"대기업 채용" 검색결과 201-220 / 45,610건

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  예를 들어, 국내 대기업 중 약 80%가 사내 교육 프로그램을 운영하고 있다. 셋째, 평가는 직원들의 업무 성과를 측정하는 과정이다. ... 최근 통계에 따르면, 많은 기업들이 채용 프로세스를 강화하고 있으며, 그중 약 70%가 능력 기반 채용을 채택하고 있다. 둘째, 교육은 직원들의 역량을 강화하기 위한 활동이다. ... 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용하고 유지하는 차원을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  때문에 대기업을 중심으로 고스펙, 고부가가치의 지원자들이 몰리면서 중소 및 중견 기업으로는 그 숫자가 몰리지 않고 있다는 것이다. ... 중소기업이 많을 수록 나라가 커진다는 이야기가 있을 정도이다. 그런데 좋은 인력들이 대기업 중심으로 모이고, ‘워라밸’을 중시하는 지원자들은 복지가 많은 공기업으로 몰리고 있다. ... 특히 대기업의 경우에는 세분화된 다양한 부서들이 있기 때문에 해당 부서에서 필요로 하는 직무분석이 잘되어 있지만 중소기업의 경우에는 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  관한 연구: H사를 중심으로』, 석사학위논문, 숭실대학교 정보과학대학원. ... 이 기간은 정기적으로 발생하는 것이 특징이며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 ... 다만 최근 문제해결 강의가 있어 지원자의 실제 역량이 아닌 외워온 '문제 학습 및 문제 풀이만 잘하는 인재'를 채용할 위험이 내재돼 있다.공기업의 선발 사례 및 적합한 선발제도 제안공기업은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  이와 같이 직원의 만족을 최우선으로 여기는 웨그먼스 푸드마켓은 직원들의 업무 만족도가 높으며, 포춘지가 선정하는 일 하기 좋은 100대 기업에 꾸준히 랭크된다. ... 인적자원이 제공할 수 있는 노동력은 사용 여부와 관계없이 소진된다.인적자원 확보인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 ... 취업난이 가중되는 시기에 경쟁 또한 심해져 이전보다 더 높은 스펙과 다양한 경험이 인적 자원들을 채용했지만, 정작 기업들은 이렇게 채용한 우수 인력들을 제대로 활용하지 못하고 내보내고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. ... 해외 채용은 현지인 채용 + 현지 파견직 = 해외 채용으로 이루어진다. 영어 소통 가능자. ... 돌파 브랜드 가치 2년 연속 상승, 2010년 서울 G20 정상회의 공식 후원 차량 전달, 2011년 글로벌 100대 브랜드 61위 선정, 2012년 인터브랜드 발표 시계 100대

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인턴십 동안 서로 고용에 대해 호의적이게 되면 정식채용이 되기도 합니다. 최근에 기업에서 많이 사용하는 채용방식 중 하나입니다. ... 이러한 사외 모집과 사외 모집에 대해서는 모집의 원천과 방법에서 구체적으로 정리하겠습니다.2.3) 모집의 원천별 특징앞서 말씀 드렸듯이 모집의 원천으로는 내부로부터 공석을 충원하는 ... 증가, 기업문화 적응에 대한 실패우려 감소 등이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  정보기술업계 일자리 감소 원인 분석

  줄어드는 양상이다.이렇게 세계 경제 환경이 악화되는 가운데 한국 취업 시장도 저품질의 일자리만 증가하고 있어 불안감이 증폭되고 있다.한국 경제는 대규모 중공업을 모두 대기업들이 이끌어가고 ... 채용 공고 감소와 저품질 일자리 증가2. 불확실성을 최소한 확실한 인재을 원하는 기업들Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 불확실성을 최소한 확실한 인재을 원하는 기업들금융 시장이 얼어 붙고 리세션 우려가 커지다 보니 직원 1명을 뽑더라도 더 신중하게 된다.채용 과정에서 면접의 횟수를 한 차례라도 더 늘려

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  저희 식당은 주방과 홀직원 약 100명 규모로 운영되고 있으며 20~50대의 다양한 연령대의 직원들이 합심하여 우리나라 사람뿐만 아니라 외국인 입맛도 사로잡는 한식을 연구, 개발하여 ... 뛰어난 인적자원없이는 기업이 운영될 수 없고 정확하지 않은 정보를 근거로 인력채용이 이루어진다면 기업과 개인 모두에게 비용과 시간을 부담하게 되는 일이 될 것이다. ... 모집의 의의와 중요성- 과거부터 기업들은 채용으로 확보된 인적자원을 통해 뛰어난 업무실적으로 기업에 많은 이익을 가져다 줄 수 있는 사람을 모집하는 것을 우선으로 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  국내 많은 대기업들이 공채 제도를 없애고 수시채용 방식으로 전환하였다. ... 크게 두 가지의 변화를 겪었는데, 첫 번째는 채용 방식의 변화이다. 기존에는 대부분 대면이었던 면접을 온라인으로 대체하는 기업이 늘어났다. ... 그러나, 훈련시설의 설치와 운영 비용이 발생한다는 단점이 있다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점)

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  한국 기업들은 신입사원 채용이 가장 큰편으로 아직까지 많은 대기업들이 공채를 통해 사원을 뽑고 있다. ... 우리나라 경제발전의 중추를 지탱하는 유수의 대기업을 시작으로 하여 대다수의 민간기업에서는 장기적인 관점에서 조직의 비전을 조직구성원들과 공유하고자 한다. ... 이와는 다르게 유니클로는 중도채용을 적극적으로 실행하여 유력기업에서 온 전직자들이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  내가 관심있는 기업은 네이버로 채용과정을 조사해보고 이에 대해서 내가 느낀 점에 대해 본론을 통해 서술하겠다.Ⅱ.본론1.네이버 채용과정1)SW직군네이버의 경우 공채보다는 상시채용 위주로 ... 이는 다른 기업과 차별화되는 부분인데 많은 대기업들은 아직까지 공채를 유지하고 있기 때문이다. ... 수시채용으로 채용이 이루어지기 때문에 지원자는 자신이 원하는 분야가 공고가 나왔는지 수시로 확인할 필요가 있다.삼성그룹이나 SK그룹, LG그룹 등 많은 대기업들이 인적성검사라고 해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  - 글로벌 사업본부 : 외국인 인재채용 - 채용컨설팅 사업본부 : 기업의 채용과정 전반 컨설팅 - 인재검증센터 : 전문평가사 (Assessor) 의 인재서비스 제공 최근 3 년간 ... 투명경영 통한 브랜드 가치 제고출처 : 뉴스토마토출처 : 사람인출처 : 인크루트 , 조선닷컴 헤드헌터 , 기업 3 곳 중 1 곳이 채용 의뢰한 것으로 알려져 … 이유가 ? ... 등장 배경 : ‘ 머리를 사냥하는 사람’ 1929 년 미국에서 대공황을 겪은 후 급증하는 실업률을 해결하는 과정에서 등장 우리나라는 1980 년대부터 헤드헌터가 활동하기 시작 보통

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  블라인드 채용 발표자료

  금융감독원은 전통적으로 학연이 강한 기관으로 특정 대학교 출신 지원자만 채용블라인드 채용 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 ... 공기업에서 실시 : 주요 기업은 아직https://youtu.be/JRC8B8bNwEs감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 비합리적 사회환경 변화시키고 다양한 인재 등용 가능 ” “ 노력해서 얻은 학력 , 학점을 미 기제 하는 것은 역차별 ”한계 문제점 긍정적인 측면은 많다고 주장하나 도입은 적은편 대부분

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  [a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

  채용 기피에 대한 필자의 의견기업에서 여성 채용을 꺼리는 이유는 영리를 추구하는 기업의 목적을 생각해볼 때, 자칫 당연한 것처럼 보일 수 있다. ... 아직도 많은 기업에서는 저마다의 이유를 들어 여성채용을 기피하는 모습을 보이기도 한다.이하 본론에서는 기업의 여성채용 기피에 대한 필자의 의견을 서술하고, 이를 개선하기 위한 방안에 ... 그러나 아직도 여러 기업에서는 여성채용을 기피하는 모습을 보이고 있다.실제로 기업의 인사담당자 가운데 많은 수가 남성을 선호한다고 응답하였으며, 그 이유로는 ‘야근 등 근무강도에 잘

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  반면 삼성그룹을 제외한 우리나라 대다수 대기업은 고졸자 채용을 극렬히 꺼리고 있음은 물론 높은 수준의 응시자격 제한으로 인해 고졸자는 아예 응시원서를 제출할 수도 없다는 것이 엄연한 ... 또한 삼성그룹은 ‘한국사회 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해, 국내 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다’고 언급하면서 투명하고 공정한 모집관리 ... 사실인데, 학력이 구직자의 모든 능력을 대변하지는 않는다는 점에서 우리나라 기업들도 삼성그룹과 마찬가지로 고졸자를 차별해서는 안된다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  열풍 : 50 대 중반 이상의 시니어 직원에 대한 수요가 급증하고 있음 - 시니어들은 성실하고 대면 소통에 강해 업계에서 선호하고 있는 추세 4. ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 -

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  따라 능력단위요소별 수준 및 능력단위를 평가한다.분류번호 체계는 국가직무능력의 기본 구성요소인 능력단위를 식별하는 번호이며, 능력단위, 개발연도, 세분류, 버전, 소분류, 중분류, 대분류로 ... NCS 채용과 기존 채용의 차이점을 설명하세요.기존 채용에서는 서류, 면접, 지필시험을 보고 지원자를 채용하였다. ... SCM은 기업들이 소비자 친화성, 시장의 역동화, 경영의 세계화 등에 대응하여서 경쟁력을 높이는 데에 이용된다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  스폰서십 참여 결정 기준(기,대,비,참)- 기업이미지 제고, 대중 선호도, 비용효과, 참여능력☞ 기업의 스폰서십의 실행 원칙(독,보,세,전,통)- 독점성? ... 내부 채용- 장점? 검증된 사람 채용, 훈련시간 단축,채용비용 감축, 장기근속- 단점? 내부이동 및 정치로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? ... 경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  결정하고 그 나머지 4명에 대해서는 12월말 채용 여부를 결정하기로 했다. ... 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트 (Monster ... [기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  고성과 작업시스템(몰입형 인사관리)의 특징- 신중한 채용관행 : 종업원들의 몰입과 참여를 유도하기 위해 기업들은 다양한 채용방법을 준비하며 높은 목표와 적합한 인재상을 정립하여 인재를 ... 엄격히 채용하는 관행이 있다. ... 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해 제도적으로 노력하고, 대인간의 상호작용과 작업 프로세스의 개선과 통합을 강조함, 팀 조직이나 종업원 제안제도 등을 통해 종업원

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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