"근로자파견제도" 검색결과 201-220 / 6,011건

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  남성근로자 육아휴직 장려, 매주 수요일 정시퇴근 실시?3일간 가족사랑 휴가 부여?건강검진, 동아리 지원 등의 다양한 근로자 지원제도 운영-아리랑 국제 방송? ... 근로자의 아이나 가족이 아플 경우 당해 30일 동안 매일 40달러 지원?가족 부양 휴가?사내 유치원 운영?연장 근무 근로자에게 육아 비용 전액 지원? ... 다양한 가족관계증진제도 프로그램(임직원 파견 시 가족 이동 지원, 해외무역관 가족 방문지원)시행?가족적인 근무환경 조성하는 프로그램 운영-대한 지적 공사?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  [a+취득자료] 지난 5월 출범한 문재인 정부에서도 노인일자리를 80만개 수준으로 확대하고 임금을 20년까지 월40만원으로 인상하는 공약을 발표한 바 있습니다. 그 간 수행되어온 보건복지부 노인일자리사업의 현황을 정리하고, 문제점 및 발전방안에 대한 보고서를 작성해보세요

  일반적으로 퇴직한 고령자들이 영세기업이나 중소기업에 재취업하는 경우가 많은데 이러한 근로자들은 일반적으로 정년퇴직 이전의 직장에 있을 때보다 낮은 임금과 열악한 근로환경을 경험하게 ... 이러한 문제를 해결하기 위해 마련된 제도가 바로 노인일자리사업이다.이어지는 본론에서는 노인일자리 사업의 현황을 알아보고 제도가 가진 문제점 및 개선 방안을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 20만원이다.- 재능나눔: 참여자 수 40,847명에 월 평균 보수는 10만원이다.(2) 민간분야- 시장형 사업단: 참여자 수 22,889명에 월 평균 보수 30만원이다.- 인력 파견형

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  롯데케미칼 경영전략

  과거 롯데케미칼 파견직 근로자는 2년 간 파견 근로 기간이 경과한 후에 내부 평가를 실시하여 고용기준에 적합한 인원을 직접 고용하였습니다. ... 하지만 2017년 1월 1일부터 파견 근로 형태를 없애고 본사, 연구소, 여수·대산·울산공장 등 전 사업장에 근무 중인 파견직 근로자 전원을 직접 고용으로 전환하였습니다. ... 이를 통해 파견직 근로자의 고용 불안을 해소하여 안정적인 일자리를 제공해오고 있습니다.6. 재무분석6-1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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  기업의 사회문화적 환경

  경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자(contingent worker) 고용이 증가하고 있다.따라서 ... 제도 ? 태도를 말한다. 구체적으로 노동조합 ? 경제단체 ? 동업자협회 ? 언론단체 ? 종교단체와 같은 사회적 집단이 있고, 교육제도 ? 종교제도 등의 사회적 제도와, 전통 ? ... 현재 우리나라 여성의 출산율은 1.08%로 세계 최하위 수준이며, 이러한 출산을 감소추세는 20년 이후에 심각한 노동력 부족으로 나타나게 된다.근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  윤석열 당선인 윤석열대통령의 보육정책의 방향과 과제0k

  근로자가 사업자에게 소정의 근로시간단축을 신청할 수 있는 권리는 현재 제도적으로 보장돼 있다. 2020년 공공기관과 300인 이상 사업장을 대상으로 최초 시행됐고, 2021년에는 30 ... 육아정책연구소가 지난해 8월 발표한 ‘직장 내 육아문화 진단과 과제’에 따르면 민간기업에서 6개월 이상 근무하는 전국 20세~49세의 상용직 근로자 2031명 중 ‘임신기 근로시간 ... 어린이집과 유치원에 파견하겠다는 계획이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  따라서 단시간근로, 기간제근로, 파견근로 등이 비정규직에 해당된다. ... 그러나 우리가 받아들인 이와 같은 일들로 인하여 근로자 파견과 정리해고의 법제화, 여러 종류의 비정규직 일자리의 기하급수적인 성장과 같은 부정적인 사회 현상들이 벌어지고 있다. ... 그렇기 때문에 근로제공자라면 국민연금, 고용보험, 건강보험, 산재보험과 같은 사회보험을 기본적으로근로자들에게 자기 부담금을 증가시킬 수 있는 요소로 작용해 사회보장제도를 누릴 수 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  장이인복지정책, 장애인직업 자활정책 분석

  장애인 고용의무제도- 소개 : 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5범위 안에서 대통령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 근로자를 의무적으로 고용 하여야 하며, 미준수 ... 지원금을 지급하는 제도- 대상자 : 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과* 하여 장애인을 고용한 사업주단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「 ... 시 부담금을 부과하게 되어있다.- 대상자 : 국가 및 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주- 의무고용률 (고용제도 기준)기준연도*************0212022국가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  보편적복지의 확대에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

  그러나 우리나라는 장기간 저성장에 머물고 있고 기업과 경제발전을 저해할 수 있는 규제, 파견 및 기간제 근로자 사용 등 고용형태에 대한 규제도 증가하여 일자리 창출에 한계가 있다. ... 선별복지는 도움이 필요한 대상자들에게만 도움을 준다는 부정적인 인식이 있고, 이러한 인식은 납세 대상자들의 근로 의욕을 감소시킬 우려가 존재한다.?3) 단점? ... 장기적으로 이러한 문제를 해결하기 위해서는 세금을 납부하는 사람들 즉, 근로자가 많아질 수 있도록 해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 인력의 활용 방안을 알아보기 위해 비정규직의 장단점 분석을 통한 부작용 최소화 방법과 강점 강화의 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률 ... 단기간·단시간·파견 근로에 대한 남용을 방지를 위해 해당 업무 및 해당 기간을 엄격히 규제해야 한다. ... 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우가 이루어진다는 이야기가 커지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  빵과 장미, 이주노동자의 인권

  그 당시 파견된 우리나라 노동자들은 많은 무시와 차별을 당했을 것이다. ... 또 근로시간 도중에 쉴 수 있는 휴게시간이 필요하고 그 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 보장되어야 한다. ... 이주노동자 그들이 곧 과거의 우리라고 생각한다.이주노동자들은 노동력을 착취당하고 근로자로서의 정당한 대우를 받지 못하고 문화적으로 차별 당하는 일들이 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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  주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구

  장애인에 대한 구체적인 정의가 존재하지 않는 대신, 일정한 요건을 갖춘 자 등을 장애근로자로 포함시키고 있어 고용의무 적용 대상 근로자의 범위가 다양하다. ... 장애근로자가 처음 고용되는 경우, 장애가 중증인 근로자를 고용하는 경우 등 여러 가지 조건에 따라 그에 상응하여 부담금을 인하해 주고 있다. ... 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 고용할당 제도에 기반을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  (산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

  이러한 사고는 현재도 계속 발생하고 있다. 2016년에 일어난 메탄올 사고의 경우 파견 노동자들이 메탄올에 중독된 사건으로 원청인 삼성과 LG가 관리책임이 있었다.이처럼 기업이 사람들에게 ... 위험기계기구의 안전인증은 국내외의 제조사가 판매를 하기 전에 상품별로 안전인정기관으로부터 안전인증 검사를 받은 다음에 판매를 하는 제도다. ... 우리나라가 일본의 식민지가 된 후 일본이 공장을 우리나라에 세우면서 토목, 광산 등에서 근로하는 근로자가 늘어나게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

  겪은 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무 보험” 이라고 보고 있는데, 이는 근로자가 겪는 산업재해에 대해서 근로자와 그 가족을 보호하는 제도라고 할 수 ... 근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. ... 있고 산재보험법은 근로기준법상 고용주의 무과실 책임 보상을 대행하는 것이라 할 수 있다.(1) 적용범위우리나라의 산재보험제도는 제도 도입 당시 근로자 500인 이상의 광업과 제조업의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  노예제는 끝났는가 현대판 노예노동을 사례를 들어 소개하시오.

  세계 20여개 국가에 근로자들을 파견하고 있는데 중국, 러시아, 몽골, 폴란드, 말레이시아, 카타르, 오만, 아랍에미리트연합, 리비아, 앙골라, 나이지리아, 적도기니, 에티오피아 등이다 ... 북한에서는 해외 근로자만 있는 것이 아니다. ... 북한에서 해외 각국으로 파견된 노동자 규모는 15~20만 명으로 추산하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2022.09.15

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  [a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  고령촉진제도에 대한 분석1) 효과 및 장점국회에서는 근로자의 정년을 늘리기 위한 정년연장법안을 통과 시켰고 정년의 연장은 중장년층의 고용의 연장시키는 결과와 고령사회 안정에도 기여할 ... 고령자들은 노인 취업지원센터의 다양한 프로그램을 통해 행정사무원, 경비원, 안내원, 청소원 판매원 등의 인력파견형 일자리를 제공 받고 있다.2) 고령자 인재은행고령자 고용을 촉진하기 ... 현재 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업장의 사업주는 적어도 3%이상의 고령자를 근로자로 고용하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

  분야에 대해서 ‘근로자파견법’으로 최저임금을 규정했다.1990년대 중반 이후 양호한 경제성장에도 저임금 시간제근로자가 꾸준히 증가함에 따라,최저임금의 적용확대를 위하여 근로자파견법 ... 이 제도는 임금 덤핑으로부터 저임금 근로자를 보호하고, 협약시스템과 사회보장제도를 안정화시키는 것을 목적으로 하고다. ... 관련 2개 법안(근로자파견법 및 최저근로조건법)을 수정 가결했다.단체협약자율성강화법은 단체협약 체결 시 법정 최저임금보다 낮은 임금을 책정하는 것을 금지하는 것을 목적으로 하고 있다

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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  [고용보험제도] 직업능력개발사업

  , 파견근로자, 고용보험임의가입 자영업자 등이다. ... [고용보험제도] 직업능력개발사업목차[고용보험제도] 직업능력개발사업I. 사업주의 직업능력개발훈련 지원II. 근로자 직업훈련 개발지원1. 근로자 수강지원금2. ... 이 제도는 근로자의 자발적인 능력개발을 촉진함으로써 직업능력개발 향상을 도모하는 한편, 기업의 생산성 제고를 지원하기 위한 사업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, 3. ... 때 받은 퇴직급여를 근로자 본인 명의 계좌에 적립해 만 55세 이후 연금화할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. ... 해고예고제도- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야함2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  완성에 필요한 기간을 정한 경우휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업 훈련 등을 이수함에 따라 ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점): 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도이다. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점): 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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