"믿음직한 상사" 검색결과 81-100 / 8,522건

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  A Day in the Life of Alex Sander: Driving in the Fast Lane at Landon Care Products를 읽고서

  이렇게 되면 결국 구성원은 리더를 진정으로 따르지 못하고 상사 또한 구성원들을 믿지 못하게 되니 이들간의 관계는 결국엔 멀어져 형식적인 틀만 남게 되지 않을까 무섭습니다.또한 보고서에서 ... 케이스에서 보이듯 알렉스는 리더로서 구성원들에게 희생을 강요하거나 구성원들을 믿지 못하며 그들에 대한 칭찬에 인색합니다. ... 이는 업무 의욕을 빼앗을 뿐만 아니라 혼자 할 수 없는 일이 있고, 그런 일은 한 팀으로서 일해야한다는 조직의 기본적인 개념 자체를 이해하지 못하는 행동입니다.우리는 알렉스는 감성지능이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  굿바이 스트레스

  믿는 믿음이 신념 이다 . ... 승모근 원그리기 - 좌우 3 회이상 - 1 회에 8 초스트레스 관리 마음껏 한 숨을 쉬어라 한 숨 쉬기 꿀 팁 ! ... 자동 사고 찾아내기 ｜ 자동 생각 예시 사건 자동 사고 스트레스 반응 점심시간에 직장상사에게 인사를 했으나 나를 무시하고 지나갔다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  특히 최근에는 코로나 19 사태로 인해서 재택근무가 증가하면서 기업은 직원들의 자발성과 자율성에 의해서 업무를 수행하도록 믿고 맡길 수밖에 없는 상황에 놓이게 되었다. ... 지도자는 지도를 받는 사람이 스스로 해결 방법을 모색하고 그것을 실천에 옮길 수 있도록 하기 위해서 상호 질의응답을 유도한다.한편, 코칭과 멘토링은 접근 방법이 미래지향적이고 변화와 ... 그렇기 때문에 근로자들은 끊임없는 학습을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득해야 하고, 미처 발견하지 못했던 잠재력을 발굴해서 이것을 최대한으로 끌어내야 할 필요성이 더욱 커지고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  자신의 강점과 약점을 정확히 알지는 못할지언정 해낼 수 있다는 견고한 믿음을 갖고 자란 사람과 그렇지 않은 사람의 차이는 시간이 지날수록 더욱 크게 격차가 발생하게 된다.2. ... 다음은 한 개인이 업무를 대하는 태도에 대한 구체적인 예시다. ... 현재 닥친 상황이나 다른 사유로 인해 가끔 상사에게 불만 혹은 비판을 포함한 의사소통으로 분위기가 좋지 않게 흘러간 적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  써먹는 심리학[인관관계]

  한편 반대할 때는 세심한 주의가 필요한데 다 모인 자리에서 점수를 따려고 상사의 생각을 직접적으로 비판해서는 안된다. ... 인간은 본능적으로 순식간에 외모로 상대를 판단하는데, 외모가 번듯하면 내면과 그 밖의 것들도 다 괜찮을 거라고 믿어 버립니다. 이것을 심리학에서는 "후광효과"라고 한다. ... 그리고 한 가지 심리를 말할때마다 6컷의 만화로 보충설명을 해준다. 그래서 거부감도 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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  마시멜로 이야기(호아킴 데 포사다, 엘런 싱어) 독후감

  상사의 아버지께서는 스탠퍼드 대학에서 석사과정을 밟고 계셨는데 그때 한 교수께서 어린이의 만족 지연(원하는 것을 성취하기 위해 기다릴 줄 아는 능력)에 관해 연구하기 위해 아이들을 ... 이 책에서 말한 구절처럼 정해진 날짜, 정해진 장소가 아니더라도 내가 이것을 꼭 해낼 것이라는 신념 하나만 믿고 끝까지 달려간다면 그 신념도 이제는 내가 성공할 수 있도록 도와주는 ... 이라는 말을 듣고 상사에게 대답을 듣게 되면서 시작한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.31 | 수정일 2021.05.18

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  이문열의 삼국지 10권과 설민석의 삼국지 2권 등을 읽고 쓴 독후감 23페이지

  관우는 이렇듯 한번 자신의 사람이라 생각하면 끝까지 그 의를 저버리지 않는 의리남이었다. 이런 충성심 있고 우직한 모습이 관우의 장점이다.2) 단점 : 융통성이 없다. ... 그러나 조조는 주위 일부 의견을 그대로 믿지 않고 자신이 처음 믿었던 순욱에 대한 그 마음으로 삼고초려를 하는 모습을 보인다. ... 한번 믿었던 인연을 함부로 끊어내지 않는 유비의 성정이 관우로 하여금 믿음을 줄 수 있었던 것이다. 그러나 사람은 완벽할 수 없다.

  리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2023.03.05

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  어떤곳에 소속이 되있던 간에 내가 맡은 업무를 하는 건 당연한거지만 회사가 혹은 상사들이 우리가 하는 업무에 대해서 당연하게 생각하지않고 고충을 공감하며, 한 직원으로서 격려해주고 ... .● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1. ... (성과급 체계의 기초)- 기대이론개인은 스스로의 행동으로 인해 기대하는 결과물이나 보상을 얻을 것이라고 믿는 경우에만 동기부여가 된다.- 자기효능감 이론개인 스스로가 얼마나 효율적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  조직의 가치가 올라갈수록 나에 대한 가치도 올라간다고 믿기 때문에 조직의 목표와 개인의 목표를 동일시하고, 조직을 위해 충성하며 헌신하게 된다. ... 예를 들어 상사가 다른 직원과 자신을 차별적으로 대하기 때문에 상사가 싫다는 식의 판단을 말한다. ... 예를 들어 한 직원이 자기가 맡은 업무에 대해 긍정적으로 생각할수록 직원의 업무 생산성 및 효율성이 증가하게 된다. 반대로 직무만족이 낮을수록 생산성과 효율성은 낮아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

  근무시간이나 업무량을 조절할 수 없는 근로자로서 학부모에게 어린이집과 학교는 가장 안전하고 믿을만한 돌봄기관이지만 이또한 한계는 존재한다. ... 이 인식하고 해결할 수 있도록 지원할 수 있다.2) 상사의 지원상사가 직장-가정 문제를 인지하고 직원의 직장과 가정의 균형을 위한 노력을 지원하여 창의적인 전략의 역할 모델이 되는 ... 직장 동료들 간 연차 날짜를 조정하는데 배려를 받거나 상사를 통해 업무량이나 근무시간 .

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인간관계론(부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명, 조해리 창문의 네 가지 영역, 자기충족적 예언, 갈등의 순기능과 역기능, 아리스토텔레스의 친구관계, 스턴버그의 사랑의 구성요소, 직장 상사의 권위형 방임형)

  인간이 삶을 살아가는데 있어서 인생을 함께할 친구 한 두명은 반드시 필요하다. ... 직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 어떤 예언이 이루어질 것이라고 강력하게 믿어서 그 믿음 자체에 의해서 생긴 피드백을 통하여 행동이 변화되고 그 예언이 현실이 되는 것을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

  1) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재2) 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다3) 한번 해보기는 해봤어?4) 팀워크만을 중시한다.6. ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.3) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다..4) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2. ... 1) 보면 보인다.2) 상대가 원하는 것을 하는 거다3) 자신의 직관을 믿어라4) 규모가 큰 기업이 좋다.10. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은?

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  젊은 세대와 나누고 싶은 100세 철학자의 인생, 희망 이야기

  그래도 넓은 아량으로 적과 같은 친구와도 같이 할 수 있다면, 또한 우리는 직장에서 상사와 부하직원을 만난다. 상사로부터 인격적 대우를 받으면서 상사를 잘 섬길 수 있어야 한다. ... 사실 1960-70년대 경제개발 5개년계획으로 ‘잘 살아 보세’라는 구호를 외치며 새마을 운동도 벌이고 하던 때는 우리는 사실 그렇게 믿었다. ... 라는 믿음이 누구에게나 있었다. 그래서 너나 할 것 없이 잘 살기 위해 열심히 일했다. 그래서 그렇게 열심히 일한 결과 소득수준 2-3만불시대가 열렸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.24

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  능률100배 손정의 활기찬 업무력

  그때의 나를 만날 수 있다면 상사를 과소평가하지 말고 단점보다 강점에 주목하라고 말해주고 싶다.그래서 그와 함께 목표를 달성하라고 말이다.무능한 상사도 상사다 100% 공감합니다. ... 적성에 맞는 직무와 회사가 나의 성장을 지원하고 있구나 하는 믿음에서 조직에 몰입할 수 있다.이런 환경과 마인드를 가지고 있는 직장만 존재 한다면 우리는 고민도 필요 없고 우리의 능력만 ... 상사에게 버릇이 없다. 과장에게 나쁜 이미지로 굳어 졌다 입니다.어떤 조직에서 그들만의 특별한 문화가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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  일은 열심히 하는 게 아니라 잘해야 합니다

  잘하는 것만큼 중요한 잘하는 것처럼 보이기- 상사가 신뢰하는 문서는 문서 자체에 대한 평가보다는 문서를 작성한 사람에 대한믿음일 수 있다. ... 지금 일에 집중할 수 있다.- 한 가지 일에 집중해야 한다.- 자신의 업무가 정확히 어떤 가치를 제공하고 어떻게 정량화될 수 있는지를 확인 ... 상사에게 쉽게 문서 승인을 받기 위해서는 지속적으로 내가 신뢰를 받을수 있는 사람이라는 것을 각인시켜야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  ‘기업이 원하는 인재가 되기 위해 반드시 알아야 할 직장예절’을 읽고 요약 및 느낀점 작성

  상사는 그 연륜만으로도 부하로부터 충분히 존경받아야 할 권리가 있다.직장동료는 회사에서 나의 처지를 가장 잘 알고, 나에게 직간접적으로 크고 작은 도움을 주는 가장 믿음직한 파트너이다 ... 인사는 인간관계를 열어주는 첫 번째 행위로서 상대를 기분 좋게 할 수 있는 최소한의 방법이다. ... 상사와의 관계는 피할 수 없는 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  직장인들의 슬기로운 언어생활의 이론과 활용사례들을 구체적으로 기술하십시오. 반드시 방법과 생활에 적용하기 위한 노력, 사례들을 자세히 적어주세요

  기타 슬기로운 직장인의 지혜에 대하여-제스처제스처는 사람 자체를 순수하게 보이게 하거나 당사자의 말을 보다 진정성 있게 믿게 하는 역할을 하기도 한다. ... 직장인들의 슬기로운 언어생활의 이론과 활용사례들을 구체적으로 기술(방법과 생활에 적용하기 위한 노력, 사례들을 자세히 적기)-직장인은 자신의 역할에 맞게 최대한 객관적으로 말할 수 ... 이 때문에 나는 그 직장상사와 말을 할 때, 그저 직장상사의 말을 들을 뿐, 내가 직접 나서서 결코 말을 하는 법이 없다.-말을 할 때는 타이밍을 봐야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.07

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  (조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

  이 때문에 당시 상사는 매출로 보여지는 결과중시형 리더십이 한 때 호응을 얻었었다. ... 메시지를 전달하는 사람을 믿지 못할 때 그 사람의 메시지도 믿을 수 없게 되는 것이다. ... 내가 경험한 리더십1) 권위중시형 리더십내가 경험한 리더십 중 문제점이 있었던 사례는 첫 직장 상사로써 권위주의적 성향이 강했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  성과사회 과목 과제(독후감)

  실제 도쿄에서 발생한 유도선수가 그의 제자를 술 취하게 한 뒤 성폭행 한 사건이 있다. ... 따라서 성희롱의 가해자가 되고 싶지 않다면 자신이 보는 것만이 진실이라고 믿을 것이 아니라 무엇보다 상대의 입장에서 사태를 보려고 노력해야 한다고 한다. ... 한편 글을 읽으면서 굉장히 충격적인 부분이었는데 임신한 여성에 대한 성희롱도 직장 내에서 종종 벌어진다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  황석영의 낙타누깔을 읽고

  군인은 명예를 가장 높게 생각하는데 국가가 추구하는 옳은 가치에 목숨을 거는데 있다고 믿어왔지만, 전장에서 돌아온 귀국한 땅에서는 불청객이라는 느낌을 받게 된다. ... 전쟁지의 국민들끼리 바나나와 망고만 먹고도 잘 살수 있다고 얘기한다.부둣가 배로 돌아가는 중에 처음 보는 김상사를 만나게 된다.김상사 또한 기분 내자며 독한 술을 권했으며, 많이 마신 ... 한참을 구토하고 정신을 차린 주인공은 누군가 변기 저 깊은 어두운 곳에서 본인을 응시하고있다는 것을 느끼게 된다. 그것은 낙타누깔이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.08.24

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