"상황의 호의성" 검색결과 241-260 / 18,108건

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  KCU인강 이미지관리와 커뮤니케이션 2023-1 정리본

  술책을 구분하라판매사원 등이 물품이나 서비스를 팔기 위해 상호성 법칙을 이용한 계산된 행동을 한다면 그 행동은 호의가 아니라 술책이라고 간주하라. ... 하지만, 순수한 동기에서의 호의를 무조건적으로 거절한다면 상대방에게 큰 상처를 줄 수 있으며 사회 구성원으로서 책무를 져버릴 수 있다.(2) 눈에는 눈 이에는 이로 대응하라판매사원 ... 등이 선물 등의 미끼를 사용하여 강매를 취하려고 한다면 호의의 선물이 판매 도구였다는 것을 재조 명(redefinition)하고 판매요청에 응해야 하는 사회적 의무감에서 벗어나 도

  시험자료 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  피들러의 리더십 상황 이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  상황에 따라 리더십 스타일을 구분하였는데, 상황 호의성이 아주 좋거나 나쁜 경우 과업 중심스타일이 바람직함을, 상황 호의성이 중간 정도일 경우 관계중심 스타일이 바람직함을 도출하였다.피들러 ... 그리고, 리더가 상황에 적극적으로 관련되도록 고무하였다.피들러의 리더십 상황 이론이 포함되는 상황적 접근법은 구성원들의 구체적인 발달 수준을 정확하게 확인하는 데 도움을 준다는 점에서 ... 본론피들러 상황 적합 이론의 개요.피들러는 특성론에 상황을 결합하여 성공적인 리더십이 이뤄질 수 있다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호리더십

  이를 바탕으로 관리자 유형을 다섯 가지 특징적인 주요 리더십 유형으로 나눈다.3) 상황 이론(1) 상황적합 이론비교적 호의적인 상황과 매우 불리한 비호의적 상황에서는 과업지향적인 리더가 ... 좋은 성과를 보이는 반면 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서는 관계지향의 리더가 필요하다.(2) 경로- 목표 이론리더의 행동유형을 지시적, 지원적, 참여적, 성치 지향적 총 네 ... 정확하게 말씀해주셔서 애매한 상황을 극복할 수 있다.2) 서번트 리더십ex.병실을 돌아다니며 환자들에게 경구 투약제를 나눠주는 상황35병동이 신환환자가 많아서 간호사분들이 일을 다하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  설득의 심리학 독후감

  예를 들어, 작은 선물이나 호의가 사람들로 하여금 큰 부담을 느끼게 하여, 결국 그들로 하여금 더 큰 호의를 베풀도록 유도하는 과정은 매우 놀라웠다. ... 예를 들어, 상호성 원칙은 사람들이 받은 호의나 선물에 대해 갚으려는 경향이 있음을 보여준다. ... 저자는 이러한 다양한 상황에서 설득의 원칙들이 어떻게 적용되고, 그 효과가 어떻게 나타나는지를 실제 사례를 통해 보여준다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2023.12.27

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  군주론 독후감

  이 책에서 주의 깊게 살펴보아야 할 부분은 ‘인간의 본성’에 대한 마키아벨리의 생각이다.마키아벨리는 군주에게 여러 장에 걸쳐 군주로써 ‘자신의 권력을 유지하거나 확장시키는 방법과 상황에 ... 그러니 민중이 호의를 보인다고 해서 그것을 그대로 믿지 말고, 할 수 있으면 그들을 군주 본인에게만 의존하게 만들어라’는 소리이다. ... 그 부분은 ‘민중의 호의를 얻어라 그리하면 군주는 권력을 안정적으로 유지할 수 있을 것이다.’이다. 이게 무슨 말이냐 하면 ‘인간은 태생적으로 악하고 비열하다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.06 | 수정일 2023.09.09

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  리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오

  이러한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.(2) 거래적 리더십과의 공통점지도자와 ... 매우 비호의적이거나 호의적일 때 효과적인 과업지향적 리더는 예컨대 군대와 같은 경직된 조직에 효율성을 보인다. ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

  사람들은 인간관계를 맺는 과정에서 일어나게 되는 다양한 상황에서 이러한 상황을 어떻게 판단하는지에 따라서 다른 사람을 감정적으로 판단하고, 또한 이를 바탕으로 인간관계를 더 긴밀하게 ... 모든 상황에서 이러한 일들이 일어나는 것은 아니지만, 서로의 인간관계에서 신뢰를 쌓기 위해서는 먼저 다가가고 마음의 문을 여는 것은 중요하다. ... 사람들은 누군가를 바라보거나 누군가와 인간관계를 맺을 때 그 사람에게 호감을 갖게 되면 다른 점 또한 모두 호의적으로 보려는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  틱장애아에 대한 통합교육 방법

  ② 아동은 교사나 또래 등에 의한 격려와 호의를 받아들였는가?③ 대응적 반응 훈련회기가 점차 줄어들었는가? ... (국립정신건강 및 특수교육협회. 1992) 정서장애아들이 일반 교육기관에 통합되어 적응하는 것은 교육현장의 보편적인 상황이다. ... 조숙한 아동은 사춘기가 왔거나 타인의 시선을 의식하는 시기이기에 자칫 치료의 성공률이 낮아질 수 있기 때문이다.둘째, 자연스럽지 못한 격려와 호의, 지지를 담은 문장이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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  초등교육현장탐구-초등교육 현장에서 일어날 수 있는 문제 상황과 해결책 제시를 중심으로 (신체폭력)

  현재 인터넷 시대 및 세계화는 청소년들에게 수많은 매체에 노출되게 되는 무방비의 상황을 만들고 있다. ... 초등교육현장탐구초등교육 현장에서 일어날 수 있는 문제 상황과 해결책 제시를 중심으로 (신체폭력)차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 학교폭력2. ... 비행은 학습되는 것으로써 그것은 친밀한 관계에 있는 주변의 사람들과의 상호 작용과 의사소통으로 학습이 된다는 것이다.이에 서덜랜드는 사회에는 법 위반에 호의적 가치와 비호의적 가치가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.07

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  I ~ VIII)로 구체화하여 상황에 맞는 리더십 스타일을 도출하였다.상황 호의성이 아주 좋거나 나쁜 Octants I~III, VII~VIII의 경우는 과업중심스타일, 상황 호의성이 ... 결론피들러의 리더십 상황 이론은 최초의 상황 이론이라는 기여에 의의가 있다. 이 전의 다양한 이론에 상황을 추가하여 현실적이고 폭넓게 리더십을 접근하였다. ... 본론피들러의 리더십 상황 이론상황 변수리더와 구성원의 관계과업 구조리더의 직위 권력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  인생을 위한 조언 4

  아닌 한 과하게 베풀지 않으며, 되돌려받지 않아도 서운한 마음이 들지 않을 정도로 베푼다.어려움을 겪는 사람에게 호의를 베푸는 것은 당연한 일이다.다만 그 호의가 현실을 간과하고 ... 된다고 생각하면, 얼른 행복한 기분으로 바꾸고 싶어 안달이 난다.당신에게 의미없는 곳에 소비할 여유분의 감정은 없다.그러니 당신의 기분을 쓸모없는 일에, 스쳐갈 인연에 의미 없는 상황에 ... 책 에서는5가지 이유를 언급한다.1) 자신이 원하는 것을 명확히 알게 된다.2) 저항을 극복하도록 돕는다.3) 행동으로 옮기도록 자극한다.4) 다른 기회를 걸러낸다.5) 진행 상황을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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  간호관리학 과제 리더십 이론 비교

  )는 구조주도-배려주도 행동이론에 리더의 행위에 호의적인/비호의적인 상황을 추가하였다. ... (관계지향형 리더를 의미)상황 개념또한 리더에게 호의적인지 여부를 판단하는 상황들을 제시하였다. 3가지 기준을 가지고 조합을 하면 8가지 상황이 나온다.1. ... 효과적인 리더십은 그 상황이 얼마나 리더에게 호의적인지에 따라 결정된다고 보았다.피들러의 상황적합이론은 '가장 싫어하는 동료작업자'의 척도(LPC : leader perferred

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행과업지향적 리더(LPC 점수 낮음)리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행② ... 이러한 세 가지 상황변수를 중심으로 볼 때 리더에 대한 가장 호의적 상황은 강력한 직위 권력, 높은 과업구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때이다.관계지향적 리더(LPC 점수 높음) ... 상황이론1) 배경: 앞의 두 이론 대한 문제점이 제기됨에 따라 리더십 과정에서 작용하는 여러 상황을 연구하는 상황이론이 대두되었다.2) 특징: 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  [드라이] 독서감상문 -닐 셔스터먼, 재러드 셔스터먼 지음

  그만큼 비상상황에서 누군가에게 호의를 베푸는 것, 특히 필수품을 준다는 것은 쉬운 일이 아니다. 호의를 호의로만 받아들일 수가 없는 상황이 오는 것이다. ... 나도 모르게 극한의 상황에서 사람들이 절대 아무 이유 없이 호의를 베풀 리가 없다고 생각했기 때문이다. ... 그제야 내가 여전히 타인의 ‘호의’를 경계하고 있음을 깨달았다.재난 상황이 벌어지면 가장 먼저 벌어지는 눈에 띄는 현상은 바로 ‘사재기’이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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  조직행동론_인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

  느낌과 비교적 지속적인 믿음으로서 어떤 대상에 대해서 지속적으로 호의적 혹은 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 견해이며, 이는 안정적이면서 시공간을 뛰어넘어 그 일관성을 유지하는 ... 즉, 태도는 매우 좋음에서 매우 나쁨까지 일련의 선상에서 평가를 할 수 있으며, 믿음이나 감정과 관련된 것으로서 특정한 사람, 사물, 의견, 이슈, 사건 등에 대한 호의적 혹은 비호의적 ... 한편, 인지부조화를 감소시키는 간접적인 방법은 그 불편함을 태도-행동의 괴리로 돌리는 대신에 다른 상황적 이유의 탓으로 돌리거나 자신의 긍정적인 가치를 확인하면서 부조화의 상황을 잊기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  인사조직특강 ) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점). 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

  예를 들면, 상황의 호의성이 매우 높거나 매우 낮은 경우 과업지향형 리더십이 가장 효과적이라고 피들러는 제안했으며, 반면 중간 정도의 호의성을 가진 상황에서는 관계지향형 리더십이 더 ... E.)는 과업의 성공적 수행은 이를 이끌어 나가는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성(favorableness) 여하에 따라 달라진다고 보고 있다피들러는 리더들의 성향을 ... 호의성을 측정하기 위해 세 가지 주요 요인을 식별하였다: 리더-구성원 관계, 과업 구조, 그리고 리더의 위치 권력이다.피들러는 특정 상황에서 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  비호의적인 상황에 효과적이다.과업달성의 가능성에 따라 다른 행동 양상을 보이는데 우선 과업달성 가능성이 높아 보이는 경우 구성원의 의견을 귀담아듣고 과업의 달성을 위한 다른 방안들을 ... 비호의적이지 않고 중간 정도의 범위에서 효과적이다.이러한 관계지향 행동을 보이는 리더는 어느 정도의 긴밀한 인간관계를 맺었는지에 따라 다른 행동 양상을 보인다.우선 낯선 인간관계를 ... 자기만족과 성취감을 느끼며 과업 자체에 우선 중점을 두기 때문에 리더 중심의 결정과 지시가 내려지며 일을 정해진 시간에 완벽하게 끝내는 데드라인과 스케줄을 중시하기 때문에 과업이 호의적이거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  광고 중 가장 기억에 남는 광고에 대하여 그 이유를 설명하시오

  이러한 상황은 기업이 시행하는 커뮤니케이션 전략에 큰 영향을 미쳤고 제품 특성을 홍보하는 광고 전략과 더불어 기업에 대한 호의적인 이미지를 소비자에게 심어주기 위한 여러 가지 커뮤니케이션

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.13

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  성인간호학 실습 A+ 뇌출혈 간호과정_간호진단 4개, 간호과정 3개(급성통증, 낙상위험성, 영양불균형 위험성)

  부모는 자신의 만족이 아닌 다음 세대를 위한 호의를 통해 생산성을 발달시킬 필요가 있으며, 이 부분이 제대로 되지 않을 경우 과도한 자기 몰두, 공허, 지루함 등의 자기 침체가 나타난다고 ... Erikson의 발달 이론 상 ‘생산성’을 느낄 수 있는 상황이다.나) 가족력(고혈압, 당뇨, 간염, 유전질환, 결핵 등)없음. ... 또한 현재 대상자는 다른 뇌출혈 환자들의 예후와 스스로를 비교하며 자신의 상황에 대해 안도와 감사함을 느끼는 상태이며 자녀들이 모두 건강하고 본인들의 장래를위해 힘쓰고 있다고 생각하여

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.12

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  정신 Chapter 22 파괴적, 충동조절 및 품행장애

  피해자가 없는 상황에서 물건을 훔침? 사물이나 호의를 얻기 위해, 의무를회피하기 위해 거짓말 함? 타인의 집, 건물, 차에 무단으로 침입④ 심각한 규칙 위반? ... 피해자가 있는 상황에서 강도, 약탈? 사람, 동물에 신체적으로 잔인한 행동② 재산/기물 파괴? 의도적인 방화? 타인의 재산을 의도적으로 파괴③ 사기 또는 도둑질?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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