"상황의 호의성" 검색결과 161-180 / 18,098건

• 

  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  리더와의 관계관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과2) 하우스(House)의 경로-목표이론- ... 상황이론- 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동을 분석하였다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론- 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 ... 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되고, 모든 상황에 이상적인 리더십은 없으므로, 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라진다고 강조한다.(1) 상황의 분류리더-구성원 관계과업의 구조화리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더 중심으로 결정과 지시가 이루어지기에 상황에 있어 호의적이거나 비호의적으로 구분된다.이렇게 구분한 리더십의 유형에 세가지의 상황변수를 던진다. ... 구성원이 리더에게 순응하도록 할 때 유리하며 구성원을 직접 통제할 수 있다.피들러는 상황유리성이 중간정도 일 때에는 관계지향적인 리더십 유형이 최적이라고 하고 상황이 아주 호의적이거나 ... 있어 명확하게 호의적이거나 비호의적으로 구분되지 않고 중간범위일 경우 해당되게 된다.이에 반해 과업 지향적인 리더는 목표 달성을 우선시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  상황에 따른 효과적인 리더십 유형상황이 리더에게 아주 호의적이거나 비호의적인 경우에는 과업지향적 리더십(task oriented leadership)이 효과적이며, 상황이 리더에게 ... 먼저 일선관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있는 집단의 관리자로 배치하고 관계 지향적인 사람은 중간정도의 상황을 이루고 ... 즉 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 호의적인가에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

  상황의 호의성 간의 상호작용에 의해 결정된다고 언급하고 있다. ... 위의 리더십 상황요소에 따르면 리더에게 호의적인가를 결정하는 리더십 상황을 3가지의 요소로 나누어서 파악했다. ... 예를 들어 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때에는 과업 지향적 리더의 경우 좋은 성과를 내는 경향이 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 상황이론

  조건들이 상호 작용하여 리더에게 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호의적인 상황으로 처하게 하였다면, 업무지향적인 리더 유형이 더 좋은 성과를 보일 수 있으며, 중간적인 상황에서는 ... 어느 정도 적합한지에 따라 리더십의 효과성이 달라진다는 이론이다.피들러는 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 ... 상황적합이론상황적합이론은 피들러(F E.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  -형이 효과적이며 상황이 호의적이지도 비호의적이지도 않은 경우에는 관계 지향적인 리더십 유형이 효과적이다. ... 관계의 상황을 호의적으로 바꾸기 위해서 구성원과 함께 업무 이외의 활동을 하거나 믿을 만한 구성원에게 자신의 편이 되어 달라고 요청할 수 있다. ... 호의적으로 바꿀 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [최신자료] 국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대한 선정이유, 광고내용(광고이미지삽입), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 정리

  이러한 상황은 기업이 시행하는 커뮤니케이션 전략에 큰 영향을 미쳤고 제품 특성을 홍보하는 광고 전략과 더불어 기업에 대한 호의적인 이미지를 소비자에게 심어주기 위한 여러 가지 커뮤니케이션 ... 이렇게 광고는 상품 광고와 더불어 그것을 생산하는 기업의 이미지를 더욱 호의적으로 구축하기 위한 커뮤니케이션 활동이라고 할 수 있고 사회적으로 공익의 의미를 담기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 요약서

  호의성은 3가지 상황변수에 의해 결정된다고 보았음⑤ 상황의 호의성 : 그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 말함< 피들러의 상황모형에서의 ... 상황적 매개변수의 3가지 요소 간의 조합이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정? ... 과업이 구조화될수록 그 상황은 리더에게 더욱 호의적임② 리더와 구성원 간의 관계?

  시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십, 간호리더쉽, 피들러의 이론중점으로 공인의 리더십분석, a+받음

  리더에게 아주 호의적이던가(Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ), 아니면 아주 비호의적인 상황(Ⅶ,Ⅷ)에서 성과가 높게 나타난다.② LPC 점수를 높게 얻은 리더, 즉 관계 지향적인 리더는 집단상황이 리더에게 ... 상황이 리더에게 호의적인가 비호의적인가를 결정하는 3가지 요인은 리더와 구성원과의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한 이렇게 3가지이다.리더와 구성원의 관계는 집단이 구성원들의 리더를 ... 리더쉽 유형은 상황적 특성에 따라서 다른 효과를 낼 수 있다. 상황이 리더자에게 얼마나 호의적인가에 따라서 효과적인 리더쉽 유형이 다르다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  '심리학이 관우에게 말하다' 독후감 저자-천위안

  조조 군에게 포위당해 항복하는 상황 속에서 세 가지의 조건을 걸며 조조에게 제안하는 대담함과 여유는 그의 매력을 한층 돋보이게 한다. ... 일이 생길 줄 알고 관우에게 호의를 베풀었을까? ... 물론, 조조도 그런 관우에 진가를 알아보았기에 그를 인정했고 조건을 수락했으며 그 이후에도 엄청난 대접을 베푼 것이다.조조는 관우에게 마음을 얻기 위해 호의를 베풀었고 짝사랑의 결과는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

  이와 같은 경우 상황의 호의성 정도가 박 부장에게 매우 비호의적이라고 볼 수 있다.2) 과업 구조현재에는 제품을 개발하려는 시도를 하고 있다. ... 상황에 따른 결정위의 상황을 모두 고려해 볼 때 박 부장에게 주어진 상황은 매우 비호의적인 것을 알 수 있다. ... 여기에서 말하는 상황의 호의성이라는 것은 주어진 상황에서 리더가 영향력을 행사할 수 있는 정도를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  인지부조화는 "태도" 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3)인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오. 만접받았습니다.

  태도의 의미태도란 특정 아이디어, 사람, 상황이나 사건에 대한 호의적 혹은 비 호의적인 평가적 진술을 말한다. ... 개인의 자신의 믿음과 가치관을 기반으로 외부의 자극이나 상황에 대하여 좋고, 싫고 등의 자신의 성향을 가지고 있다. ... 감정 또한 호의적으로 변하게 된다는 내용이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  상황적합성 이론호의적 중간 비호의적- 상황이 리더에게 아주 호의적이거나(상황1, 2, 3), 비호의적일 때에는(상황 7, 8)→ 과업지향적인 리더십 유형이 효과적- 상황 호의성이 ... 과업지향적인 리더십 → LPC ↓: 상황이 리더에게 아주 호의적이거나 비호의적일 때 효과적인 리더십 유형? ... 관계지향적인 리더십 → LPC ↑: 상황 호의성이 중간 정도인 경우 효과적인 리더십 유형(2) 경로-목표이론- 하우스(R. J.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  [상황이론] 상황적합이론, 경로목표이론

  그 결과 과업지향적 리더는 매우 호의적이거나 매우 비호의적인 상황에서 더 높은 성과를 올리는 경향이 있으며 관계지향적 리더는 호의성이 중간정도일 때 가장 높은 성과를 올릴 수 있다는 ... 즉, 보상, 처벌권, 공식적 권위, 조직의 지원 등 리더의 영향력을 의미한다.가장 호의적인 상황범주로부터 가장 비호의적인 범주를 설정한 후 각 상황에 적합한 리더유형을 찾으려고 했는데 ... 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 상황요소를 리더-구성원의 관계, 과업구조, 직위권력으로 보았다.첫째, 리더-구성원과의 관계(leader-member relationship) :

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  업무 전문성 부족박부장과 팀 간의 특성을 피들러 상황 호의성에 따라 파악해보자면 다음과 같다.표 1. ... 합법적, 강제적, 보상적 권력 등을 얼마나 지니고 있는지를 의미한다.LPC척도와 상황변수를 조합하여 상황에 맞는 효과적 리더십을 구분하기 위해 피들러는 피들러 모형을 통해 상황적 호의성이 ... 박 부장-팀 간의 상황 조절 변수상황의 호의성여부리더-구성원 관계(Leader-Member Relationship)나쁨과업 구조(Task Structure)구조적(박 부장 제외)리더의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술하시오.

  그것이 어떠한 상황이건 말이다. 누구나 전자보다 후자가 훨씬 수월한 경우라는 것은 인지할 수 있다. ... 사람을 위하라사람과 사람의 관계에서 긍정적 관계 형성의 시작은 주로 호감이나 호의에서 시작된다. 작은 호의는 상대의 호감을 살 수 있으며 이어지는 호의는 신뢰를 형성한다. ... 강압과 협박은 상황이 조금만 변해도 변심할 여지가 크기 때문이다.타인을 내가 의도한 데로 움직일 수 있다는 것은 인간관계의 큰 장점을 가져온다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  부하 관계 : 모든 상황적 호의성 중에 가장 강력한 변수로 부하와 좋은 관계를 가진 리더는 보다 많은 영향력을 가지게 되고 , 관계가 좋으면 좋을수록 상황은 더 호의적 ▷ 과업구조 ... : 구조화된 상황에서 리더는 보다 많은 영향력을 발휘하며 과업이 구조화 될수록 상황은 호의적 ▷ 직위권력 : 가장 약한 변수 , 강한 직위권력 가진 리더는 보다 많은 영향력 발휘하며 ... 권력이 많을수록 상황은 더 호의적 리더 - 부하 관계 과업구조 직위권력피들러 모형을 통한 덕만과 미실의 리더십 비교 덕만 초기상황 “ 리더 - 부하 관계 ” : 좋은 관계 , 부하들이

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  (레포트)홍보와 PR에 대한 이해_홍보와 PR의 차이점

  PR의 시스템 PR의 시스템 구성도1) PR의 관리(management) 상황(1) 평판 관리(Reputation management)평판의 일반적인 의미는 기업 PR 활동이라고 할 ... Public이란 조직과 관련이 있는 ‘공중’의 의미이며, 좋은 대인관계 즉 조직과 공중 사이의 상호이해와 호의를 확보하여 조직의 이미지를 높이고, 프로젝트 이해관계자들과 좋은 관계를 ... 간 또는 다른 많은 집단의 여론 사이에 바람직한 관계를 형성하여 이를 유지할 목적으로 전개하는 활동일본상업학회기업 또는 조직체의 활동에 영향을 주는 공중에 대해 기업 또는 조직이 호의적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  [그림] 피들러의 리더십 모형피들러 모형에서는 3요소의 결합방법에 따라 상황이 리더에게 가장 호의적인 데서부터 가장 비호의적인 데까지 8개의 조합이 나을 수 있다. ... 상황의 호의성이란 그 상황이 리더로 하여금 자기집단에 대해 그의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 말한다. ... 과업의 구조화 정도, 리더의 직위 권력의 3가지 매개변수로 구성된다고 하였다.이 같은 3변수들의 조합이 리더에 대한 상황의 호의성을 결정하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅원론_소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오.

  소비자의 구매의사결정과정에 있어서 상품과 상황, 개인에 따라 달라질 수도 있는 것이다. ... 소비자가 미처 예상하지 못했던 상황적인 요인이 발생한 경우와 지각된 위험과 다른 사람들의 태도를 뜻한다. ... 또한 어떤 대상에 대하여 호의적이거나 비호의적으로 느끼고 평가하고 행동하려는 지속적인 경향이 있다.또한 다속성 태도 모형으로서 태도를 측정하여 소비자가 어떤 대안을 구매할지를 예측하는데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니