"복리후생비" 검색결과 201-220 / 8,466건

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  <기업분석론> 아워홈 기업에 대해서

  카페테리아식 복리후생 제도 학자금지원 휴양소운영 4 대보험 ( 고용보험 , 건강보험 , 국민연금 , 산재보험 ) 주택자금융자 경조사지원 건강진단 및 의료비지원 휴가제도 선물지급Q ... 복리후생아워홈 조직도브랜드소개 아워홈 광고브랜드 소개 종합식품브랜드 아워홈 어머니의 정성 과 요리전문가의 손맛 을 느낄 수 있는 “ 아워홈 ” 소중한 사람에게 맛있는 행복 을 선물하고 ... 평균학점 B 이상인자 ( 남자는 병역필 또는 면제인 자 ) 영양사 전문대졸 이상 식품영양학 전공자로 영양사 면허증 취득자 조리사 전문대졸 조리관력학 전공자로 조리사 자격증 취득자복리후생

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징선택항목추가형:최소한의 복리후생항목(core)을 기본으로 제공하고, 구성원들 개인에게 부여된 일정 점수(credit ... ) 한도 내에서 공통항목의 수혜범위를 증가시키거나 별도항목(option)을 자유롭게 선택모듈선택형:다양한 복리후생제도들을 조합한 여러 개의 모듈 가운데 하나를 선택:모듈간 제도 종류에 ... 실업보험과 같은 사후적 대응뿐 아니라 근로자들의 고용안정, 촉진 및 전직지원을 위한 직업능력개발 지원:사업체 규모에 따라 보험료율 차등 적용으로 대기업일수록 더 높은 보험료 부담법정복리후생

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  .- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가? 그 이유는 무엇인가? ... [이슈 3]1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점성과급을 강조하는 회사는 결과지향적이다. ... 1_문제의 소재2_make 전략의 장단점3_buy 전략의 장단점4_결론[이슈 3] 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  회계재무론 문제와 정답입니다

  직접인력업무시간을 기준으로 배부한다.③ 감가상각비 : 의료기기에 대한 감가상각비는 의료행위별 단위당 의료기기의 가동시간을 기준으로 하여 진료행위별로 배분된다.④ 복리후생비 : 직원의 ... 복리후생을 위하여 소비되는 비용으로, 진료행위별 단위당 직접인력의 업무시간 또는 단위당 인건비를 기준으로 배부한다. ... ④① 인건비② 재료비③ 관리비④ 운영비-인건비, 재료비, 관리비8. 병원의 부분별 원가계산으로 옳지 않은 것은?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.17

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  아직도 분개로 고민이면 회계 분개 30문제 풀고 날려버리자

  총무부 직원 10명과 공장 8명 직원에게 명절선물로 각100,000원의상품권을 현금으로 구입해 전달 하였다.복리후생비(일반) 1,000,000 현금 1,800,000복리후생비(제조) ... 사무실 정돈을 위해 미래가든에서 난초 100,000원을 현금으로구입하였다.복리후생비 100,000 현금 100,0009. ... 직원들의 사기진작을 위해 홍삼 셋트 10개를 개당 50,000원에현금으로 구입해 지급했다.복리후생비 500,000 현금 500,0006.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. (자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  부당한 복리후생, 자본낭비, 부당한 복리후생 분배 등의 문제가 발생할 수 있으며, 정당성과 공정성에 대한 의문이 제기될 수 있다.3) 사회복지정책 제도를 선정하고 순기능 및 역기능 ... 또한 이 제도를 통해 기초생활수급비를 보장함으로써 음식, 주거, 의료 등 기본적인 생활수준을 유지하고 사회안전망을 구축할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  [일반행정, 일반보안, 국내외 출장비 지급, 관리업무 총괄 및 감독]필요지식재무관리 기초, 세법, 부동산 관련 법률, 부동산관련 보험 상품, 관리회계, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 ... 규정과 운영계획 수립 방법, 예산수립방법, 복리후생 제도 운영필요 기술예산 전산시스템 활용, 정보수집능력, 협상능력, 협상 기술, 문제해결 능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  복리후생은 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드로 월 20만원 한도를 준다. ... 본론 1) 애터미의 인사관리 정책 2) 보상과 복리후생 정책 3) 구성원의 육성과 고용정책 최고경영자의 역할 3. 결론 1. ... "일하기 좋은 기업을 넘어 누구나 일하고 싶어 하는 기업 애터미로 자리매김할 것" 이라 말한다. 2) 보상과 복리후생 정책 애터미의 비즈니스 스쿨을 통하여 판매자들의 역량을 올릴 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  L기업의 경우 복리후생비는 18억원으로 7%정도의 많은 비율을 차지한다. 이러한 복리후생비는 생산성과 수익성 즉 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다. ... 또한 L기업은 구성원들에게 다양한 복리후생을 지원하기 위해 노력하고 있었다. 기업의 복리후생비는 규정이 없는 강제성이 없는 지출이다. ... 구성원들의 요구에 따라 복리후생을 선택적으로 시행하고 있으며 사내인트라넷 또는 건의함을 통해 지속적인 프드백과 요구를 받고 있다고 한다. 전 직원에게미친다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2020.11.03

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 비정규직 근로자에게도 정규직 근로자와 유사한 복리후생을 제공하고, 그들의 경력 개발을 적극 지원하는 프로그램을 운영함으로써, 비정규직의 직무 만족도를 높일 수 있다. ... 법정 최저임금 이상의 적정한 보상 체계와 복리후생을 갖추어 비정규직 인력의 만족도를 높일 수 있도록 해야 한다. 둘째, 비정규직 인력을 위한 교육 및 훈련 기회를 제공해야 한다. ... 임금, 근무 시간, 복리후생 등에서의 차별을 최소화하고, 가능한 범위 내에서 정규직의 혜택과 유사한 조건을 제공하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장

  안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원2. 구조적 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원사회적 위험은 개인의 인간다운 생존을 위협하는 현상이 대부분 사회구성원들에게 보편적으로 발생할 수 있는 경우를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  회계원리-다음은 (주)평생교육의 5월 중 거래내역이다. 다음의 거래를 분개하고 전기하시오. (원장형식은 T계정을 사용하시오.)

  > 5/17 30,000원 복리후생비 > 5/18 20,000원 소모품비 > 5/22 6,500원 미지급금 > 5/18 20,000원 5월22일 6,500원 총26,500원 단기대여금 ... 30,000원 현금) 30,000원 18 이화가든에서 직원회식비 20,000원을 외상으로 처리하였다. 5월 18일 - 복리후생비) 20,000원 미지급금) 20,000원 22 믿음상사로부터 ... > 5/28 500,000원 통신비 > 5/25 18,000원 기부금 > 5/27 50,000원 [참고문헌] 김영태 외. 2008

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  창업계획서 - 친환경 호텔 창업 사업계획서 PPT

  직급 연봉 사원 3500 대리 4500 과장 5000 차장 6000 부장 6500 이사 7500 각부지배인 9000 총지배인 10000 - 직급별 급여 복리후생 주요 복리 후생으로는 ... 조직 인력구성 및 부서별 역할 (1) 조직도 (2) 부서별 역할과 인원 (3) 직급별 급여와 복리후생 9 . ... - 직무 설계 , 채용 , 인사 발령 , 근로 계약 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상관리 규정 .

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.15

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  HR 개인과제- Total reward 조사

  한국은 이미 고성장을 이룬 기업이 많고 특히 현대차와 삼성전자는 글로벌 기업이기 때문에 높은 임금과 복리후생 정책을 마련해 두고 있었다. ... 또한, 화웨이와 같은 업체들이 삼성의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. ... 보상현금보상기본급수당상여금인센티브기타1,850,000(월급 기준)1,563,000(매월)943,000(매월)1,336,000(매월)3,600,00(월급 기준)24,000,000(1회 1번)11,000,000(1회 1번)복리후생현대차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  전산 회계 실기

  수수료 등 취득원가에 포함한다 = 매도가능증권에 포함매도가능증권 평가(차) 매도가능증권(대) 매도가능증권 대) 현금 등세금과공과 500세금과공과 800건강보험(차) 예수금(대) 현금복리후생비500복리후생비800매입채무 ... 대) XXX(차) 복리후생비(대) XXX(차) 여비교통비(대) XXX(차) 통신비(대) XXX(차) 수선비(대) XXX(차) 교육훈련비(직원)(대) XXX(차) 수도광열비(대) XXX ... 손실(영업외비용)지급거절, 부도처리(차) 부도어음과수표(대) 받을어음재고자산감모손실 / 원재료(적요 적어야 함-8 타계정으로 입력)기부금 제품(적요 적어야 함-8 타계정으로 입력)복리후생비

  시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  성신여자대학교 교직원 합격 자소서

  월 결산시기에는 사내 여비교통비,복리후생비,통신비 계정을 맡아 비용처리 여부의 정당성을 검토하고 사내 회계시스템을 이용하여 비용 처리를 하였습니다.현재도 회계 및 세법 공부를 손에서 ... 것으로 기대합니다.또한 졸업 후 에는 외국계기업 회계팀에서 근무하며 다양한 회계/세무 업무를 수행하면서 회계 이론을 실무에 적용해 보는 경험을 하였습니다.인턴 사원으로 근무하면서, 비

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.18

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  처우보상은 임금을 관리함으로써 조절하기도 하고 복리후생을 관리함으로써 조절하기도 한다. 넷째는 유지관리이다. ... 또한 처우와 복리후생이 구직자의 눈높이에 맞춰지지 않는다면 구직자가 많이 지원하지 않을 테고 이는 우수 인적자원을 확보할 확률이 낮아진다는 것을 의미한다. ... 물론 교육생 모집에 적극적으로 지원하도록 연봉과 복리후생 차원의 투자도 필요할 것이다. 혹자는 이렇게 말할지 모른다. 그것은 돈이 있는 대기업만 가능한 대안이 아니냐고.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  한 마디로 정리하자면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 변동급, 복리후생, 직무환경, 자기개발기회가 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 개인적 보상에는 변동급, 월급의 향상, 성취감 등의 ... ]금전적 보상-직접적 보상 중 기본급은 개인단위 보상이라고도 표현할 수 있으며, 변동급(인센티브)항목은 개인, 집단단위로 모두 보상이 가능하다금전적 보상-간접적 보상인 4대보험, 복리후생 ... 비금전적 보상 중 직무관련보상은 개인단위 인센티브라고 봐도 무방하다고 생각되며, 직무환경보상은 팀 단위의 보상으로 봐도 될 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  A+영국의 지역사회복지 실천모델과 미국의 지역사회복지 실천모델을 비교하고, 그 차이점을 설명하시오

  서론커뮤니티 복리후생 모델은 커뮤니티의 모든 구성원이 복리후생에 도움이 되는 기본적인 서비스와 자원을 확보하기 위해 중요합니다. ... 미국에서는 지방정부, 비영리단체, 학교, 기업 등이 지역사회 발전을 위해 힘을 모으고 있습니다. ... 미국은 또한 민간 부문의 지역 복지 참여를 더욱 강조하며 비영리 단체와 자선 재단이 중요한 역할을 하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비해서 임금이 낮고, 각종의 복리후생비와 퇴직금이 지급되어지지 않기 때문에 ... 회식은 선택사항이지 필수사항이 아니게 되는 관념이 생긴다.2) 복리후생 등의 여러 여건 혹은 법적인 보호 등에서 정규직과 차이가 난다.단협이 있는 회사가 아니라고 하더라도 단협에 적용이 ... 비정규직의 인력을 활용하면 인건비의 절감과 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등등과 같은 긍정적인 효과를 얻게 될 수 있지만, 고용 불안정, 후생복지 축소, 소득 불균형, 노동조건

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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