"믿음직한 상사" 검색결과 201-220 / 8,522건

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  대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던

  사람들은 다른 사람들에게 호감을 받고, 받아들여지고, 존중받기를 원하기 때문에, 또는 거절이나 배제에 대한 두려움 때문에 집단의 믿음과 행동에 순응할 수 있다. ... 라는 상사의 질문을 받았는다면, 대부분은 그가 제시하는 식단에 이끌려간다. 이는 일행에서 제외되는 것이 두려워 점심을 먹지 못하는 상황이라고 본다.친구나 인간관계도 마찬가지다. ... 친구 관계라 할지라도 동조 자체가 수직 관계 형태를 띄우고 있는 것은 물론 회사 생활이나 학교 선, 후배 관계에서도 자신이 먹고 싶은 음식이 있는데 불과하고 선배, 직장 상사라는 이유로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  일상생활에서 생길 수 있는 의사소통 방해요인들을 예시를 들어 서술하고 효과적인 의사소통 기법을 서술

  종교, 가치관, 지위, 성별, 인종 등의 차이도 의사소통에서 큰 영향을 미치는 요인 중 한 가지이다. ... 흔히 운동선수는 머리가 나쁘다고 생각하는 선입견을 가지는 경우가 많은데 이러한 선입견을 품고 있다면 운동선수가 하는 전문적인 지식을 전문적이지 않다고 여기며 그들이 하는 말을 믿지 ... 의사소통은 학자에 따라서 다양하게 정의되고 있는데 Newcomb는 의미의 전달로, Schram은 자극을 전달하는 과정으로, Weaver는 한 마음이 다른 마음에 영향을 주는 모든 과정이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  그리스인 조르바 독서감상문

  조르바의 말처럼 아무것도 믿어지지 않는다는 것을 부정적으로 볼 수도 있지만, 곧 그대로가 아니라 세상을 믿는 이들에게 믿음이 배신당한 사람들의 마음을 대변하는 말처럼 느껴졌다. ... 나라를 위해 싸운 적이 있느냐는 상사의 질문에 "전쟁을 겪으면서 언제 제대로 사람 역할을 할 수 있겠느냐"고 묻는다. 그의 몸은 전쟁의 흔적들로 뒤덮여 있었다. ... 자신의 모든 것을 버리면서까지 비로소 인간이 되기를 바라는 조르바를 바라보며 그가 자신의 조국으로부터 해방되었다는 말 속에서 나는 왠지 모를 슬픔과 연민을 느꼈다.평생 한 번쯤 꼭

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  과학성,비과학성,엑스파일,드라마의 서사구조,스토리,플롯,드라마 이데올로기,성 역할 이데올로기,과학주의 이데올로기

  부하직원의 수직적 관계 탈피 , 탈 계급적 이데올로기 생산 ( 수직적 계급문화가 뚜렷한 정부조직에서 상사의 명령에 복종하기보다 자기 멋대로 행동하는 제이의 모습을 통해 상사와 부하직원의 ... / 12 관계 상호 적대 관계 이용과 배반을 당함 역할 적대 관계에 있는 이들이 갖고 있는 음모를 밝히려 하나 항시 희생이 따름 인식적 사고 지난 반세기 동안 담배 피는 남자가 한 ... 하게함 멀더의 가족을 철저히 농락하며 진실을 누락시키기 위해서 쉽게 사람을 이용하고 배신함 담배 피는 남자TV 외화 엑스파일 의 계열체 분석TV 외화 엑스파일 의 계열체 분석 ◆ 한

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  본인은 고객이 더욱 만족할 수 있도록 한 사람, 한 사람 꼼꼼하게 대했다. ... 극단적인 갈등은 되려 조직의 분위기를 망치거나 안 좋은 방향으로 흘러갈 수도 있겠지만, 적절한 갈등은 구성원 간의 믿음이 더욱 견고해지고 응집력이 강화될 수 있다. ... 직장에서 다른 동료가 상사에게 들었던 지시사항을 전달하지 않아 업무에 어려움을 겪거나 전달사항을 해내지 않아 혼난 경험이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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  [청소년교육과] 2023년 2학기 청소년심리 중간시험과제물 공통(청소년발달이론, 자신의 청소년기의 특징)

  심리사회이론(3강)을 한 가지 선택하고, 그 이론의 주요 특징에 대하여 기술하였다. ... 가정에서 가족들과, 직장에서는 동료와 상사 등의 인간관계에 처해 있을 때, 그들과 원만한 관계를 갖는 것을 알아서, 그들이 필요로 하는 것을 채워 주어야 한다. ... 누군가 돌봐줄 것이고 지금 당장은 아니더라도 조금 기다리면 해결될 것이라고 믿는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인간관계의 기본 수단과 경험 사례

  서론취업검색엔진 잡서치가 남녀 직장인 668명을 대상으로 실시한 ‘직장인 인간관계 의식’ 설문조사에 따르면 직장인의 91.4%가 ‘인간관계 만족도가 회사업무에 영향을 준다.’고 믿는 ... 업무 지시를 명확하게 하는 상사와 그렇지 못한 상사는 당연히 질적으로 차이가 나는 결과물을 받아들일 수밖에 없다. ... 상대방을 진정 배려한다면 한 번 더 진지하게 의중을 물어봐야 한다.(6) 진지한 사과1) 의미상대방의 신뢰를 깼을 때는 진지하게 사과하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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  랜드 오브 마인 영화감상문(기독교윤리)

  관점으로 바라봤을 때 인권은 누구나 살 권리가 있으며 특별히 믿음을 가진 자의 인권은 존중되어야 한다고 생각합니다. ... 이는 덴마크의 병사로서는 ‘나치의 자녀’인 그들을 안타까워하는 것은 상사의 명령을 거스르는 불법행위입니다. ... 이는 성경의 가르침을 기반으로 한 신앙의 반성이며, 하나님의 말씀인 성경을 통하여 무엇이 옳고 그른지를 판단하는 일에 도움을 주는 기독교적 윤리에 올바른 일이라고 생각합니다.기독교적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  외고생의 독서감상문 (우리 몸이 세계라면)

  사람들에게 더 많은 눈길을 주고, 권위에 굴하지 않고 비판적 질문을 던지는, 여러 가설과 경쟁하며 검증을 통해 살아남은 관점들이 그렇지 못한 관점들보다 우리에게 더 많은 의미를 준다고 믿습니다 ... 회사 첫날 마주한 상사는 내 이름을 물었다. 나는 ‘Hyejung Sung’이라 대답했고, 그는 순간 눈을 찌푸렸다. ... 나는 이 책을 읽으며 내가 개인적으로 겪었던 차별에 대해서도 다시 한번 생각해볼 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.05 | 수정일 2022.10.10

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  리더십 유형

  그들은 'the less supervision the better 를 강조하며, 종업원들과 최소한으로 접촉하고 감독하는 것이 자신의 관리책임이라고 믿는다. ... 전제적 의사소통은 상사가 부하에게 지시하고 있으며, 민주적 의사소통은 상사와 부하 간의 아이디어의 교환이 이루어지고 부하 간에도 의사소통이 원활함을 알 수 있다. ... 의사소통은 상사와 부하 사이를 쌍방적으로 흘러가는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  리더십[A+]-관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  김수진(2006)은 “상사가 부하의 활동에 변화를 시킬 수 있는 영향력 행사과정이며, 부하가 상사의 영향력을 정당하게 수용하며, 자신의 목표와 동일하다고 믿을 때 가장 효과적으로 나타나는 ... 이러한 사전적 정의는 리더가 한 조직에서의 권위자, 대표자와 같은 사람들과 동등한 관계로 나타나고 있지만 리더는 리더십(지도적 기능) 관점에서 다른 위치를 하고 있는 것을 나타낸다.리더는 ... 고취시키는 리더”이다.안정환과 이을용은 여기서 멈추지 않고 청춘FC 선수들과 함께 뛰고 소통하고 훈련하며 피드백 제공을 하며 감독과 코치인데도 불구하고 권위보다는 선수를 우선시 한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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  엘리스(A. Ellis)의 합리적 정서치료에 대해 설명하시고 일상생활에서 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시를 들어 ABCDE 단계별로 적용하시오

  "상사의 피드백이 나의 전체 능력을 판단하는 기준이 될 수 있는가?" "다른 성과가 나쁘지 않은데, 이번 한 번의 피드백이 내 능력을 모두 말해주는가?" ... A(선행 사건)는 개인이 경험하는 사건이나 상황을 의미하며, B(신념)는 그 상황에 대한 개인의 해석이나 믿음을 뜻한다. ... A는 상사로부터 부정적인 피드백을 받는 상황이 될 수 있다. B는 "나는 무능력하고, 결국 해고당할 것이다"라는 비합리적 신념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [무역개론] 거래상대방의 선택

  (Local Agent)를 설치하는 것이 바이어 발굴의 효과적인 방법이다.3) 거래관계의 권유수출업자는 해외시장조사 결과 목표시장이 결정되면 그 목표시장에서 수출마케팅을 전개하여 믿을 ... 영업종목, 거래량, 판매망, 수출액, 회사의 형태, 회사의 설립연도, 영업권 보유현황, 경영진의 수완, 주요 거래처 등 상대방의 경영능력과 관련되는 사항을 조사한다.한편 상대방 회사의 ... 이와 같이 선정된 거래처에게 거래제의 서한(Circular Letter)을 보낸다.거래제의 서한에서는 첫머리에 상대방을 추천(소개)한 기관 또는 상대방을 알게된 경위 등을 기재한다.거래제의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22

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  20210908-인간행동과사회환경과제물

  나중에 상사는 이런 오해를 풀었다. 상사는 그 다음부터는 나에게 더 잘 대해주었다. ... 모임에서 한 사람이 좋아하는 책을 선택해서 발제를 준비하고 발표 후에 한 사람씩 소감을 이야기 한다. ... 이 사람이 나를 믿고 어려운 이야기를 들려주었으니 나도 최선을 다해 이 사람의 마음을 이해하고 공감해주고 싶다는 마음이 생긴다.2)주변을 관찰하고 배려한다.내 주장을 내려놓고 상대방의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2022.10.20

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  지인 3명의 평가를 통해 자신의 성격을 특질 이론적 관점에서 탐색하시오

  나는 남의 일에 참견하기 좋아하는 성격을 가졌는데, 이는 보편적 성격에서 한참 어긋난 성격이라고 생각한다. ... 이는 맡은 바 일을 철저하게 잘 해내는 편이고, 일을 체계적으로 하는 편이고, 직장상사와 의견을 잘 조율하는 편이고, 사내 규칙에 반감 없이 항상 규칙을 잘 지키고, 동료의 의견에 ... 성격심리학과제: 지인 3명의 평가를 통해 자신의 성격을 특질 이론적 관점에서 탐색하시오1.서론성격심리학은 인간의 성격을 연구하는 심리학의 한 분야라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  조직설계의 원칙(분업화 명령일원화, 권한과 책임, 감독의 폭)

  명령의 일원화(unity of command)명령일원화의 원칙을 인정하는 고전적 학자들은 종업원들에 대하여 직접적인 책임을 지는 한사람의 상사 또는 감독자만이 있어야 한다고 주장을 ... 그들은 경영자들이 강력한 힘이 있다고 믿고 있다.우리는 권한(authority)과 권력(power)을 혼동해서 사용하고 있다. ... 두 사람 이상의 상사에게 보고하는 종업원이 없어야 한다. 그렇지 않으면, 부하는 여러 명의 상사로부터의 요구와 우선순위에 있어서 갈등에 직면한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  대인관계심리학_사랑의 요소를 진단하기 위한 체크리스트를 만들어보고 자기 유형이 무엇인지를 파악하여 설명하시오.

  만 한가, 선한 사람일 것이라는 믿음)을 통해 불안과 회피라는 부다. ... 한 예로 친밀한 관계이기 때문에 털어놓았던 나의 단점들이나 치명적인 약점들이 있을 것이다. ... 한 가지 말을 한다고 하더라도, 상대방이 나에 대한 이해가 얼마나 있는지에 따라서 다양하게 해석될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  kcu 무대화술로 푸는 취업 성공 전략 1차과제 화술이 취업 성공에 미치는데 대해서 논하라 (A+)

  화술은 말을 통해 나의 생각을 타인에게 전달하는 것으로, 내가 하는 말이 전달하고자 하는 상대에게 정확히 전달하여 상대방이 듣고 믿게 할 수 있는 능력이다. ... 그렇기에 우리는 무엇보다 공손하게 말을 해야 하고 회사라는 공간이 어떠한 일을 처리하기 위한 곳이기 때문에 정확하고 명확히 말해야한다.우리는 입사를 한 그 순간부터 회사라는 한 그룹의 ... 직장 상사가 하는 말을 듣고 무슨 말을 하고 있는지를 정확히 이해하고 실천한다면 어떤 사람이 라도 좋아 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  즉, 조직에 더 많이 기여하는 구성원들이 조직으로부터 더 많은 보상을 받을 것이라는 믿음입니다.Folger & Konovsky(1989)는 분배 공정성은 조직원들이 받는 보상 규모에 ... 8개 연구는 긍정, 3개 연구는 부정, 나머지 8개 연구는 관련이 없으며, 직업중심주의와 생산성의 관계를 다루는 18개 연구 중 13개 연구는 긍정, 나머지 5개 연구는 긍정입니다.한편 ... 이는 조직원이 조직에 몰입하는 상태를 보일 때 그 조직원에게 몰입의 표시로 경제적, 정신적 지표를 보여준다는 것을 의미합니다.한편, 코놉스키 외 연구진(1987년)의 연구에서는 절차적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

  “기업 성장과 조직 내 의사소통의 역할 : S사 전략적 성과관리 시스템 도입 실패 및 성공 사례”에 따르면, [“주요 성공 요인들 가운데 조직 내부의 의사소통을 기반으로 한 변화관리의 ... 조직 내에서 일하다 보면 상사에게 보고하는 일이나 후임에게 업무 지시를 하는 일 등의 소통할 일이 생기는데, 업무의 효율성을 높이기 위해서는 상사가 원하는 방식의 보고, 후임이 잘 ... 응급환자가 근처의 병원을 믿듯 …”에 따르면 “조직 신뢰는 조직 내 구성원 간 신뢰와 조직에 대한 구성원의 신뢰를 말한다.”

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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