"기업의 창조적 성과" 검색결과 21-40 / 21,528건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 ... 팀 수준에서의 고성과 작업시스템의 지각, 그리고 고성과 작업 시스템 시행 강도에 있어 심리적 계약 이행을 증가시키고 직원 개인의 성과와 팀 전체 성과가 모두 높아지는 것을 볼 수 있는데 ... 내고 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중하는 특징이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  경영혁신의 성공적인 사례, 경영학개론

  이에 따라 기업은 경영혁신을 통해 기업경쟁력을 확보하고자 한다.경영혁신은 구성원의 창조성으로부터 생성된 창조적인 아이디어를 운영방법, 제품 또는 서비스에 적용하고 기업에 유용한 결과가 ... 경영자의 수준은 곧 기업의 수준이며, 조직원의 성과를 만들어 낼 것이다.2-1. ... 참고문헌·이대희, 진창현, 한국학술지인용색인, 한국기업의 경영혁신역량과 기업가 정신이기업의 경영성과에 미치는 영향, 2016https://www.kci.go.kr/kciportal/

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  [사회복지행정론] 리엔지니어링

  는 의미로 마이클 해머(Michael Hammer)에 의해 처음 생성된 용어로 '비용, 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업업무 프로세스를 기본적으로 ... 각 기업이 달성한 향상은 좁게 정의된 과업들에 주의를 기울이거나 이미 정해진 조직적 경계 내에서 일하여 얻어진 것이 아니다.각각의 성과는 조직의 경계를 가로지르는 전체 프로세스에 주목함으로써 ... 밝은 규칙을 깨뜨리고 새로운 프로세스의 모델을 만들 수 있게 해준 것은 현대의 정보 기술이었다.정보의 기술은 조직이 근본적으로 창조적인 업무를 할 수 있게 해주는 기반기술(enabler

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  따라서 기업의 경쟁력은 곧 새로운 지식을 창조하고 활용하는 인재를 선발하고 유지하는 것으로 인식되어 왔고, 조직의 성과를 창출하는 데 기여하는 인재를 양성하고 개발하는 HRD는 기업 ... 경영환경은 계속해서 변화하고 있고 그러한 변화 속에서 기업이 경쟁우위를 유지하며 성과를 창출하기 위해서는 끊임없이 지식을 습득하고 공유하여 새로운 지식을 창조해야 한다. ... 인적자원관리의 정의인적자원관리는 ‘인적자원(human resource)’ 과 ‘관리(management)'의 합성어로 현재에는 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  [위더스][리더십][A+] 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  이러한 변혁적 리더십은 기업가정신을 촉진하며 기업의 재무적 성과에도 직접적인 영향을 미칩니다.이렇게 기업가 정신과 변혁적 리더십을 기반으로 하여 혁신을 추진하는 기업은 지식정보화 사회에서 ... 기업가 정신이란 급변하는 기업의 경쟁 환경 하에서 현재 통제할 수 있는 자원에 구애받지 않고 새로운 가치와 기회를 창조하기 위해 끊임없이 도전하는 정신으로 정의할 수 있습니다. ... 기업가 정신이란 급변하는 기업의 경쟁 환경 하에서 현재 통제할 수 있는 자원에 구애받지 않고 새로운 가치와 기회를 창조하기 위해 끊임없이 도전하는 정신으로 정의할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.28

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후 학습자 나름대로 경영혁신의 정의

  기업은 혁신활동을 통해 새로운 지식을 창조하고 활용함으로써 스스로의 존속과 발전을 위한 근본적인 변화를 추구할 수 있다. ... 또한 Amabile(1988)은 “기업의 경쟁력 강화와 생존을 위하여 경영시스템 상에서 창조적 변화를 이루어내려는 노력”으로 정의하기도 하였다. ... 기업의 핵심목표에 부합하는 정보 전달이 종업원들에 의해 진행되는 정도, 타사가 실행하는 유사한 활동의 성과를 추적하여 평가하고 있는 정도, 비즈니스의 변화 추세에 부응하는 비교 정보와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이러한 관점에서 직무만족을 위한 기업의 방안을 마련하는 것이 개인은 물론이고 기업의 성과에 있어 직접적인 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다.3. ... 서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  경영학개론 ) 현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서

  직원들은 기업의 가장 중요한 자산이며, 그들의 만족도와 헌신도는 기업의 성과에 결정적인 영향을 미친다. ... 주주는 기업의 주요 이해관계자로, 기업의 재무적 성과와 이익에 큰 관심을 가진다. 이들은 주식 가치의 증가와 배당금을 통해 수익을 얻기를 바란다. ... 가치 창조는 기업이 존재하는 근본적 이유이며, 이는 그들의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영학 개론은 경영학의 총론과 같은 것인데, 어떤 내용들을 다루는지 논하라

  서론헝가리 경제학자 조지프 슘페터는 누구든 기본적으로 혁신 수행 시 기업가이고 기업가라도 일단 창조된 기업에 대한 단순하고 순환적인 경영을 통해 기업가로서의 성격을 잃는다고 보았다. ... 경영자의 역할경영자란 경영자형 기업가로써 주어진 경영자원에 대한 최대한의 효율적 운영을 통해 최대의 성과를 내는 것이다. ... 실제로 성과를 우선시하는 기업에서는 이 원리가 똑같이 적용되고 있다.이러한 경영마인드는 조직에는 물론 가정에까지 적용가능하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  기업의 사회적 책임과 역할

  CSR에 대한 논의가 더욱 구체화되면서, 기업의 사회적 성과와 경제적 성과는 훨씬 이론적으로 가까워졌다. ... 특히 건실한 기업을 한순간에 무너뜨릴 수도 있는 치명적 위험의 가능성을 줄임으로써 기업의 지속 가능성을 높여준다.4) 수익성 향상 : 사회적 책임성과가 높은 기업 그룹이 주가 수익률이 ... 기업의 사회적 가치 창출 방법 : 기업의 역할 및 기업의 사회적 책임을 수행한 사례사회적 가치란 기업이 생산 활동 중에 경제적 가치에 더하여 창조할 수 있는 가치 중 사회적 합의에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  슘페터는 누구든 기본적으로 혁신 수행 시 기업가이고 기업가라도 일단 창조된 기업에 대한 단순하고 순환적인 경영을 통해 기업가로서의 성격을 잃는다고 보았다. ... 즉 리더십은 한 사람이 구성원의 지지를 얻어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. ... 이것은 현실에 적용했을 때 만약 반대로 리더가 부하직원에게 배려와 관심없이 업무성과만을 위해서 앞만 보고 달린다면 구성원들이 자신을 돌볼줄 모르는 상사 아래에서 일의 효율성은 떨어지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  다음 제시하는 사례를 컨설팅한다면 어떻게 해야 할지 한 한기 학습한 지식경영적 이론 또는 개념을

  지식경영과 B씨에게 적용될 지식경영이론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 ... 본 이론은 지식자원 중요성을 바탕으로 조직의 본질과 성과에 이르기까지 전반적인 조직 제고를 위한 조직 이론이다. ... 일치할 시 기업이 가진 지식이 기업전략을 밀접히 지원할 수 있는 체제 구축에 업무 프로세스 및 지식프로세스의 통합으로 의사결정 단위별 필요 지식과 정보를 실시간으로 제공함에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  A+ 상상과창조 상창 2023 2학기 기말고사 기출

  -위싱턴대 심리학과 교수인 키스 소여(Keith Sawyer)는 15년 동안 재즈밴드와 즉흥극 극단, 중소기업과 대기업 등 다양한 집단을 연구하여 창조성을 이끌어내는 협력의 성격을 ... 1) 지식과 실행력은 비례하므로 지식이 풍부한 사람만이 강한 실행력을 발휘할 수 있다.2) 남들이 시키는 대로 움직이는 것은 실행력이라고 말하기 어렵다.3) 자기주도적으로 성과를 낼

  시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.13

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  4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

  혁신은 이러한 과정을 통해 기업이 변화의 파도에 효과적으로 대응하고 미래를 준비하는 핵심 요소가 될 것이다.참고문헌양창삼(2013). 경영혁신과 창조경영. 서울: 이담북스. ... 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.서론경영 혁신은 새로운 것을 창조하며, 과거의 정적인 균형을 깨고 창조적인 새로운 균형을 찾아내어 생산성을 높이고 비용을 ... 유동기 시기는 불확실성이 높은 시기로, 결정적인 성과를 예상하기 어려운 때이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  이러한 창조경제 체제에서 자본주의 사회의 원동력이 되어온 자본·노동·토지 등 전통적 생산요소보다 사고·사상 등 무형자산의 중요성이 강조되면서 기업들은 조직 내 인적자원을 전략적으로 ... 반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향적 목표를 설정하고 ... 판단해 핵심역량 중 하나로 여기는 기업이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경영전략 키워드 정리

  궁극적 목표=성과, 5forces model산업 환경 강조-> 기업 성과, 매력적인 환경(positioning)1990s~: 내부 자원 강조, 기업 내부의 독특한 역량, Resource-Based ... 집단산업이라는 개념은 애매한 분석 단위, 하나의 산업 안에 여러 개의 전략군 존재비슷한 기회와 위협을 공유하는 기업군 -> 비슷한 성과같은 전략군에 속한 기업들은 서로 유사성도 많고 ... 목표수익(이윤)극대화주주의 수익 극대화가치창조 극대화이해관계자의 만족과 사회적 책임(CSR): 이해관계자의 만족이 장기적인 이윤 대응 정도에 따라 결정구매자의 협상력: 대량구매,

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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  [휴넷사회복지평생교육원] 재무관리 A+ 과제, 임의의 한 기업을 선정하여 핵심가치창출요인을 조사

  EVA는 매출액, 당기순이익, 시장점유율, 기업규모 등과 같은 전통적인 외형 위주의 성과지표와 달리, 가치 창출 능력을 나타낸다. ... 본론1) 경제적 부가가치(EVA)와 가치창조경영(VBM)가치창조경영(Value Based Management: VBM)은 경제적 이익에 근거한 기업 가치를 경영의 중심사상으로 두고, ... 기업의 존립에 위협을 느낀 기업들은 위기에 대응하고자 외형성장 위주의 경영이 아닌 기업 가치의 중요성을 인식하여 가치창조경영(Value Based Management: VBM)에 관심을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  [과학기술정보통신부] 우수 기업부설연구소 지정 신청기업 설명서

  연구개발 개요서(10쪽 중 제4쪽)① 핵심 보유기술 및 기술경쟁력(작성내용은 우수기업연구소 지정 예정 공고 시에 활용될 예정입니다)② 기업부설연구소 운영에 따른 경제적 성과내용③ 기업부설연구소에서 ... 경제적 성과를 창출하기 위해 추진한 전략 및 내용(기업부설연구소에서 수행한 업무를 중심으로 작성합니다)④ 지난 3년간 수행한 대표적인 연구개발과제(연구개발과제 작성 개수에 제한은 ... 내 창조적 개발환경의 수준과 연구개발수행을 위해 보유하고 있는 연구기자재, 시험장비 보유 현황에 관하여 설명합니다.④ 연구개발인력 관리연구개발인력에 대한 관리시스템 등을 설명합니다

  서식 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부의 통합을 이루기 위해 조직구성원들에 의해 창조되고 발전되면서 기업조직의 구성원들에 의해 공유된 가치, 신념, 규범의 체계로 최근에는 ... 조직문화는 기업의 경쟁력에 기여하고, 기업의 성과에도 많은 영향을 미치기 때문에 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖는다. ... 기업문화는 조직의 정체성과 신념체계를 나타내며, 이를 통해 구성원 간의 상호작용과 조직의 성과에 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리

  이 외에도 프로슈머들이 능동적으로 나서서 기업이 출시한 제품 그대로가 아니라 자신들만의 고유한 방식으로 활용하고 제품을 재창조하거나 직접 생산하여 브랜드로 론칭하는 사례도 종종 찾아볼 ... 프로슈머들은 단순히 브랜드를 소비하는 데에 국한되지 않고 자신들이 원하는 방향으로 브랜드를 창조하는 데에 능동적으로 관여하기도 한다. ... 프로슈머란1) 개념과 배경2) 프로슈머의 역할3) 프로슈머의 성과III. 결론IV. 출처롯데푸드는 왜 팩우유의 빨대를 없앴나 [김정희의 아하 !

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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