"근로정신대" 검색결과 201-220 / 30,149건

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  [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  하지만 대부분의 임산부가 출산 이후 신체 및 정신적 피로를 경험하고, 심한 경우 생명의 위험을 경험하기도 한다는 점을 고려할 때 산모의 건강이 회복되기에는 부족한 기간이라고 볼 수 ... 출산전후휴가정책우리나라의 근로기준법에서는 근로자의 신체 및 정신 건강의 안정을 위하여 충분한 휴식을 보장하도록 정하고 있다. ... 특히 여성의 경우 임신과 출산이라는 특수한 상황에서 신체 및 정신 건강의 중요성이 더욱 높아지기 때문에 이러한 특수성을 고려하여 근로 여건을 보장할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  정신간호학실습 과제 - 지역사회정신건강증진사업계획서

  「제6차 근로환경조사」. 한국산업안전보건공단.8. ... 계명대학교 학생생활연구소, 20, 19-40.6. 산업안전보건연구원. (2017). 「직무스트레스 전국조사」. 한국산업안전보건공단.7. 산업안전보건연구원. (2022). ... 실제점수와 회사(또는 부서) 평균점수 및 전국 근로자의 4분위수를 제시한 것으로 대상 근로자의 직무스트레스 점수가 어떤 범위에 포함되는가를 비교할 수 있다.※ 참고치 상위25% :

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  갤럽보고서가 예고하는 일자리 전쟁, 짐 클리프턴 지음, 내용 요약

  중소기업들이 대기업들의 기업과 정신과 혁신이 손을 맞잡고 도처에서 싹텄으며 이 기업가 정신이 일자리 전쟁에서 미국을 구할 것이다. (76쪽)5장 고전 경제학 vs. ... 국가는 몰입형 근로자들의 수를 두 배로 증가시켜야 비로소 GDP 성장에 필요한 기업가 정신이 폭발적으로 증가할 것이다. (156쪽)갤럽은 행동 경제학에 기초한 12가지 기준을 찾아냈다 ... 대규모 일자리를 창출하는 주체는 바로 개개인이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  정신질환으로 이어질 수도 있다. ... 스트레스는 외부적인 자극에 대한 개인의 신체적이고 정신적 반응의 일종으로서, 복잡하고 긴장을 주는 여러 가지 상황이 스트레스로서 작용할 수 있다. ... 대부분 직무 스트레스는 업무의 불균형에서 나타나는데, 개인이 할 수 있는 업무량 이상의 업무를 주면서 일이 밀려 늦게까지 일을 할 때 많이 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  지난해 국민건강보험공단의 '국내 남녀 직장가입자 정신질환 현황' 조사에 따르면 정신질환을 앓는 남성 근로자는 2000년 16만3천213명에서 2007년 21만1290명으로 2배 이상 ... 다만 40대에 있는 회사에서 언제까지 일할 수 있는지 고민해야 할 때인데, 수명이 길어지고 100대에 물가가 오르는 상황에서 직장인들이 느끼는 정년은 40대 초반인 50대 초반으로 ... 직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오(사회복지, 사회복지사, 정신건강론)1996년 미국정신의학회는 '하병'을 한국인의 독특한 스트레스 장애로 인정했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  또한, 그 근로시간을 산정함에 있어 사용자의 지휘감독에 의한 대기시간은 근로로 본다.3) 연장근로 5점2000년대 들어 노사정이 수차례에 걸쳐 단계적·점진적 목표 설정을 통해 노동시간 ... 첫째, 손해배상과 재산분할 청구가 가능해지는데, 이러한 손해는 재산적 손해와 정신적 손해를 모두 포함한다. ... 특히 정신적 고통에 대한 보상으로 위자료 금액을 산정할 때는 혼인파탄의 원인과 정도, 재산상태, 혼인기간 등 다양한 요소를 고려해 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

  (Schneider, H., 1982) 이를 바탕으로 1830년대 10시간 노동운동이 촉발돼 이후 랭커셔 지역의 시간 단축 운동 등 노동 시간과 관련된 사회적 인식 또한 높아졌다. ... 근로기준법 제2조 1항에 “근로”는 정신노동과 육체노동으로, "근로자"는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자로 정의되어 있다. ... 근로자를 통해 말하는 근로는 단순히 정신노동과 육체노동이 아니라 일한 시간에 따라 임금을 지불 받는 시간제 노동 개념을 포함하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  중일전쟁 이후 전시체제와 수탈

  일반근로보국대도 학도근로보국대와 같은 무렵인 대야록일랑 정무총감이 각도지사에게 보낸 1938년 6월 26일자 「국민정신총동원 근로보국운동에 관한 통첩」에서 비롯되었다. ... 이러한 근로보국대의 목표는 “① 국가관념의 함양, 내선일제의 심화, ② 근로애호 인고단련 희생봉공의 정신 함양, ③ 공동일치적 행동의 훈련, ④ 체력의 증진, ⑤ 지방 개발, ⑥ 비상시국 ... 이 운동은 만 20세이상 만 40세까지의 남녀 모두가 참가하도록 하되, 부락단위로 근로보국대를 결성하게 하여 장차 이를 통제 지도를 할 방침이었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  두 사건의 발발 원인의 공통점은 근로기준법상 규정된 근로시간이 아닌 극히 과도한 업무량, 정신적 긴장이 심한 업무들이다. ... 일반적으로 과로사의 원인으로 알려진 요인들에는 과도한 업무량, 야근, 정신적 긴장, 교대근무 등이 있다. ... 보통 뇌와 심장과 연결된 심혈관들에 손상이 생겨 심근경색 뇌출혈 등이 일어나 사망하는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  현재 우리나라 대부분 기업은 조직원들과 포괄임금제 방식으로 근로 계약을 맺고 있다. ... 나는 이번 근로시간 개편안에 대해서 반대한다.Ⅱ.본론1.적절한 휴가 사용의 가능 여부이번 정부에서 내놓은 근로시간 개편안은 정부의 주장만 봤을 때는 합리적인 말이라고 생각할 수 있다 ... 즉, 주 69시간으로 바뀌게 되면 정규근로시간 보다 더 일한 인건비에 대해서 기업이 포괄임금제를 근거로 하여 수당을 지급하지 않을 수도 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  왜냐하면 상층부직업군에서도 육체노동자와 지식근로자가 존재하기에 직업의 문제가아닌 그일을 대할때 어떤 정신과 마음가짐으로 가지고 일을하는지로 정해진다. ... 또하나 다른예는 대기업의 사무환경에서 일하는 어떤 사람은 목표달성일에 집중하지않으며 의욕이 없고 시간만 때운다면 그사람은 지식근로자처럼보이지만 비겁한 육체노동자일뿐이다. ... 조직의 규모나 노사관계가 영향을 미치기도 하나 적절한 활용은 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 가져오며 일과 가정의균형에 대해서도 대부분 긍정적인 영향으로 미친다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  다문화 대상자의 건강관리 보고서 - 외국인노동자를 중심으로

  이런 법 제도의 발전과 더불어 산업재해 예방 대책과 교육이 필요한 것으로 사료된다.(5) 인권유린으로 인한 정신적 불건강외국인 근로자들의 대부분이 직장 만족도 평가에서 ‘불만족이다’ ... 환경적 문제에 따른 건강문제들에 대해서 폭넓게 다룰 것이다. ... 또한 지자체와 의료기관에서는 무료로 인력을 제공받을 수 있기 때문에 좀 더 많은 외국인 노동자들에게 진료 기회를 선사할 수 있다.(2) 정신적 불건강해소를 위한 외국인 근로자의 자조모임

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [ 스트레스에 대한 다양한 학자의 정의와 covid-19로 인해 현대인(직장인,주부,학생 등)이 받는 스트레스의 원인 및 대처방법에 대해 기술하시오. ]

  현재 서울특별시가 아닌 5대 광역시와 대도시에서도 정신적인 검사와 감정 변환에 대한 검사를 진행할 수 있는 국가적. 영리적인 공간들이 많이 존재 한다. ... 육안적 으로 존재하는 신체에 대해서 년단 혹은 2년 단위 건겅 검진을 통해 자기 관리를 진행하고 있지만 정신적으로 감성적인 관리를 하는 현대인은 아주 극소수로 드물다. ... 수 많은 현대인이 겪고 있는 내적 스트레스를 근로자/비근로자 기준으로 나누어 보면 근로자의 경우는 업무 외적인 요소로 사회생활이라 불리는 계층구조에서의 인간관계(대화. 워크샵.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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  아동안전관리-보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

  실제로 많은 보육교사들이 이러한 잘못된 시선과 열악한 업무 환경 속에서 정신적. ... 자(원장/ 사업주 제외)가 어린이집 내외부에서 업무와 관계되는 노무를 제공하다 발생되는 부상이나 질병에 걸릴 경우 산업재해가 발생된 것이며, 어린이집에 종사하는 자가 누구인지에 대해서는 ... 우울증 및 무력함최근 들어 더욱 이슈가 되고 있는 문제가 바로 유아교사의 정신건강 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

  고용 노동부 : 근로 조건의 기준, 노사 관계의 조정, 산업 안전 보건, 고용 정책, 고용 서비스, 직업 능력 정책 따위를 맡아보는 중앙 행정 기관대단원Ⅱ. ... 사회Ⅱ 일반사회 내용 정리제출일전공과목학번담당교수이름대단원Ⅰ. 인권과 헌법중단원1. ... 기업의 역할과 사회적 책임성취기준· 자유 시장 경제에서 기업의 역할과 사회적 책임을 이해하고, 기업가 정신을 함양할 수 있는 태도를 갖는다.핵심 개념① 기업 : 생산 활동을 통해 이윤

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  당시 하버드 대학교의 심리학과 교수였던 메이요(E. ... 과학적 관리론은 사회복지조직에 적용하면 사회복지사의 업무를 표준화하여 직무능률을 높이는 방법을 강구하는 것인데, 사회복지사의 업무는 단순한 육체노동이 아니라 심리적 측면이 필요한 정신노동이기 ... 과학적 관리론은 일반기업경영의 생산성 향상에는 많은 기여를 하였지만 근로자의 능률과 생산성을 지나치게 강조하고 근로자의 인간적 측면을 무시함으로써 인간을 기계로 전락시킨다는 비판을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  둘째, 정년퇴직은 고령 근로자의 정신적, 육체적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 은퇴는 우울증과 사회적 고립으로 이어질 수 있는 스트레스가 많은 사건이 될 수 있다. ... 그렇게 함으로써, 한국은 모든 연령대를 위한 보다 포괄적이고 지원적인 사회를 구축하고 경제의 지속 가능한 발전을 보장할 수 있다.4. ... 현재 정년은 전 직종에 걸쳐 획일적으로 적용되고 있어 직종별로 신체적·정신적 요구가 달라 문제가 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  우리나라 직업재활시설의 기능과 역할에 관해 서술하시오

  현대사회를 살아가는 대부분의 사람들은 취업을 통해 직업을 얻고 급여를 벌어 다양한 방식으로 개인의 삶을 영위하고 있다. ... 향후 장애인직업재활시설의 역할 방향장애인은 비록 신체, 정신적으로 기능의 제한을 가지고 있기 때문이 일상생활이나 직업생활이 어렵고 인간관계나 사회관계망을 형성하기 어렵기 때문에 장애인에 ... 노동시장의 장애인 취업 분야 등으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 담당하게 된다.2)장애인근로사업장장애인근로사업장은 직업능력이 있지만 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등 근로활동이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

  사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.- 서론사회복지종사자(이하 ... 더욱이 사회복지전담공무원의 대다수가 여성임을 고려할 때, 이들의 건강 수준은 출산 전? ... 그러나 사회복지사는 대표적인 감정노동자로 혹독한 근무 강도와 더불어 정신건강을 침해하는 상황에 노출된 채 근무하고 있는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 ... 조직 구성원여부, ⑤ 정규직 여부 등)○ 업무상 적정범위를 넘을 것【참고판례 : 대법원 2006.12.21. ... 업무상 필요성이 있는지 여부는 근로계약, 단체협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함.○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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