"기업의 창조적 성과" 검색결과 81-100 / 21,528건

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  청년 창업의 현황 및 문제점 그리고 발전방향

  (2,644백만원)를 수행하고 있다.시설 및 공간 지원의 경우 전국의 17개 창조경제혁신센터 구축 및 운영을 통해 지역 인재 발굴 및 아이디어 사업화 지원을 실시하고 있으며, 해당 ... 전남창조경제혁신센터는 전남도에서 구축한 「전남으뜸창업 멘토단」을 위탁 운영하면서 전남도내 예비창업자의 수요별 멘토링 서비스를 지원하여 2021년 도내 청년 창업 117명과 사업화 연계 ... (한국일보, 19.04.17.)이에 따라, 성과중심적 지원방식을 채택한 정부 정책에 대해 실수요자인 청년 창업가의 의견을 바탕으로 청년 창업의 현황과 문제점을 진단하고 현재 진행중인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  비즈니스모델 요약

  간의 관계가 Incerted U: 외부지식의 다양성이 일정 수준까지는 효과가 있지만 넘치면 기업성과에 부정적인 영향을 줌: 외부지식 흡수능력이 필요- 내부가치 외부 공개이유:⒜ 자사 ... Multi-sided Platforms (플랫폼 비즈니스) - 두개 혹은 그 이상의, 별개이지만 상호의존적인 그룹 타겟- 플랫폼: 서로 다른 그룹룹간의 상호작용을 용이 -> 가치 창조 ... 제품기술을 외부 기업들이 활용하게 하여 사용자 수 확대⒝ 기술 보완할 수 있는 자신 및 역량을 외부에서 얻기 위해- 크라우드 소싱(Crowding soucing): 오픈 이노베이션의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.21

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 활용함으로 스스로 존속 및 발전을 위해 근본적인 변화를 추구하는 것이다. ... 그러면서 특정 시점에 있어 경쟁우위가 급속히 창조되고 초경쟁 패턴이 일상화되며 기업이 신속하게 기회를 잡고 변화하는 능력을 지녀야지만 고수익을 창출할 수 있는 시기가 왔다.이러한 속도 ... 경쟁에서 살아남은 글로벌 기업들은 그들만의 가치사슬과 창의성, 그리고 경영혁신을 통해 성과를 내고 있고 그러한 기업들의 사례로는 애플, 구글이나 우리나라의 삼성전자 등이 존재한다.본고에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

  창조 카리스마란, 사람들의 잠재적 욕구를 찾아내는 것 입니다. ... 애플에는 생산공장이 없기 때문에 제품을 생산하기 위해 전문기업에 제품을 맡기고 소프트웨어와 콘텐츠 업체와 협력합니다. ... 미숙한 점이 있더라도 상상력이 풍부하고 튀는 아이디어라면 완벽한 제품으로 만들어 낼 수 있는 것이 창조적인 카리스마의 힘입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 A형(기업조직과 다른 병원조직의 특성)

  특히, 조직구조는 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이며 경쟁우위의 창출과 성과달성에 공헌하는 핵심요인이 되었으므로, 기업은 인적자원의 효과적 관리를 통하여 성과를 향상시켜야만 하는 과제를 ... 기업조직기업조직(공공조직과 민간조직)은 경영환경, 고객 등의 변화에 대응하고, 나아가 변화를 창조해 가지 않으면 기업의 생존과 성장은 보장될 수 없게 되었다. ... 경영환경의 불확실성이 증폭되어 가는 오늘날 지식과 기술의 창조, 공유와 활용은 기업의 생존과 성장에 중요한 요소가 되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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  피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

  Insight 3 최고의 기업은 고객을 창조하지 않는다 . 그들은 팬을 창조한다 . 최고의 기업은 고객을 창조하지 않는다 . 그들은 팬을 창조한다 . ... 단기적 성과와 장기적 변화를 주시하라 영리 추구 일반 기업의 경우 이익이 실질적 측정 지표 , 이익 없이 장기적으로 사업이 존재하지 못한다 . ... 라는 잘못된 질문은 성과 창출을 방해하고 비전과 몰입을 깨뜨린다 . 당신의 판단은 어떤 근거에서 나온 것인가 ?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  인적자원개발은 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 충분히 살려서 기업의 성과에 결부되도록 종업원의 능력을 개발하는 것이다. ... 다시 말해서 기업의 성과를 달성하기 위해서는 관련분야에서 창의적 지식으로 무장한 전문화된 근로자를 육성하며, 실제 기업의 생산현장에서 생산성 향상과 비용절감으로 나타날 수 있도록 ... 이와 같은 사회 조류의 변화는 기업 경영에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중 대표적인 것이 기업 경영에 있어 정보와 경쟁력의 원천으로 인식하고 조직 내에서 지식을 창조?축적?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해

  경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 ... 그리고 해당 기업의 성과 혹은 혁신에 대하여 자신의 견해를 서술해보고자 한다.Ⅱ 본론1. ... 특히 경영 조직을 개편하고 변화하는 방법들을 중심으로 조직 성과 향상을 실현하도록 촉진하고 있다.본론에서는 경영 조직 개편과 최근 경영 조직 개편을 통하여 성과를 창출한 기업 사례를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.16

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  성공의 숨겨진 비밀, 피드백

  저자는 즐겁게 읽는 동안 자신을 성장시키는 확실한 방법인 피드백을 삶의 도구로 획득할 것이라고 말한다.기업의 존재 목적 = 과업 = 고객 가치 창조지금은 거의 대부분의 사람들이 혼자서 ... 일하지 않고 기업이라는 조직을 통해서 일하는 사회가 되었다. ... 이 책의 주제에 관해 핵심적으로 전달하고자 하는 메시지는 어려움에 처한 기업의 구성원들을 피드백 코치가 방향을 잡아주는 방식을 전달하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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  조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

  차별화를 두고 있는 기업이 되기 위해서 타인과 다르게 생각하고 미래의 주도권을 새로운 방식으로 주도하려는 기업은 자기 사업을 재창조하는 창조력을 지니고 있어야 한다. ... 서론경영환경의 급속한 변화 그리고 세계화에 따른 시장의 경쟁이 심화함에 따라서 경쟁 우위를 확보하는 방법의 하나로써 핵심역량 모델을 설정해서 고성과를 창출시키는 문화 정착을 위해서 ... 이는 지능검사에 대한 역량 검사의 우위성이라는 논문을 통하여 전통적인 의미의 지능검사보다 개인이 수행하는 직무에서 실제 성과로 나타나는 역량평가가 더 의미 있다는 견해를 밝히고 이는데

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  정부는 지역사회의 가치와 요구에 맞추려고 노력하고 공동의 가치 창조를 위해 시민, 지역사회, 다양한 이해관계자의 적극적인 참여를 적극 장려한다. ... NPM은 마치 기업처럼 시민과 서비스 사용자의 요구와 기대를 충족시키는 데 초점을 맞췄다. ... 신공공관리론은 효율성을 위해 시장적, 기업가적 과정과 방식을 채택하고, 행정 업무를 분권화와 위임을 통해 처리한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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  행정PR성공사례와 실패사례

  창조정부조직실에는 창조정부기획관, 조직정책관, 공공서비스정책관이 있는데, 정부3.0 업무는 창조정부기획관과 공공서비스정책관이 수행하였고, 조직정책관은 기존의 조직진단업무를 수행하였다.위원회를 ... 또한 ‘민간자문단’을 구성하여 민간의 의견을 적극 반영하고자 하였다.성과관리 면에서는 분기별로 성과보고대회를 개최하여, 정부3.0 전체 성과관리를 하였다. ... 안전행정부에서는 창조정부조직실이 정부3.0을 총괄하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  서비스를 창조하여 가치를 제공한다 ... 1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 ... 제품 디자인, 마케팅 판매, 회계재무관리, 제조, 물류 , 공급시설관리, 고객관계관리와 같은 기업 경영활동에서 목표를 달성해 가는 일련의 단계를 의미하며, 각각의 고객에게 양질의 제품이나

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  경영마인드는 기업이나 조직에서 성과를 창출하기 위한 경영 태도와 능력을 의미하며 경영마인드의 요소로는 비즈니스 마인드, 리더십, 혁신성이 있다. ... 사고를 바탕으로 새로운 방식과 아이디어를 만들어 낸다.⑶ 기업의 사례삼성전자는 비즈니스 마인드를 바탕으로 창조적인 기술력과 경쟁력을 바탕으로 글로벌 시장에서 성공적인 사업 확장을 이룩하였다 ... 내부의 자원과 능력을 활용하여 새로운 사업 기회를 찾고 이를 추진함으로써 성장할 수 있다.⒞ 창조적인 사고비즈니스 마인드를 가진 경영자는 기존의 패러다임에 구속되지 않고 창조적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  서론21세기 현대 기업 및 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서있다. ... 성과가 의미를 가지기 위해서는 단순하게 가치 중립적인 성과가 아니라 사회적 사명과 기여를 지향해야 하는 것이다.3. ... 향상시키고자 하는 데 있다.3) 3차적 목적3차적 목적은 내적 학습과 외적 성과를 통하여 조직 성과를 달성하고자 한다.4) 4차적 목적개인과 조직은 사회 속에 존재하고 있기에 개인과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  새로운 미래에 대해서 대비하고 창조적이며 도전을 하는 조직 문화 속에서 기업은 성장할 수 있다고 보았다. ... 기업은 전체적인 성장이 목표시 되기 때문에 오히려 성과보다는 관계 중심을 통해서 문화가 형성될 필요가 있다. ... 때문에 혁신문화에서는 구성원들의 자율적이고 독립적인 문화를 기반으로 도전정신과 창조정신을 지향하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  기술이나 지식을 창조해 내면서 기업의 경쟁력을 지속적으로 높일 수 있는 소위 말하는 ‘지식근로자’를 원한다. ... 지식 근로자를 기업들이 잘 활용하기 위해서 이들의 창조적이고 혁신적인 생각을 기업에서 인정해주면서 이들의 의견을 적극 수용해주고 이들을 위한 교육과 양성을 정부와 기업이 노력한다면, ... 고성과 작업시스템은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있다. ... 비전은 동기부여와 직결되며, 동기부여는 성과와 직결된다. ... 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있고, 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하기 위해서는 그만큼 인재로 하여금 강한 동기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  일론머스크의 리더십

  를 설립하며 현재보다 미래가치가 높은 기업가로 활동하고 있다.하지만 항상 긍정적인 성과만 낸 것은 아니었다. ... 이때, 창조적 파괴란 “'기술혁신'으로서 낡은 것을 파괴, 도태시키고 새로운 것을 창조하고 변혁을 일으키는”(“창조적 파괴,” 2019) 것이다. ... Schumpeter)에 따르면, “기업가는 창조적 파괴를 통해 새로운 제품을 발명, 새로운 생산 방법 도입, 새로운 시장 개척 등 새로운 결합을 창출”(교육부, 2015, p.76)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

  조직의 목표달성과 과업수행에 있어서의 생산성을 강조하는 문화유형인 만큼, 이러한 문화적 특성이 지배적인 조직은 목표달성, 계획, 능률성, 성과보상의 가치를 창조한다. ... 그렇다면 기업의 성과는 어떻게 평가할까? 생산성, 수익성, 조직 목표달성, 기업 내? ... 따라서 기업조직의 성과 달성과 과업 수행에 있어서의 효율성을 가장 강조한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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