"기업의 창조적 성과" 검색결과 181-200 / 21,528건

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  학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  대표적인 그룹으로는 KB그룹을 이야기 할 수 있는데, KB그룹은 창조적 혁신을 통해서 강력한 기업 경쟁력을 확보하기 위해 학습문화 제도를 만들었습니다. ... 우리나라는 제조업 중심의 산업으로 대기업을 제외하고 HRD에 관심이 없었습니다. ... 이 금액으로 R&D투자 혹은 영업이익을 높이기 위해 또 다른 접근법이 더 효율적이라고 생각했기 때문입니다. 21세기에 이르러 인적자원에 대한 관심이 높아지면서 중소기업 내에서도 인적자원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  성공한 창업가의 일반적인 특성을 설명하고, 21세기 기업가 정신의 방향에 대해 서술하시오

  최대한의 효율적 운영을 통해 최대의 성과를 내는 것이다. ... 운영하는 사람으로 규정했는데 기존 조직은 명확하고 측정 가능한 미래 성과에 대해 설정한 이후 기업 내외부 관계자를 미래로 이끌어가지만 창업을 통한 기업의 설립은 불확실한 미래로 가기 ... 미래의 불확실성과 높은 리스크에도 주도적으로 기회를 포착해야 하는 창업가에 있어 혁신활동을 통해 새로운 가치를 창조하는 실천적 역량은 반드시 필요하고 이러한 역량은 다른 말로 기업가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  따라서 다가오는 미래사회에는 이익을 창조하는 지식을 갖고 있는 기업만이 생존 및 성장할 것으로 예측되고 있다. ... 찾아내고, 분석하는 동시에 지식자산을 체계적으로 재발, 계획 및 관리하는 활동이다.”결국 지식경영은 조직과 조직구성원에게 축적된 지식의 양을 확대하고 질을 향상시키며, 축적된 지식을 기업성과에 ... 숨쉬는 역동적인 문화가 정착되어야 한다.이러한 조직문화를 통해 지식노동의 가치와 중요성이 인정되고, 지식창출과 공유를 통한 업무성과의 제고를 통해 보상, 평가, 승진 프로그램이 유기적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  [경영학과] 2024년 1학기 조직창의성과혁신 중간시험과제물 공통(창의성 및 혁신의 성공, 실패사례)

  기술 중심의 기업 수익 창출의 시대는 저물고 경쟁력을 끊임없이 개선하고 새로이 창조하는 기업이 살아남는 시대가 되었다. ... 5개 대표 브랜드의 대표자들로 서로 다른 시각을 가지고 있는 R&D, 디자인, 엔지니어, 마케터 등 각 분야의 전문 가들로 구성된 팀을 구성했다.그리고 최소의 시간에 최고의 성과를 ... 경쟁자들이 쏟아져 나오는 기업의 비즈니스에서 조직의 구성원은 무엇보다도 기업의 성패를 결정할 수 있는 중요한 요소이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.21

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  , 지식관리로 구성된 경영구조를 창조해낸다. ... Empowerment에 의한 조직 몰입도 향상과 함께 올바른 팀워크까지 실현된다면 기업은 더욱 높은 경쟁력을 확보할 수 있는 변화와 발전에 능한 조직 시스템인 ‘고성과작업시스템’을 ... 전통적 육체노동자와 달리 지식근로자는 지식과 두뇌로 새로운 가치를 생산하여 조직성과에 커다란 이바지를 하기에 대체되기 어려운 전문인력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  인재, 변화와 혁신을 이끄는 혁신 인재, 새로운 부가가치를 창조하는 창조적 인재, 그리고 성실한 마음가짐으로 열정을 갖추고 상생 마인드를 갖춘 성실한 인재육성을 목표로 삼고 있다. ... 경영학은 경영효율의 상승을 위해 수많은 경영혁신기법들을 만들어내 기업조직에 적용하고 있지만 실제 도입 의도와는 달리 기대성과를 제고시키는 데는 곤란을 겪고 있다. ... 무수히 많은 기업들이 이러한 성과제고를 위한 경영혁신기법 중의 하나로 식스시그마 기법을 들여왔고, 이 식스시그마 기법은 주로 품질향상, 신제품개발 등의 제조 및 생산 분야에 적용하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  경영윤리의 개념과 중요성에 대해 서술하시오

  이를 통해 조직 내 외에서 신뢰를 얻고, 이익을 극대화하는 동시에 장기적인 성과를 창출할 수 있다. ... 이러한 경영윤리는 조직의 명예, 신뢰도, 이미지, 창조성, 혁신성 등의 측면에서 중요한 역할을 수행하며, 조직의 성공과 지속 가능성을 결정하는데 결정적인 역할을 한다. ... 결론적으로, 경영윤리는 기업의 가치와 사회적 책임을 고려한 윤리적 선택으로, 기업과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02

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  지식변환(지식감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.

  여기서 제시하는 각 인자에 대한가설은 필자들의 환)업무를 서술하기위해 사용된다.◎ 이들 인자의 성과가 크다는 것은 창조 프로세스, 특히‘지식변환 차원’의케이퍼빌리티가 높다는 것을 의미한다.나 ... 지식감사-창조프로세스와 경쟁우위의 관계 파악◎ 창조 프로세스 또는 지식변환 프로세스의 개념을 현실 조직에 적용하기 위한모델과 분석 툴(tool)울 중심으로 논의한다.◎ 결론부터 말하면 ... 유럽의 기업을 조사하여 표준화해 나갈 생각이다.?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  이러한 능력은 고객뿐만 아니라 조직 구성원의 입장도 배려하고 이해함으로 기업의 경영에 있어서도 큰 성과를 얻을 수 있다.4) 의사소통 능력사업을 원활하게 운영하기 위해서는 공급자, ... 즉 다른 사람들과 달리 열정과 더 많은 에너지로 사업을 진행하는데 계획, 경영, 조직, 지휘, 통제활동을 주도하며 수행해야 한다.2) 정신력정신력이란 경영자에게 창조적이고 분석적인 ... 이러한 능력으로 사업에 문제점을 파악하고 창조적인 사고로 문제 해결 방안을 제시하기에 합리적인 처리를 할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다.3) 인적자원 능력인적자원 능력은 대인관계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  한국의 기업가들은 계획이 있고 조직이 있게 미래 국제 경쟁에서 선도 작용을 하고 창조적인 양재를 양성하는 책임을 짊어져야 한고 인정하였다. ... 세계강철업계에서 가격의 대폭 하락이라는 고난을 겪었지만 판매액이 11조860억원(1달러=1300원)에 달하였고 순 이윤이 8190억 원에 달해 세계강철사에서 가장 좋은 경영업적을 창조하였다 ... 포스코 기업의 공유가치1) 기업의 가치2) 포스코의 기부콘텐츠3) 기업이 입지한 지역에서 다양한 사회복지 프로그램을 시행4) 성과공유제5) 환경보호3.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  SHRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 ... 정신창조성과 전통적 지혜에 대한 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동을 통해 비판적 사고를 할 수 있는 환경을 조성한다.③ 전략적 계획역할 변화에 대한 대내외동인을 확인해주는 자료에서 ... 역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 ... 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 준다. ... 성과 향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 둔다. ... 특히 국가인적자원개발은 어느 한 분야나 기관에서 독자적으로 수행하는 것이 아니라 공공기관, 교육훈련기관, 연구기관,기업체, 지방자치단체, 국가 등 모든 유관기관들이 긴밀하게 협력해서 ... 따라서 기존의 직업교육, 직업훈련, 인적자원개발(HRD : 기업교육) 등의 분리된 접근을 넘어 국가적 차원에서의 국가인적자원개발(N-HRD)이라는 보다 거시적인 관점에서의 통합적 논의를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만드는 교육 프로세스 확립에 목적이 있다. ... 정신창조성과 전통적 지혜에 대한 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동을 통해 비판적 사고를 할 수 있는 환경을 조성한다.(3) 전략적 계획역할 변화에 대한 대내외동인을 확인해주는 ... 이러한 관점에서 역량과 성과의 인과관계를 볼 수 있는데 여기서 역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

  또 이러한 과정을 통해 고객가치를 극대화 하여 실질적 매출 및 성과의 창출로 이어지게 하고, 고객 니즈와 더불어 내/외부 고객의 창조적 아이디어의 수집을 통해 신속하게 경영에 반영함으로써 ... 기업의 가치를 높이는 방법1) CSR과 기업가치2) 고객만족과 기업가치3) 경영성과와 기업가치4) 기술혁신과 기업가치3. ... 그러므로 기업지배구조가 좋은 기업은 대리인비용을 줄여 기업의성과를 상승시킬 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  리더십 시험 정리본

  망해가던 애플을 살려 세계 최고 기업으로 만든 경영의 신이고 21세기 통신의 신기원을 열었다는 아이폰을 만들어낸 창조의 신이다.? ... 언어로 번역해냄으로써 최고의 성과를 창출해낸 장본인이다. ... 업무의 성과: 최저 상태커뮤니케이션 능력은 ? ? 후천적으로 습득할 수가 있다.우리에게는 모두 ‘하고 싶은 말’이 있다.때로는 ‘듣고 싶은 말’이 있을 때도 있다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  기업가 정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유

  자율성과 경쟁성이 창업성과에 유의한 영향을 준다고 하였다. ... 장대성과 임성배(2005)는 기업가정신 성향(entrepreneurship orientation)이 경영성과에 미치는 영향 연구에서 자율성, 혁신성, 위험감수성, 적극성, 경쟁성 중 ... 기업가정신은 일반적으로 혁신과 창조성을 바탕으로 하기 때문에 경제 활력의 원동력이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리는 현재 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 그 의미와 중요성이 증가하고 있다.2. ... 다음으로는 개인 성과급과 팀 성과급 제도를 적용하여야 한다고 보았다. 개인 성과급이 있다면 본인이 맡은 업무에 대한 책임감이 높아져 일에 대한 효율성이 증대될 것이기 때문이다. ... 본인에게 적용 또는 활용본인에게 적용해야 하는 제도는 직속 상사에 의한 경력 카운슬링, 개인 성과급, 팀 성과급, 파견 교육 훈련이라 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  (기업의 이윤가치창출) 기업들이 새롭게 변한 경영 환경들 속에서 비용절감이라는 과거의 패러다임을 벗어나고 지속가능한 경영을 수행함으로 이윤을 창출하기 위해서 어떤 가치창출을 위한 활동을 해야 하는지 그 내용을 자세히 살펴보고자 한다.

  현대사회에서 기업은 무형자산에의 투자를 통해서 창조적인 인재를 양성하고 단기적인 성과와 장기적인 역량이 상호 모순관계에서 순환관계로 승화시켜야 한다. ... 경우에 기업의 가치가 증가하지 않는다는 가치 보존의 원칙, 그리고 기업의 성과는 성장률과 ROIC현금흐름 등의 실제 성과와 시장의 기대치의 변화에 영향을 받는다는 기대 쳇바퀴, 여기에 ... 인간의 창조성에 바탕을 두고 새로운 것들을 추구하며 새로운 가치를 창출하여 다른 기업들과 차별화될 수 있는 가치들을 의미하는 혁신가치가 중요하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  학습과 창조로 세상을 변화시켜 인재를 육성하고 강한 동기를 가질 수 있도록 하는 것이 목표다. ... 서론무한 경쟁 시대로 접어든 현대사회에서 기업의 인적관리는 기업의 활동을 위해서 필요한 관리이며, 생존 수단으로도 활용되고 있다. ... 그러나 조직체 성과의 주체는 인적자원이고 인적자원의 관리는 일선관리자와 인적자원 스태프간의 긴밀한 관계 하에서 이루어지는 만큼, 인적자원스태프도 일선관리자와 함께 조직체성과에 매우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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