"상황의 호의성" 검색결과 201-220 / 18,098건

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  자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

  태도의 구성요소태도는 어떤 대상에 대해 지속적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 견해를 의미한다.인지요소태도 대상에 대한 신념 혹은 지식으로 복잡하고 자주 변한다는 ... 당장은 견딜 수 없어소버텨야 될 때가 있는데, 우리가 노력해도 바로 해결할 수 없는 상황이 있다. ... 그래서 그런지 평소 주변 어르신 또한 나를 많이 좋아했다.그러나 최근 사회에서 한 친구를 만나면서 배신을 당하게 되면서 현재 나는 마음의 상처가 매우 깊은 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  보이는 상황에서 좋은 성과를 얻음- 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더② LPC 점수가 낮은 리더- 과업 지향적 리더- 과업 성과를 통해 만족감을 얻음- 호의성이 높거나 비호의적인 ... 상황에서 좋은 성과를 얻음- 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더▶ LPC 점수가 낮은 리더OO병동 수간호사 선생님은 구성원들과 의사소통 하며 관계를 형성하는 것보다 주로 혼자 ... 동료에 대한 평가)로 측정 → 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미① LPC 점수가 높은 리더- 관계 지향적 리더- 대인관계를 통해 만족감을 얻음- 중간 정도의 호의성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리학, 이상적인 간호지도자상

  따라서 상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 목표 지향성 리더가, 중간 수준의 호의성을 보일 때는 관계성 지향행동을 하는 리더가 필요하다.(2) 경로-목표 이론“구성원을 어떻게 동기유발 ... 리더십 상황은 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 세 가지 상황요인을 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 순으로 판단하였다. ... 이를 통해 리더십 유형을 무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형으로 나누었다.3) 상황 이론(1) 상황적합 이론피들러가 개발한 이론으로 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

  과업 지향적 리더는 과업 달성과 성취하는 것에 높은 가치를 부여하며 단기프로젝트에 강하고 상황이 매우 비호의적이거나 매우 호의적인 극단적인 상황 군대 등.에서 효과적이다.이들은 함께 ... 리더십 이론에서의 ‘과업 지향적’‘관계지향적’리더십의 경우 상황을 고려하였을 때의 최초의 리더십 이론이며, 리더십의 스타일과 과업 수행 중 상황의 호의성 여하에 과업의 수행이 달라진다고 ... 관계지향적 리더는 상황이 중간 정도 수준으로 호의적일 때 효과적이며 이에 대한 행동 예시로는㉠부하에 대한 리더의 지원적·우호적 행동㉡부하들과의 상담㉢부하들의 이해관계를 대변하는 행동

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  설득의 심리학

  상호성의 법칙이 인류의 사회화 과정속에 서 볼 때 우리의 삶 속에 깊이 뿌리를 내리고 있음을 알 수가 있다.몇 가지 예를 보면 1985년 에디오피아는 수년간의 가뭄과 내전으로 인해 경제상황이 ... 항상 받기만 하고 전혀 갚으려고 하지 않는 사람은 사회에서 환영 받지 못한다.물론 상황이나 능력자체가 빚 갚음을 허용하지 않는 경우를 제외하고는 일반적으로 상호성의 법칙을 지키지 않는 ... 첫째로 호의와 술책을 구분하여야 한다. 남의 호의가 상호성의 법칙을 이용한 계산된 행동이었다면, 그행동은 더 이상 호의가 아니라 교묘한 술책에 불과하다고 인식해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  이러한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.(2) 거래적 리더십과의 공통점지도자와 ... 정도의 수준으로 호의적인 경우 관계지향적 리더가 효과적이다. ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [A+레포트] 자신의 경험을 대상으로 하여 설득 원칙의 유용성과 위험성을 분석하시오. (9주차까지 학습한 설득 원칙들 중에서 세 가지 이상 적용할 것)

  상호성의 원칙상호성의 원칙은 사람들이 베푼 호의나 선물에 보답하려는 경향이 있다는 이론이다. ... 서론상호성의 원칙은 사람들이 받은 호의나 서비스에 대해 보답하려는 경향이 있다는 것을 의미한다. 이 원칙은 마케팅, 광고, 심지어 일상 대인 관계에서도 두루 활용되고 있다. ... 방식으로 적용되어 왔으며, 이번 과제를 통해 이러한 원칙들이 어떤 상황에서 유용하게 작용하고, 어떤 상황에서는 위험할 수 있는지를 탐색하면서, 설득의 기술을 더 깊이 이해하고 싶다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  리더십 발휘 사례 보고서

  위의 3가지 상황 변수의 두가지 경우를 모두 조합하면 8가지 상황(2x2x2)이 나타난다.이들은 상황의 호의성에 따라 가장 호의적인 상황에서 가장 불리한 상황까지 순서대로 나열할 수 ... 그런 분위기 속에서 PPT를 담당하겠다고 하던 조원은 자신이 어쩔 수 없이 모든 상황을 책임지는 상황이 싫었는지 현재 상황에 매우 비호의적인 태도를 보였다. ... 반면 리더-구성원의 관계가 나쁘고, 과업 구조화가 낮고, 리더가 가진 권력도 약한 경우는 가장 비호의적인 상황이라고 할 수 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.04.03

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

  여기서 상황의 호의성이 의미하는 바는 리더에게 상황이 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있는 정도로 가장 호의적인 상황은 리더와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해 ... 이러한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.4. ... 리더와 구성원과의 관계, 과업구조와 리더의 직위권한의 조합에 의해 리더에게 가장 호의적일 수 있는 상황에서 비호적일 수 있는 총 8가지 상황을 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용(광고이미지 삽입요망), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하시오.

  이러한 상황은 기업이 시행하는 커뮤니케이션 전략에 큰 영향을 미쳤고 제품 특성을 홍보하는 광고 전략과 더불어 기업에 대한 호의적인 이미지를 소비자에게 심어주기 위한 여러 가지 커뮤니케이션 ... 이렇게 광고는 상품 광고와 더불어 그것을 생산하는 기업의 이미지를 더욱 호의적으로 구축하기 위한 커뮤니케이션 활동이라고 할 수 있고 사회적으로 공익의 의미를 담기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.28

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  상담자가 되었을때 자신이 가질 수 있는 상담자로서의 한계

  하지만 상황이 거절할 수만은 없다는 것 또한 경험을 통해 알고 있다. 과연 내가 상담자의 호의나 사례를 잘 거절할 수 있을까 하는 상담가로서의 한계점 또한 느껴진다.2. ... 만약 내가 그 감정에 동화되었을 경우 나는 과연 내담자가 아닌 타인의 안녕까지 위해줄 수 있을까 하는 한계를 느꼈다.마지막으로 내담자의 호의를 어디까지 받아야 할 것인가에 대한 딜레마와 ... 대부분 환자쪽에서 먼저 호감 표현을 하곤 하였으나 본인도 호감을 느끼는 상황에서 이를 단호하게 쳐내기는 쉽지않았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  본인이 관심 있는 가족관련 이슈 및 현상들을 수업시간에 제시되었던 가족 관련 관점 및 이론

  사회적 교환이론은 사람을 상대적 존재로 여기고 어떠한 사람이 상대에게 호의를 베푼다면 호의를 받은 사람도 상대에게 그 호의를 베풀어야 한다는 인식을 하게 된다는 호혜성 원리가 사회의 ... 대가의 모색 없이 비용이 부양자에게 계속해서 증가하는 전통적 가족주의의 고수가 노인과 부양자 상황에 있는 자녀 세대와의 관계에서 위기를 조성할 수 있다. ... 사회적 교환이론에 의하면 피부양자 상황에 놓일 기성세대는 자기가 나중에 받을 학대를 고려해 자기의 2세 혹은 3세가 자기 보호와 양육 과정에 있을 때 좋은 기억만 남길 삶을 살아야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  서론태도란 어떠한 대상, 사람, 사건에 대한 호의적이거나 비호의적인 평가를 의미한다. 일반적으로 태도는 인지, 정서, 행동의 세 가지 요소로 이루어진다. ... 그 결과 토론에 참여한 주부들이 이후 고기 내장으로 저녁을 차린 경우가 많다는 것을 발견하게 되었고 본인이 상황에 참여하는 수준이 태도 변화에 영향을 미친다는 것을 알게 됐다.이처럼 ... 유형1) 직무 만족직무만족은 직무 특성에 대한 평가 결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적 태도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (A+ 에세이) 태도와 설득 - 공신력

  청중 다수의 생각이 요구되는 상황에서 송신자 공신력이 높으면, 오히려 메시지에 대해 생각하려는 청중들의 동기가 줄어든다. 이로 인해 호의적 생각과 설득력은 반감되기 마련이다. ... 일단 우리가 보았을 때, 사람의 행동의 원인(귀인)이 그들의 내적 성향 탓인지, 다양한 상황적 요인 탓인지 알 수 없으므로 다음의 두 원리를 기준으로 상황을 이해하면 된다. ... 공신력이 설득에 영향을 주기 위해선, 호의적 생각과 비호의적 생각의 상대적 비율을 바꾸는 것이다.(호의↑+비호의↓=더 많은 설득 유발).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2021.05.19

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 나타내는 경향이 있고, 관계지향적 리더는 호의성이 중간 정도일 때 더 높은 성과를 나타내는 경향이 있다.(2) 경로-목표이론이 ... 또한 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 상황요소들을 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조, 직위권력 등으로 보았다.리더-구성원 간의 관계는 구성원들의 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰 ... 절차화된 정도를, 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도를 말한다.연구 결과 과업지향적 리더는 매우 호의적인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  직위 권한: 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현됨- 이상과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 됨- ‘상황의 호의성’ ? ... LPC점수가 높은 리더: 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 수행하는 경향이 있음? ... LPC점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 rudgiid이 있음- 피들러의 모델2. 경로-목표이론- 하우스 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더십이론에 근거한 간호단위관리자의 리더십 유형 분석(1. 특성 이론 2. 행동 이론 1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 2) 구조주도와 배려적 리더십 3. 상황 이론 1) 상황적합 이론 2) 경로-목표이론 3) 상황적 리더십 이론 4. 현대적 이론-변혁적 리더십

  상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 과업지향성 리더가, 중간 수준의 상황 호의성을 보일 때는 관계성지향행동을 하는 리더가 필요하다.-> LPC 척도를 이용하여 xx병동 수간호사 ... 리더에게 가장 호의적인 상황이라고 할 수 있다. ... 한편 피들러의 상황적합성 이론에 따르면, 높은 수준의 상황 호의성을 보일 때에는 과업지향성 리더가 더욱 필요하므로 ③리더 행동과 상황의 적합성은 적합하지 않다.2) 경로-목표이론:

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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  설득의 심리학에 대한 연구

  사회적 증거의 법칙특별히 주어진 상황에서 우리 행동의 옳고 그름은 얼마나 많은 사람들이 우리와 행동을 같이 하느냐에 의해 결정상황의 불확실성- 코미디 프로그램에서 가짜 웃음을 들려주는 ... 대부분의 고객들은 소량이나마 제품을 구입한다.원치 않는 호의에도 빚진 감정은 생겨난다우리는 남의 호의를 원치 않는다고 해서 쉽사리 거절할 수는 없다. ... 의 정신적 작용을 통해 호의를 분석할 필요가 있다.02.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  설득의 심리학 독후감 요약 자료 독후감 자료

  일명 사회적 증거의 법칙이다.이렇게 세 가지 법칙을 통해 남의 요구를 쉽게 거절하지 못하는 상황을 설명할 수 있다. ... 만약 상대방이 나에게 호의를 베풀었다면 나도 반드시 보답해야 한다는 의무감이 생긴다. 반대로 내가 먼저 호의를 베풀면 상대방도 내게 똑같이 행동하리라는 믿음이 생긴다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  개개인이 어떠한 상황에 처해있으며 어떠한 목적을 이루어야하는지 등에 따라서 개개인이 보여야하는 태도 역시 조금씩 달라지게 된다. ... 특정한 대상에 대한 태도는 호의적인 것에서부터 비호의적인 것으로 이어지는 단일 연속선상에서 파악될 수 있으며, 대상에 대해서 평가차원을 띄게 된다. ... 태도에 대한 정의는 다양하며, 공통적인 사항은 태도를 특정한 사물이나 사람에 대해서 호의적, 혹은 비호의적인 방식으로 반응하고자 하는 개인의 선유경향으로서 정의를 내리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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