"기업의 창조적 성과" 검색결과 201-220 / 21,528건

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  국내외 성공기업들의 비전1) 우리나라 기업들성공을 거둔 우리나라 기업들의 비전으로는 먼저 삼성은 ‘미래 사회에 대한 영감, 새로운 미래 창조’이다. ... CJ의 비전은 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업’이다.2) 해외 기업들해외 기업들의 비전 사례로는 먼저 글로벌 에너지 기업인 쉐브론의 경우 ‘글로벌 에너지 회사가 ... 되기 위해서는 직원, 파트너십, 그리고 성과 측면에서 존경을 받아야 한다’는 것이 비전이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  경영혁신_혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

  때문에 원래 있던 것을 더 좋게 변화시키고 전에 없던 새로운 것을 창조해내는 기업이 미래를 선도하는 기업이 될 것이라고 생각한다. ... 새로운 생산 방식을 만들고 개선하기 위해, 이러한 공정 혁신은 조직, 계획, 재무와 같은 기능 영역에서 비즈니스 성과를 창출하는 공정 혁신이라고도 할 수 있다. ... 또, 환경 변화나 기업 상황에 효과적으로 대응하기 위한 전략 개발에도 공헌해, 기업이 경쟁에 효과적으로 대응할 수 있는 중요한 수단이 되고 있다.2) 사회적 혁신사회적 혁신이란 기업의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  그래서 기업들은 수평적 조직, 성과중심의 조직, 창조적이고 유연한 조직으로 기업문화와 핵심가치를 바꾸려고 안간힘을 쓰고 있다. ... 나의 강점나의 강점은 조직의 성과를 극대화시키는 ‘창의성’ 이라고 할 수 있다. 일의 의미를 생각하는 시간을 주고 일상 업무를 더 효율적으로 하도록 도와야 한다. ... 사회공유가치와 고객가치를 새롭게 구축하고 창의적이고 혁신적인 인재를 적재적소에 배치하고 브랜드가치와 성과를 극대화하기 위해 조직을 개발하고 인적자원시스템을 효율과 효과중심으로 재편하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  이로 인해 앞으로는 사람만이 가지고 있는 강점 즉, 공감능력, 창조적 상상력, 소통능력 등이 더욱 중요해질 것이다.Ⅱ. ... 먼저, 급변하는 비즈니스 환경 하에서 불확실성을 극복하고 성과를 창출하기 위해서는 유연성이 중요하며, 이런 측면에서 상황대응 리더십은 매우 유용하다고 할 수 있다. ... 따라서 직원들의 자율에 맡기기보다는 강한 통제력을 바탕으로 조직을 관리하는 것이 필요하며 리더가 나서서 직원들에게 동기부여를 하고 성과를 관리하는 것이 필요하다고 생각한다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  주도하였고 지금의 거대한 회사가 되었다.이처럼 선진기업들은 앞으로 기업의 생존은 기존의 틀을 뒤집는 혁신성과 창조성이 있으며, 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재에 달려있다고 ... 전체 조직이나 팀의 성과까지도 함께 끌어올릴 수 있는 분명한 가능성을 가지고 있기 때문에 팀의 성과가 나타나면 팀 전체에 보상을 내려 팀원들의 핵심인재에 대한 믿음이 커지도록 하고 ... 핵심인재를 위한 과제예전 산업혁명 시기에는 짜여진 틀 안에서 관리만 잘하면 일정수준 이상의 성과가 났었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

  만일 인사관리가 제대로 되지 않을 경우 아무리 사회적으로 중요한 핵심기술을 보유하고 있는 기업이라고 할지라도 제대로 된 성과를 내지 못하게 될 수도 있다. ... 모토닉의 인재상은 창조적인 자유인으로 자유로운 사고와 창조적인 행동, 도전적인 자세를 기반으로 혁신을 지향하고 책임을 충실하게 이행하며 전문성을 갖추고 변화에 적극적으로 대처하며 회사와 ... 먼저 자유로운 사고를 지닌 인재는 개성과 자율을 바탕으로 기존 사고의 틀에 얽매이지 않고 새로운 도전을 통해서 개선가능성을 모색하는 유연한 사고의 소유자이다.그 다음 창조적인 행동을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

  또한 기업혁신과 사회적 가치의 결합요인이 경영성과에 긍정적 영향력을 미치는지에 대한 분석은 혁신전략이 사회적 가치경영을 능동적으로 펼치는 경영성과를 향상하는 기능을 수행했다.이러한 ... 최고경영자, 예컨대 신임 최고경영자들이 경영혁신의 추진을 선호하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 경영혁신을 추진한다.2 ... 조직의 리더십과 경영, 의사결정 과정에 이러한 가치동인을 통합해 조직의 성공과 성취, 그리고 유지가 가능해진다.이를 위해서는 가치를 관찰하고 이해하며 창조하고 경제적 가치가 유일한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

  기업 가치와 상생을 통한 사회적 가치를 높이는 데 롯데만의 가치창조문화를 만들어가고 있다. ... 가치창조문화의 세 개의 축이라 할 수 있는 '직원행복 창조'. ... 이와 같은 관점에서 기업문화의 중요성은 조직구성원의 동기부여에서부터 조직의 성과까지 직접적인 영향을 주기 때문에 조직에 있어 매우 중요하다.5. 일하고 싶은 부서 특징 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  구성원인 직무수행자로 하여금 기업의 자본과 생산설비, 원료 등의 생산요소를 결합하여 가치를 창조하도록 동기와 능력을 향상시켜야 한다. ... 종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하는 인적자원 개발 전략이 필요한 때이다.기업의 인적자원관리는 기업의 성과를 좌우하는 활동이기 때문에 그 ... 이를 통해 기업의 성과를 높인다면 고객에게 보다 좋은 재화나 서비스를 더 좋은 조건으로 제공하는 결과를 가져오기 때문에 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  나의 주력 사업 및 사업 전략

  자회사가 최고의 성과를 낼 수 있도록 엄격하게 성과를 관리하고 각 사업 분야에 있어 최고의 리더를 발굴하며 경영자를 육성하는 방향의 전략도 수립한다. ... 나의 주력 사업 및 사업 전략고객 가치를 창조하는 데 목적이 있고 인간 존중 경영을 바탕으로 하여 정도 경영을 실시하는 데 비전을 두고 있으며, 최신형 디스플레이 부문에 주력하고 있다 ... 때문이다.변화하는 21세기에 맞춘 미래 전략을 제시하며, 10년간 꾸준하게 기술 개발을 한 만큼 미래 전장 부품 사업에서 표준화를 주도할 수 있을 정도의 역량을 키웠고, 고객을 위한 가치창조의

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.26

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  [근대경제학설사][리포트]창조적 파괴와 기업가 정신

  기업가의 활동적 성과로서 사유재산은 근본적 요인이다. 이것은 자본주의적 생활에 있어 성공의 척도가 된다. 그러나 이는 기업가의 창조적 파괴 행위의 여러 요인 중 하나일 뿐이다. ... 마지막으로 창조의 기쁨은 앞서 서술한 요소들에 대한 행동 원리를 결정한다.셋 중 사적 제국의 건설에 대한 욕망이 기업가의 활동에 대한 성과의 근본적 요인이 된다. ... 창조적 파괴와 기업가 정신그렇다면 창조적 파괴, 기업가 정신이란 무엇일까? 창조적 파괴란 기업가가 가지는 혁신적 경제 활동을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  현대식 조직형태 중 사업부제 조직의 장단점

  선택에 대하여 타 부문과 조정하거나 본사 스탭부문에 크게 의존하지 않아도 되기 때문에 성과에 대한 책임감도 높아 창조적 아이디어 활용에도 적극적이다.(4) 시장경제 메커니즘(mechanism ... 사업부제 조직은 목표 달성 수단에 초점을 두지 않고 최종적인 조직성과를 강조하는 조직구조이다. ... 그리고 모 화학과 내부 사업조직은 계약관계를 맺는 구조로 되어 있다.1) 사업부제 조직의 특성이와 같이 기업성장과 전략 다각화로 인하여 기업이 직능부제 조직의 한계를 넘어서서 기업수익을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  정부실패의 시정, 신자유주의 경제원리의 도입,기업가형 정부로의 재창조91. ... 기업형 정부의 구현핵결과 고통문(5C전략)핵심전략 ? 정부 목표의 명확화 강조결과전략 ? 결과와 성과중심, 유인책을 통한 성과관리고객전략 ? ... 정부로의 재창조×⑤공기업의 민영화 요인(정부→사기업체)?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  (인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

  즉 새롭고 유용한 가치를 창조해내는 리더라고 규정하고 있다. 따라서 기업가는 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하지 않으면 안 되는 것이다. ... 리더십역량의 구성 요소1) 자기 확신2) 커뮤니케이션3) 창조적 혁신4) 임파워먼트3. ... 그리고 커뮤니케이션이란 조직구성원들이 자신들의 목표를 달성하는 과정에서 발생하는 갈등에 대한 서로 화해하여를 기업가라고 정의를 하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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  공기업론 A 레포트 인천국제공항공사 BSC분석

  단순히 자금적 여유가 있는 기업들이 사회의 요구에 의해 수동적으로 여유의 일부분을 사회에 이전하는 것이 아니라, 경영자가 기업가의 사고방식을 활용해서 새로운 가치 창조를 수행할 때 ... 봉사하는 것으로 인식하는 것이 아닌, 민간 기업들보다 더욱 앞서 나가 공기업의 사회적 책임을 인간의 존엄과 가치가 실현되는 공유가치창조로 이해하여 경제민주화를 구현하는데 이바지해야 ... 고객모든 기업체는 고객의 관점에서 기업이 고객이 요구하는 바를 확인하고, 고객 만족을 최우선 목표로 두어 다양한 서비스를 기획하고 그에 대한 성과를 측정해야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.13

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  THE TEAM_독후감과제_(15점-15점)

  의미 목표는 전국에 존재하고 있는 팀의 역량을 높이는 것처럼 창조적인 돌파구의 제시를 하는 가능성이 높고 행동의 구체성은 낮다고 하며 성과 목표는 10만 부를 판매한다는 목표를 세우는 ... 이러한 결과로 인하여 팀의 실적이 10배가 좋아졌던 기록을 볼 수 있었고 기업의 가치마저도 10배가 좋아지는 성과를 이룰 수 있게 되었다고 합니다.이러한 책에서 말하고 있는 팀의 성장에 ... 것이며 행동 목표는 사례를 섞어가 팀의 법칙을 쉽게 전달할 수 있는 책을 만든다는 것처럼 반성형의 평가이며 행동의 구체성이 크며 창조적인 돌파구의 제시를 하는 가능성이 낮다고 설명되어있습니다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  <A>리더십과 관리를 비교/설명

  반면 시장에서 도태되어 많은 어려움을 겪고 있는 기업도 있다. ... 그 중에서도 특히나 조직을 이끌고, 기업을 이끄는 리더의 가치는 기업의 운명을 좌우하는 핵심적인 요소이다.최근 빠른 경영환경의 변화 탓에 더욱 복잡하고 고도화된 확실한 미래예측과 신속한 ... 결론적으로 리더십은 인간을 다루는 방법에 대한 것으로서 비전 달성에 필요한 모든 요소를 동원하여 리더십의 자질을 발휘하고 구성원들에게 영감과 동기부여를 창조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

  예를 들어 영업직원의 능력에 따라 기업의 성과에 큰 영향을 미쳐 성과의 불확실성이 높은 기업의 경우, 영업직원의 매출에 따라 차등적인 보상을 주고, 영업직원의 능력과 상관없이 성과의 ... 이처럼 성장 옵션은 가치의 손실에 대한 위험을 줄이고, 미래의 성장에 대한 기회를 창조하는 능력이며, 학습 옵션은 학습을 촉진하기 위한 투자를 의미한다.또한, 직원의 이직과 같은 인적자원의 ... 성과는 극명하나 이와 대조적으로 직원과 관련된 비용이 고정되어 있을 때 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  지식 관리 시스템 Knowledge Management System (KMS) 정의, 사례를 서술하시오

  실제로 많은 기업들이 KMS를 도입하여 업무 프로세스 개선 및 혁신적인 제품과 서비스를 개발하는 등의 성과를 이뤄내고 있다. ... 이러한 시스템을 통해 조직은 내부적으로 보유한 지식 자산을 효율적으로 관리하고, 개별적인 지식의 손실을 예방하며, 창조적인 문제해결과 혁신적인 아이디어를 도출할 수 있는 환경을 조성할 ... 이러한 성과를 바탕으로 KMS는 현재 조직 내에서 지식 관리와 혁신적인 아이디어 발굴을 위한 필수적인 요소로 인식되고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  아마존 웨이 2장

  세상에는 창조적인 생각을 지닌 사람들이 많이 있다. ... 때문에 많은 상장기업들의 리더들은 단기적성과를 위해 장기적 가치를 희생시키는 실수를 저지르곤 한다. ... 기업을 구성하는 다양한 리더들 외에도 주주, 이사 등의 많은 이해관계자들이 있다. 그리고 이들은 ‘매출과 이익’이라는 단기적 성과를 통해 기업의 가치를 판단하고자한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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