"근기법상 임금" 검색결과 121-140 / 350건

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  노동법상 권리의무의 주체

  논의의 필요성(1) 근기법의 적용대상은 근로계약 당사자인 근로자와 사용자가 되며, 근기법상 근로자로 인정되면 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 고용보험법, 최저임금법 등 개별적 근로관계법의 ... 즉 임금을 목적으로 실질적인 사용종속관계의 존재 여부에 따라 판단한다.)③ 판례의 정리㉮ 근기법상 근로자 인정신문사의 광고외근원 또는 신문판매원, 일당제 대기운전기사, 맹인안마 사, ... 급료 기타 이에 준하는 수입임금은 근기법상의 임금을 말하며, 급료는 임금과 같은 뜻으로, ‘기타 이에 준하는 수입’은 임금이 아니면서 임금과 비슷한 수입을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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  근로기준법 정리

  임금을 목적으로 해야 하므로 무상으로 또는 임금이외의 이익을 목적으로 근로를 제공하는 자는 근로자가 아니다.-근로는 정신노동과 육체노동을 모두 포함(근기2조1항3호). ... 근로기준법 : 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근기2조 1항 1호)-업으로서 계속할 의도가 있는 이상 사업이 1회적 일시적이라도 사업에 해당. ... 근로소득세의 원천징수여부 및 사회보장법상 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부? 당사자의 경제, 사회적 여건? 노동관계법에 따른 보호의 필요성등을 종합적으로 고려해서 판단해야 한다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  근로기준법상 임산부의 보호 연구

  근로기준법상 임산부의 보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.2. ... 당시 적용되던 최저임금액보다 낮은 경우에는 최저기준액을 통상임금으로 산정한 금액을 지급한다.5. ... 만일 근로자가 산전·후 유급휴가일을 모두 사용하지 않고 취업한 경우, 사용자가 처벌을 받는 것은 물론 유급으로 당연히 지급되는 임금과 당해 유급휴가일의 근로에 대한 소정의 통상임금을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정

  근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 위반의 효과근기법21에 위반한 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해진다(근114①).또 본조에 위반되는 상계의 의사표시는 무효가 되어 근로자의 임금채권은 그대로 남게 되므로 근기법43①에 ... 의의근기법21는 “사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다”고 규정하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  근로기준법상 가산임금 연구

  근로기준법상 가산임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.2. ... 가산임금 지급사유1. 의의근기법56에서는 가산임금을 지급할 사유로 연장근로, 야근근로, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다.2. ... 의의“사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근기법56에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다”(근57).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  근로기준법상 근로조건의 명시의무

  근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. ... 의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. ... 한다.2) 구두로 명시해도 되는 사항서면명시사항 이외의 근로조건은 규정이 없으므로 서면이 아닌 구두로 명시하도라도 무방하다.3) 기간제 및 단시간 근로자의 경우단시간 근로자의 경우 근기법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구

  근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 이 경우 지급하는 임금(체당금)은 ⓐ근기법38②1.의 규정에 의한 임금 및 근퇴법11②의 규정에 따른 퇴직금, ⓑ근기법46의 규정에 의한 휴업수당(최종3월분)이다(임금채권법6②).Ⅲ ... 의의근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구하고 있다. ①퇴직금지급, ②금품청산과 미지급임금에 대한 지연이자, 임금채권우선변제

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구

  임금결정의 일반원칙노동관계법상 임금은 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등을 통해 근로자와 사용자가 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자간 적법 절차에 따라 임금을 조정하는 것은 가능하다.다만 ... 68207-286, 2003.3.13, 같은 취지 : 근기 68207-3235, 2002.11.16; 근기 68207-3155, 2000.10.12 등)다만, 단체협약이나 취업규칙 ... 어려워 당연 무효라 할 수 없음(대판 2003.4.16, 2002나20291)- 적법 절차 준수 여부따라서 이에 관한 적법 절차에 의해 행하여 졌는지가 주된 논점이 되며,먼저 근로기준법상

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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  [한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

  , 산안법상 파견근로자에 대한 특례를 정하고 있다.2) 파견근로자에 대한 사용자책임은 원칙적으로 파견근로자를 고용한 파견사업주가 책임을 진다. ... 최근 이루어진 비정규직 실태조사 몇 가지를 통해 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 임금 및 근로조건을 비교해보면, 우선 임금 면에서 비정규 노동자의 저임금이 두드러지게 나타난다. ... 비정규직 가운데서도 특히 파견노동자의 임금이 낮은 편이다. 임금 외의 부가급여 면에서도 비정규직 노동자는 차별대우를 받고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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  임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토

  임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 임금임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지를 유일한 수단, 헌법, 근기법 이념실현을 위해 가장 근본적으로 규율되어야 한다 ... 따라서 기본적으로는 노사자치간 임금을 결정케 하고, 최저임금 통해 최저생활보장, 임금보호위해 휴업시 휴업수당, 도급근로자 임금보호규정 둔다.Ⅱ. 최저임금제도1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  노동조합의 설립요건 세부 연구

  다만, 근기법상 근로자로서의 지위는 인정되지 않는다.(5) 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우노조법은 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우를 노조의 결격요건으로 규정하고 있는데, 이는 ... 근로조건이란 임금/근로시간 등 근로계약의 내용을 의미하며, 경제적/사회적 지위란 근로조건 외 근로조건에 영향을 미은 노동조합이 될 수 없다. ... 적극적 요건(1) 주체상의 요건노조는 근로자가 주체가 되어야 하는데, 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.판례는 일시적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토

  근기법 적용시용 당사자는 근로계약이 이미 체결되고 실제근로를 제공한다는 점에서 근기법상 근로자에 해당한다고 보아야 한다. ... 수습근로자 관련규정의 적용1) 해고예고의 적용제외: 수습사용기간 3월내 제외2) 최저임금3월내인자 시간급 최저임금액 90%적용이 가능하며, 이는 숙련수준이 일반근로자에 비해 상대적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

  임금을 목적으로 근로를 제공하는 자여기서 말하는 임금이란 근기법 소정의 임금 즉 급료 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 근로를 제공함을 의미한다.4. ... 근기법상 근로자근기법 14조에서는 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정하고 있다.1. ... 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오Ⅰ. 근기법상 근로자 개념1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  근로기준법상 근로계약의 법적 개요

  의의근기법상 근로계약의 정의는 외견상 민법665상의 고용계약의 정의와 매우 흡사하다. ... 근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 실정법의 개념규정에서는 근기법의 경우 근로계약의 당사자를 “근로자와 사용자”로 정한 데 대해, 민법에서는 이를 “당사자의 일방과 상대방”으로 정한 데 차이가 있을 그 밖에 계약의 목적이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

  근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. ... 공민권 행사와 임금근기법10에서는 근로자에게 공의 직무에 필요한 시간을 보장할 뿐 그 시간의 급여에 관해서는 아무런 정함이 없다.따라서 ①단체협약, 취업규칙, 관행 또는 근로계약에 ... 거부의 의사표시가 있으면 그것만으로 근기법10 위반이 성립하고 만일 의사표시 이외에 다른 수단으로 근로가 강제된 경우에는 근기법7 위반이 성립한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

  급료 기타에 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다고 규정하고 있는 바, 노조법상 근로자라 함은 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 ... 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법 제14조 소정의 근로자로 볼 수 없다② 노조법상 근로자로 인정한 판례(대판 90누1731)이 판례는 골프 경기보조원을 노조법상 근로자로 인정하는 ... (그 밖에도 제화공, 지입차주, 레미콘기사, 빌딩관리인 등이 있다.)이상에서처럼 특수고용관계의 노동자는 외견상 독립된 사업자의 형태를 취하고 있다는 이유로 근기법상의 근로자에 해당되지

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 부과된다.2) 여자, 연소근로자여자와 연소근로자의 경우 야간근로는 원칙적으로 금지되나, 근로자 본인 동의와 노동부장관의 승인을 얻어 예외적으로 가능하며, 야간근로수당이 지급된다.3) 근기법 ... 가산임금 지급액1. 원칙가산임금 지급시의 원칙은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 인정시 통상임금에 50%를 가산하여 지급하면 된다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

  위반의 효과- 벌칙적용 (남녀고용평등법§23, 근기법§115)- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등대우원칙 위반의 경우와 같다- 남녀고용평등법상 분쟁처리사업주는 ... 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도 ... 남녀고용평등법상 평등대우가.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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  근로기준법상 중간착취의 배제 연구

  근로기준법상 중간착취의 배제 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. ... 논점다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료 또는 수고비, 구전 등의 명목으로 이익을 얻거나 취업 후에 중개인, 작업반장(십장), 감독자 등의 지위를 이용하여 임금의 일부를 갈취하는 전근대적인 ... 근기법9 이외에 직업안정법에서도 중간착취를 금지하고 있다.II. 중간착취의 성립 요건1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. ... 해고예고의 적용제외1) 근기법 35조① 일용근로자 3월 ② 계절적 사업 6월내 기간정해 사용된 자 ③ 월급근로자 6월 ④ 2월내 기간정해 사용된 자 ⑤ 수습근로자 3월 등의 규정이 ... 해고예고수당사용자가 원하지 않는 경우에도 지급하여야 하며 이는 근로제공에 대한 반대급부 아니므로 임금이 아니다.4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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