"근로자파견제도" 검색결과 61-80 / 6,011건

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  노인복지론_빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  국민연금은 근로소득 일부를 가입자가 보험료로 내는 방식이며, 퇴직 후 노후 기간에 근로소득이 더 이상 발생하지 않는 시기에 주요 소득원이 된다. ... 국민연금은 도입 시점에는 직장가입자만을 대상으로 했으나 1995년 농어민, 1999년 도시 지역 거주자 등으로 대상자를 점차 확대해 전체 국민을 대상으로 연금제도의 틀을 갖추었다. ... 노인의 사회활동은 공익활동과 재능나눔활동 같은 자원봉사 성격이며, 시장형 사업단과 인력파견형 사업단, 고령자친화기업, 시니어인턴십, 기업연계형은 근로활동 성격을 지니고 있다. 2)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  비정규직 문제 해결방안

  고정급이 정해져 있는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에의 전속성, 사회보장제도 등 다른 법령에 의한 근로자 지위 인정 여부 ... 당사자 의사와 무관하게 업체끼리 파견노동자의 고용과 근로조건을 바꾸는 것이다. ... 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  범위 내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다.재량근로시간제업무 특성상 업무수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 ... 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... 유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  제도로 실시하고 있다. ... 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. ... 기업은 노동자들에게 적합한 근로환경을 구성하기 위해 예산을 편성해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 개정 - 조문비교 구 분 기존 제도 새로운 제도 공 통 차별 금지 ▪별도 규정 없음 ▪기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로에 대한 합리적인 이유없는 차별금지를 명문화 ▪노동위원회를 ... 비정규직법 관련 판례 직접고용간주 규정은 파견근로자 보호법 제 2 조 제 1 호에서 정의하고 있는 근로자파견 이 있고 그 근로자파견이 2 년을 초과하여 계속되는 사실로부터 고답로 사용사업주와 ... 기간제 근로자의 사용기간 및 파견근로자의 파견기간을 연장하는 것은 비정규직 남용 억제와 상시적 업무의 정규직화 유도라는 본래의 입법취지에 부합하지 않을 뿐만 아니라 , 오히려 비정규직의

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  징계 10 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. ... 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 파견 허용 업종 11. ... 업무 432 여행안내 종사자의 업무 23219 기타 전기공학 기술공의 업무 51206 주유원의 업무 23221 통신 기술공의 업무 51209 기타 소매업체 판매원의 업무 234 제도

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. ... 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내? ... 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태에서 항상 고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  먼저 제도적인 차원에서 비정규직 근로자들의 고용을 안정화시킬 수 있는 보다 실효성 있는 방안이 필요하다. ... 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 목적대로 제대로 ... 예를 들어서 파견법의 경우에는 출산이나 육아, 휴직 혹은 질병이나 부상 등으로 인해서 기존 근로자들 사이에 결원이 발생하거나 특정한 프로젝트가 완료가 되거나 특정한 업무의 완성 기간을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노동시장 유연화

  그 대신 파업 시 파견근로자를 대체근로자로 사용할 수 없다는 원칙과 파견근로자에게 동일노동을 하는 사용사업체 근로자와 동일임금을 지급하여야 한다는 원칙은 과거와 동일하게 유지 「 1999 ... 완화시키는 대신 취약한 상태에 있는 비정규근로자에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 ... 관한 법률」 허가제 로 운영되어오던 근로자 파견사업을 자유화함 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  특히 구체적인 기업의 활용 사례를 이용하여 현 대체인력 제도에 대해 검토할 것이다.2. ... 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의해 최대 1년, 당사자의 합의 하 2년까지 근로가 가능하다. 이후 추가적인 근로를 하는 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접고용하여야 한다. ... 오늘날 많은 근로자가 파견 형태로 근로하고 있으며, 이로 인한 문제가 발생하고 있다.용역 근로자는 파견 근로자와 비슷한 형태로, 임금 및 고용계약, 업무지시는 용역업체에 의해 이루어지지만

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  근로자의 육아휴직 사용을 권장하기 위해 이들의 경우 육아휴직 기간은 사용기간이나 근로자파견기간에 산입되지 않는다.단, 사용자와 근로자가 합의하면 포함할 수 있다.Ⅲ. ... 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 ... 소득상실에 대한 금전적 지원이라는 점까지 아울러서 보면 결국 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자에 한정된 제도이고 출산전 후 휴가급여와 육아휴직급여는 근로자 등 피보험자에 한정된 제도이다.이런

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

  비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 ... 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. ... 의의에 따르면 우리나라의 전체 임금근로자는 2005 년 14,968,000 명에서 2015 년 19,312,000 명으로 약 434 만명 증가했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다. ... 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급(→수요) 주도형 제도이다. ... 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용정보 보호 및 처리법 : 징벌적 손해배상이 도입, 피해액의 3배를

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  <무기계약직>의 현재 상황

  ‘근로제공 방식’을 기준으로 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로(자택, 가내), 일일(호출)근로자로 분류되고 있다.무기계약직이란 2007년 7월 1일부터 시행된 ... , 파견, 용역, 사내하청 근로자 그 어디에도 속하지 않으며 무기계약직은 말 그대로 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 자를 말한다. ... 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도적 장치가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 ... 이러한 문제를 해결하기 위해서 장기간 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 ... 더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐만 아니라 노동 시간과 임금에 대한 남녀 성차별을 줄일 수 있을 것입니다.2) 두 번째로 기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁이라는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 ... - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제 ... 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신적 스트레스 단체교섭 상대방의 혼동 - 파견근로자 입장에서는 누구에게 단체교섭을 요구해야 하는지 판단이 쉽지 않음사례 살펴보기

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  파견근로자보호등에관한법률의 경우, 파견근로자의 고용을 보호하기 위하여 제조업에 대한 파견을 금지하면서 오히려 제조업 분야에서 불법 파견근로자를 고용하게 되기도 한다. ... 관계를 갖는 용역·파견근로자 등의 비전형 근로자 등이 대표적이며, 학습지 교사, 보험설계사, 화물지 입차주 등 특수형태의 노동을 포괄한다. ... 한편 뿌리산업 분야, 고령자, 전문직에 대해서도 파견을 허용하겠다고 하는 최근의 법은 오히려 사측에 악용되어 해당 파견근로자들을 더욱 불안정한 고용상태에 내몰리게 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  유성선병원 심리상담자 기출문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

  글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 ... 6) 심리상담사(임상심리사)의 제도에 어떤 문제점이 있나요?7) 그 문제점을 어떻게 개선하면 좋은지 생각해 보았나요?8) 우리병원은 평생직장으로 생각하고 지원하였나요? ... 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가

  자기소개서 | 186페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.10

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 열악한 처우와 근로조건 개선을 위하여 비정규직 근로자 스스로 근로조건의 개선에 나설 수 있도록, 이들의 노동3권의 보장이 필요하며, 이를 위해 현행 제도의 일부 변경이나 수정이 필요하다고 ... 파견계약을 맺고, 사용 사업주의 지휘나 명령에 따라 사용사업주를 위한 근로를 제공하게 되는 것이라사용 사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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