"믿음직한 상사" 검색결과 21-40 / 8,522건

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  심리학 관련된 교양서적을 자유롭게 1권 선택하여 요약 및 감상문을 작성하시오 (인간의 자기이해) (통계의함정) (베르테르효과) (행동 뒤에 숨은 심리학)

  사람의 눈, 귀, 머리는 믿을 수 없습다. 그것은 한 이탈리아 교수가 고안한 가상의 조사이다.여기 고위 공직에 출마하는 세 명의 후보자들이 있다. 당신은 누구를 선택하겠습니까?" ... 예를 들어 근무시간에 제대로 된 일을 하지 않고 다른 일을 하면서 시간을 보낼 때 상사가 나타날 때쯤이면 열심히 일하는 척하고, 주변에 어지러운 게 있으면 정리하고 상사의 눈에 잘 ... 그러나 히틀러는 잘못된 믿음으로 제2차 세계대전을 일으켜 6천만 명의 사상자를 낸 전쟁의 주범이었다. 사람들은 한두 가지 사실만으로 전체를 인식하는 오류를 범했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.02

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  (독후감)확신의덫

  바르수는 오랫동안 상사와 부하의 관계에 대해 연구해 오면서 일을 잘하는 부하직원이라도 상사의 의심을 받는 순간 무능해져버리고 부하직원이 한 번 실패하거나 낮은 성과를 내면 상사는 ... 하지만 책을 읽으면 읽을수록 나에게 정말 필요한 내용이었고 나뿐만 아니라 조직에 속해 있는 누구라면 읽어야할 필수 서적이라고 생각했다.책을 집필한 장 프랑수아 만초니 박사와 장 루이 ... 또한 세 번째 시험에서 개인에게 직접적으로 가능성을 언급하였을 경우에도 능률이 대폭 향상되었다는 점을 미루어볼 때 상급자로서의 나 자신의 믿음을 긍정적으로 믿는 것이 가장 우선시 되어야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  나는 왜 출근만 하면 예민해질까

  기르는것이 아니라 존경심을 얻는데 초점을 맞춘다.에필로그에는 저자가 일곱가지 정치적인 원칙들을 요약하고 있다.첫째는 사람들을 대할때마다 항상 정직하고 윤리적으로 행동하라.사람들이 당신을 믿기 ... 한명이 그 첫번째이고 두번째는 오랜기간 같이 일해온 동료들의 다양한거슬리는 상황이 그 이유다.이 책의 저자 머리 메킨타이어는 20년넘게 경영관리와 조직개발 분야에서 경험을 쌓았다.저자와 ... 이 부분을 나는 못했던거같다.출근할때마다 부하직원에서 그리고 동료에게 상사에 대한 인격장애에 대한 이야기를 자주 했던거같다.그뿐아니라 다른 직원들에게서 상사뿐아니라 일처리 못하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  변화적 리더는 조직 구성원에게 스스로 문제를 해결해서 한 단계 앞으로 더 성장할 수 있도록 도움을 준다. 네 번째는 개별적 배려다. ... 리더는 조직 구성원들에게 자긍심을 심어주고 미래의 비전을 얘기하여 조직 구성원들로부터 신뢰와 믿음을 얻는다. 두 번째는 영감의 동기 유발이다. ... 리더는 조직 구성원의 역량을 믿고 업무를 조직원들과 분담을 하고 공유해야 한다. 조직 구성원들이 자신감을 가지고 업무에 집중할 수 있도록 리더는 격려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다

  곧이 곧대로 믿지 못하는 사람도 있을 수 있다. 긍적적인 생각보다는 나를 ‘뒤통수치기’하는 것이 아닌가라고 생각하는 것이다. ... 한사람은 부정적으로 보고를 했다. 그 나라 사람들의 신발수요는 없으므로 신발을 팔 수 없다고 했다. 다른 사람은 그 나라 시장 수요를 크게 봤다. ... 상사의 의도대로 일하고, 자신의 신념은 저버리고 상사가 원하는 대로 일한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [장례식조사][조의문] 전기 작업을 하다가 감전 사고로 순직한 동료의 영전에 바치는 조사입니다. 내용이 처절하고 엄숙하여 읽는 이로 하여금 저절로 고개가 숙여지는 명작입니다.

  이제 우리의 벗은 그를 믿었던 상사님들의 눈물과 사우들의 호곡을 더 하면서 아주 가버리셨습니다.그는 진실로 우리 회사의 충직한 일꾼이었습니다. ... 신망도 한 몸에 지니고 있었습니다. ... [조사]감전 사고로 순직 동료의 영전에여기 한 지붕 밑에서 우리와 함께 일해오던 벗이 누워계십니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  영화 <밀수> 감상문

  ‘권 상사’의 막강한 세력, 그리고 그를 한 번에 소탕하려는 ‘장도리’와 패거리들의 대결이 극 중 상당히 거칠게 표현된 모습입니다. ... 하지만, 밀수하는 과정에서 서로 갈등이 생기게 되고 그 누구도 믿을 수 없는 상황을 맞이하게 됩니다. ... [줄거리]간단하게 밀수의 줄거리를 소개하면 ‘군천’이라는 한 도시에 화학 공장이 들어서면서 해녀들이 일자리를 잃고 생계를 유지하기 위해 방법을 찾던 ‘춘자’는 밀수라는 어둠의 영역에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.28

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  여러분의 평소 인간관계를 돌아보고 여러분의 대인신념이 대인관계에서 구체적으로 어떻게 영향을 미치고 있는 지를 강의내용을 바탕으로 구체적인 사례와 함께 설명하시오

  나의 직장상사는 과업형이셨고 실력과 업무성과에만 집중을 하였다. 눈치를 많이 보게 되었고 그만큼 저도 스스로 상사에 대해 회의적이었고 상사와의 갈등도 있었다. ... 6살정도 어렸을 때 바닷가에서 한 외국인에게 납치될 뻔한 적이 있었고 이후에도 초등학교시절에 학교 앞에서 한 남성이 길을 알려달라며 차에 타서 알려달라고 해서 납치될 뻔한적이 있었다 ... 이를 통해 나는 사람들의 시선에 대해 매우 의식하게 되었고, 사람을 믿지 못하게 되었던 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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  2020년 취업생을 위한 성공적인 직장생활 중간고사 족보

  무엇을 해줘야 하는지 먼저 생각한다.4) 상사는 직원에게 빠른 성과를 바라기보다 믿어줘야 한다.14. ... 1) 명함케이스의 구입은 선택이 아닌 필수다.2) 상대방에게 명함을 받을 땐 최대한 빨리 받아서 넣는다.3) 상대방 앞에서 절대로 명함에 낙서를 해서는 안 된다.4) 받아둔 명함들의 ... 1) 소 잃고 외양간 고친다.2) 강 건너 불구경하듯 한다.3) 가는 말이 고와야 오는 말이 곱다.4) 믿는 도끼에 발등 찍힌다.13. 역지사지의 행동이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.16

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  생활예절_조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)를 작성해 주시기 바랍니다.

  이에 직장예절의 출발은 좋은 이미지 관리에 있으며, 직장 상사?동료?고객에게 좋은 이미지를 주는 사람은 직장예절의 한 부분을 갖춘 사람이다. ... 이에 직장인의 기본자세로 믿음과 공신력, 정직과 성실, 공과 사의 구별, 가치창조, 주인의식, 회사의 발전과 나의 발전을 추구해야 한다. ... 이에 직장생활을 하면서 동료 및 상사에게 직장예절을 지키지 않는 사람을 볼 경우 안타깝고 한편으로 나에게 피해가 올 것을 대비하여 조심하려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  부하직원이 상사 지시를 따르지 않는 정도, 부하직원이 자기 성과를 보고하는 것에 있어 나타나는 불안정성, 부하직원 스스로 자기 능력을 믿지 못하는 신뢰성의 결여 정도, 상사가 추구하고자 ... 대인관계는 한 개인의 정체성 형성에 영향을 줄 뿐만 아니라 갈등의 기반이 되기도 한다. ... 직장에서 보내는 시간이 많고 한 번 직장에서 스트레스를 받으면 극복하기 어렵고 오랜 시간 지속될 가능성이 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논하시오

  이렇게 페르소나는 한 개인이 특정 상황 속에서 사고나 행동, 감정을 통제하는 데 도움이 된다. ... 여성들의 경우에는 남성들과 같이 겉으로 분명하게 드러나지 않으나 그림자 출동을 또 다른 여성에게 투사한다고 믿었다. ... 충동적 본성은 프로이드의 이드와 다소 유사하며, 융은 남성들이 다른 남성들에게 자신이 동물적이고 부정적인 감정을 포함하는 그림자를 투사하고 이로 인해 남성들 간의 악감정이 유발된다고 믿었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  자신의 성격형성 과정과 성격의 장단점에 대해 기술하고, 자신의 성격적 특성이 인간관계에 미치는 영향에 대해 기술하시오

  평소 주변 어르신을 보면 밝게 인사 하는게 한 몫하는 것 같다. ... 성격의 장단점워낙 활발한 성격으로 사교성이 좋기 때문에 상사분들의 비위도 잘 맞추는 편이다. ... 오늘날 대인관계에서 믿음 없이는 결고 오래 갈 수 없으며, 남에게 믿음을 주기 못하는 사람은 결코 성공할 수 없기 때문이다. 그 믿음은 부모님으로부터 물려받았다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.27

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  결혼식 주례사

  말 한 마디로 상처를 주거나 큰 행복을 줄 수 있습니다. 영국의 한 부부가 있었습니다. 남편은 작곡가이고 아내는 가수였습니다. ... 믿음은 어려운 시간에 서로를 지탱하고 함께 성장하는데 필요합니다. ... 결혼식주례사3종결혼식 주례사1-은사님의 주례사결혼식 주례사2-직장상사 주례사결혼식 주례사3-지역인사 주례사결혼식 주례사 결혼식 주례사예문 결혼식주례사 샘플 주례 결혼식덕담예문 주례사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.13

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  돈의속성 독후감

  상사는 함부로 부하를 끌지 않는다. 한 마디로 요약하 ... 나에게 있어 독립기념일을 만들 날이 곧 올 것이라 나도 믿어 의심치 않는다.부채를 좋은 부채로 만들기 위한 다음의 조건도 한 번 보면 다음과 같다. ... ‘부자가 되는 방법의 시작은 자신이 부자가 될 수 있다고 믿는 것이다’ 그래 이제 믿기로 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.09

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  윤리학 ) 첫째, 4단인 어짊, 의로움, 예의, 지혜 중 하나의 주제를 고른 후, 이에 해당하는 수업 중에 언급한 인물을 한 명 택해 그의 생애를 정리하고, 그에 대한 수강생 자신의 평가를 쓴다. 둘째, 그 주제와 관련한 수강생 자신의 실제 경험담과 견해를 구체적으로 쓴다.

  파트타임들도 관리직을 믿지 못하고, 쉬쉬하며 폐쇄적이고 갑갑한 분위기에서 근무하고 있었다. ... 직원 간 소통에서 큰 역할을 담당하는 사람이었기에, 그 사람을 제외한 모두가 서로 못 믿는 분위기로 만들어가고 있었다. ... 나는 계속해서 반대하였으나, 결국 자기 생각을 고집하는 직속 상사의 뜻대로 발급이 되었다. 내게는 상사를 막을만한 실권이 없었고, 상사를 제재할만한 사람도 그 자리에 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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  상법총직 요점 정리

  *외관주의 법리: (상법상의 외관주의란 진실에 반하는 외관이 존재하는 경우에 그 외관을 만든 사람은, 이를 믿은 사람에게 책임사유가 없는 한 그에 대한 책임을 져야 한다는 주의)*금반언의 ... 상사제정법: 상법전, 상사특별법령, 상사관계 조약 및 국제법규가 있으며. 이들은 상법의 법원이 된다.2. ... 법리(사실에 반하는 외관(外觀)을 제3자에게 표시한 자는 그 외관을 믿고 행위를 한 선의(善意)의 제3자에 대하여 외관이 사실에 반한다는 것을 주장할 수 없다고 하는 법리)에 근거를

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  삼성처럼 일하라

  ‘업무에 관한 한 아무도 일에서는 아무도 믿어서는 안될것같아요’ 이전에 한 부하 직원이 나에게 한 이야기다. 실제 업무에서 절대 ‘믿음’이라는 것이 존재할 수가 없다. ... 상사라고 해도 실수할 수 있으니 전적으로 상사를 믿어서는 안된다.2장. 누구도 딴지걸지 못할 강력한 업무력 (삼성 2년차)업무 집중도를 높이기 위해서는 책상을 정리하라. ... 상사가 아무리 마음에 들지 않아도 결국에는 상사에게 평가를 받아야 한다,.제 5장.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  A+ 조작적 조건을 적용하여 개입할 수 있는 상담 적용 사례를 기술하시오.

  최대한 상사와의 부딛힘을 적게 만들기 위해 의사소통을 피할 수 있으면 최대한 피하려고 하는 습관도 생겼다. ... 인간의 의식은 믿을 수 없는 내면적인 차원이기 때문에 겉으로 드러나는, 관찰 가능한 표출된 행동만이 의미있는 과학적인 자료로 쓰일 수 있다고 주장한 이론이다. ... 제시된 사례를 조작적 조건형성을 사용하여 어떻게 상담에 적용하여 내담자의 바람직한 행동변화를 이끌어 낼 것인지 구체적으로 기술한다.셋째, 조작적 조건형성에 심층적 이해를 바탕으로 다시한번

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.04.19

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  사회복지실천기술론_방어기제의 의미와 종류에 대해 이론적으로 설명하고, 본인의 경우 어떤 방어기제를 어떠한 상황에서 어떻게 사용하는지에 대해 설명하시오.

  이것은 주로 직장에서 평소에 핀잔과 함께 많은 업무량을 주는 상사들에게 주로 사용하는 것인데 속으로는 솔직하게 그 상사가 매우 싫고 언짢기도 하지만 겉으로는 상사에게 간식거리나 칭찬 ... 즉 사랑하는 연인의 죽음을 믿기 거부하여 마치 생존하는 사람처럼 이야기도 하고 음식과 옷 등을 마련하는 여성의 경우 등이 적절한 예라고 할 수 있다. ... 대하여 그동안 나도 사랑하는 가족들에게도 어려서부터 강한 모습과 너무 지나치게 독립적인 모습만을 보여서 사회생활을 하면서 만족감이 없고 힘들고 스스로 불안한 마음을 이제는 사랑하고 믿을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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