"노동시장에서의 남녀차별" 검색결과 201-220 / 4,932건

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  사회 진출을 위해서 고안된 모든 여성 정책 또한 남녀 차별이라고 주장하고 있다. ... 또한 취업시장에서 이러한 불평등은 극명하게 드러난다. ... 저성장 시대에 코로나19 팬데믹까지 겹치며 증폭된 고용불안과 급감한 일자리는 차별과 양보를 한 치도 용납하지 못하도록 만들면서 남녀를 서로의 생존 경쟁자로 지목하게 한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [기말 법학3] 남녀평등과법 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계

  모성보호는 여성의 생물학적 특성을 고려하여 노동 시장에서 그들의 권리를 보장하기 위한 법적 장치이다. ... 따라서 모성보호는 단순히 개인의 권리 보호를 넘어서, 여성들이 노동시장에 지속적으로 참여할 수 있게 하여 성평등을 확대하는 데 중요한 역할을 한다. ... [기말 법학3] 남녀평등과법 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계목차1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론한국사회에서 여성은 노동시장에서의 성차별로 인해 이중 삼중의 차별을 받고 있다. ... 다섯째, 기업규모별 남녀고용평등 현황을 살펴보면 중소기업에서는 여전히 성별 격차가 크고, 대기업에서도 일부 업종에서의 성차별이 지속되고 있다. ... 넷째, 가사서비스 시장 규모가 협소하며, 저소득층 가구일수록 이용률이 저조하다는 점 역시 개선되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  노동시장에서의 성불평등 설명노동시장에서의 성불평등은 성별에 기반한 차별이나 불평등 현상을 의미한다. ... 특히 노동시장에서의 성별 차별은 여성에게 더 많은 어려움을 주고 있다. ... 남녀 동일 업무에 대한 동일한 임금을 보장하고 임금격차를 줄이는 방안을 모색해야 한다. 성희롱은 여성의 노동권을 침해하는 큰 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

  등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. ... 이처럼 노동시장에서 일어나는 채용 과정에서 성차별은 분명히 존재하고 있다. ... 노동자들이 100만 원을 벌어들일 때, 여성들은 65만 원을 벌어들이는 것으로 나타났다.현재 남녀고용평등법에 따라서 ‘사업주’는 근로자를 모집 혹은 채용할 때 남녀를 차별하는 행위가

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

  되었다.여성은 노동시장에 진출은 하지만 그에 반해 남성은 가정일에 관여를 안 하는 것이다. ... 임신과 출산으로 여성은 산전후 휴가 및 아이의 양육을 위해 휴직을 하게 되었고 그 결과로 직장에서 여성 노동자에 대한 차별 문제는 심각하게 드러났으며,여성들은 직장에 다시 복귀하는 ... 불안정한 노동시장과 사회적 위험이 증가하고 급속도로 핵가족화가 되면서 돌봄의 정책들의 많은 변화를 느낄 수 있다.부모는 여러 보육 방식 중 자녀를 어떤 형태로 양육을 할 것인지를 자유롭게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  스웨덴은 또 노동시장 성차가 더 악화되는 요인으로 남녀 불평등 육아휴직을 꼽아 전체 480일 중 부모 1인당 최소 90일을 사용할 수 있도록 했습니다. ... 국내 대표적인 은행을 중심으로 채용 과정에서 남녀 지원자 비율을 미리 정하는 등 성차별 실태를 체계적으로 확인할 수 있습니다. ... 따라서 임신기간 근로시간 단축, 산전 산후휴가 혜택 인상, 육아휴직 대상 연령 인상, 임금 확대 등이 있어야 우리 노동시장에 만연한 심각한 성차별 현상을 효과적으로 완화할 수 있다고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  그리고 노동시장에서 남성과 여성의 차별이 사회적 문제로 대두되었고 현재까지도 개선을 위해 노력하고 있다.남녀 간 임금 격차 해소와 고용, 승진의 동등한 기회를 보장하여 노동시장에서의 ... 이러한 직종 분리현상은 노동시장에서 성차별을 만든 주된 원인이다.Ⅲ. 결론노동시장에서 여성은 많은 차별을 겪고 있다. ... 여성복지론주제: 노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성의 역할2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술. 성사랑사회

  등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.목차1. ... 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.성사랑사회한국사회에는 남성과 ... 그의 연구결과, 교육수준이 높고 전문직에 종사하는 여성은 남녀 임금격차의 차별과 적은 연관성을 보였으며, 아직까지도 우리나라 노동시장에서 남성 프리미엄, 여성 페널티 등 성차별이 고착화되고

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  사회복지와 여성주의의 연관성을 설명하시오

  끊임없이 되풀이해야 하는 일들이 쌓여 있는 공간이다.다른 하나는 노동시장에서의 성차별 현상으로 의료보험, 국민연금 등 각종 사회보험에서도 불리하게 취급을 받는다는 점이다. ... 하나는 여성은 주로 가정 내에서 일했기에 여성의 노동력은 노동시장에서 거래되지 않는다는, 즉 여성의 노동력은 고도로 탈상품화되었다는 점이다. ... 이제부터 ‘이상적인 노동자’의 관점이 재조정되어야 한다. 남녀 모두 일과 가정을 담당해야 한다는 생각으로 노동조건과 대우가 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  서론최근 노동시장에서 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. ... 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저임금을 보장하고, 남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 차별을 금지하여 고용 평등을 실현하고자 한다. ... 이를 통해 노동시장에서 발생하는 문제들을 심도 있게 분석하고, 법적 해결책과 정책적 개선 방안을 모색할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  성별분업의지속과변화,성별분업의젠더계층화,성별분업의변화,외국사례

  경감 성 평등을 달성하려면자녀양육을 여성에게만 부과 ② 성별분업의 원인 -1 1) 성별분업의 젠더 계층화기대 책 임 가사노동 자녀양육 에 대한 노동시장에서의 남녀 대우 차이를 유발 ... 성별분업이 변화 가능가정 내에 서 평등한 성별분업을 실현 노동시장에 공평한 기회 , 보상 법과 정책의 제정으로 남성지배의 변화 추구 2 ) 성별분업의 변화 ③ 여성의 노동참여를 위한 ... 변화여성의 소득 , 경제 참여율↑ • 삶에 대한 의미 , 보람 있음 . • 가족내에서도 힘을 가질 수 있음 . ③ 여성에게 일이 필요한 이유 2 ) 성별분업의 변화성 평등 가정 , 노동시장에서

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  기업이 노동시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 인력을 효율적으로 활용하는 것이 중요한데, 여성에 대한 취업제한이나 여성에게 불리한 기업문화로 인한 승진이나 이직의 어려움 등 차별이 기업에 ... 우선 성별과 고용 차이에 따라 직무와 관련 없는 다른 질문을 하는 것은 '남녀고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률'을 위반한 성차별이다. ... 넷째, 가사노동과 육아는 남녀 모두 책임이 있지만 우리나라 기업에서는 이것이 받아들여지지 않고 있으며, 가정과 돌봄은 여전히 여성의 책임으로 간주되고 있으며, 가정 내뿐만 아니라 기업도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  여성건강 정책 보고서

  위원회는 근로환경과 노동시장에서 성희롱, 성별고용분리, 임금 격차, 성차별, 여성의 모성 등 여성의 안전과 건강에 영향을 미치는 요소를 고려하도록 권고하고 있으며, 성별분업을 철폐하고 ... 의 성별최소비율 40%를 만족시키지 못할 가능성도 있으나 최소한 남녀 모두를 포함하는 규정이 제정될 필요가 있다.노동시장의 성별분리로 인하여 남성중심 산업에 종사하는 여성, 여성중심 ... 남성중심산업 혹은 여성중심산업이 있는 노동시장 특성상 ?양성평등기본법?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이는 노동권에 모성 권리를 통합하고자 하는 전략으로, 성 중립적 관점에서 정의하고 차별금지정책을 통해 시장에서의 경쟁 조건을 동등하게 하는 것을 목표로 했다.현재 여성정책은 보호와 ... 이후 여성차별철폐협약 등을 통해 자녀양육의 책임을 남녀 및 국가가 공동으로 진다는 개념이 강조되었다. ... 임신, 출산을 제외한 모든 경우에 남녀 모두에게 적용되는 육아휴직의 확립이 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  그 이유에 대해 송다영 교수는 “노동시장과 가족 지위에서의 차별이 문제”라고 꼬집었다. ... 남자는 생계부양자 역할에 대한 부담을, 여성은 성차별적노동시장과 독박육아 로 대표되는 돌봄 노동에 대한 불안을 크게 느끼고 있는 것으로 드러났다. ... 송다영 교수는 특히 여성에게 불평등하게 전가되어온 돌봄 책임을 경감해주는 정책 즉 성별화된 돌봄책임을 탈성별화시키는 정책과 여성의 노동시장 진입을 실질적으로 가능하게 하고 노동시장에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

  노동시장, 일·가정 양립의 곤란여성 고용은 지속적으로 확대되고 있으나, 여전히 여성의 ‘노동 시장의 성차별적 구조’는 고용률, 임금수준, 일자리 질 측면에서 남녀간 격차 지속되고 ... 사회경제적 요인1) 노동시장 격차와 불안정 고용 증가정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 고용형태·기업규모·직종에 따른 임금격차, 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조가 심화됨에 ... 있으며, 과거와 달리 남녀 모두 ‘노동 중심 생애’를 중요하게 고려하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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  결혼과 가족 ) 성역할과 양성평등의 개념을 정의하고, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하고, 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하라.

  하지만 점차 최근 들어서면서 노동시장에 참여하는 여성이 늘어나고, 여성 고용도 늘어나고, 가정과 육아 분담을 남녀 모두의 일이라고 인식하면서 성역할 인식이 바뀌기 시작하였다. ... 과거 남성의 역할은 가장으로써 노동시장에 참여하여 노동하며 집안을 먹여 살려야 하는 것이었고, 여성의 역할은 전업주부와 육아를 함께하며 가사노동을 해야 하는 것이었다. ... 이에 과거 가부장적인 남성성에 치우친 사회에서 벗어나 요즘은 남녀평등을 외치고, 여성의 지위를 높여주면서 남녀 차별을 없애기 위해 곳곳에서 노력하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  다만 노동시장을 떠난 여성 근로자를 포함해 육아휴직의 실질 활용도가 상당히 낮다는 점을 감안하면 육아휴직 기능을 강화해야 하는지를 물을 수 있습니다.육아휴직 기간 동안 인력이 부족한 ... 육아휴직제도는 만 8세 미만 학령 전 아동을 둔 남녀 노동자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 막는 제도로 직원 신분을 유지하면서 육아휴직이 가능합니다.육아휴직제도는 남녀 모두 사용할 수 ... 이른바 맞벌이에 한해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 제한했습니다.이후 2001년에는 남녀 노동자로까지 육아휴직 목표가 완전히 확대됐습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로서, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 ... 산업화 발달로 인해 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지고 있으며, 그러면서 맞벌이 가족이라는 개념이 가족의 한 형태로 등장하게 됐다. ... 따라서 경제적인 이유로 노동시장에 참여하는 경우 단순히 개인적 차원에서가 아닌 사회적 차원에서 문제의 해결방안을 모색해야 한다.③성차별 의식전환 확대가족정책뿐만 아니라 학교교육 평등화

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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