"노동시장에서의 남녀차별" 검색결과 161-180 / 4,932건

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  일상의 여성학 1주차~7주차 요약본

  여성주의적 세계관 습득을 통해 의식화된 사람을 페미니스트, 여성주의자 - 여성학의 출현 서구: 당시 여성운동 영향과 지원 하에 이뤄낸 성취 한국: 한국사회의 여성교육에 대한 관심 및 노동시장의 ... 페미니즘 인식론: 페미니즘은 성차이가 어떤 방식으로 역사적 또는 문화적으로 구성되는지 분석, 남녀차별의 사회적 맥락 분석 생물학적 결정론 -> 페미니즘 인식론- 최근 페미니즘: 남녀 ... : 여성이 역사적, 제도적으로 차별되어 왔다는 인식에서 출발 그러한 차별을 없애기 위해 연구나 교육을 행하는 운동으로 정의되는 새로운 학문 : 여성주의 운동에서는 현장과 이론적 작업은

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  역할에 대해 자세하게 알아보고, 노동시장에서 존재하는 남녀 성차별에 대한 원인에 대해 알아보도록 하겠다.2. ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.1. 서론2. ... 본론(1) : 노동시장에서의 여성의 역할(2) : 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인3. 결론4. 참고자료1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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  문학과신화 신화적비방 개념으로 우리 사회 적용 이해 보고서 작성

  이렇게 여성의 경제 활동 인구와 참여율이 지속적으로 증가함에도 불구하고 노동시장 내의 여성의 근로조건 및 근로환경은 개선되지 않았다. ... 이에 따라 1990년을 전후로 해서 노동시장의 인력 부족으로 인한 기혼 여성의 취업이 크게 증가하였고, 시간제와 비정규직 고용형태가 등장하였다. ... 뿐만 아니라 여성의 서비스업 및 전문 기술 직종에 대한 진출 확대 등이 이루어졌고 결혼, 출산에 따른 여성의 노동시장 퇴출이 지속적으로 감소되었다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.03.11

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  남자와 여자의 차이점과 합의점 그리고 차이로 인한 차별에 대하여

  한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직⦁수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. ... 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.네번째로, 정치적 차별이다 ... 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  노동시장을 둘러싸고 있는 중요한 권력관계는 성별에 따른 차별이라고 생각해 볼 수 있다. ... 이에 노동시장 전반에 잔여 해 있는 성차별 해소에 초점을 맞추고 성 평등 노동정책의 관점을 바꾸어야 할 필요가 있다.3) 안전한 일터예방과 근절을 중심으로 하고 있는 안전한 일터를 ... 차별 등 노동과정 전반에서 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  여소공 중간고사 정리본

  (느끼고 인식하고 변화)젠더 불평등 : 한 성이 다른 성으로 인해 차별화 받는 것이 구조화 된 것차별 , 억압, 착취, 폭력, 무력화, 문화적 제국주의, 주변화사회적 차원- 노동시장여성들의 ... 대기업 진입 장벽은 노동시장의 젠더격차를 강화 유지하는 중요한 기제가 된다.#10 성별 임금 격차가 발생하는 이유성별 임금 격차 : 고용형태, 근속 연수의 차이임금수준이 낮은 비정규직에 ... 비정규직 효과가 반영된 결과여성의 임금은 경력 증가에도 크게 상승하지 않는데, 이런 성별 임금격차에는 수직적, 수평적 차원의 성별 직종분리가 반영되어 있을 가능성이 많다.#11 노동시장의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.01

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  서울특별시 성평등 기본 조례

  그리고 경력단절 여성에 대한 재취업과 예방을, 단시간이나 기간제 여성 노동자에 대한 차별 금지와 고용환경 개선하도록 하는 규정을 시행하고 있다. ... 또한 시장 및 소속기관의 장은 여성기업의 물품구매에 대한 촉진과 자금을 지원 때에 여성기업을 우대하도록 하는 정책으로 여성기업의 발전을 돕는 규정을 마련하였다.그리고 남녀가 모두 일과 ... 서론서울시 성평등 기본조례는 양성평등기본법과 기타 여성 관련 법령에 따라 정치나 경제 그리고 사회ㆍ문화에 걸친 모든 영역에서 남녀의 성별을 이유로 한 차별을 철폐하고 아울러 여성의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  양성평등에 대한 개념을 기술하고, 성차별과 양성평등에 대해 가정과 사회에서의 바람직한 방향에 대한 본인의 의견을 기술

  성차별과 양성평등 실태성차별과 양성평등의 실태를 평가하기 위해 살펴볼 수 있는 것은 바로 노동시장과 가족 내에서의 남성과 여성의 차이이다.우선 노동시장을 먼저 살펴보자면, 노동시장의 ... 간략히 언급하면 1960년대 이후 여성의 노동시장 참여는 증가하여왔으나 앞의 세 가지 지표에서 남녀 격차는 지속되고 있다. ... 이러한 성역할 규범은 여성의 노동시장 참여가 증가하는 상황 속에서도 크게 변하지 않고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오

  서론한국의 노동시장에서는 남녀 사이의 임금격차는 과거의 시대부터 현재의 시점까지 계속적으로 존재해왔다. ... 이는 과거에 비해서 남녀의 임금 격차가 상당히 줄어들었음에도 불구하고 여전히 우리의 사회인 한국 노동시장에서는 그러한 차이가 발생하고 있다고 할 수 있다. ... 할 수 있다.노동 시장에서 발생하는 차별을 고용자들이 소수자들을 대상으로 하여 가지는 차별적인 기호라고 정의를 하며 여성을 고용하는 것에 대해서 차별적인 기호를 가지고 있는 고용주들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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  여성문제

  사회변화와 관계없이 지속- 여성활동은 주변부적)- 여성의 집중 직종도 남성에 비해 낮은 직업지위로 평가, 급여도 낮고, 노동시장에 진입의 어려움, 승진, 교육배치에서 차별과 고용불안 ... 경쟁은 불공정, 불리한 조건의 사람이 현재 조건을 극복하게 지원, 기존의 차별관행 개선과 성별이데올로기 불식의 강제성을 띤 제도적 조치 필요, UN남녀 차별철폐 협약에서는 남녀평등을 ... 근원이 보수주의적 관습과 제도로 보기 때문에 교육과 법개정에 의해 시정 기능→ 자본주의는 시장경제가 기초, 차별은 불가피, 동일한 여성의 능력에, 동일한 기회와 대우가 보장 즉,

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  변화를 위한 전략 ① 노동시장의 각종 남녀 차별의 근원적으로 근절될 수 있는 정책을 수립, 시행 ② 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성 인적자원 개발 체제 구축 ③ 국가전략분야의 ... 고용과 차별 직접적인 노동시장에서의 차별형태는 아니나 , 취업노동과 가사노동의 양립으로 인한 문제가 나타남 임신 및 출산기에는 노동시장에서 퇴출 → 육아기 이후에 재취업하는 형태 ⇒ ... 깜짝 퀴즈 직업적 차별의 문제 이중 노동의 문제 여성근로의 차별 형태 중 임신 , 출산기에는 노동시장에서 }

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  일자리 질 등에서 노동시장의 성차별 구조가 지속되며, 가사노동 및 돌봄 수행에서 남녀 격차는 여전히 상당한 수준으로 나타난다. 여성은 노동자로서 생존을 위해 결혼 ? ... 셋째, 성차별적 노동시장과 돌봄의 공백이다. 임금 ? ... 사회경제적인 요인에는 첫째, 노동시장 격차와 불안정 고용의 증가가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  어떻게 보면 노동시장이 가지는 구조가 여성을 노동시장 외부로 모는 다양한 구실을 여성에게 제공하고 있다고 해석할 수 있다. ... 있었지만 노동시장에 있어서의 여성은 단순히 여성이라고 하는 이유만으로 다양한 차별이나 불평등 등을 경험하는데 취업에 있어서의 진출제한과 저임금, 승진제한 등으로 인해서 지위의 향상도 ... 서론우리나라를 보면 60년대를 시작으로 하여 만들어진 경제발전과 수출 지향적 공업화 등을 통해서 급격한 경제성장과 동시에 지난 40년 동안 우리나라의 노동시장에서 가장 뚜려솬 변화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  여성의 권리와 성평등

  그러나 현재 많은 국가에서 여성의 노동시장 참여율이 증가하였고, 교육수준 역시 높아짐에 따라 자신의 삶에 대한 결정권을 스스로 가지고 싶어하는 여성들이 많아졌습니다. ... 과거로부터 이어져온 차별구조인 성별분업 구조속에서 여성에게 주어진 일은 가사노동뿐이었고, 이로인해 여성들은 경제활동 참여율이 낮고 임금수준 또한 낮았습니다. ... 이처럼 우리 사회에서는 아직까지도 남녀차별이 만연하게 일어나고 있답니다. 최근 이슈가 된 '82년생 김지영'이라는 소설에서도 이러한 모습을 엿볼 수 있었어요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안

  여성가구주는 전통적인 성역할에 대해 자녀양육의 부담을 거의 모두 짊어지게 되고, 여성이라는 이유로 노동시장에서 차별받고 있다. ... 이는 국민연금의 사각지대가 남녀간 큰 격차를 보이고 있으며, 남녀 차별적인 구조를 국민연금 제도규칙을 통해 차별을 줄이는 장치가 거의 없어 공적연금에서 조차도 여성빈곤이 증가하는 이유중의 ... 이는 불평등한 노동시장, 이혼의 급증, 남성중심의 사회보장정책 등 다양한 원인으로 나타나 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.09

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  남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  하지만 우리가 현재 느끼는 남녀 차별과 위의 상황은 다른 개념을 갖고 있다. 남성에 맞게 구성되어진 노동시장에서 성별에 따라 직종이 분리된 경우가 있다. ... 애초에 노동시장이 남성으로부터 구성되어 왔기 때문이다. 처음부터 남성에 맞게 구성된 노동시장에 여성이 참여하게 되면서 그에 따른 불평등은 피할 수 없다. ... 이들의 경우 임신으로 인한 퇴직 후 자녀가 어느 정도 자란 뒤 다시 경제활동을 하고자 노동시장에 뛰어드는 경우이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정

  보이지 않는 손의 실패에 따른 경제위기를 극복하기 위한 전략은 노동시장의 탈규제화, 경쟁원리의 도입이었다. 이는 노동시장의 유연화 전략, 특히 수량적 유연성의 증대로 나타났다. ... 의 선언적 법률에서 나아가 여성의 임신과 출산에 의한 경력단절을 막고, 기혼 여성에게도 차별 없이 노동시장에 진입할 수 있도록 하는 실천적인 정책 마련의 기반이 되는 것을 목적으로 ... 그러나 성범죄 및 가정폭력 등에 대한 대처가 매우 미흡하고, 몰카 등의 사이버 성폭력을 근절하겠다고 하였으나 원천 봉쇄가 아닌 미봉책에 불과하다.경제위기 이후 한국의 여성노동시장은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후, 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오

  현대에 법적으로나 형식적으로는 남녀가 평등하나 직업 별로 남녀차별이 재편성되어 있다.2. ... 여성들의 노동 분포는 주로 개인서비스직이나 제조업에 주로 분포되어 있다. 반면에 남성은 관리직, 전문직 등에 직종이 분포되어 있으며 이는 남녀차별에 형태를 보여주고 있다. ... 이 다음으로는 통계적 차별론이 존재한다. 이는 기업이 여성 노동시장의 불완전한 정보들 통해 발생하는 차별 이론이다. 마지막으로 혼잡가설이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  뿐만 아니라 노동시장에 구조화된 성별 직무분리와 차별, 불평등으로 인해 여성이 영세사업장 및 비정규직 고용형태에 주로 집중된 상황에서 현행 노동법이 규범적, 사실적 측면에서 적용되지 ... 노동법이 성평등한 노동 실현에 기여하지 못하는 원인을 고르자면, 우선 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법의 낮은 실효성을 들 수 있다. ... 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법은 성평등 실현을 위한 시작점이자 하나의 수단에 불과한데, 성평등한 노동법의 전부인 것으로 위치 지어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  성차별 남녀갈등에 대해

  장지연 한국노동연구원 선임연구위원은 “우리나라는 상대적으로 높은 임금을 받을 만한 여성이 노동시장에 나오지 않고 저임금이 예상되는 여성들이 더 높은 비율로 노동시장에 나온다”고 지적했다.그러나 ... 그 다음은 남녀차별개선위원회 37건(12.2%), 노동위원회 22건(7.2%), 여성특별위원회 14건(4.6%), 헌법재판소 12건(4.0%)의 순이었다.법원국가인권위원회노동위원회헌법재판소성차별 ... 목차1.서론1-1) 성차별을 선정한 이유1-2) 성차별(남녀차별)의 정의2.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2022.08.17

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