"근로자파견제도" 검색결과 121-140 / 6,011건

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  진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

  비정규직과 관련하여 법이 존재하지만 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’, ‘파견근로자 보호법’등을 묶어서 부르는 말로 그 실체가 존재하는 것은 아니다. ... 법적 기반을 마련해 구조조정 작업에 속도를 내기 위해 근로자 파견제와 정리해고제 확대 방안을 타결했다. ... 현행의 기간제법은 기간의 제한을 둘 뿐 파견근로자의 이용가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국사회에서 새로운 노동자 계급이라고 할 수 있는 비정규직 근로자들을 대량으로 양산하는 ... 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게 ... 또한, 이러한 비정규직 근로자들을 보호하고 이들이 받는 사회적 충격을 완충시켜줄 수 있는 사회보장제도 또한 제대로 작동하지 않게 되면서 이로 인해 개인의 생존권이 위협받는 상황까지

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협을 법과 제도로 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 인식될 수도 있을 것이다.첫 번째 법,제도적 차원의 지원비정규직 근로자의 능력개발을 위한 법, 제도적 차원의 지원이 강화되었으면 한다. ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  비정규직 인력 관리방안

  비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재하고 있다. ... 또, 여성들이 경력단절이 되지 않게 제도를 강화해야 할 것이다. ... 그렇게 파견직으로 입사를 해도 제대로 된 업무를 주지 않고 잡무만 시키거나, 회사내에서 무시당하며 근로기간을 채우고 퇴사를 해도 파견근로 기간을 경력으로 인정해 주지 않는 기업들도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

  통한 파견근로자의 비중이 커지고, 이에 따른 사회적 문제가 빈번하게 발생하고 있다. ... 도급회사에서 파견된 근로자의 경우 정상적인 근로복지를 보장받을 수 없으며, 원청기업의 잘못으로 인한 산재를 당했을 때도 그 보상을 적절하게 받지 못하는 것이 현실이다. 2. ... 제도적 장치가 마련되지 않아 기업의 편익만 고려되어 비정규근로자의 근로조건이 매우 열악한 것이 현실이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 ... 근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? ... 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 (유급노조전임자) 무급노조전임자 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 2.20

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  먼저, 파견근로자는 사용사업주의 근로자로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다 ... 이에, 피해자로서의 ‘다른 근로자’는 행위주체인 사용자나 근로자와 동일한 법인(기업)에 속할 필요는 없고, 파견사업주나 원청업체의 근로자가 행위주체인 경우도 일정한 조건 하에서 직장 ... 직장 내 괴롭힘 금지제도의 개관5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 많은 보육교사들이 열악한 근로환경 때문에 이직을 고려하고 있다. ... 서울시가 지난해 3월 시내 어린이집 475곳을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체 응답자의 65%가 법정근로시간 준수 여부에 대해 부정적인 의견을 보였다. ... 또한 정부에서도 인건비를 지원받을 수 있어 부담없이 이용할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한

  세대 간 문화가 전승되는 효과를 높이고, 교육대상자의 능력을 향상시키는 것 또한 교육형 일자리의 목적이다. 여기에는 강사파견사업이나 문화재해설사업, 통번역사업 등이 포함된다. ... 여기에는 가정도우미 파견사업이나 지연일손도우미 파견사업, 경비원 파견사업, 청소 및 미화원 파견사업 등이 포함된다.현재 다양한 사업이 운영되고 있기는 하지만 저소득 계층의 노인을 위한 ... 대상자는 전체 65세 이상 노인 중, 소득하위 70%이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환하여 주로 비정규직 노동자들의 ... 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. ... 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용억제의 부정적인 효과를 이끌어냈다고는 관점이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 36시간의 근로시간을 28.8시간으로 축소하는 ' 소득보전 없는 근로시 간 단축 '안을 수용04 ... 도입배경 및 운영방식 기대효과 13 20 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 ... 정의03 ● 근로시간 채권 (credit)과 근로시간 채무 (debit)을 설정하고 특정기간내에 채권과 채무가 변제되어야 하는 제도 ● 근로시간계좌를 통해 1월 또는 1년의 특정기간

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

  법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. ... 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터로부터 출산휴가급여를 추가로 지급 받는다.여덟째, 육아휴직: 근로자가 만 8세이하 혹은 초등학교 ... 단, 계속 근로기간이 일정한 기간 미만이었던 근로자나 같은 영유아에 대해서 배우자가 육아휴직을 하는 중이라면 육아휴직을 사업주가 허용을 해주지 않을 수가 있다.2) 노인노인복지 서비스의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  또 사업주가 임신 중 또는 출산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 근로계약기간을 1년 이상으로 그 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 ... 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 수 있다.(1) 출산전후휴가 ... 또한 급여액이 지나치게 낮기 때문에 육아휴직제도의 충분한 활용이 이루어지기 위해서는 급여수준을 근로자 본인의 소득비례로 일정 수준이 보장되어야 할 것이다.(6) 육아기 근로시간 단축제도육아휴직을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  위더스평생교육원 노인교육론 '고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.'

  주간 및 단기보호시설 등 재가복지시설을 확충하여 이러한 문제점을 해결하도록 한다.③ 노인관련 산업 증가와 부양 부담을 둘러싼 세대 간의 갈등을 초래할 수 있다.→ 노인인구를 지식근로자 ... 고령자의 근로 유인대책마련으로 신축적인 고용이 이뤄질 수 있도록 하고 정년제를 폐지 및 기능정년제 실시, 퇴임자의 촉탁고용제, 노인일자리 창출 및 실버박람회 개최, 노인능력은행과 노인공동작업장운영 ... 저소득층 노인을 위한 경로연금 지급연령을 낮추고 단가는 점차 확대하여 공적소득 보장체계의 제도를 보완해나가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  대다수 OECD 국가에서는 대부분의 근로자들이 은퇴 이후에도 공적·사적 연금 등을 통해 일정소득을 영위하고 있는 반면, 우리나라는 근로소득에 대응하는 여타 소득보완 장치가 갖춰져 있지 ... 빈곤 노인 소득보장제도4. 빈곤 노인 고용정책1) 노인일자리사업2) 고령자고용촉진사업3) 현 정부의 고용정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 인력파견형은 관련 업무능력이 있는 노인을 수요처에 파견하여 보수를 얻게 하는 것이다. 시니어 인턴십은 노인의 직업능력 강화 및 재취업을 하기 위한 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  사람은 양국 가입기간을 합산하여 수급권을 취득할 수 있는 가입기간합산협정이 있고 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 연금보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정으로서 일반적으로 파견근로자와 ... 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. ... 그 혜택으로는 단기간 동안 외국에서 근로하거나 자영업을 하는 사람들은 양국 연금제도에 보험료를 납부해야 함에 따른 재정적 부담이 있기 때문에 재정적 부담을 덜어주고자 협정체결을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  - 파견 근로자의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 ... 해법은 비정규직 인력활용에 대한 경직성을 강화하기보다는 정규직에 대한 고용유연성 확보를 통하여 정규직 채용을 확대하도록 하는 방안이 되어야 한다.- 그러나 해고제도의 경직성 등 지나친 ... (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안목 차1. 비정규직의 개념과 유형2. 문제원인3.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 ... 이를 위해 조직 내 인간관계를 개선하고 고충처리를 확대할 수 있는 제도적 장치를 마련함으로써 비정규직 근로자의 업무 성과를 제고하고 작업동기를 유발할 수 있을 것이다. ... 근로자의 경우 비정규직 근로자에 비하여 책임감이 증대와 업무의 지속성을 가질 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

  (월20만원, 년 130만원 이하)인력 파견형은 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 파견하여 근무기간에 대한 일정 보수를 지급받을 ... 수 있는 일자리(가정도우미·파견사업·,경비원 ·파견사업 등)로 참여기간 및 근무시간은 수요처 기준에 따르며 보수는 수요처 기준에 따른다. ... 이러한 점을 감안하여 정부는 90년대 이후 고령자 취업을 촉진하기 위해 여러 가지 제도와 정책을 시행해 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15

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