"비정규직 노동자" 검색결과 201-220 / 17,000건

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  [노사관계] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 보호방안

  간접고용의 문제-파견노동자, 사내하청, 용역노동자4. 독립사업자 형태의 특수고용 형태제 4 절 비정규직 여성노동자제 5 절 비정규 노동자 보호방안1. 비정규 노동자의 법? ... 목 차서 론제 1 절 문제제기제 2 절 비정규직 노동자 개념본 론제 3 절 비정규 노동자의 노동법적용에 있어서의 문제1. 기간제 고용의 문제2. 단시간 노동자의 법적 규율문제3. ... 있는 특수고용형태는 모두 비정규직으로 정의된다.기준정규 노동자비정규 노동자사용자단일 사용자불확실 / 이중적계약기간기간을 정하지 않은 상용고용임시적 기간제고용노동시간/노동일수전일제 (

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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  [사회학개론] 한국 사회 비정규직 노동자의 실태와 노동조건의 차이

  (2) 비정규직 노동자의 규모1 전체의 비정규직 노동자임금노동자 가운데 정규직은 592만 2천명(43.4%), 비정규직은 770만 8천명(56.6%)으로 비정규직이 전년 동월 대비 ... 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, ... 한국 사회 비정규직 노동자의 실태와 노동조건의 차이IMF사태 이후 급증하고 있는 비정규 노동자 문제가 사회통합을 저해하는 걸림돌로 떠오르고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  [노동경제학]비정규직 근로자들의 현황과 문제점 및 향후개선제도

  비정규직 근로자의 근로시간{주당 노동시간2001200220032004임금노동자46.244.843.146.8정규직45.944.041.847.4비정규직46.545.544.146.3 고용형태별 ... 비정규직은 816만 명(55.4%)이고 정규직은 643만 명(44.6%)으로 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. ... , 매월노동경향『비정규직 입법안 주요내용』, 노동부2000년부터 2003년의 비정규직 근로자의 규모를 비교하면 점점 증가하고 있는 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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  한국 비정규직여성노동자의 실태와 전망

  비정규노동자의 정의와 문제점, 증가이유1. 비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자는 전통적인 정규직이 아닌 노동자를 통칭하는 용어이다. ... 비정규직 노동자는 정규직 노동자들과 같은 역할을 하면서도 고용불안과 낮은 임금, 열악한 근무조건을 강요당하고 있다.특히, 여기서 비정규노동자의 문제에 주목해야 하는 이유는 비정규직 ... 여성노동자 715명(정규직 208명, 비정규직 507명)을 대상으로 설문 조사한 결과 비정규 여성노동자의 임금이 정규직 여성노동자의 평균임금 130만원의 3분에 2수준인 85만원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.05.24

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  [노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

  평균근속연수도 비정규직이 7.56년인데 반해 비정규직은 1.8년에 불과해 고용이 매우 불안정함을 보여준다.한국노동연구원이 노동부가 2002년 중 실시한 비정규근로자의 근로실태조사를 ... 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 ... 노동법의 적용(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용2.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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  [노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

  비정규직 근로자의실태와 법적 문제I. 서론II. 본론1. 비정규직 노동자 의의(1)의미(2)유형2. 출현배경과 증가원인3. 규모와 실태4. 비정규직 노동자의 처한 상황5. ... ([표3] 참조)[표3] 고용형태별 노동시간계층별 노동자 분포수(천명)분포(%)정규직비정규직임노동자정규직비정규직임노동자40시간이하1,4732,3483,82127.331.029.441 ... 노동자 대회 를 열고 비정규직 차별 철폐 및 정규직화 전환 을 촉구하는 집회가 있었다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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  [노사관계론] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안

  제목: 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안저희 조는 요새 매스컴에 많이 거론되어 문제시 되고 있는 "비정규직 노동자" 에 대하여 조사를 했습니다.저희가 비정규직 노동자 문제를 ... 비정규직 노동자란? ... 말하려고 하는 것은 비정규 노동이라는 것이 결코 정상적인 노동의 형태가 아니며, 비정규직 노동자가 전체 노동자의 52%이고, 그들의 노동조건이 매우 열악한 수준이라는 점에서 출발하였습니다.비정규

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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  [복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

  노동자등의 노동현황2-2.비정규직 여성 노동자의 규모2-3.비정규직 여성 노동자의 특징3.비정규직 노동자의 사회? ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의1-1.비정규직의 정의1-2.비정규직의 특징1-3.비정규직의 유형1-4.비정규직의 확산원인2.비정규직 여성 노동자의 현황2-1.비정규직 여성 ... 복지적 비혜택의 원인 분석4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인5.비정규직에 대한 보호제도 고찰6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론산업

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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  [투쟁]노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석

  비정규직투쟁1. ... 노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁 ... 비정규직 투쟁의 현황1) 특수고용 노동자특수고용 노동자라 함은 분명히 노동자이면서도 개인사업자 등록증을 내게 해서 그 개인사업자에게 도급을 준 것처럼 위장되어 있는 노동자들을 말한다

  리포트 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.02.26

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  [사회,인문,법학계열]노동자인권과 비정규직 문제 및 해결(영화"아름다운청년전태일"중심)

  일용직 근로자 비중이 5년사이 10.5%(95년 41.9% → 00년 52.4%)나 급증하는 등 비정규직 노동자 문제가 사회이슈가 되고 있는 점을 노동관련정책을 살펴봄에 있어 간과할 ... 이런 와중에 교수님의 자신의 전공과 연계해서 생각해 보는 것도 좋은 방법이 될거란 말씀에 문득 전공으로 배우는 노동법과 연계가 되었는 바, 이에 요즘의 비정규직 노동자 문제와 관련해 ... 외형상으로는 노동자를 위한 노동법이 존재하였던 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [사회문제와 사회복지] 비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근

  비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 여성노동자에 대한 개념적 논의1. 비정규직 여성노동자의 정의2. 비정규직 여성노동자의 증가이유3. ... 비정규직 여성의 규모와 특성1) 남녀 비정규직 노동자의 규모2) 비정규직 여성노동자의 특성Ⅲ. 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점1. ... 비정규직 여성노동자 실태와 문제점1) 비정규직 여성 노동력의 규모와 구성(1) 임시고, 일고 여성노동자여성 비정규직 노동자 중 그 비율이 가장 높은 고용형태는 임시, 일용직 노동자이다

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계비정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적으로 영향을 미친다. ... 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안1) 노동자의 불안정성과 불평등- 고용 안정성 강화: 비정규직 노동자의 불안정성을 최소화하기 위해서는 고용 기간을 일정 기간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  (사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  IMF이후 비정규직 노동자가 전체 임금 노동자의 절반을 넘어서면서 고용불안, 저임금, 높은 노동 강도, 낮은 사회적 처우 등으로 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있는 비정규직 ... 유럽에서는 비정규 노동자들의 존재를 인정하는 대신에 이들의 임금과 노동조건이 정규직 노동자들과 차별이 없도록 법제화해 놓고 있다는데 '일반 구속조항'이라는 것이다. ... 비정규직 문제를 사회문제로 해결하기 위하여 중요하게 보아야 할 점은 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별적인 요소를 해소하는 것이 문제해결의 중요한 요소이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  비정규직 노동자를 사용한다. ... 비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 ... 비정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노동자 입장에서도 자발적으로 비정규직 노동자를 선택하는 근로자가 존재하므로 무조건 비정규직 노동자를 고용하는 기업을 사회적 ‘악’으로 규정하는 생각에서 벗어나야 할 필요가 있다. ... 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  정규직과 비정규직의 차이점

  비정규직의 종류로는 간접고용, 일용직, 특수고용 계약직이 있는데 간접고용은 원청업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라 협력업체로도 불리는 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 비정규직을 ... 그리고 일용직은 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자를 말한다. 건설노동자, 공공기관 노동자, 목욕탕 때밀이 등에서 볼 수 있다. ... 노동기간이 짧을 뿐더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노동자 입장에서도 자발적으로 비정규직 노동자를 선택하는 근로자가 존재하므로 무조건 비정규직 노동자를 고용하는 기업을 사회적 ‘악’으로 규정하는 생각에서 벗어나야 할 필요가 있다. ... 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  이로 인해서 노동자들은 정규직과 비정규직, 남성과 여성, 실업자와 취업자로 분할되었고 단결은 가로 막혔다. ... 정규직 노조가 파업할 때 비정규직 노동자를 대체투입해서 노동3권은 쉽게 무력화되었던 것이다.3. ... 실태와 현황① 규모전체 임금노동자의 55.9%가 비정규직, 여성 10명중 7명이 비정규직.지난 1년간 정부가 비정규직 증가 주도.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

  대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. ... 비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, ... 임금과 고용에 관련된 문제로서 최근에 이슈화 되고 있는 비정규직 차별에 대한 문제를 보면 비정규직에는 단시간 노동, 파견제, 일용직으로 나누어 설명할 수 있는데, 먼저 단시간 노동이란

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  걸림돌이 될 것”이라고 밝혔다.그러나 이번 판결을 얻기까지 비정규직 노동자들의 참여율이 저조하고, 정규직 노동자들의 관심이 부족했다는 지적에 대해 최병승 씨는 ‘사측의 지나친 탄압으로 ... 비정규직 노동자의 입장.2012년 2월 23일 대법원 판결의 원고인 최병승 씨는 이번 판결의 의미에 대해 “지난 10 년여 간 비정규직 노조에서 주장한 내용을 최고 사법기관이 확인해 ... 이를 바탕으로 노동조합 측은 2대 과제 중 하나인 ‘비정규직의 정규직화’ 문제에 있어서도 더욱 가속도를 낼 수 있을 것으로 바라보고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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