"복리후생비" 검색결과 61-80 / 8,466건

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 복리후생 사 유 대 상 휴가일 경 조 비 결 혼 본 인 자 녀 직계형제자매 5 일 1 일 1 일 300,000 원 200,000 원 70,000 ... 15 일 , 휴가비 300 만원 , 부부동반 유럽 왕복 항공권ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 모집 및 선발 채용 입사지원서 ... 및 선발ㅣ노동조합 복리후생 8.

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  인적자원관리 기업의복리후생사례조사

  두 번째, 선택적 복리 후생비가 있습니다. 가족 건강검진과 연휴 및 귀성 비용(연2회)로 매년 400만원을 지원합니다. 또한 소모임(T-CLUB) 활동비 지원를 지원합니다. ... 주 사업으로는 정유, 방향족, 올레핀, 폴리머, 베이스 오일, 윤활유, 생산공정이 복리후생제도표 3 GS 칼텍스 복리후생제도 주거지원건강증진자녀양육지원자기계발 및 여가지원생활안정자금주택 ... 복리 후생으로는 가장 우선적으로 출근 시간이 자율적이라는 것입니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  복리후생(1)복리후생의 정의복리후생은 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다. ... 특히, 매력적인 복리후생도 좋은 지원조건으로 느껴져 조사하게 되었다. 또한 기업별로 복리후생이 다양할 것 같아서 재미있는 주제로 느껴졌기 때문에 이 주제를 선정하게 되었다.2. ... 복리후생의 구체적인 보기는 조직체마다 달라 그 내용이 복잡하고 다양하지만 보통 휴가, 보험, 경조금, 각종 지원금 등으로 구성된다.(2)복리후생의 구체적인 예3.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  >경제적 복리후생(금전적/비금전적)>비경제적 복리후생(금전적): 보험료 지원, 퇴직금 지원(비금전적): 오락시설, 휴양시설 제공- 비경제적인 복리후생: 종업원에게 직무수행에 있어 많은 ... 특성3) 설계내용-복리후생 수혜대상 선정-복리후생 프로그램 형태 결정-복리후생비 재원 조달방법 결정*경쟁기업과 복리수행 수준 전략들-선도전략: 복리후생수준을 경쟁기업보다 높이는 것-경쟁전략 ... 프로그램의 설계내용과 영향요인1) 기업측 요인- 복리후생비의 전체 인건비에 대한 비율- 비용-편익 관계- 경쟁기업의 복리후생- 법정 요구사항2) 종업원측 요인-공정성 지각-인구통계적

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  즉, 정규직과 비정규직간의 취업형태 차이는 직무와 임금정책의 차이 및 복리후생의 차이로 이어지며, 이는 직무만족과도 연관된다.6) 복리후생복리후생이란 종사자 낮다. ... 고용형태의 차이는 임금, 4대 보험 가입, 복리후생과 같은 노동조건의 차이를 유발하기 때문에 비정규직은 정규직에 비해 고용불안정에 항상 노출되어 있으며 고용상태 및 생계유지가 불안정하다 ... 노동에 대한 예의가 무엇인지1) 노동조건2) 임금3) 노동시간4) 고용주체5) 고용형태6) 복리후생7) 동일가치노동4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다.비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다.2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 ... 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다.즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득을 보는 것이기 때문에 비정규직 고용의 ... 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주거나 보다 많은 대우를 해주는 대신

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. ... 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. ... 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [회사서식] 개인경비 정산서

  개인경비 정산서담당자팀장회계팀장이사작성부서 :작성자 :사용일시사용처사용금액계정사용목적참석자합계0※ 계정 가이드복리후생비"야근(21시 이후 퇴근자) 시 식대 인당\10,000 기준, ... "여비교통비"야근(22시 이후 퇴근) 및 외근시 교통비(법인교통카드 및 대중교통 이용 원칙), 주차비, 통행료"기타기타 업무 관련 비용

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.30

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  사회적인 요구, 나아가 자아실현이 사회적인 존중과 존경의 욕구 등을 충족- 조직구성원이 조직에 기여한 공헌으로 조직행위 성과와 근로에 주어지는 모든 대가, 가치 또는 임금- 임금, 복리후생비와 ... - 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 ... 같은 금전적 보상과 직무와 관련된 비금전적 보상을 모두 포함2) 보상의 이론적 배경(1) 기대이론 (expectancy theory)?

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  이랜드 외식사업부

  신보상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. ... 가계자금 지원 - 직원 출자 마을금고를 통해 저리 대출 지원 - 마을금고를 통해 주택 구입 자금 대출 알선복리 후생 제도이랜드 보상제도 복리후생스마트폰 요금지원 최신형 노트북 제공 ... 배우고 끊임없이 성장하는 사람” “미래지향적 사고로 글로벌시장에서 성공하는 사람”이랜드 인재육성제도이랜드 교육 프로그램신입사원 교육프로그램이랜드 3X5 CDP제도이랜드 보상제도 복리후생이랜드

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  힘든 환경을 조성한다.(3) 복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. ... 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  미불현황및 리스트정리자료

  - - -운반비 - - -- --계 - - - - - -" 장비비" - - -- - -- -계 - - - - - -복리후생비 - -- --계 - - - - - -현장관리비직원급여급여 ... - - - - -"장비비"계 - - - - - - -복리후생비계 - - - - - - -"관리비"계 - - - - - - -안전관리비계 - - - - - - -"본사"본사 관리비 ... 계정별"거래처대표자구분품목공급가액부가세합계지불공제미불자재비 - -- -- -계 - - - - - -노무비직영 - -- -- -계 - - - - - -외주비 - -- --계 - - -

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.25

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  직무와 관련된 법정외 복리후생제도에는 유류 비, 주 차비, 건강검진비용, 보험료, 통근 차량, 학자금 지원, 경조사비, 휴가 포상 등이 있다. ... 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 복리후생제도라고 부르기도 하며 직원이 복리후생제도를 필요에 따라 고를 수 있는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  연봉계약서 양식

  나눈 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. ... 임금임금은 포괄임금제로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 ... 이상 근무한 자에 한하여 퇴직 시에 지급한다.퇴직금은 1년 이상 근무한 자에 한하여 퇴직연금을 통해 지급한다.성과금은 경영성과에 따라 지급할 수 있다.급여 외 항목으로 식대(중식비)

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 ... 알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.3. ... 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  예산편성 및 관리지침 _ 제조업 및 자동차산업

  (종업원의 급여와 관련하여 회사가 부담하는 법정 복리후생비(의료보험, 국민연금, 산재보험,고용보험)도 포함됨(단, 법정복리후생비는 인건비 TABLE상의 법정복리후생비에 반영되어 있음으로 ... 및 일반관리비 계정과목에 준함.비 목작 성 기 준작성부서1.복리후생비8개 항목1-1. ... 복리후생비A 세부내역① 주부식대 : 조.중.석식의 주부식, 식당운영관련(연료비). 단 비품은 제외.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  LG이노텍 합격자소서

  농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. ... 조직을 움직이는 것은 사람이며 이들을 움직이는 가장 큰 유인은 누가 뭐래도 급여와 복리후생으로 대표되는 보상일 것입니다. ... 우수 작품은 휴가비를 지급 함으로써 임직원들의 관심도와 참여도를 높일 수 있었고 이에 따라 자연스럽게 지난해에 비해 연차사용률 또한 약 15% 증대시키는 결과를 얻을 수 있었습니다.3

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.2) 비정규직 인력활용 방안자발적 비정규직 인력에 대해 분석한 것처럼 복리후생의 측면에서 ... 생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 ... 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [회사업무] 공사원가계산서

  (별표2) 공사원가계산서공사명: 공사기간:구분비목금액구성비비고순공사원가재료비직접재료비간접재료비소계노무비직접노무비간접노무비소 계경비전력비수도광열비운반비기계경비특허권사용료기술료연구개발비품질관리비가설비지급임차료보험료복리후생비보관비외주가공비산업안전보건관리비소모품비여비 ... 통신비세금과공과폐기물처리비도서인쇄비지급수수료환경보전비보상비안전관리비건설근로자퇴직공제부금비기타법정경비소 계일반관리비[(재료비+노무비+경비)×( )%]이윤[(노무비+경비+일반관리비)×( ... 교통비?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  다만 복리후생기능이 부족하다고 하더라도 인적자원관리가 효과적으로 이루어지는 경우도 있다. ... 일반적으로 조직 내 복리후생이 우수할수록 직무만족도가 높고, 조직 구성원의 직무몰입이 이루어지게 된다. ... 복리후생기능은 인적자원의 안전이나 건강, 복지 등을 관리함으로써 인적자원의 유출을 막고 조직몰입을 높이는 기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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