"비정규채용" 검색결과 121-140 / 7,975건

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. ... 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. ... 두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다. ... 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제

  하지만 이것이 한국 비정규직 근로의 실태인 것이다. 비정규직 고용 자체가 인력 감축을 위해 사용하는 수단인데, 비정규직 채용을 넉넉하게 하는 기업이 얼마나 되겠는가. ... OECD 국가 중 폴란드, 포르투갈, 스페인과 같은 나라들은 신규고용의 75%를 기간제 근로자 즉, 비정규직으로 채용하고 있다고 전해진다. ... 정규직에 종사하다가 직장을 잃은 이들 또한 대부분이 비정규직 형태로 종사할 수밖에 없게 될 것이다.게다가 단기적으로는 코로나라는 감히 예측할 수도 없었던 팬더믹 상황으로 채용시장은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도 더욱 쉽게 그리고 더욱 많이 퇴직을 하게 하는 요소가 될 수 있다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 ... 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과, 경단녀를 채용한 기업은 약 30%에 그쳤다.경단녀를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  [사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

  다만, 중요한 문서는 정규결재자가 사후열람을 하여야 한다.후결：정규의 결재자가 부재중이거나 사무형편에 의하여 결재불능시에 내용이 중요하 여 대결하기 어렵다고 판단하였을 때는 정규의 ... 공개모집을 원칙으로 한다.채용, 모집선발 방법은 필요에 따라 사장이 별도로 정한다.제 6 조【채용된자의 제출서류】 채용 된 자는 채용된 날로부터 14일이내에 다음서류를 제출하여야 ... 한다.① 채용전 제출 서류 ② 채용후 제출서류㉠ 이력서 ㉠ 경력증명서(당사소정양식)㉡ 자기소개서 ㉡ 주민등록등본 1통㉢ 졸업증명서 ㉢ 면허증 및 자격증 사본㉣ 최종학교 성적증명서 ㉣

  서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  비정규직 근로자의 임금을 인상할 수 있는 가장 효과적인 방법은 최저임금을 인상하는 것이다. ... 제대로 된 일자리 갖지 못하게 되었다.현재 경제 위기 이전 40%대이던 비정규직 비율이 55.4%까지 오르는 등 일자리의 수준이 점차 악화하며 근로조건이 양호하고 정규직을 뽑는 기업이 ... 코로나19 이후 고용동향 지표는 지속해서 약화하고 있으며 지난해는 실업률이 15년 만에 사상 최대치를 기록해 첫 직장생활을 단기 비정규직으로 시작하는 사람이 5명에 1명꼴이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3. ... 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규로로 노동수요의 선호체계가 변화하고 있음에 비추어 청년층 취업시장은 악화될 가능성이 크다. ... 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  취업과 미래의 삶에 대해서

  결국 정규직이라는 비용이 많이 소요되는 채용보다는 비정규직의 채용을 늘려 회사의 비용을 감소시키려하기 때문에 비정규직이 증가하는 것이다. ... 이런 비정규직 채용은 기본적인 복지는 물론으로 고용의 안전성도 보장해 주지 않기 때문에 청년들은 취업을 해서도 언제 해고될지 모르는 불안감 속에서 일하게 되는 것이다. ... 세 번째 이유로는 비정규직 고용증가이다. 외환위기 이후 기업들은 회사의 안전성을 위해 투자를 감소하고 안전성만을 추구하기 시작했다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2019.12.21

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  노블레스오블리주를 실천한 기업. 오뚜기

  직원 정규직 채용2016년 기준 전체 직원 3099명 중 기간제 직원은 고작 36명으로 고작 1%만이 비정규직이었습니다. ... 더욱더 놀라운 사실은 타 기업의 경우 비정규직이나 아르바이트로 고용하는 대형마트 시식사원 1,800명을 전원 정규직으로 채용했습니다. ... 심장병 어린이 수술비 후원오뚜기 명예 회장인 함태호 회장님은 매년 태어나는 신생아 중 선천적으로 심장병을 가지고 태어나는 환자의 0.8%가 돈이 없어 수술을 받지 못한다는 사실을 듣고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

  근로자, 남성 비정규직 근로자, 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 ... , 남성의 가사 시간 54분보다 2시간 13분 더 많았다.외벌이 아내 가구도 아내는 2시간 36분, 남편은 1시간 59분으로 아내의 가사 시간이 더 길었다.(3) 여성으로 채워진 비정규 ... ·저임금 일자리가정의 생계를 책임지기 위한 여성의 사회진출이 점차 활발해지고 있지만 적지 않은 여성들이 시간제, 비정규직 등 단시간 일자리에 내몰리고 있다.출산과 육아를 이유로 경력단절을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  직장이 없는 시대가 온다 독후감

  지금 프리랜서는 정규직에 비해서 세금을 크게 내진 않을 걸로 안다. ... 물론 프리랜서이기 때문에 안정성에 있어서는 아직 좋지 않다고 하는 사람도 많다.앞으로 비정기, 일시 채용이 늘게 되면 기업에 이익이 상당히 커질 것이라고 하는 점은 이해가 된다. ... 하지만 그 채용 규모가 더 커지고 있고 앞으로는 주류가 될 것이라고 해석하고 있다.저자는 앞으로 프리랜서로 일하게 되는 사람이 비약적으로 늘 것으로 예상을 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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  인적자원관리 관광 경쟁력 과제

  그러나 대한민국에서와 같이 비정규직의 수가 많고 정규직과 비정규직의 차이가 심한 국가도 없다. ... 반면 독일의 경우 비정규직의 월급이 정규직의 90%이상이며, 이탈리아나 다른 유럽 국가들의 경우 비정규직 근로자들은 보험료나 세금이 적게 부과되어 실 수령액이 정규직보다 많은 경우도 ... 있다.사실 많은 국가들이 비정규직을 보유하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  된 것은 철도공사와의 1년 단위 위탁계약에 기인한 것이었으나 철도유통에서는 자체적으로 승무원 정규직화 방안을 추진한 바 있으며, 단순히 성별을 이유로 비정규직으로 채용한 것은 아니다 ... 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 ... 비정규직 관련법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  즉, 채용 및 해고의 용이함을 우선적으로 선택해야 한다는 것이다. ... 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직의 부작용을 최소화하고 장점을 부각시키기 위해서는 비정규직의 도입 목표이자 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.1.서론비정규직은 계약직 혹은 파트타임 그리고 외주용역이란 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  (사회복지정의론) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가

  비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가?목차I. 서론II. 본론2. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가? ... 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가? ... 또한 이전에 비해서 정규직 전환 대상이 더 넓다. 일각에서는 문재인 정부의 정규직 채용전환 정책을 비판하기도 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  기간제 교사 채용현황을 보면 비정규직 보충인원 5,336명이며, 이는 비정규직 비율로는 83.41%에 이른다. ... 도교육청의 국가 예산으로 지급하고 있음에도 사립학교에 근무하는 교직원들의 신분을 '기간제'라는 계약직과 비정규직으로 채용하고 있는 현실은 부조리한 측면이 많다. ... 교육에 미치는 영향과 개선 방안학교들이 예산 절감 등을 이유로 기간제 교사와 시간강사 채용을 늘리면서 신분이 불안정한 비정규직 교사가 늘어 교육의 질이 떨어지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  노동개혁 레포트

  인천공항공사가 비정규직 1만 명 중 3,000명만 본사 정규직으로 내년 채용하. ... 확실한 업종의 경우 정규직을 채용하기에는 비용 부담이 크다.2) 신규 취업자들의 기회가 박탈된다.비정규직 일자리를 정규직으로 대거 전환하면 일시적으로 고용 안정성이 높아질 수도 있을 ... 본론- 문재인 정부 노동정책 개관- 비정규직 의의ㆍ유형 ㆍ 현황- 비정규직 정책의 개요- 비정규직 정책의 한계와 그 이유- 비정규직 정책에 대한 찬ㆍ반 입장- 해외사례Ⅲ.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  비정규직 사회의 해결 방안1) 정규직 채용비정규직의 문제를 해결하기 위한 가장 적극적인 방법은 기업과 노동자 간에 직접 고용의 형태로 계약기간의 한계를 두지 않은 정규직으로 채용하는 ... 대신 채용부터 기간을 정하여 직원을 들이는 비정규직 고용조건을 선택하게 된다. ... 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장, 제조업과 중소기업

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  , 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 ... 교육비를 지원하고, 6개월간의 교육과정을 거친 이후, 30명의 청년 교육생을 채용하여 취업준비생의 역량발전의 기회를 제공하고 있다.그 외에도 전문대 산학협력 우수인력 확보를 위한 ... 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행하고 있는 롯데온 구성원의 평균 나이는 35세, 성별 간 구성비는 남성 48%, 여성 52%이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

  일학습병행제1) 비효율성20142016434억3525억? 일학습병행제 비용이 정부가 실시하는 유사 사. ... 채용 인턴의 정규직 전환 비율이 70%를 넘는 기업은 고용노동부로부터 ‘청년과 함께 성장하는 기업’으로 인정받게 된다. ... 교육훈련이 채용으로 연결될 수 있도록 훈련생을 정규직으로 전환하면 취업지원금도 최대 300만원까지 지급하고 있다.2) 대기업 등의 인력선발 및 양성시스템으로 우수인재를 확보하고 이를

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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