"비정규채용" 검색결과 141-160 / 7,975건

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  청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

  일학습병행제1) 비효율성20142016434억3525억? 일학습병행제 비용이 정부가 실시하는 유사 사. ... 채용 인턴의 정규직 전환 비율이 70%를 넘는 기업은 고용노동부로부터 ‘청년과 함께 성장하는 기업’으로 인정받게 된다. ... 교육훈련이 채용으로 연결될 수 있도록 훈련생을 정규직으로 전환하면 취업지원금도 최대 300만원까지 지급하고 있다.2) 대기업 등의 인력선발 및 양성시스템으로 우수인재를 확보하고 이를

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  더불어, 비정규직을 채용함으로써 기업은 고정 비용을 줄일 수 있어 경제적 이점을 얻을 수 있다.그러나 이러한 비정규직의 활용은 부정적인 측면도 동반한다. ... 비정규직 인력의 불안정성 완화를 위한 대책비정규직 인력의 불안정성을 완화하기 위해서는 다양한 대책이 필요하다. ... 비정규직 인력의 장점 활용비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공한다. 계약 기간을 유동적으로 조정하거나 업무 변동에 빠르게 대응할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  [사회복지학과] 2023년 2학기 사회복지쟁점세미나 중간시험과제물 공통(정치의 삼각형, 비정규직 고용문제)

  기업이 기존 정규직을 비정규직으로 대체하고, 신규인력을 채용할 때 시용기간의 단서를 활용하여 다양한 고용으로 계약하였다.정치의 삼각형은 어떤 세력이 자신의 생각(철학, 이념, 관점) ... 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. ... 이 레포트는 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하였다.II. 본 론1.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.12

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  공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성 입장

  절감이 가능하다고 합니다.그리고 정규직으로의 전환이 이루어진다면 무엇보다도 안정적인 일자리를 제공하는 것이 가능해집니다.그리고 공개 경쟁 채용을 실시한다면 공정성과 형평성 또한 갖출 ... 공공부문 비정규직의 정규직 전환에 대해 찬성정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라현재 많은 공공기관들이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고 있고, 저는 이 ... 수 있습니다.여러 가지 사회의 문제를 해결하는 것이 가능해지므로 비정규직의 정규직 전환은 꼭 필요하다고 생각합니다.+ 추가 자료비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유숙련된 인력 확보

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다. ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 ... 기업과 정부가 협력하여 비정규직 인력의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화시킬 수 있는 방법을 모색해야 한다.본론비정규직 인력의 정의와 현황비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용계약기간이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  이 마저도 각종 공과금과 생활비 등으로 빠져나가면서 자괴감이 든다. 이것이 흔히 말하는 열정페이인 것이다. ... 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기도 한다. ... 회식 등과 같은 비공식적인 커뮤니케이션 채널과 경영진과의 직접적인 대화, 입사 동기들 간의 소통 공간 확보와 활용은 신규 입사자의 고충을 청취할 수 있는 통로 역할을 하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 집값 안정을 도모해야 한다. ... 정부는 청년 일자리 창출을 위해 공공부문 채용 확대 정책을 추진하고 있지만 오히려 민간기업에서는 신규 채용을 꺼리고 있는 실정이다. ... 특히 노인들의 복지 확대 요구와 젊은 층의 일자리 부족 및 주거비 부담 증가라는 경제적 요인이 맞물려 청년층과 노년층 사이의 갈등이 고조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  삼일회계법인(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  체험형은 취업 준 비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연 결되지는 않는다. ... 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. ... 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평가를 통해 정규직으 로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이런 문구가 없다면 체험 형으로 보면 된다.

  자기소개서 | 81페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.05.04

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  기업의 복리후생(사례보고서)

  그러나 동종업계의 지속적인 발전과 복지의 향상 , 비정규직의 정규직화 정책 등으로 많은 기업이 정규 직 전환 및 정규직 채용을 하고 있는 시점에서 이제 더 이상 기업의 후생복지에 있어 ... 매장직원을 정규직으로 채용 . ... 정규직 채용이 큰 혜택이라고 할 수 없을 것이다 .

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이에 2006년 노조의 단협 요구안에서는 계산직 업무 정규직 규정, 파트타이머의 정규직의 전환 채용이 있었는데, 이에 사측은 비정규직 채용 제한 조항을 삭제하자는 안을 제시하게 된다 ... 구체적으로 파견제도가 확대되면서 비정규직 채용이 증가한 것과 몇몇 노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 ... 본격적인 뉴코아 비정규직 노동자 조직화는 정규직 노동조합에 의해서 추진되었으며, 2005년에 비정규특별위원회를 구성하면서 직접고용 비정규직 노동자 조직화에 대한 구체적인 고민이 시작되었다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  핸즈코퍼레이션(주) 경영직 기술직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  체험형은 취업 준 비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연 결되지는 않는다. ... 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. ... 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평가를 통해 정규직으 로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이런 문구가 없다면 체험 형으로 보면 된다.

  자기소개서 | 185페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.27

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  빈곤의 책임은 개인과 사회중 누구에게 더 크다고 생각하나요

  -기업의 경우 노동탄력성을 확보하기 위해 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 늘리게 되었다. ... 그러나 비정규직 직원의 경우 정규직 직원의 임금보다 휠씬 낮기 때문에, 비정규직 직원은 정상적인 경제생활이 불가능해지고 있고, 이에 빈곤을 경험하는 사례도 증가하고 있다.2. ... -경제불황이 장기화 국면에 접어듦에 따라 기업에서는 신규채용을 꺼리게 되었고, 이에 실업률이 폭증하면서 빈곤층이 늘어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.07

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  인적자원관리 시험 요약본

  노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 략적 대안들을 도출하고 바람직한 전략을 선택4. ... 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성 낮아질 수도...4)비정규직

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  고용 탄력성을 필요하여 비정규직을 채용하는 것이라면, 정식업무를 이행하는 일이에는 정규직 고용형태를 갖춰야한다.사회계급처럼 구조적인 부분에서 차별이되어서는 안될 것이다.IMF 이후 ... 고용계약이라는 형태를 취하며 단순한 경제적 관계 이외에 사회적 관계가 생겨 사회문제로서의 노동문제가 생기는 것이다.노동시간 장시간 노동이 지속된 이유는 기업들이 최대한 적은 인원을 채용하여 ... 인상 근로시간 단축 지방직 공무원 채용 확대 2017년 이전 시행정책 청년인턴제 현장실습제영국 6개월동안 직장을 구하지 못한 청년들에게 강제적으로 맞춤형 직업교육 실시독일 실업계 학교와

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  우리는 차별에 찬성합니다 서평

  이들은 높은 채용 경쟁률을 뚫고 채용이 되었고, 분명 정규직으로의 전환을 약속받았지만, 열악한 근무 환경과 위탁업체가 매년 바뀌는 불안한 비정규직의 신분으로 절규해야만 했다. ... 경영학을 전공하는 한 학생이 ‘비정규직이 노력 없이 정규직으로 지위가 상승하는 것은 불공평하다’라고 했을 때. ... 지상의 스튜어디스라는 매력적인 채용 공고는 많은 여성들로 하여금 지원하게 만들었다. 게다가 채용 당시 1년이 지나면 정규직으로 전환해 준다는 코레일의 약속도 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  정년 연장에 대한 내 생각

  법적으로 연장을 하면 기업들은 대부분 지킬 것이다.물론 지금도 60세 이상도 비정규적으로 고용을 한다. ... 차라리 외국의 젊은 사람들을 끌어들여서 노동자로서 채용하는 것이 유리하다고 장담한다. ... 그러면 빠져 나가야 할 고령 노동자들이 계속 그 일을 하게 됨으로서 신규 채용에 제동이 걸리게 될 것은 매우 뻔하다. 이게 노동력을 보충할 수 있다고 하는 발상은 멍청한 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. ... 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소하는 ... 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  공공기관 비정규직을 정규직화 하는 방안으로 정규직 직접고용방식 외에도 자회사설립방안, 무기계약직 채용방안 등 다양한 방식이 제안됐다. ... 가이드라인 원칙은 ‘현 근로자 전환 채용’이지만, 공정채용이 요구되는 업무는 예외적으로 경쟁채용이 가능하다. ... 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 비정규근로자, 비전형근로자, 비정형근로자 등의 표현이 사용된다.2. 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

  이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr 을 ... 이 기관의 일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr 을 ... 이 기관의 일반정규직 총 신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.www.alio.go.kr

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오.

  또한 이를 통해 이케아는 글로벌 시장에서 유연하게 대응할 수 있는 인력을 지속적으로 확보하고 있다.2) 정규직에 버금가는 비정규직 대우이케아는 비정규직 직원들에게도 정규직에 준하는 ... 비정규직 직원들에게도 다양한 교육 기회를 제공하며, 복지 혜택 역시 동일하게 적용된다. ... 이러한 접근은 직원들이 고용 형태와 상관없이 동등한 기회를 가질 수 있다는 신뢰감을 형성하는 데 기여한다.예를 들어, 이케아는 비정규직 직원들에게도 정규직과 동일한 건강보험과 연금

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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