"비정규채용" 검색결과 201-220 / 7,975건

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  2020 금융논술 청년실업 발제문제 (금융공기업 준비)

  공사와 같이 청년들이 가고 싶어하는 좋은 일자리는 극소수인데 ‘노력과 무관하게’ 비정규직이 정규직으로 전환된다는 논쟁적인 주장이 공정성 논란으로 비화됐다. ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 9. 12. ... 일한 기간이 3년이 넘으면 OECD 대부분 국가에서 비정규직 50% 이상이 정규직이 된 반면, 한국은 22%에 그친다. 청년들이 애초부터 ‘정규직’에 민감할 수 밖에 없는 이유다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  이러한 청년실업은 일할 능력이 있음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. ... 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다.3. ... 청년실업 정의청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 젊은이들이 적극적인 구직활동을하였음에도 불구하고 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 관하여 논하시오

  아울러 기업의 경우 노동탄력성을 확보하기 위해 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 늘리게 되었다. ... 그러나 비정규직 직원의 경우 정규직 직원의 임금보다 휠씬 낮기 때문에, 비정규직 직원은 정상적인 경제생활이 불가능해지고 있고, 이에 빈곤을 경험하는 사례도 증가하고 있다.2. ... 생산성이 낮고 숙련된 기술을 가지지 못해 빈곤상태에 빠진 사람들은 좋은 직장, 안정적인 직장을 가지지 못하게 되고 일용직이나 비정규직으로 일을 할 수 밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.10.31

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  기업의 비정규직 활용 동기를 실물옵션이론 관점으로 들여다보면, 비정규직의 채용은 노동비용을 고정비용에서 변동비용으로 전환하는 하나의 옵션을 만들어내는 것으로 볼 수 있다(Foote ... 구체적으로 기업의 비정규직 활용은 정규직 채용의 전 단계로, 기업이 필요로하는 직원인지를 판단하는 스크리닝 역할을 하며(노세리 외, 2015) 이러한 검증과정을 통해 기업의 노동생산성 ... 향상 및 채용·훈련 등에 소요되는 비용의 절감을 기대할 수 있다(Houseman, 2001).

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  마이다스 관련 리포트

  예를 들어, 비정규직에서 정규직으로 전환하는 제도에 대해서 많은 정규직들이 불만을 표출했다고 한다. 전반적으로 불만을 표출한 이유는 대다수가 ‘비정규직보다 열심히 노력했다.’ ... 다른 제도도 논의해보라- 마이다스의 경우에는 채용제도부터 조직문화, 승진제도 등 타 회사와 비교해 특별한 제도들이 많다. 나는 이중, 4無 정책 중. ... 이 말은 모든 상황을 대변할 수 없지만, 현재 정규직 직원들은 단지 노력을 많이 해서 그렇다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  신규대체인력을 채용한 경우 대체인력채용장려금을 지급하여 출산전후 휴가 및 육아휴직, 근로시간 단축 등에 따른 인력 공백을 보충할 수 있도록 지원하고, 비정규직 재고용지원금제도로 출산전 ... 둘째, 여성노동의 비정규직화이다. ... 여성노동시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  국민연금공단 소개 ppt

  현황 (2019 년은 2/4 분기 기준 ) 임원 및 일반정규직 신규채용 2018 년 477 명 , 2019 년 347 명 무기계약직 신규채용 2018 년 11 명 , 2019 년 ... , 보조비 등이 포함 * 실적수당 – 특근 , 휴일 , 야간수당 등이 포함04 국민연금공단 신입사원 초임 평균 연봉05 국민연금공단 * 유동자산 : 현금 및 현금성 자산 * 비유동자산 ... 최종합격자 – 필기시험점수와 면접점수 5:5 비율로 합산하여 최종합격자 결정 선발자 중 신체검사 합격자에 한하여 임용 고용형태 시보 3 개월 임용 후 정규 임용 ) 근무지는 본부 및

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  [인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  간접고용은 외주화(도급), 파견근로, 비정규직 등이 있다. 효과적인 모집을 위해 조직은 간접고용에 대하여 정확히 파악을 하고 있어야한다. ... 예를 들어 조직에서 단기간 프로젝트를 위한 인적 자원 보충의 모집에 있어 정규 채용은 조직에 부담이 될 수 있고, 프로젝트가 끝난 이후 조직이 필요로 하던 인적 자원이 잉여자원이 된다면 ... 정원계획에 대한 부담을 덜어줄 수 있으며 채용계획에 있어 조직이 원하는 부분과 통(通)하게 된다면 채용계획을 간소화 시킬 수도 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

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  외환위기의 결과,한국의 외환위기,기업,금융시장,노동시장

  및 순고용창출 위축 실업자 증가한국 - 노동시장 불안정한 상황 비정규직 증가 낮은 임금 , 유동성 향상 지속적 상승 비정규직 보호법{nameOfApplication=Show} ... 총액 제도한국 - 금융시장 자금 구성의 변화 중화학공업에서 가계 신용제약 유동성 완화 신용 카드사 가계대출 증가한국 - 금융시장한국 - 노동시장 고용률 감소 경제위기 이후에 신규 채용

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝혀주시오.

  즉 외환위기 이후 대기업은 공장 해외 이전, 하도급 계약, 비정규직 채용 등을 통해 합리화를 추구하여 대기업 정규직 일자리가 크게 늘어나지 않았다.둘째, 대졸자의 급증을 들 수 있다 ... 대기업 정규직이 줄어들고 임금 격차가 확대됨과 동시에 중소기업에서 대기업으로, 비정규직에서 정규직으로 이동하는 통로가 좁아져 노동시장의 분단 또는 양극화가 심화되었다. ... 또 고학력 청년들은 대기업 정규직과 중소기업 및 비정규직 사이의 임금격차가 크고, 두 노동시장이 1차 노동시장과 2차 노동시장을 분단되어 2차로부터 1차로의 이동이 용이하지 않기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  교육사회학적 관점에서 바라본 드라마 미생

  회사에서 정규직은 공채시험이나 경력직 채용을 통해서 그만한 노력을 해온 사람들이고 그들의 능력에 맞는 중요한 일을 맡고 있다고 생각하는 반면 비정규직은 누구나 할 수 있는 일을 하고 ... 그리고 채용과정에 있어서 이미 그들의 역할과 대우를 알려주고 진행 되었던 것이기에 합의된 기준역시 충족한다.선물세트를 통해 자신이 비정규직이라서 함께 해왔던 동료들과 같은 목표를 계속해서 ... 정규직과 비정규직의 극명한 차이를 여과 없이 보여준 장면이다. 이들은 같은 공간에서 일을 하지만 조직으로부터 받는 대우는 극명한 차이가 난다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  특히 사회 초년생인 청년 계층에서 이러한 비정규직 비율이 매우 높은 편인데 이는 처음 직장을 가지는 청년들이 정규직으로 채용되기 힘든 국내 산업구조가 반영된 것이며 이로 인해 청년들의 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 ... 주제: 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  우수한 사람을 선발하고, 직무의전문성을 촉진할 수 있다.- 모집 방법의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 ... 및 여성 인력의 증가, 종업원의 고령화 경향,비정규직의 증가, 탈 분업화와 지식노동의 보편화 등이다.3) 사회 가치관의 변화 : 젊은 직원들 사이에서 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직 발생원인비정규직은 IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조변화로 발생하였고 신자유주의 구조조정에 ... 비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7. ... 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  청년인턴제

  직원 확보직무 교육기업관 교육복지 프로그램우수자 정규직 채용고용비 고용타 업체 고용 연결 혹은 재 구직 프로그램 연계장기적인 고용 시스템 구축청년/행정 인턴TreatBuildServeTeachSolution ... 없이 인턴채용 종용, 기업에서 알아서 하라는 식 형식적인 제도로 전락할 가능성 중소기업 청년 인턴제 예산의 졸속 운영기업정부Yell for Successful Program사례를 ... 채용으로의 보장정부의 청년인턴제단기적 정책이라는 비난 강함 다양한 이해관계자의 목소리와 실무담당자의 목소리 부재1.2.3.4.청년인턴제의 효과를 얻기 위해서는…그래서.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안에 대해 서술하여라

  통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과등 임시직 채용, 직책 미부여 등이었다.심지어 전체 경단녀 채용 중 절반가량은 이전 직장의 ... 경력을 인정하지 않은 것으로 조사돼, 다른 채용과 동일한 대우를 받지 못하는 경우가 많은 것으로 나타났다.이러한 경단녀에 대한 불리한 채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.07

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  빈익빈 부익부 등 사회 양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.

  또한 비정규직의 기간 만료 후에 정규직으로 채용을 해주거나 비정규직 남용을 방지할 기간제 사유 제한 등의 상용직 고용의 원칙을 분명하게 해주어야 한다.그리고 산업별 협약과 단체협상의 ... 이러한 양극화는 정부가 이러한 양극화 문제를 정확하게 파악하고 해결책을 내야 해소될 수 있을 것으로 보인다.(3) 정규직과 비정규직 간의 양극화노동시장에서 정규직과 비정규직의 임금 ... 따라서 정규직과 비정규직의 차별 해소를 위해서 제도가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  앞으로도 여성노동정책의 유효성을 지속적으로 파악하고 지속적인 개선을 위해 정규직과 비정규직을 성별별로 구분하고 신입사원 중 여성노동자 비율을 산정해 여성 승진비율이 남성에 비해 상대적으로 ... 이들 여성 노동현장의 문제는 신종 코로나바이러스 감염증 사태로 더욱 악화됐으며 비정규직 여성은 신종 코로나바이러스 감염증으로 인한 휴직 시에도 휴직 혜택을 받지 못하는 경우가 많아 ... 오늘날 여성노동의 문제점지금 한국의 여성 노동은 여러 문제에 직면해 있습니다. 2018년 기준 아르바이트를 하는 여성이 22.2%, 비정규직이 여성 노동자 중 차지하는 비중은 50.7%

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직을 잘 관리하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. ... 문제는, 이러한 성격의 비정규직을 능가하는 비자발적 비정규직들이다. ... 비정규직 인력 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

  OECD 와이즈센터의 보리니 소장은 많은 여성들이 비정규직에 종사하고 있다는 사실을 예로 들었다. ... 이밖에 한 방송국의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 ... 직장 내 차별여성들은 단지 여성이라는 이유만으로 채용과 채용 단계에서부터 차별을 받는다. 2018년 취업포털에서 국내 489개 기업의 인사담당자를 대상으로 한 설문조사에서 인사담당자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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