"복리후생비" 검색결과 121-140 / 8,466건

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. ... 복리후생과 임금의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 ... 임금은 노동의 재생산을 위해 생계비를 상회하는 수준이 되어야 한다.5. 임금은 안정적이어야 한다.6. 임금은 사회적으로 공정성이 있어야 한다.임금의 균형1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  [여행사 설립 과제] 여행사경영론 A+ 과제

  판매 및 일반관리비 139,920,000 급여 상여금 복리후생비 통신비 저세공과금 관리비(수도, 광열비) 광고/선전비 사무용품비 도서인쇄비 여비교통비 접대비 퇴직급여충당금 차량유지관리비

  리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.07

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  또한, 동일하게 자기개발을 위해서 대학원과 유학지원도 진행하고 있다.비교분석을 통해 알 수 있듯이 두 기업의 복리후생에 있어서는 큰 차이점을 발견할 수 없었다. ... 경우 4대보험, 건강검진, 각종 경조금 지원, 경조휴가제, 주택지원대출, 어린이집 지원 운영, 자기개발을 위해 대학원과 유학비용 지원 등의 복리후생제도가 있다. ... 한국의 증권기업들은 복리후생을 통해서 경쟁을 하는 것이 아니라 임금제도의 차별화 및 기업 분위기를 통해서 인재를 유치하고 관리하고 있는 것으로 보인다.매력도 비교그 밖에 다른 매력도를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  산업복지론] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원에는 비정규직 노동자, 하청노동자 ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.”입니다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.16

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주는게 아닌 조건이 발생하고, 용도가 한정되어 있다. ... 복리후생비는 다양한 형태로 지급되며, 직접적인 임금이 아니라 생활수준의 향상을 초래하지는 못하지만 생활수준을 안정시키는 기능을 갖고. ... 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.2) 급여성 복리후생비등 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 급식비, 통근비, 하계휴양비, ... 기존의 연공급제나 호봉제의 경우 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하다 보니, 보수체계가 복잡하고 업무효율성이 떨어진다는 문제점이 발생하였다. ... 격화연공급 임금 체계의 한계성과, 업적과 무관한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발 기능 상실복잡한 임금 구조주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리- 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  간접임금인 복리후생, 연금 등은 집단단위의 보상으로 지급되는 것이 일반적이나 개인단위로 지급하지 못하는 것은 아니다. ... 정리한다면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 보너스, 복리후생, 직무환경 등이 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 보상에는 보너스, 도전감, 성취감 등의 직무보상이 일반적이라고 할 수 있다 ... 보상의 종류를 알아야만 팀과 개인 단위의 보상방법에 대해 상세히 알아볼 수 있기 때문이다.황규대(2007)의 분류를 참고해 보면 보상은 크게 직접임금(임금, 보너스 등)과 간접임금(복리후생

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  전결규정(표준안)

  제반 소모성 부서비용)○② 복리후생비 의료보험/고용보험/국민건강/산재보험료/단체보험료○③ 복리후생비 생산활동지원비가. ... 매월 비정기적인 사항○⑥ 잡이익/잡손실○⑦ 기부금○⑧ 수불차이○판매관리제조경비1)급여지급① 확정된 급여관련 비용 매월 지급○2)복리후생① 복리후생비 부서운영비(팀장전결 부서회식 및 ... , 접대비) 계획○예산(복리후생비, 접대비) 실적○특근관리특근 신청서 / 확인서○업무분장본부내 팀간 업무분장○사규제정/개정사규 제정○전면/일부 개정○부칙 및 첨부자료 개정○조직개편,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  특히 복리후생과 관련하여 급식비, 명절휴가비, 복지포인트, 가족수당 등의 경우도 동일하게 지급하여야 한다. ... 중앙 기관마다 임금체계와 복리후생에 대한 동일하고 명확한 기준을 마련하여 공무원과 공무직간, 공무직과 공무직간 임금 격차를 줄여나가야 한다.2) 총액인건비제 개선을 통한 인건비 예산 ... 해결방안1) 노동가치의 명확한 측정과 각 기관 별 동일한 기준 마련 (동일노동 동일임금의 원칙)(해결) 임금체계, 복리후생 등에 관한 정기 실태조사와 분석을 통해 노동 가치를 공평하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

  이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 서술1) 대피했지만 부상을 입은 1명한편, 이 사고가 발생했을 시, 안전과 행복, 복리후생을 ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 서술1) 대피했지만 부상을 입은 1명2) 사망한 50 ~ 60대 3명(창틀설치)3) 사망한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  또한 최저생계비 제공을 통해 국민들의 기초생활을 보장하는 제도가 전면적으로 실시되었다. ... 세부적으로 후생국보 제3호, 후생국보 3A호, 후생국보 3C를 제정하였는데 후생국보 제3호는 공공 구호가 필요한 65세 이상 시니어, 6세 이하의 부양 자녀가 있는 여자, 13세 미만의 ... 이외에도 아동복리법(1961), 갱생보호법(1961), 군사원호보상법(1961)을 제정하였다. 1962년에는 재해구호법이, 1963년에는 군인연금법, 산업재해보상보험법, 사회보장에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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  [기획재정부] 연예인 수입금액 검토표

  연예인 활동관련 사용경비 현황연예활동과 관련된 경비를 의상비, 미용ㆍ분장비, 인건비ㆍ복리후생비 등으로 구분하여 연간 총 사용경비를 적습니다. ... 연예인 활동관련 사용경비 현황 (단위 : 원)합계의상비미용ㆍ분장비지급수수료인건비ㆍ복리후생비여비ㆍ차량유지비기타 제비용연예인에 대한 수입금액 및 기본경비 현황 등을 신고합니다.년 월 일연

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  <산업복지> <일>의 개념

  제외한 다른 용어는 경영학, 경제학 등에서 활용되고 있음- 그의 연구(1992)에서는 산업복지와 근로복지를 같은 범주에 속하는 개념으로 구분하였고, 이를 제외한 직업복지, 기업복지, 복리후생 ... 후자의 경우 직업복지라는 용어로 대표되어야 함을 주장하였음○ 동북복지교육연구회(1979)에 의하면 산업복지의 개념이 매우 광범위하게 정의됨을 알 수 있는데, 기업에서의 사회복지 혹은 복리후생 ... 개념정의를 제시함- 비슷한 맥락에서 유길상(1991)은 근로복지를 정의하며 복지 제공주체에 따라, 국가 및 지방자치단체에 의한 공공근로복지, 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

  상품이나 서비스와는 달리 이러한 기회 복리후생에는 시민으로서의 신분을 보장하고 다른 기회를 제공하는 것이 포함됩니다. ... 비즈니스 효율 면에서는 현금 복리후생이 다른 유형보다 우수합니다.(3) 단점예기치 못한 목적으로 사용할 수 있습니다. ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태(각각의 정의, 장점, 단점)1) 기회(1) 정의기회 복리후생이란 목적을 달성하기 위한 인센티브와 제재를 말하며, 기회는 어떤 집단도 받을 수

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  A+ 원가관리회계I_제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

  제조간접원가 집계시 회계처리는 차변에 제조간접원가 대변에 감가상각비(제조), 복리후생비(제조), 수선비(제조)를 몰아서 쓴다. ... 제조간접원가 발생 시 회계처리는 차변에 감가상각비(제조) 대변에는 감가상각누계액(제조)를 작성해주고 차변에 복리후생비(제조) 대변에 현금 차변에 수선비(제조) 대변에 미지급 비용을 ... (직접노무비)(제조간접비)당기제품제조원가기말재공품재고기초제품재고액당기제품제조원가제품매출원가기말제품재고액요소별 원가 계산당기총제조비용 = 직접재료비 + 직접노무비 + 직접제조경비 +

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  핵심 인재 보상 기획안

  복리후생6. ... 첨단사무기 지원복리후생도전적 직무 교육기회 역할책임 성장가능성성장리더십 기업이미지 조직분위기 일과 삶의 균형근무환경6. ... 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ⑥ 성과급6-1 (6번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )7. ... ① 기본월봉② 일반수당 ③ 급여성복리후생비 ④ 성과급8-1 (8번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )9. ... ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  Employee Value(직원 만족도가 실제 기업에 미치는 영향)

  대안임이미 복리후생 수준이 높아 추가적인 향상을 위한 비용 소요가 비교적 큼전행 Volume 확대 없는 승진 증가는 불균형적 직급구조를 더욱 악화시킴높음낮음: 우선 개선이 필요한 ... 실행용이성을 판단하였음성취감을 느낄 수 있는 업무 기회를 부여 받음으로써 직원만족도 향상이 가능함급여 인상은 회사에 대한 만족도를 단기간에 높일 수 있는 가장 강력한 수단임회사 차원의 복리후생 ... 자체에 대한 만족도 제고가 가능함개인의 성장 및 동기부여가 가능한 업무구조 확립을 통해 직원만족도 제고 가능C/I Ratio 및 산업 내 평균 고려 시 차별적인 급여 수준 인상은 비현실적

  리포트 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.12.25

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  A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

  상품이나 서비스와는 달리 이러한 기회 복리후생에는 시민으로서의 신분을 보장하고 다른 기회를 제공하는 것이 포함됩니다. ... 비즈니스 효율 면에서는 현금 복리후생이 다른 유형보다 우수합니다.(3) 단점예기치 못한 목적으로 사용할 수 있습니다. ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태(각각의 정의, 장점, 단점)1) 기회(1) 정의기회 복리후생이란 목적을 달성하기 위한 인센티브와 제재를 말하며, 기회는 어떤 집단도 받을 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  서론① 복지 후생과 복리 후생- 복지 후생 : 기관, 단체 등 구성원들의 행복과 이익을 위해 생활을 넉넉하고 윤택하게 도와주는 것이며, 국가에서 법으로 정한 복리 후생 외에도 회사에서 ... 물론 꾸준히 복지에 지원을 아끼지 않고, 직원들의 복지/복리 후생에 신경쓰고, 직원들의 이야기에 귀 기울여준다는 전제하에 이야기입니다. ... 자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련한 여러

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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