"믿음직한 상사" 검색결과 61-80 / 8,522건

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  주례사-봄철 감동적인 주례사 예시 2

  다만 신랑·신부의 인생 한 선배로서 우리가 일상에, 마음속에 간직할 만한 이야기를 하고자 합니다.첫째로, 사랑과 믿음이 충만한 삶으로 가꾸어 나가십시오. ... 부모와 형제와 연계되어 있고, 직장의 상사 동료와도 연대 되어있습니다. 개인은 사회에 참여함으로써 인간이 된다는 말이 있습니다. ... 오늘 이 두 사람의 선택은 참으로 멋지고 훌륭한 선택이라 하지 않을 수 없습니다.그러나 또 한편으로 생각하면 아무리 훌륭한 선택이라 할지라도 더욱 아름다운 선택으로 만들기 위해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  최인아의 <내가 가진 것을 세상이 원하게 하라> 독후감

  나는 정말로 그 말을 믿는다. 회사를 그만둘 때마다 같이 일하던 사람들은 내가 그만두면 큰일이 날 것처럼 말했다. ... 나는 한 달도 되지 않아 위태롭게 흔들렸다. 하지만 차선책이 있다. ... 처음 이곳에 들어왔을 때는 지금까지 만났던 상사 중 가장 죽이 잘 맞는 상사를 만났고, 여러 어려움이 있었지만 그 상사 덕분에 버틸 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24

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  방송대_22학년도1학기)_청소년인성교육(공통) - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고,

  다른 한 명은 아무 메뉴나 상관없다는 입장이며, 마지막 한 명은 점심은 혼자 먹고 싶어 한다. ... 바탕을 둔 긍정 리더십은 5가지 믿음을 기반으로 한다. ... 리더십 사례 분석1) 리더십 사례 (직장 상사)과거 나의 직장 상사(이하 A)의 리더십 사례를 살펴보겠다. 그는 직장생활을 하며 40대에 박사학위를 취득했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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  (인간관계론) 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 문제 해결이 함께 나아가는 과정이 아니라 어느 한쪽이 이기고 지는 관계로 설정된다.갈등의 순기능적 사례에는 우리나라 붕당정치에 대한 예시를 들어볼 수 있다. ... 그리고 믿음에 기반을 두고 청소년에 대한 긍정적 설정 혹은 자기자신을 믿을 수 있도록 지도해야 할 것 이다.4.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가

  하지만 현재는 소통이 필수다.- 상사와 소통할 때는 반드시 상사를 충분히 존중해야 한다. ... 이렇게 다른 사람들의 힘을 내 습관으로 만들면 어느 틈에 자신의 능력이 업그레이드되었음을 느낄 수 있다.- 의사결정은 최대한 과학적이고 민주적인 프로세스를 거친 후, 여기에 리더의 ... 당신이 마음으로부터 그를 존중한다는 점을 보여준다면 상사는 당신이 어떤 말을 하든 귀 기울여 줄 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  (인간관계론) 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  자기 충족적 예언이란 자성적 예언, 피그말리온 효과라고도 하며, 어떤 바램이 이루어질 거라고 강력하게 믿음으로써 그 믿음으로부터 오는 피드백을 통해 행동이 변화되어 그 예언이 실현되는 ... 직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... ‘꿈꾸는 다락방’의 저자이기도 한 그는 끊임없는 자기 충족적 예언과 이미지 트레이닝을 통해 원하는 삶을 살고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  성공한 CEO에서 위대한 인간으로 독후감

  사업의 기본 중의 기본이라고도 할 수 있는 사안이다.상사로서 좋은 사람이 되어야 한다고 한 점도 인상적이다. ... 또 부자, 성공한 사람답게 강렬한 믿음도 갖고 있었다고 한다. 그것은 자신이 거대한 성공을 거머쥐는 모습이었다고 한다. 이런 비전도 중요하다고 생각을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  방송통신대_청소년인성교육_청소년 인성교육 교과서(p.190-196)를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지 그 이유를 쓰시오.

  권위적인 상사로서의 모습보다는 결정권을 지닌 동료의 모습을 보여주었고 때에 따라 부하들에게 세심한 배려를 해주거나 지지를 보내주고, 나의 능력을 맹목적으로 믿어주는 모습을 보였다. ... 한 마디 한 마디가 카리스마 없고 존경심이라고는 들 수 없는 모습만을 보여주었다. ... 내가 경험한 리더십 직장 생활을 하면서 만났던 상사들은 꽤 다양한 유형의 리더십을 보여주었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. ... 인해 직원은 무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지지 않는다거나 팀의 중요한 프로젝트 보다 상사의 지시사항에 대한 보고서 ... 위해서는 직무기준이나 업무목표 및 직무능력 요건에 비춰 평가를 해야 하고 평가자 훈련으로 판단기준을 통일할 수 있도록 해야 한다.2) 상동적 태도상동적 태도는 고과자가 속한 집단의 한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 인간관계론(공통)(부적응적인간관계,조해리,자기충족적예언,갈등의순기능,아리스토텔레스,스턴버그,권위형상사,방임형상사)

  예를 들어, 근무시간이 고정되어 있는 기업에서 한 직원이 유연한 근무시간의 필요성을 제기했다. ... 직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 자기충족적 예언에 대하여 설명하고(5점) 이것이 청소년교육에 시사하는 바를 서술하시오(5점).자기충족적 예언이란 어떤 예언이 이루어질 것이라고 강하게 믿음으로써 그 믿음이 피드백이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  김상운 왓칭 독후감

  믿지않던 우주의 기운이 우리가 믿고 상상하는 대로 움직인다는 사실을 우리에게 전해준다.일본 IHM 종합연구소의 에모토 마시루박사는 한쪽 유리병에 물을 담아놓고 ‘사랑’ ‘감사’ 등의 ... 저자는 우리가 TV뉴스에서 접해왔던 기자생활 25년차 MBC 김상운기자로 그는 사랑하는 할머니와 아버지를 일찍 여의고 직장 상사에게도 크게 스트레스를 받던 중 신이 인간에게 역경을 ... 영혼의 숨바꼭질에 대하여 이야기 한다.우리가 삶을 살아가면서 겪는 술 중독, 금연을 하지 못해 겪는 고민, 비만에 대한 고민, 자녀들의 키가 작고 지능이 낮아 고민하는 것, 직장 상사로부터의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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  "푸스틱 게임" 제임스 리드 작가의 글을 읽고 성공의 열쇠는 이 첵에 다 있다.

  충분히 이룰 것이라고 나는 믿는다. 사회의 정의를 위해서 이 한 몸 바치는 그런 위대한 목표가 아니지만 이루려고 노력하고 있다. ... 나보다 상사인 이유가 분명히 있을 것인데 내가 보기에는 능력으로 상사가 되지 않았다고 생각한다. 능력으로 사람을 등용하고 인재를 발탁해야 되는데 실상은 그렇지 않다. ... 그렇기 때문에 누구도 믿으면 안 된다. 나를 믿고 내가 생각하는 것이 정답이니까 밀고 나가기 바란다. 나 자신만을 믿고 의지하고 어제와 나와 비교해서 나아지면 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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  (인간관계론) 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 어떤 예언이 이루어질 것이라고 믿음으로써 믿음 자체로 인해 행동이 변화되어 현실화되는 것을 말한다. ... 인간관계 지배형은 한 그룹에서 주도적인 역할을 맡아야 만족하는 경향이 있고, 자신을 따르는 사람들을 좋아한다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  팔로워, 훌륭한 리더를 만드는 조연들

  상대로 승리할 수 있었던 것은 이순신 장군에 대한 민초들의 믿음과 지원이 있었기에 가능팔로워십의 사례 - 실패조선의 정치적인 한계점을 드러낸 세도정치19C 민중의식 성장에 반비례, ... 상사의 취향에 맞춰라. 상사의 언어로 소통하라. 정확한 근거로 대안을 제시하라. 상사에게 자신 보다는 동료를 부각시켜 줘라. ... ㆍ리더를 잘 보좌하고 리더가 성공적으로 리더십을 발휘하도록 최대한 지원해주는 역할과 힘 ㆍ진정한 팔로워십을 견지한 사람만이 훌륭한 리더가 될 수 있음LeadershipFollowership앞서서

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.06

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  이순신 난중일기 독후감

  특히 원균 같은 자기 상사나 다른 간신배 같은 사람들의 말도 쉽게 믿지 않았다. 참 고독했겠구나 싶은 생각이 들었다. ... 이순신 같은 사람이 한 명만 더 있었어도 더 쉽게 임진왜란을 끝냈을 거 같다.선조가 정말 나쁜 사람이었다는 생각은 지우기 어렵다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08

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  일 잘하는 사람은 단순하게 합니다 독후감

  하지만 일단 결과를 보고 한 후 과정을 설명하면 상사는 미리 겁을 먹지 않고 혹여 결과가 좋지 않더라도 부하의 부연 설명을 들으며 해결책을 마련할 수 있는 생각할 수 있는 시간이 주어지게 ... 할 수 있습니다.’라고 답변하는 것이 훨씬 믿음과 신뢰를 줄 수 있다는 말이다. ... 상사에게 성과를 낸 후 보고를 올릴 때 장황하게 과정을 설명한다면 상사는 결과에 대한 걱정이 생길 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.22

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  인간관계론 과제

  두 번째로, 수단성이란 본인이 행한 업무에 대해서 충분한 보상이 돌아올 것이라고 믿는 정도를 말한다. ... 이를 통칭하여 인간관계라고 칭하며, 한 인간은 좋든 싫든 일생에서 다양한 인간관계를 구축하며 살아간다. ... 즉 불공정성을 최대한 해소하고 공정한 평가를 받을 수 있는 환경을 조성하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  (글쓰기) 2021년, 나의 7대 사건 : 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

  내가 상사가 되는 것은 당연한 일이었다. ... 하지만 직장동료들이 자기들끼리 카카오톡을 통해 단톡방을 만들었고 그 공간 안에서 상사들의 별명을 지었으며 상사를 험담하는 이야기를 하게 되었다는 것에 대해 알게 되었다. ... 지금 있는 직장동료는 10년 넘게 같이 근무한 사람들로 서로에 대해 어느 정도 잘 알고 있었기에 동료들을 믿고 그들을 아꼈다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  프로이드 방어기제에 대한 실제 사례를 기술하시오.

  예를 들어, 한 사람이 자신의 불안과 의심을 타인에게 투사하면, 타인이 자신을 비난하거나 경계한다고 느끼게 된다. ... 예를 들어, 직장에서 상사에게 받은 스트레스를 집에 돌아와 가족에게 화풀이하는 경우가 있다. 이는 상사에게 직접 화를 낼 수 없는 상황에서 가족에게 그 감정을 전위시킨 것이다. ... 예를 들어, 직장에서 상사에게 받은 스트레스를 집에 돌아와 가족어기제이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.13

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  [A+] 일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오. (개인적 사례 3가지 이상)

  전 직장을 다닐 때 상사의 눈 밖에 나서 자주 이유 없이 부정적인 피드백을 받았던 적이 있다. 이 당시 업무를 위한 계획을 회의시간에 말하면 상사는 ‘그게 성과가 있을까?’ ... 어떠한 작업을 수행할 때 혼자서 한 사람보다, 두 명 혹은 집단으로 짝 지은 조건에서 수행 한 사람이 훨씬 빨리 수행한다는 이론이다.나 또한 이러한 경험을 한 적이 있다. ... 대학 입시를 위해 미술학원을 다닐 때 매일 한가지 주제에 대하여 4시간 제한시간 내에 그림을 그리는 연습을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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