"믿음직한 상사" 검색결과 121-140 / 8,522건

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  리더십_제품개발의 결정권을 갖고 있으며 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박 부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오

  오히려 박 부장은 자신의 잘못이 아니라 자신의 선택이 옳다고 믿을 것이다. ... 이 결정을 한다면 과장은 나는 어떠한 리더십을 가지고 있다고 말하기는 어려울 것이다.상황을 생각해보는 것에 더해서 팀원들과 상사의 사이를 좁혀주고 편을 나누는 것이 아니라 한 회사의 ... (하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안)여러 가지 일들을 상상해 보았을 때 팀원들과 함께 토론을 하자고 박 부장에게 제안하고 박 부장의 심기를 건드리지 않는 선에서 최대한 토론이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  성격이 만들어지는 데 영향을 주는 요인을 강의내용을 바탕으로 구분하여 설명하고 자신의 성격형성에 가장 영향을 많이 미친 이론은 어떤 것인지 그 이유를 자기 경험을 바탕으로 설명하세요

  학창시절에는 친구들로부터 인정받고 선생님께 칭찬받기 위해 반장이 되길 원했던 것 같고, 직장생활을 할 때는 직장상사에게 아첨을 해서라도 직장상사에게 인정받고 칭찬받기를 원했던 것이다 ... 예를 들어 신뢰감대 불신감 단계에 있는 영아가 주변인과 신뢰관계를 구축하지 못할 경우, 그러한 영아는 주변인을 의심하고 사람 자체를 잘 믿지 못하는 그런 성격을 가지게 된다고 한다. ... 또한 정신분석이론에서는 인생 초기결정론적 시각을 견지하면서 한번 형성된 인간의 성격은 쉽게 변화되지 않는다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.18

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  광고정보처리 과정에 대해 조사한 후 하나의 광고를 선정하여 광고노출이 소비자에게 어떻게 처리되는지 예를 들어

  열심히 엑셀이나 워드로 파일을 만들 땐 지금 버전이 항상 마지막이리라는 믿음과 희망을 가지고 임하지만 까다로운 선생님이나 상사 앞에선 무용지물이다. ... 한 부하직원이 상사인 하과장에게 결재를 받고 있는 모습이 그려지는데 부하직원의 마음 같지 않게 상사는 계속 보고서가 마음에 들지 않는다며 다시 해오라고 한다. ... 스니커즈가 상사 앞에 놓인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (설득커뮤니케이션) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험하거나

  직장에서는 상사가 권위있는 사람이기 때문에 상사의 말에 따르게 된다. ... 아주머니는 이번에 행사하고 있는 제품이라 할인해서 판매를 한다면서 두봉지에 한봉지를 하나 더 껴서 준다고 말씀하셨다. ... 처음에 스타일리스트가 아이린의 갑질을 인스타그램에 폭로를 했기 때문에 이 사실을 믿지 않았었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  만약 상사가 별로라고 해도 자신이 옳다고 판단하면 실천하도록 독려한다. “상사의 비위를 맞추려 들지 말라. 회사에 가장 이득이 되게 행동하라”는 원칙을 중시한다. ... 규율과 통제에 의해 사람을 움직이는 것이 아니라 한 명의 성숙한 어른으로서 직원 스스로 판단하고 행동하기를 기대한다. ... 넷플릭스가 규제를 적극적으로 없앤 이유는 탁월한 인재는 통재를 좋아하지 않으며 절차가 없어질 떄 일 처리 속도가 빨라지며, 규정과 승인절차가 사라지면 회사가 직원들을 믿는다는 메시지를

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  A+ 서평_챗GPT 인생의 질문에 답하다를 읽고 나서

  최근 들어 상사는 수시로 챗GPT에 업무 관련 질문을 던진 뒤, 그 결과물을 직원들에게 밤낮을 가리지 않고 공유하고 있는것이다.심지어 상사는 챗GPT의 답변을 업무 레퍼런스로 삼고 ... 나에게 영성 이해는 인간언어를이해하는 것만큼이나 중요했다.신이나 믿음듬에 대한 개념을 이해하는 것은 어려운 일이었다. 내면화 하기어려운 개념들이기 때문이다. ... 기업에서 전략업무를 하는 직장인 A씨는 퇴근 후 상사의 챗GPT 찬양에 괴로움을 호소한다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.09

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  프란츠 카프카 '변신' 독후감

  심지어 곧바로 그레고르의 집으로 찾아온 상사를 보며 그레고르의 불안은 현실이 되고 만다. 그의 상사는 직원의 게으름을 용납하지 못했다. ... 평범하게 살던 인간이 한 순간에 끔찍한 해충으로 변한다는 이야기의 제목을 아주 간단하게 ‘변신’ 으로 표현해 놓은 작가의 우직함은 아무리 현실과 동떨어진 이야기라 할지라도 언제나 우리 ... 그러나 이 비극적인 상황을 한 순간에 희극으로 만들어 버리는 건 인간이 벌레가 되어있다는 믿을 수 없는 사실보다 늦잠을 자서 타야 할 열차를 놓쳤고 그래서 출근이 늦어져 초조해하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.19

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  최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가?

  인재활용 : 존중하고 믿어주고 칭찬하라5. 향상 : 좋은 것도 더 좋아질 수 있다6. 처세 : 욕심을 비우면 그것이 행복이다7. 관리 : 혼자서 모든 일을 할 수는 없다8. ... 자신이 한 모든 일에 대해 역사와 시간, 사람들의 검증이란 힘든 과정을 이겨내야 한다.- 실수는 규칙적으로 반복된다.리더는 많은 결정을 내려야 하므로 실수할 확률 또한 높다. ... 좋은 부하직원은 상사의 의도를 잘 이해하며 뜻을 함께한다. 일상 업무에서 상사가 어떤 문제를 주목하고 있는지 세심하게 관찰해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  질문 스킬을 중심으로 한 동기부여 및 역량 이끌어 내기조직원들은 상사의 질문을 받고, 그것을 스스로 생각하면서 문제의 심각성을 인지하게 된다. ... 조직의 상사가 “이거, 내일까지 끝내야 하는데. 할 수 있지?” 라고 물어본다면, 조직원은 업무적 압박 때문에 스트레스부터 받게 될 것이다. ... 다만, 그것을 문제로 인식하지 못하고 있거나, 자신은 그것을 해낼 수 없다고 믿는 부정적인 감정이 그것을 가로 막고 있다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.28

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  근성, 끝까지 너를 이겨라(조서환 저) 독후감

  그러나 태도가 좋은 사람은 눈에 보이지 않아도 알아서 잘 할 것이라는 믿음을 주게 되므로 그런 사람에게 중책을 맡기는 것이다. ... 무조건 시키니까 해야 한다고 말하는 상사는 아마 단순 작업을 위해 아르바이트생만 부리는 사람이지 않을까 한다. 그러고 보면 이런 상사도 얼마나 많은가 되돌이켜 본다. ... 한 쪽은 이 원료로 만들면 돈 벌 것 같다고 하고 한 쪽은 안된다고 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.05.28

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이러한 차원에서 훈련과 교육의 방법 중 OJT 방법이 나에게 효과적이었다고 본다.OJT의 훈련방법은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 ... 또한 선배 한명이 여럿을 교육하기 어려운 점 또한OJT의 특징이다. ... 파트너십에 무게를 둔다. 30대와 40대라는 연령의 특성상 누군가에게 전적인 티칭을 받는 것 보다 개인의 성취를 이루기 위해 개인과의 커뮤니케이션을 적극적으로 행하고 동기부여 및 믿음을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  나중에 알게 된 사실이지만 나의 고과점수는 이해하기 어려울 만큼 낮았고, 차장의 고과점수는 믿기 어려울 만큼 높았다.부서장과 차장은 10년 가까이 함께 일하면서 친밀한 유대감이 있었는데 ... 부하로서 함께 일하기 힘든 상사였다. ... 이처럼 잘못된 인사고과를 하는 상사들을 주변에서 어렵지 않게 볼 수 있다. 그런데도 아직 한국 기업의 인사고과 제도는 상사의 평가권에만 의존하는 경향이 크다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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  리더십 총정리 (리더십 개념, 리더십 이론, 특성이론,리더 행동이론 교환이론, 최근이론 등등)

  외집단으로 분류함 1) 내집단 : 공식적 업무 외에도 팀의 성공을 위한 막중한 업무를 부수적으로 맡기며 , 더 많은 관심을 쏟고 지원을 아끼지 않음 → 일을 더 잘 수행하여 최대한의 ... 형과 아우 같은 , 술 친구 같은 ) 2) 구조주의적 리더십 ( 부하를 믿지 못하여 구조주의적 리더십이 진행되는 것 ) (1) 목표달성을 위해 리더와 부하의 역할을 명확히 구조화 하는 ... 카리스마 리더십 1) 카리스마 리더는 부하들이 리더가 천부적 재능을 갖고 태어난 사람으로 믿게 한다 . 2) 부하들의 맹신적 존경과 신뢰 , 부하들의 무조건적 수용과 복종을 가져오는

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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  영화로본 리더십(포화속으로)

  자신 있는 느낌표 상사보다 겸손한 물음표 상사가 되라 .3. 나를 바꾸는 나의 리더십 개발 3) 나의 장점은 살리고 , 단점은 보완하자 . ... 나를 바꾸는 나의 리더십 개발 1) 나의 삶 . 1987 년 농촌의 한 가정에서 장남으로 태어났다 . ... 한번쯤 그런 생각을 해본다 . 학창시절 장래희망을 바탕으로 구체적인 계획을 세우고 실천해 왔다면 나는 어떤 삶을 살고 있을 것인가 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  [2022 청소년과부모][기말시험] 청소년과 부모 12강에서는 부모역할과 태도에 대해 다루고 있다. 이를 참고하여 유기체 가치화 과정, 자기경험과 가치 조건화에 대해 설명한 후, 나의 삶에 이러한 개념을 적용한 내용을 제시하고, 이를 통해 느낀점 또는 배운점을 쓰시오.

  하지만, 믿고 따르는 후배들과 직장 상사들의 격려로 하반기부터 수많은 야근과 철야, 특근을 하면서 솔선수범하여 하반기 통계 시 실제로 업무 생산성을 30% 이상 달성하였다. ... 다만, 실현 경향을 구속하는 한 가지는 바로 개인 자신이 속해 있는 환경에 있다. ... 이것은 곧 ‘나는 ~한 사람이다’라는 자기에 대한 관점, 즉 자아개념과 다르지 않다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.23

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  (인간관계론) 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  자기충족적 예언에 대하여 설명하고(5점) 이것이 청소년교육에 시사하는 바를 서술하시오(5점).자기충족적 예언은 한 예언이나 생각이 이루어질 것이라고 강하게 믿음으로써 믿음 자체에 대해 ... 직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 회사에서 팀장님이 나에게 한 프로젝트를 맡겼다. 이에 팀을 꾸리고 역할을 분담해야 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  HP사의 목표관리제도

  이러한 HP사의 긍정적인 기업 문화를 토대로 기업의 목표관리전략을 수립한다면 반드시 성공적인 사내 문화의 발전을 이룩할 수 있을 것이라 믿는다. ... 이는 결과적으로 직장 생활의 질을 향상시키고 한 기업 내의 전반적인 문화를 바꾸는 데에 기여한다.②HP사(휴렛팩커드)의 일례이러한 제도를 효과적으로 활용하여 기업의 추진력을 강화하는 ... 근로 동기를 부여하고 사내 공동체의 발전 의욕을 자극하여, 장기적으로는 개인과 기업 모두의 성장을 극대화시키는 효과를 가진다.기본적으로 목표관리제도는 직장 상사가 부하의 작업 능률을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.21

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  미신행동을 조작적 조건형성원리로 설명하고, 본인이 갖는 징크스의 예를 조작적 조건형성의 원리에 따라 상세하게 설명하시오

  이상하게도 짝짝이 양말을 신고 가는 날이면, 반드시 상사가 전 날의 업무 실수를 지적하거나, 지적하지 않아도 될 문제들을 지적하면서 그 하루를 굉장히 피곤하게 만들곤 한다.한편으로 ... 심리학개론징크스는 불길한 징조라는 의미로 일반적으로 특정한 상황에서 특정한 결과가 벌어진다고 믿는 우리의 믿음이다. ... 때문에 일주일에 한 번씩 빨래를 몰아서 하는 경우들이 대부분이라 양말이 짝짝이인 경우가 한달에 한두 번씩은 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  (인간관계론) 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 어떠한 예언이 이루어질 것이라는 믿음을 강력하게 갖고 있고 그 믿음 자체에 의한 피드백을 통해서 행동이 변화되어 그 예언이 현실이 되는 것을 자기충족적 예언이라 한다. ... 샌프란시스코 초등학교 아동을 대상으로 한 연구에 의하면 교사가 아동에 대한 기대를 가지면 그 아동은 결국 교사의 기대를 부합하는 행동을 한다는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  청소년인성교육3 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중

  , 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. ... 이러한 관계에서 상사에게 도움을 받은 부하는 개인이 발전하고 있다는 결과물을 얻으며 이로 인해 상사에 대한 긍정적인 감정을 느끼게 된다. ... 그리고 상사에 대한 정보를 자신이 스스로 획득할 수도 있지만 제 3자의된다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.06

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