"근로자파견제도" 검색결과 81-100 / 6,011건

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 열악한 처우와 근로조건 개선을 위하여 비정규직 근로자 스스로 근로조건의 개선에 나설 수 있도록, 이들의 노동3권의 보장이 필요하며, 이를 위해 현행 제도의 일부 변경이나 수정이 필요하다고 ... 파견계약을 맺고, 사용 사업주의 지휘나 명령에 따라 사용사업주를 위한 근로를 제공하게 되는 것이라사용 사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. ... 따라서 필연적으로 발생하는 갈등을 유지하기 위해 법과 경영학 제도를 설계하는 인사관리자가 되고 싶습니다.2. ... 노사협의회와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원 개발 제도 및 프로그램① 교육 훈련교육 훈련은 직무 관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력이라 넓은 의미로 정의할 수 있다. ... 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다. ... 마지막으로 본인에게 적용할 제도는 파견 교육 훈련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  그 입법 목적으로 그러한 목적 달성을 위해 기단법은 기간제근로자에 대해 차별을 금지하는 제도와 기간제근로자를 사용하는 기간을 제한하는 제도를 명문으로 규정하고 있다. ... 이때 근기법 적용여부의 판단기준은 상시근로자수와 사업(장)으로써 상시근로자는 파견근로자를 제외한 고용형태를 불문하고 1개의 사업(장)에서 근로하는 자와 상시근로자와 함께 근로하는 동거하는 ... 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률(이하 ‘기단법’이라 한다)상 사용기간제한제도(1) 기단법과 우리나라의 기간제근로의 보호수단기단법은 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하기 위함이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용적책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  강화하며 근로자가 실업한 경우생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다.2) 노인고용사업의 유형정부에서 ... 다섯째, 파견형은 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자가 관련기관에 파견되어 근무의 대가로 임금을 지급받는 일자리를 통해 노후 생활을 보장하는 것에 목적이 있다. ... 노력하여야 한다고 명시하고 있다.(2) 고용보험법고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 및 향상을 도모하고 국가의 직업지도, 직업소개기능을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  [비정규근로의 유형]1. 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 정해짐 ex) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3. ... 예외(2년 초과해도 기간제근로자인 경우): 사업의 완료나 업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우/ 휴직 파견으로 결원이 발생하여 근로자가 복귀할때까지 업무를 대신할 필요가 있는 경우/ ... 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  파견근로자의 육아휴직기간은 ? ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? 제4조에 따른 사용기간 또는 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률? ... 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니합니다(동법 제19조제5항). 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  사회복지행정의 전망과 과제

  국내에 진출한 외국기업의 경우 본국에서 파견된 근로자도 우리나라 연금제도에 가입되어 연금보험료를 납부하여야 하나 사회보장협정이 체결되면 이러한 부담이 해소되어 외국기업이 국내에 투자할 ... 따라서 외국과 사회보장협정을 체결하여 해외에 파견된 자국 기업의 근로자들에게 체류국의 연금보험료 납부를 면제해야 할 것이다. ... 그러나 대부분의 이들 파견근로자들은 몇 년 이내에 국외에서 국내로 귀함에 따라 체류국의 연금을 취득하거나 일시적으로 반환을 받을 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  (청소년인권과참여, 공통형) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

  인용한 사례에서의 원인에 대한 대책1) 법과 제도적인 대책청소년의 노동인권을 보장하기 위해 법과 제도적을 더욱 강화할 필요가 있다.(1) 근로기준법청소년의 근로시간, 연장근로, 야간근로 ... 이런 맥락에서 청소년 노동인권의 문제를 사회구조적인 문제(사회구조적인 열악한 노동환경 및 파견형 현장실습 제도의 구조적인 문제) 왜곡된 사회적 인식(청소년 노동자에 대한 왜곡된 사회인식 ... 그로 인해 파견형 현장실습제도는 결국 저임금 및 단순 노동력 공급 수단으로 변질되었고, 현장실습이 교육도 아니고 실습도 아닌 ‘값싼 노동인력 파견’으한 우리 사회의 왜곡된 사회적 인식이

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.15

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  노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

  비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 모두 노동자들의 근로 계약 기간이 짧고, 급여가 낮으며, 사회보장 제도의 혜택을 받지 못하는 등 불안정한 ... 정부는 비정규직의 근로자 보호를 위한 법적인 규제를 강화하고, 기업은 비정규직의 근로자들에 대한 보상과 복지 제도를 개선해야 한다. ... 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원과 보호를 제공하는 제도적인 대책이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  이 법에는 다음과 같은 주요 내용들이 담겨 있다.첫째, '기준고용률제도'를 포함하고 있는데, 이는 사업주가 전체 근로자의 최소 3%를 고령자로 고용해야 한다는 내용이다. ... 현재 정부는 고령 근로자의 임금 일부를 지원하는 방식으로 고용주에게 도움을 주고 있다. ... 인력 파견형 일자리는 특정 기술이나 경험을 가진 노인들이 가사 도우미, 경비원, 시험감독관 등으로 일할 수 있도록 한다.③ 경로우대제도는 노인들이 다양한 공공 및 민영 시설의 서비스를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  내용은 임금 인상과 근로시간 단축에 대한 노동 요구를 억제하는 데 합의했다는 것이다.시간선택제 일자리가 제도화되면서 파견기관을 통해 파견근로자가 생겨났다.우리나라에서 파견근로자는 ... 비정규직의 대표적인 노동자로 저임금과 고용불안 상태이지만 네덜란드 파견근로 형태는 정규직, 임금부속서비스, 지출, 사회보장연수 등과는 달랐다. ... 이후 '구직자 기본보장제도'의 재정이 세금으로 지원됐고, 구직자 기본보장제도 개선은 급여기준의 통일적 조정과 효율성 및 기능향상에 초점이 맞춰졌다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  메트로 면접 기출에 대한 예시 답안

  대한 자신의 생각인력운용의 탄력성 / 건강상의 문제현시점에서 가장 문제가 되는 사회현안최근 정부의 노동시장 개혁과 관련된 5대 법안(가장 논란이 되고 있는 분야로는 기간제법, 파견근로자보호등에관한법률 ... 추가 / 파견규제 완화를 반대③근기법 ; 통상임금에 대한 판단기준 명확화 및 휴일근로의 연장근로 포함(주68 → 52) ④고용보험법 ; 실업급여 지급수준과 기간 확대⑤산업재해보상보험에관한법률 ... 기술 등 4개 분야에서 최고의 전문지식과 기술을 보유하고 있는 직원을 선발하는 제도입니다.자기소개안녕하십니까 서울메트로를 좋아하고 함께하고픈 입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  예외 사유 (12점)사업의 완료, 특정 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 휴직 또는 파견으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, ... 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도이다. ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자가 퇴직시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  본론특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용이 ... 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있다. ... 물론 특수고용직종사자도 고용보험제도 내용에 대한 기대나 필요도에 차이가 있을 수 있기 때문에 근로자와 동일한 전체 급여제도를 적용하는 것이 가장 이상적이나 사업주 그리고 특수고용직종사자가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저의 역량을 한층 업그레이드 ... 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. ... 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  비정규직

  그러던 중 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 비정규직의 유형(1) 파견노동자임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  또한 중고령자 고용을 늘리는 데 장애가 되는「파견근로자보호 등에 관한 법률 」제5조의 대상 업종과 제6조의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 ... 정년제란정년제도라 함은 일반적으로 취업 규칙이. 이는 근로자의 능력이나 의사 여하를 불문하고 근로 계약관계를 종료시키는 제도이다. ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

  없는 자, 18세 미만. 65세 이상인 자, 국가유공자, 인간문화재, 이재민, 차상위계층이며, 2종 수급권자는 근로능력이 있는 만성질환자 등이다(의료급여법 시행령 제3조).노인장기요양보험제도는 ... 인력파견형 사업단은 수요처의 요구에 의해 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 수요처로 파견하여 일정 보수를 받을 수 있는 일자리이다.시장형 사업단은 노인에게 적합한 ... 이들을 위한 소득보장 제도로는 국민연금제도, 국민기초생활보장, 기초노령연금이 있다.국민연금제도는 가입이 의무화된 사회보험으로 연금가입자가 고령에 이르면 매달 일정액의 급여를 받는 대표적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

  같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영하는 사람들은 단기 파견기간 동안 한 국가의 연금제도에만 가입할 수 있습니다.③ 가입기간 합산 규정, 급여 수급권 보호, 동등대우 ... 합산협정은 보험료 면제규정을 포함합니다.2) 보험료 면제협정 체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 ... 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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