"근로자파견제도" 검색결과 241-260 / 5,999건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 ... (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 한다.30일 전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분 이상의 ... 변경이 되어 사용자는 휴일근로수당 및 유급휴일수당의 지급의무가 없어져 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 된다며 휴일 근로가 된다.휴일대체를 위해 휴일대체와 관련하여 근로자 대표와의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

  사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자.파견직 노동자: 파견법에 의한 다른 기업체로 파견 가서 파견근로를 제공해주는 노동자.도급직 노동자: 민법상의 계약을 통하여 정해진 업무를 수행한 ... 후 그에 대한 보수를 받는 노동자.간접고용 노동자: 파견업과 유사한 형태로 자신을 사용하는 사람과 자기를 고용한 사람이 다른 노동자.특수고용 노동자: 법적으로 근로계약이 아니라 자영업자 ... 그 예는 다음과 같다.일용직 노동자: 단기간 장기간 기약 없이 하루를 단위로 근로하여 품삯을 받는 노동자.기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해져 있는 노동자.단시간 노동자: 근로시간이

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

  하지만, 최근 기술 및 생산방식, 노동 공급 구조 변화에 따라서 시간제 고용, 임시 고용, 노동자 파견 등의 유연노동이 확대됨에서 따라서 기혼여성들의 재택근무 등 다양한 탄력 근무제의 ... 따라서 이같은 여성 근로자들이 직장생활을 하면서 가족구성원으로서 역할을 다할 수 있는 환경을 제공해 주는 것이 우리사회가 앞으로 해결해야 할 매우 중요한 과제라고 생각된다. ... 필요성이 증대되었다고 볼 수 있다.기혼여성의 일 가정 양립을 위한 개선방안이처럼 기혼여성의 일 가정 양립을 위한 개선방안은 결국 출산, 가족친화적 사회환경 조성의 배경에는 남녀 근로자

  리포트 | 3페이지 | 1,600원 (5%↓) 1520원 | 등록일 2023.01.20

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  노동법의 본질적인 사명이 ‘근로자를 보호하는 법’이라고 하더라도 오늘날 근로자에는 정규직 상용근로자만 있는 것이 아니라, 불안정한 고용상태에 놓여있는 임시직·계약직·파견근로 등 비정규근로자 ... 일자리소유자들은 경기가 좋을 때에는 사용자가 실업자들을 위해 고용을 창출하지 않더라도 이에는 관심이 없고 노조를 통해서든, 근로자대표를 통해서든 끊임없이 그들의 근로조건 개선을 추구하게 ... 사회법은 시장실패에 대응해서 경제적·사회적 약자보호를 위해 생겨난 법이며, 노동법도 사회법적 관점에서 볼 때 본래는 사법적 관계인 노동관계에 공법적 방법에 의한 규제제도를 도입하였다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [고용보험제도] 고용안정사업

  [고용보험제도] 고용안정사업목차[고용보험제도] 고용안정사업1. 고용유지지원금2. 전직지원장려금3. 신규고용촉진장려금4. 고령자 고용촉진장려금5. ... 따라서 구조조정, 주문량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 있음에도 불구하고 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력을 재배치하는 등의 ... 방법을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원하는 사업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. ... 외에도 배우자 출산 휴가 제도를 통해 배우자가 출산을 하는 경우 남성은 출산하는 날부터 30일 이내 5일 동안 출산 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다. ... 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호 다문화가정 과제

  가입해야 하고 사업장 근로자는 근로소득을 기준으로 부담한다. ... 지원을 위해 다문화가족지원센터 중심 통.번역 요원 파견 시스템을 구축하고 부모나 학교애서 요청시 부모 상담을 위한 통역요원을 파견한다. ... 거주지에서 가까운 고용지원센터, 외국인근로자지원센터, 지자체에서도 무료 취업 알선기관을 운영하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자, 건축사, 공인노무사 등 전문자격 소지자)(6) 초단시간 근로자(주 ... 필요 기간을 정한 경우① 객관적으로 일정 기간 이후 종료될 것이 명백한 경우(특정 프로젝트 완수, 건설공사 등)② 사업 시작과 종료를 예상하여 계약을 정한 경우(2) 휴직, 파견 ... 또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.(1) 사업 완료 또는 특정 업무의 완성에

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  가족복지론_맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  적극적으로 실시하고 있지 않고 있다.- 보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로? ... 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만, 여전히 수많은 기업에서는 이를 악용하여 불합리한 파견, 직무대기, 업무전환 등을 통해 ... 산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  파견근로자(경비용역, 청소용역 등)로서 공식적인 학교직제에 이름도 없는 모호한 활동을 하고 있는 실정이다. ... 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). ... 공립학교에서는 학교운영을 위하여 1980년대 과학실험보조원과 조리종사원 채용을 시작으로 전산보조원, 사서, 영양사, 교무보조원, 사무보조원 등 다양한 직종의 비정규직 근로자를 채용하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

  이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. ... 외에도 배우자 출산 휴가 제도를 통해 배우자가 출산을 하는 경우 남성은 출산하는 날부터 30일 이내 5일 동안 출산 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다. ... 먼저 산전 후 휴가제도는 근로기준법에 의해 일하는 여성이 산전-산후 90일 동안 연속적으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한극의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  근로자의 부부갈등 문제● 기혼여성 근로자의 고용불안정과 일-가족갈등 심화● 정부의 대응● 새로운 가족문제 대두에도 불구하고 국가의 비개입주의 고수4. 1980년대 : 가족문제의 심화 ... : 핵가족화와 여성취업 증대● 사회적 상황과 가족문제● 개인주의적 사조의 확산, 핵가족의 증가● 전통과 현대의식간의 괴리와 문제 증가● 여성 취업증대와 자녀양육 문제 쟁점화● 해외파견 ... 서론한국가족정책 변화의 배경에는 세계 최저의 합계출산율 (1.08)과 불안정한 노동시장과 사회적 위험 증가 그리고 급속한 2인 생계부양자 모델로 변화가 있다.한국가족정책의 변화로 일-가족

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실

  노인의 노화에 따른 생산성 저하는 노인의 단시간 근로, 파트타임, 유연성 형태의 근로 등의 제도 확대로 완화할 수 있을 것이므로 노인 복지 정책 자체의 대변화가 시작될 수 있어야 할 ... , 유연한 근로 형태를 취하게 된다. ... 인력파견형 사업은 주로 시험감독관, 주유원, 주례사, 경비원 등의 파견 사업 등이 다양하게 진행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  비정규직 인력에는 임시직, 파견직, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. ... 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. ... 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  , 기술의 활용이 필요한 경우-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 ... (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고,30일 전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 임금을 지급하여야 ... 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  한국 의료사회복지의 역사적 발달과정을 정리하고 오늘날 의료사회복지의 업무형태, 장단점, 발전방향

  이때, 이 의료사회복지란 근로자, 소외계층들이 정부, 사회로부터 유의미한 의료와 관련한 서비스를 받아보게 하는 전반이다.Ⅱ. 본론1. ... 또, 근대에는, 1883년에는 세브란스 병원의 자원봉사자들의 활동이 두드러진다. ... 국가에서는 이들에게 급여를 지급하고, 센터에 요양사들과 더불어 요양사를 파견한 데에 대한 비용을 지급한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!

  파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용사업주는 파견사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등의 ... ->수사 및 재판과정에서의 피해자에 대한 보호제도가 마련되어 있다.*성폭력특별법 제22조 2항 ... 사업주도 행위자로서 근로자에게 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. ... 여기에 퇴직자 뿐 아니라 DB(확정급여형)·DC(확정기여형) 등 기존 퇴직연금제도 가입 근로자도 가입이 가능하다. ... 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

  중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우에 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 ... 지방노동관서의 취업알선에 의해 채용한 사업주에게 고용보험에서 12개월 간 매월 일정액 지원한다.(5) 출산후계속고용 지원금제도비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 ... 여성가장 실업자 취업훈련3. 실직 여성가장 자영업 창업 지원4. 여성재고용 장려금 및 여성가장고용촉진 장려금 지원5. 출산후계속고용 지원금제도III.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  객관적으로 일정기간 후 종료될 것이 명백한 경우와 사업의 시작과 종료시점을 예상하여 계약을 정한 경우와 같이 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우(2) 휴직, 파견 ... 우선 소정근로의 대가란 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하여 사용자가 근로자에게 직브하기로 약정한 금품을 말합니다. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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