"근로자파견제도" 검색결과 21-40 / 6,011건

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  사회적 기업

  또한 이에 맞춰 파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 ... 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 ... 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  [고용노동부] 구인신청서(상용직용)

  파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지 ... , 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. ... ] 건강보험 [ ] 국민연금복리후생[ ] 통근 버스 [ ] 차량 유지비 [ ] 기숙사 [ ] 교육비 [ ] 모성 보호 시설[ ] 자녀 학자금 지원 [ ] 주택자금 [ ] 직원대출제도

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. ... 따라서 향후에는 현재 논의되고 있는 기간제 사용사유 제한 제도 도입 외에도 파견 규제 완화, 차별시정제도 강화 등 다양한 방안들을 고려하여야 한다. ... 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  마지막으로 파견근로는 파견하는 사업주가 사용하는 사업주와 파견 계약을 맺어 발생하는 관계로서, 근로자는 사용하는 사업주로부터 업무 지시를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받는다.비정규직 ... 이렇게 고용된 노동자는 외부 업체 소속이지만 외주를 준 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. ... 비정규직이 마치 사회의 어두운 일면에 존재하는 것처럼 여겨지는 것이다.그러나 비정규직 제도는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 열악한 처우와 근로조건 개선을 위하여 비정규직 근로자 스스로 근로조건의 개선에 나설 수 있도록, 이들의 노동 3권의 보장이 필요하며, 이를 위해 현행 제도의 일부 변경이나 수정이 필요하다고 ... 책임을 면하고 이득을 취하는 것은 가진 자들을 위한 악법과 악제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  관리 방안1) 전략적인 측면으로 활용(1) 법 제도적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. ... 근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자 파견 계약에 따라서 사용 사업주의 지휘와 명령을 받아서 사용 사업주를 위하여 근로를 하는 것이다. ... 즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것으로 노동법상 의무도 수급인, 도급인, 파견 사업주, 사용 사업주가 분리하거나 연대해 수규 의무를 지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. ... 파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. ... 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제에 대한 법적인 기반을 탄탄하게 마련하여 구조조정 작업에 박차를 가하기 위한 것이었다.물론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. ... 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4. ... 용역관리 - 사내 용역업체 관리 ( 하도급 거래 공정화에 관한 법률 ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 직무재설계, 임금체계개편 등에 ... 정부에서는 개인능력과 성과가 기본이 되는 임금결정제도를 위한 근본적인 개혁을 실시하도록 장려해야 한다.3) 엄격한 고용보험법률 완화 : 법률이 완화되면 사용자는 인력 조정시 고령근로자를 ... 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장을 전제로 보수가 감축될 경우

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  또한 임금노동자 중심이기에 자영업자나 농어민은 제도내로 포괄할 수 없는 문제를 야기한다.여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도 개선에 있어서 정책목표는 첫째, 육아휴직을 통해 남녀근로자 ... 또한 ILO(International Labor Organization)의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가 ... 제도가 자녀를 양육하는 근로자 전체를 제도 내로 포괄하지 못할 때 해당 제도는 보편적이기 보다는 특정 계층에게 우호적인 조건을 강화함으로써 사회적 연대와 통합에 위해가 될 수 있기

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  파견직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. ... 생각되어지지 파견 근로자가 아니기 때문이다.3) 소모품이 되어버린다.회사는 낮은 비용으로도 인가을 사용하며 시간이 만료되면 계약을 연장하지 않기도 한다. ... 간접고용 노동자: 파견법에 의한 파견노동자와는 다르나 유사한 형태, 따라서 자기를 사용하는 사장과 자기를 고용한 사장이 다른 노동자.?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인 보호를 주장하고 있지만, 경영계는 현재의 노동 관련 제도의 경직성 때문에 비정규직 근로자의 수가 증가한 것을 주장하며 노동시장의 유연화를 ... 더욱더 확대하기 위해 비정규직 근로자의 활용에 제한을 두는 제도적 규제의 완화를 요구하고 있다.비정규직 근로자의 수는 2007년을 기준으로 최고점을 찍은 뒤 다소 낮아지는 추세를 보이다가 ... 일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 ... 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. ... 하지만 보험설계사, 학습지교사 등 대표적인 특고종사자에 대해 산재보험에 가입할 수 있도록 제도화되었으며 2021년부터는 확대 적용예정이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  파견 근로자파견 근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. ... 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 그렇게 비정규직 노동자의 저항은 사회적 제도의 구축에 따라 안정을 찾을 것이며 지역 노조 활성화는 지속될 것이라 생각합니다.이에 맞는 해법으로는 첫째, 임시(계약)직, 일용직 노동자의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  노동법레포트(근로계약분석)

  된다고 한다.요컨대 연장근로의 해당여부는 그 근로의 적법성 여부와 관계없이 규칙적인 근로형태의 경우에는 법정근로시간을 기준으로, 법정근로시간의 유연화제도의 경우에는 법률에 따라 제한된 ... 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당한다. 파견근로자란, 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. ... 사용사업주란 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 표준계약서 마련에 이바지예시 4?코로나19에 대응하는 외국인력 도입 운용계획 수립?동포 외국인력 허용 업종 확대? ... 외국인 근로자 건강보험 사각지대 해소, 사업장 변경 개선 등 근로조건 보호 강화함.예시 5? ... 공공기관 자회사 근로자의 고용안정 및 처우개선을 위한 자회사 운영 실태 평가 체계 마련 및 평가 시행(2021년도, 모기관 72개소, 자회사 80개소)?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  글로벌 주재원들은 주로 현지 근로자들의 상관으로, 그들을 관리, 감독하는 역할을 하는데 현지 근로자들에 대한 이해가 없이는 현지 근로자들과 갈등을 겪기 쉽다. ... 우리나라에서 파견하는 해외 주재원들이 해외 법인에의 적응에 실패하거나 현지 근로자들과 갈등을 빚어 문제가 되는 경우가 많은데, 해외주재원을 파견할 때 어학 능력처럼 피상적인 능력만을 ... 실제로 해외 주재원들 중에는 국내에서 능력과 실력을 인정받았기 때문에 해외에 파견을 한 것인데, 해외에서 현지 근로자들과 갈등을 겪거나 그곳에서의 적응에 실패하는 경우가 적지 않다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  일하는 여성은 남성보다 기간제나 파견근로자로 일하며 불안정한 고용 상황에 놓여 있는 비중이 높다. ... 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가를 써야 할 때 불합리하게 눈치를 주거나 퇴사를 종용하는 ... 성별에 따른 어려움을 줄이고 국민의 균형 있는 삶을 추구하도록 할 수 있다.(2) 성별영향평가제의 사례와 내 의견2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [고용노동부] 고용유지조치(휴직)(계획, 계획변경)신고서

  노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. ... [ ] 해당 [ ] 비해당소재지(전자우편: 전화번호: 휴대전화번호: 담당자: )파견ㆍ수급사업장 여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명고용유지조치(휴직 ... 본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견조사를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 ... 국가 간 비교를 위해 기간 제 근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우 우리나라 비정규직 비율은 22.3%로 통계청 조사보다 ... (파트타임), 파견근로 등이 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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