"근기법상 임금" 검색결과 61-80 / 350건

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  장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안

  근로기준법상 근로시간체계근로자의 법정근로시간은 근기법과 산업안전보건법상 법정근로시간을 정하고 있는데, 근기법에서는 ①일반근로자의 근로시간보호와, ②여성근로자, 연소근로자를 기준으로 ... 근로기준법상 근로시간체계2. 법정근로시간 관련 법규정가. 연장근로의 범위나. 야간근로의 범위다. 휴일근로의 범위라. 가산수당의 지급과 가산사유 중복마. 보상휴가제Ⅳ. ... 연장근로의 범위근기법 제56조의 연장근로는 ①당사자의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도 내에서 근로시간을 연장한 경우(동법 제53조 제1항 및 제2항), ②특별한 사정이 있는 경우에

  리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08

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  [주식회사][주식][회사][퇴직금청구권][퇴직금]주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석

  근로기준법상 근로자와 사용자 개념의 상대성한편 근기법은 “사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”(동법 제15조)라고 ... 이 때문에 근기법상 근로자의 개념과 관련하여 학설, 판례 및 행정해석은 오래 전부터 근로자와 사용자개념의 상대성, 즉 근로계약상으로는 근로자이면서 동시에 사용자에 해당할 수 있다는 ... 이렇게 볼 때 근기법상 근로자와 사용자는 사업장에 있어서 직책, 지위 등에 의하여 획일적으로 구분되는 것이 아니라 동일인이 근로계약상으로는 근로자이면서 다른 한편으로는 사용자로서의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

  유사한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비해 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하였다.(2) 적용범위비정규직근로자 차별금지제도는 5인 이상 사업장에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 ... 차별적 처우의 판단(1) 차별금지 영역금지되는 차별적 처우라 함은 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 합리적인 ... 그 내용으로 차별적 행위 중지, 임금 등 근로조건의 개선 및 적절한 배상 등이 포함될 수 있다고 기단법과 파견법에 각각 규정하였다.(8) 구제명령의 실효성1) 시정명령의 실현기단법

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

  법정근로시간근로기준법상 및 산업안전보건법상 규정된 근로시간(1일 8H 7H 6H, 1주 44H, 42H, 34H)? ... 외출한 자에 대한 임금공제에 대하여는 단체협약? ... )그러나 이를 평균하여 7시간 20분(44시간÷6) 으로 하더라도 법위반이라고 할 수는 없다.(5) 月의 所定勤勞時間數우리는 대개 임금을 월급의 개념으로 사용하고 있기 때문에 시간급통상임금을

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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  [노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

  근기법 제14조는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. ... 이렇게 볼 때 근기법상 근로자와 사용자는 사업장에 있어서 직책, 지위 등에 의하여 획일적으로 구분되는 것이 아니라 동일인이 근로계약상으로는 근로자이면서 다른 한편으로는 사용자로서의 ... 행정해석은 이 문제에 관하여 몇 가지 기준을 제시하고 있는데, 특히 “감사는 법령상 원칙적으로 사업주를 겸할 수 없는 것이니 일반의 근로자와 같이 임금을 목적으로 근로를 제공하는 경우에는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  노조법상 근로자개념

  근기법상 근로자와의 구별근기법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자가 포함되지 않지만, 노조법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자도 포함된다. ... 보호를 위한 노조법은 현실적으로 근로를 제공하는 자에 대한 국가의 직접적 보호를 위한 근기법과 그 입법목적이 다르므로, 노조법상 근로자를 판단함에 있어서 근기법상 근로자의 판단기준인 ... 또한 상용, 일용, 임시직, 촉탁직 등 근무형태나 직종, 직급 등은 노조법상 근로자성 여부를 판단하는 기준이 되지 못한다.2) 임금/급료 기타 이에 준하는 수입임금이란 사용자가 근로의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  평균임금에 대한 근로기준법상 검토

  평균임금에 대한 근로기준법상 검토1. ... 평균임금의 의의근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. ... 평균임금의 취지이러한 평균임금은 실제 근로자의 평균소득을 기준으로 임금을 계산할 필요 있는 경우 사용하고자 만든 법상 도구개념으로 파악할 수 있으며, 정상적인 근로 제공하지 못하거나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

  서울행정법원은 노조법상 노동자성과 근기법상 노동자성이 동일한 개념이라는 전제하에 노조법상 노동자성도 부정한 바 있다. ... , 형식적으로는 근기법상 노동자성 부정한 대법원 판례가 다시 나왔다(다만, 노조법상 노동자성도 동일하다는 전제에서 특별히 근기법인지 노조법인지를 구분하지 않고 판시한 것이라는 평가임 ... 인정한 대법원 판결과 근기법상 근로자성을 부정한 대법원 판결이 동시에 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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  노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토

  근기법상 근로자와의 공통점, 근기법과 같이 사용종속관계성에 의하여 형식적으로 판단“학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어, ... 근기법상 근로자와의 비교“근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 ... 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  근로기준법상 근로자 개념 개요

  이를 규정함은 근로조건의 최저기준을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 ... 근로기준법상 근로자 개념 개요Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. ... 점에서 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있다.아울러 노조법상 근로자가 근로3권 행사할 수 있는 근로자 범위 확정을 위함이라면, 근기법상 근로자는 개별적 근로관계에서 근로조건 보호받을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

  노조법상 근로자개념은 근기법상 근로자개념과 반드시 일치하는 것은 아니다. ... 혹사당하면서 ‘근로자’가 아니라는 이유로 근기법 등의 적용을 받지 못하였다. 95년 네팔노동자사건을 계기로 이주노동자의 권리보장문제가 수면위로 떠오른 이후 노동부규정에 의해 근기법상 ... 즉 학설의 통설은 근기법상 근로자는 현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 보호필요성이 있는가 하는 관점에서 규정되어야 하지만 노조법은 단결권 등을 보장해줄 필요성이 있는가는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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  임금채권의 우선변제관련 법적 검토

  이때 임금은 근기법상 임금을 의미하고, 임금 등에 대핸 지연손해금 채권은 포함되지 않는다.3. ... 사용자의 범위여기서의 사용자란 근기법상 사용자 중 사업주만을 의미한다. 따라서 개인회사인 경우에는 개인사업주, 법인인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. ... 서설근기법 제38조는 “임금/재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의해 담보된 채권을 제외하고는 조세/공과금 및 다른 채권에 우선하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근기법상 사용자 개념의 개요

  근기법상 사용자 개념의 개요Ⅰ. ... 서근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.이를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 ... 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교의 상대방으로서 사용자, 부당노동행위규정의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

  사용자책임1) 파견사업주와 사용사업주의 공동책임파견사업주 및 사용사업주를 근기법상 사용자로 보며, 파견사업주가 사용사업주의 귀책사유로 인하여 근로자의 임금을 지급하지 못한 경우 사용사업주는 ... 책임근로시간, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 연장근로의 제한, 생리휴가, 산전후 휴가, 육아시간, 휴게, 휴일 등은 사용사업주가 근기법상 사용자로서 책임을 진다.4) 산안법상 ... 이 경우 통상근로자의 휴일, 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다.② 연차유급휴가사용자는 단시간 근로자에 대하여 근기법상 연차유급휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  노동법 핵심쟁점최종정리

  근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식등이 근로자 여부를 판단하는 기준이 될수 없다.2. ... 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 법의 원활한 운용을 도모하 기 위해 근로자에 관한 정의규정을 두고 있다.2. ... 근기법 적용범위: 현실적 근로제공과업자인 경우에는 사업주에 대하여도 벌금형을 부과한다고 규정하여 근기법의 실효성을 더욱 확실히 보장하고 있다.IV. 근로감독관 제도1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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  퇴직금에 대한 법적 검토

  지급방법퇴직금도 임금의 성격을 갖는다. 따라서 근기법상 임금보호에 관한 규정의 적용을 받는다. ... 따라서 근기법상 근로자가 아닌 회사의 대표이사나 임원은 근기법상 퇴직금지급대상자가 아니다.또한 퇴직금을 청구할 수 있는 근로자는 적법/유효한 근로관계가 성립되어 근무하다가 퇴직한 근로자이어야 ... 예컨대, 임시직, 근기법상 도급계약의 근로자, 수련의 등 전문직 등은 퇴직금을 지급받는 근로자에 해당한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노동관계법상 균등처우

  제5장은 여성의 특별보호조항을 두고 있는데 이는 여성의 신체적 특성을 감안한 것으로 근기법 제6조의 차별적 대우에 해당되지 않는다.3) 임금차별의 금지동일 직무에서 동일 근로를 제공하는 ... 노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. ... 또한 임금, 임금 외의 금품, 교육/배치/승진, 정년/퇴직/해고에 있어서도 남녀를 차별해서는 아니된다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상의 사용자개념

  노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정되어 있다. ... 사용자로서의 지위를 인정하여 근기법상 책임을 물을 수 있는지가 문제된다.2. ... 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용자를 말한다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  임금을 다른 여타 채권과 구별하는 법상 실익은 크게 두가지로 볼 수 있다.① 임금채권 우선변제조항을 두어 여타 채권에 비해 우선변제가 가능하도록 하고 있음② 임금체불시 형사적으로 처벌이중 ... 필요 사항현행 근기법 제31조 ③사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 배경현행제도의 문제점근로기준법상 “근로자대표”는 정리해고시 협의주체, 각종 근로시간제의 탄력적 운용시 합의주체가 되도록 규정되어 근로조건의 집단적 결정과 관련하여 상당한 결정권한을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  근로기준법상 근로자 개념 연구

  논점근기법상의 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산안법, 산재법, 근참법 등에서 준용되고 있어, 근기법상 근로자에 해당하여야 이러한 노동법상의 보호를 받을 수 있어 근로자의 ... 근기법상 요건1. ... 임금을 목적으로(무파무)임금이란 근기법18에 규정된 임금을 말한다. 다만, 현재 임금을 받고 있지 아니하더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자는 근기법이 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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