"근로자파견제도" 검색결과 41-60 / 6,011건

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는 이유로 차별적인 처우를 받았을 경우에는 이를 노동위원회의 ... -덴마크의 근로연계복지제도-: 고용지원기관이 추진하는 낮은 보수의 일자리를 실업자가 받아들여 일을 할 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다. ... 그 내용으로는 근로자 파견 사업에 대한 규제강화와 파견근로자 보호를 주요내용으로 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  연구, 공매도 금지조치의 의의와 개선방안 연구, 대학의 직무발명규정의 운영에 관한 비판적 고찰 연구, 개인정보자기결정권의 보호범위에 대한 분석-개인정보의 개념을 중심으로 한 연구, 파견근로관계의 ... 연구, 4차 산업혁명시대 근로환경 변화에 대한 헌법이론적 접근 및 제도적 개선 방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 개정 프랑스 민법상 특정 법정 저당 - 부동산 특정 우선특권의 ... 하고 싶습니다.저는 또한 한시(漢詩)의 표절에 관한 법학적 논의 - 허난설헌을 중심으로 한 연구, 안건강권에 관한 현행 법제 분석 및 개선 방안 연구, 미국 상원의 행정부 공직후보자에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  육아휴직급여 보고서

  또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 ... [ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑩육아기 근로시간 단축에따른 ... 정책 내용1)육아휴직급여 제도 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 비정규직 중에서도 파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. ... 최근 정부는 불법파견 단속 강화 방침을 밝혔지만 실효성이 있을지는 의문이다.현행 근로기준법 제11조에서는 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장’이라고 규정하고 ... 따라서 본 연구에서는 현행 근로기준법상 근로계약 체결 시 반드시 명시해야 하는 ‘근로조건’ 중에서도 핵심사항인 근로시간(휴게시간 포함), 휴일, 연차휴가제도에 관하여 살펴본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 ... 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. ... 국제노동기구(ILO)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  경희대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  분묘기지권의 시효취득에 관한 관습법 인정 여부 연구, 현행법상 파견근로자 보호에 관한 법적 쟁점과 개선방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 가축전염병 관리제도의 문제점과 개선방안 ... 자 2018헌바115 결정의 타당성 검토를 중심으로 한 연구, 불법행위의 사전적 구제수단으로서 금치청구권의 소고 연구, 항소이유서제도와 항소심의 구조 연구, 연령에 의한 선거권 제한의 ... 대한 UN의 선별적 제재: 유럽사법재판소의 Kadi 판결을 중심으로 한 연구, 인공지능시대에 자동적 처분의 법제도화 연구, 무단점유와 자주점유의 추정에 관한 일고찰 연구, 공법상

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  아동복지교사 운영

  활용 전문분야 위탁교육 계획: 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 인정을 받은 ... 훈련과정을 수강한 경우 훈련기관의 신청에 의해 훈련비용이 지급되는 능력개발 지원제도이다.2. ... 아동복지교사의 아동청소년분야 복지서비스 전문인력화를 실시하고 있다.또한 아동복지교사 직무연수(기초교육-신규교사, 심화교육-2년차 이상 교사, 보수교육-전체교사 대상)를 실시하고, 노동부 근로자능력개발카드

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다. ... 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 받게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  , (동법 제19조 제4항)5) 파견근로자 또는 기간제근로자의 육아휴직기간은 (기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률) 제4조에 따른 사용기간 또는 (파견근로자 보호 등에 관한 ... 법률) 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다( 동법 제 19조 제5항). ... 일부 남성 근로자들은 이직을 준비하는데 있어 육아휴직을 사용하는 경우가 증가해 제도 취지가 무색해졌다는 평가도 나온다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 ... 현행 우리나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 ... 비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 1일사업장사업장관리번호명 칭피보험자 수명대규모기업[ ] 해당 [ ] 비해당소 재 지(전자우편: 전화번호: 휴대전화: 담당자: )파견ㆍ수급사업장 여부□사용 ... 본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견조사를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2. ... 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(「고용보험법 시행령」 제19제4항에 따라 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출합니다)수수료없음210mm

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고려대 법학과 대학원 연구계획서

  보편적 가능성 연구, 특례시의 법령상의 특례와 사무이양에 관한 연구, 일본의 지진피해구제제도에 관한 연구, 파견과 다른 형태의 제3자 관련 노무공급에 관한 구별기준과 법적 문제 연구 ... 관한 법과 정책의 현황과 대책 연구, 시용관계 혹은, 수습근로관계 등을 둘러싼 법적 쟁점에 관한 연구, 채권자취소권의 행사와 독립당사자참가 연구, 미국 대학의 성폭력·성희롱 대응체제를 ... 저는 고려대학교 일반대학원 법학과 OOO 교수님 연구실에서 환경법상 과징금을 중심으로 행정상 과징금제도에 관한 연구, 대학 인권센터 법제화의 의미와 향후 과제 연구, 특허심판에서 제3자의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  근로자 파견제도 : 제조업의 직접 생산 공정업무를 제외하고 전문지식·기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무, 파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 ... 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 등을 대상으로 하고, 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 함.? ... 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  중간착취 파견허용 업종 확대파견은 고용관계는 A(파견사업주)-B(파견노동자)가 맺고 있으면서, B가 C(사용사업주)의 사업장으로 파견돼 일하는 제도다. ... 일시적·계절적·경기적 요인 등으로 발생하는 인력 수요를 단기적으로 해결하기 위한 제도로 1997년 외환위기 이후 정리해고제도와 함께 도입됐다. ... 이렇게 되는 건 통상임금이 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당 등)을 계산하는 기준이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

  탈수급과 자립을 위한 제언우리나라 자활근로사업은 우리나라 최초의 근로복지연계제도로, 근로능력이 있는 수급대상에게 일자리 제공 및 근로역량 배양을 통한 탈빈곤 지원제도로서 자활사업을 ... 임시적으로직업경험이 있는 자를 선정기준으로 하며, 판정대상자는 근로능력강화 대상자 45～69점 이상인 자이며, 근로유지형은 시군구, 지역자활센터가 실시하며, 노동 강도가 매우 낮은 ... 근로능력이 높아 노동시장에서의 취업이 가능한 자를 기준으로 선정하며, 판정대상자는 집중취업지원 대상자 70점 이상인 자이다.보건복지부 자활사업은 자활근로를 대상으로 시장진입형, 인턴도우미형

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  필요- 노동시장의 유연성과 파견근로자의 근로조건 보호와의 형평이 조화를 이루는 방향에서 근로자파견제도의 신중한 결정, 시행이 필요- 사회적으로 많은 비용이 수반되는 중장년 실업자를 ... 바람직한 노동시장으로 견인하기 위한 방안● 산업 내 기능적·수량적 유연화 방안으로써 ‘근로자 파견제’ 그리고 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업해소를 위한 임금 피크제 신중한 시행 ... 원인● 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도인 법정 최저임금의 불이행- 법정최저임금 미만의 임금계층이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  인력감축, 해외매각, 공기업 민영화 및 조직축소, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 ... IMF 경제위기로 구조조정과 고용의 유연성 불가피하였는데, 근로파견제 도입을 정부는 적극 수용하였고, 노사정위원회에서의 합의 형식을 빌려 도입을 실현하였다.제도적 변화와 공공, 금융 ... 노동시장 유연화가 본격화되며 임시직, 일용직 등 비정규 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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