"근기법상 임금" 검색결과 141-160 / 350건

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  임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토

  고평법 18조따라 산전후휴가급여등이 지급되는 경우 그 금액 한도에서 사용자는 지급책임 면한다.현행법상 산전후휴가급여등 규정에서 산전후/유사산휴가에 대해 30일에 135만원 범위내에서 근기법상 ... 통상임금에 상당하는 금액이 지급된다.6. ... 보호휴가 기간 중 임금산전후/유사산휴가 기간중 최초 60일은 유급으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

  의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. ... 의의- 민법상 사용자 귀책사유로 인한 수령지체 임금청구 → 고의과실 필요- 근기법상 사용자가 고의과실없이 경영상 장애로 휴업한 경우 → 근로자생활 불안 위협 → 고의과실유무를 불문하고 ... 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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  근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

  특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. ... 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2. ... 근로를 제공하는 자로서, 여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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  합병과 근로관계

  감축특약이 있는 경우합병계약을 체결하면서 당사자가 근로자의 일부를 감축한 후 합병한다고 특약을 맺는 경우 이러한 인원정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당되므로, 근기법 제23조 ... 합병과 개별적 근로관계1) 포괄적 승계합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도

  시기지정의 촉구1) 촉구기간사용자는 연차유급휴가청구권의 소멸시효기간이 끝나기 3월전을 기준으로 10일이내에 촉구하여야 한다.따라서 휴가사용촉구기간 이전에 한 사용자의 휴가사용촉구는 근기법상 ... 취지이는 휴가제도의 본래의 취지보다는 임금보전수단으로 이용되는 현실을 개선하여 휴가사용률을 높이기 위한 것이다.2. ... 의의휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸한 경우 사용자는 미사용휴가에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. ... 근기법 적용범위현실적 근로제공이 없는 부분은 그와 관련된 규정은 적용되지 않는다. ... 문제의 소재채용내정의 경우 통상적 근로계약과 달리 채용결정과 근로제공, 임금지급 시기가 분리되는 바 이의 법적성질이 문제된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 연소근로자의 보호

  근로기준법상 연소근로자의 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 미성년자의 임금청구1. 의의근기법68은 “미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다”고 규정하고 있다.2. ... 의의근기법69는 “15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  고용보험법상 산전후휴가급여 등 연구

  통상임금 상당액산전후휴가급여등은 휴가개시일을 기준으로 산정한 근기법상 통상임금에 상당하는 금액으로 지급한다.2. ... 중단하는 경우가 많았다.이러한 사회적 제약을 해소할 수 있는 제도적 기반을 정비하고, 출산·육아부담을 사회가 분담토록 하여 여성의 직업생활 여건을 획기적으로 개선하기 위하여 고평법, 근기법 ... 90일간의 소정근로시간에 휴가개시일 당시 적용되던 최저임금액보다 낮은 경우에는 최저기준액을 통상임금으로 산정한 금액을 지급한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

  사용자의 개념근기법상 사용자라 함은 사업주?사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.2. ... 축소적용1) 임금채권의 우선변제근기법 제37조(임금채권 우선변제)에서 사용자의 총재산 에서 말하는 사용자란 당해 사업의 “사업주”만을 의미한다.2) 임금지불근기법 제42조(임금지불) ... 에서 근로자에 대하여 임금지불의 책임을 지는 사용자는 근기법 제15조의 사용자 중에서 “사업주”와 “사업경영담당자”만을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  휴업수당과 파업시 임금지급

  따라서 민법상 임금청구권이 부정되는 경우라도 천재지변에 의한 불가항력에 기인한것이 아니고 사용자의 지배권내에서 발생한 경우에는 근기법상 사용자의귀책사유에 해당한다.2. ... 사용자의 귀책사유란 근로기준법상 휴업수당제도는 민법상 임금청구권의 경우와 별도의 취지에서 설정된 것이므로 휴업수당제도에서 사용자의 귀책사유는 민법상 사용자의 책임있는 사유보다 넓은개념이라 ... 휴업수당의 지급시기휴업수당도 임금의 성격을 가지므로 차기 임금지급기일에 정산하여 지급하여야 한다.Ⅵ. 근기법 제 45조와 민법 제 538조 제 1항 본문과의 관계1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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  근로기준법상 채용 내정 연구

  근로기준법상 채용 내정 연구Ⅰ, 의의 및 주요 논점1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. ... 따라서 사용자가 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법23?의 정당한 이유 또는 근기법24의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성을 갖추어야 한다(判).2. ... 근로관계의 효력발생시기근로관계는 근로계약에서 약정된 주된 채무, 즉 노무제공의무와 임금지급의무가 이행상태에 들어갈 때에 실현되는 것이므로 채용내정시부터 취업개시 전까지는 고유한 의미의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

  의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목·계산방법·지불방법에 대해서만 서면명시를 규정하여, 임금 ... 근로기준법상 근로조건 명시의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 근로조건 명시가 없는 근로계약의 효력근기법17는 단속규정에 불과하며 효력규정이 아니기 때문에 근로계약의 체결에 있어서 근로조건이 명시되지 않았다 하더라도 처벌의 대상이 될 뿐이며(근114

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

  세부적인 내용은① 업무상 부상 질병으로 요양 보상을 받고 있는 자가 2년 경과 후에도 완치되지 않는 경우 평균임금의 1340분의 일시보상 한 경우를 의미하며,② 산재법상 요양개시 후 ... 해고시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  일용직근로자 4대보험 실무, 일용노무비대장, 일용직 근로소득세 원천징수 및 증빙, 일용직근로자 법정수당, 일용직 퇴직금, 일용직 근로내용확인신고서, 일용직 연장야간휴일근로 가산수당

  날 유급휴일 부여 여부 (노동부 2001.08.06, 근기 68207-2508)일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여문제가 발생하지 않는다. ... 일용근로자의 법정수당 및 퇴직금[1] 일용근로자의 주휴일 및 주휴수당근로기준법상 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게는 1일의 유급휴가를 주어야 하는데 1일단위로 근로계약을 체결하는 ... 산정할 수 있다. (1일 임금 × 통상근로계수)?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2016.09.19

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  해고시기의 제한과 관련한 법적 연구

  받고 있는 자가 2년을 경과하여도 부상/질병이 완치되지 않아 평균임금의 1340일분의 일시보상을 한 경우에는 해고가 가능하다.또한 산재법상의 요양급여를 받는 자가 요양개시 후 3년이 ... 일시보상을 한 경우1) 의의업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간이더라도 일시보상을 한 경우에는 해고를 할 수 있다.2) 일시보상의 의미근기법상의 요양보상을 ... 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  취업규칙 전반의 법적 연구

  감급액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을 초과할 수 없으며, 총액이 1 임금지급기 임금총액의 10분의 1을 초과할 수 없다(근95).사용자가 근기법95에서 정한 제한을 ... 그 형식에서도 하나의 서면으로 작성할 필요가 없으며(判) 하나의 사업장에서 직종 근로형태 등에 따라 별도의 취업규칙을 작성할 수 있으나/이 경우 여러 개의 취업규칙을 합한 것이 근기법상 ... 일부를 공제하고 임금을 지급하는 징계를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

  근기법상 근로자에 해당하는지 여부- 퇴직금을 지급받기 위해서는 근기법상 근로자에 해당하여야 하는바, 판례는 이에 대해이른바 사용종속관계 (사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 ... 퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례- 사안의 핵심은 지금까지의 근로가 근기법상 근로자에 해당하여 퇴직금을 청구할 수 있는 자격이 있는지의 여부와, ... 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단기준근로기준법 제14조는 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 정의하고 있는바, 행케

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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  근로관계 종료후의 근로자 보호

  임금채권의 우선변제제도(1) 의의 및 취지근기법은 사용자가 도산 ? ... 임금채권의 소멸시효제도임금채권의 소멸시효기간은 3년이며 임금채권의 범위는 근기법상의 모든 임금이 포함된다.5. ... 임금채권보장법상 보호(1) 임금채권의 지급보장제도임금채권의 지급보장제도는 회사의 파산선고 등으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 노동부장관으로 하여금 임금채권보장기금에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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  현행 노동관계법상 단시간 근로에 대한 보호에 대하여

  현행 노동관계법상 단시간 근로에 대한 보호에 대하여I. ... 월차휴가를 근기법상의 비례원칙에 따라 근로시간에 비례하여 지급하여야 한다.②휴일?생리휴가?산전후휴가사용자는 단시간근로자에 대하여는 연? ... 들어가며노동관계법상 단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.최근에 들어 이러한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  근로기준법상 연차유급휴가 연구

  근로기준법상 연차유급휴가 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... -④까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다(근60⑤). ... 이 임금을 휴가수당이라고 부르며, 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 지급하여야 한다(근령33).(2) 사용자의 시기변경사용자는 근로자가 신청한 시기에 유급휴가를 주는 것이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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