"선발과 훈련" 검색결과 201-220 / 16,665건

• 

  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  평가요소 채용지원 숫자와 투입된 비용 인적자원 선발과정의 공정성 고용된 사람의 이직을 하는 경우훈련과 개발 ❖ 인적 자원을 선발한 후 자신의 환경과 담당직무에 서 최대의 능력을 발휘할 ... 채용 ❖ 선발: 지원자 중에서 조직의 목표를 달성하는데 필 요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것 ♦ 선발도구의 신뢰성 및 타당성 확보가 중요선발과 채용 ❖ 선발활동의 ... 수 있도록 종합적 교육훈 련 실시 ❖ 신규채용뿐만 아니라 직무의 전환, 승진, 또는 새로 운 지식이나 기술을 필요로 하는 경우전략과 전략경 영 훈련과 개발 ❖ 훈련 현재지향적인 학습을

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

  , 나아가서는 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다. ... 감당할 수 있도록 그들을 훈련시키는 것이 공장의 과학적인 인적자원관리라는 것이다.- 중략 - ... 이 원리에 의하면 설계된 직무내용과 작업조건을 중심으로 인간공학의 관점에서 직무에서 요구되는 육체적 및 지능적 자격을 갖춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어서 표준생산량을

  방송통신대 | 8페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  채용과정에는 모집과 선발 및 임용과정이 포함된다. ... 교육훈련은 직무 수행상의 필요한 지식과 기술을 습득시키고 그들의 가치관과 태도를 발전적으로 향상시키고자 하는 인사과정이다.교육훈련은 그 대상자에 따라 신규채용, 재직자, 관리자 교육훈련으로 ... 선발에서는 직무수행 능력을 정확히 판단하기 위해 각종 서류검토와 필기 혹은 실기시험, 면접 등 다양한 선별장치들이 동원된다. 최종적으로 선발자가 정해지면 임용과정이 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  가상현실 기술과 행정의 미래

  따라서 가상현실기술을 공무원의 선발 이후 부서 배치 이전에 교육 훈련을 진행하는데 사용할 수 있을 것이다. ... 하지만, 인사행정은 단순히 사람을 뽑는 것 만을 포함하지는 않고, 선발된 사람을 적절한 방법으로 교육 훈련하여 공직에 적합한 인재를 만드는 것도 포함하고 있다. ... 현재 우리나라의 공직 선발 방법과 실제 직무와 일부 괴리가 있다는 점을 고려했을 때 교육훈련은 현대 인사행정에서 가장 중요하게 생각되고 있는 부분 중 하나로 평가되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

  성공적으로 집단상담을 이끌기 위해선 클라이언트의 특성, 문제, 집단에 대한 욕구, 기대 등에 대한 검토를 선발, 선발후 예비모임을 통해 사전 집단의 발달과정, 목표, 상담자와 집단원의 ... 위한 교육집단, 임상기술교육, 직업기술교육, 워크숍의 네 가지 형태로 나뉘며 창의성 훈련, 사회성 훈련, 감수성 훈련, T-집단, 발표력 훈련 등이 있다. ... -창의성 훈련인간의 창의력을 신장시키기 위한 교육훈련. 창조성개발이라고도 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리는 적절한 인재를 선발하는 확보관리, 선발된 인재를 조직의 목적에 부합하게 훈련시키는 개발관리, 상여와 인센티브 등으로 수행되는 보상관리, 선발된 인재가 조직 내에서 만족감을 ... 내부육성이란 주로 교육훈련의 형태를 띄고 있으며 사내교육훈련, 훈련기관 수강료 지원, 집단 사외교육훈련, 인터넷 이용 교육훈련 등이 주를 이루었다. ... 막론하여 중요성이 대두되고 있다.이와 같은 인적자원 개발, 관리와 관련된 국내의 제도를 ‘국내기업 인적자원관리 및 인적자원 개발 현황과 제도 실태조사’를 통해 살펴보면, 확보관리는 선발기준을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  완성형의 인재를 외부에서 영입하기보다 핵심 인재로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. ... 이것이 전 사원에게 핵심인재로써 선발될 기회를 주는 LG전자만의 핵심인재 육성 체계라고 할 수 있다.3. ... 인사 분야에 있어 창의성 있는 인재교육 및 양성을 위해 필요한 모델은 바로 교육과 훈련을 통한 창의성 창출일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  즉, 인적자원관리란 인간이라는 자원을 적절한 방식으로 관리하는 전략적 자원 관리이며, 고용부터 훈련 등 다양한 영역을 포함하는 개념으로 이해할 수 있다.2. ... 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. ... 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인, 모집 선발, 승진, 평가는 물론 앞으로의 지원자와 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적 ... 관리과정의 단계는 (1) 인적자원의 수급계획, (2) 모집과 선발, (3) 배치와 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5) 인사고과 전환, 그리고 (6) 퇴직과 이직 ... 조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금지급, 승진, 이직과 해고 등이 해당된다.개발의 기능은 훈련, 사정, 코치, 동기부여 등이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용] 학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.

  훈련가가 되고 싶은 욕구 2. 다른 사람과의 관계를 잘 하는 것 3. 지적 능력 4. ... 인력개발과활용학습정리학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요.1. ... 일부 조직에서는 강의 능력과 언어 능력을 바탕으로 학습 촉진자를 선발한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  , 모집 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량모델을 활용하는 것을 의미한다.(2)역량기반 교육훈련역량기반 교육훈련은 조직이 필요로 하는 역량요소를 ... (ex)공직박람회, 찾아가는 해외공직설명회선발은 “모집후에 이루어지는 인적자원 확보과정”이다선발도구의 타당성은 선발도구가 선발하고자 하는 내용을 정확하게(정확성) 측정했느냐의 문제에 ... 임용 : 인적자원 모집과 선발(1)모집과 선발인적자원 모집은 “선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위”적극적인 인적자원 모집은 “젊고 유능한 인적자원이

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  인사관리의 궁극적 목적은 조직인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다. ... 있음을 지적하고 있다.1/ 면접내용 및 질문의 비일관성 :면접자에 의한 질문들이 일관적이지 못하고 체계적이지 못함2/ 면접자의 기술부족 : 면접을 실행하는 면접자에 대한 체계적 훈련과정이 ... 선발1) 서류2) 선발시험3) 선발면접* 참고문헌[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

  과제, 그리고 조직의 다양한 기준에 맞춰 선발을 공식적으로 마무리하는 차원에서 선발된 사람을 조직의 구성원으로 채용하는 과제가 인적자원획득의 중심내용으로 구성되었다(Roberts, ... 즉 조직이 필요로 하는 사람에 대한 정보의 수집과 분석, 이에 기초한 대상자들의 모집, 그리고 선발과정 및 선발 이후에도 공식적으로 진행되는 채용과정 등의 내용을 포괄하게 되었다.정리하면 ... 이러한 의미를 갖는 인적자원의 개발관리는 훈련, 개발 및 경력관리 등의 영역으로 나누어 볼 수 있다(Noe et al., 1997).훈련(training)이란 직원이 업무와 관련된

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  반면에, 단점으로는 채용에 사용되는 비용과 직무에 대한 훈련 기간이나, 기업에 적응하는 시간이 소요될 수 있다는 것이다.3. ... 이런 사내 모집에는 장·단점이 존재하는데, 사외 모집에 비해 직원들의 훈련비용을 감소할 수 있고, 구성원의 사기와 충성심을 확보하기 좋다는 장점과 외부에서 시행하는 모집에 비해 다양하고 ... 경영정책이나 직무 내용 등에 따라 모집 방향이 결정되며, 학교나 각종 교육기관과 함께 노동시장에서 경쟁업체의 인재가 선발 대상자가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 ... 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정하여 근로자의 훈련을 지원한다.두 번째로는 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ, 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는 ‘산학 장학제도’ ... 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  [경영통제] 직접적 통제의 대안

  조직의 문화, 공식화의 정도, 그리고 근로자의 훈련 등이 포함된다.I. 선발과정경영자들은 근로자들을 임의적으로 선발하지는 않는다. ... 근로자 훈련* 참고문헌[경영통제] 직접적 통제의 대안비록 경영자들은 근로자들이 실제 업무수행기준을 충족할 수 있도록 하기 위해 직접적인 형태의 행동통제(직접 감독, 업무수행평가, 그리고 ... 선발과정II. 조직의 문화III. 공식화의 정도IV.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  이에 따라 매번 새로운 교육을 위해서 드는 투자비만 증가했다.오힐 구글은 회사가 직원을 잘 뽑으면 나중에 그 직원의 교육 훈련을 위해 쓰는 시간과 비용이 줄어든다는 생각으로 이후에는 ... #인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.1.서론기업이 성공하기 위해서는 다양한 요소가 필요하지만, 그중에서 사람을 모집하고 선발 및 관리수한 ... 현재는 구글이 ‘좋은 인재’를 잘 선발해서 변화하는 디지털 환경에 유연하게 대처하는 것으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

  업무능력이 부족한 경우, 시간을 주거나 훈련이 필요해진다.외부모집의 장점은 인재풀이 넓어지며, 외부인력이 들어와 조직의 분위기를 변화시킬 수도 있다. ... 기업중심 선발은 기업의 조직문화나 환경에 적합한 사람을 선발하는 것이다.Ⅱ. ... 경력중심 선발은 기업이 요구하는 자격조건을 갖추었으면서, 충분한 경력을 가지고 있는 사람을 선발하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  지역전문가제 2차 면접에는 30여명이 합격할 예정이다.10주간의 집중적인 언어 훈련지역전문가제 2차 면접 합격자에게는 10주간 집중 어학연수가 제공된다. ... 앞서 진행된 선발과정에서 최종 선발된 이들은 지정국에 파견돼 1~2년을 보낸다. ... 선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가 선발 및 교육에 참여할 지원자를 모집하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  선발4. 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2. 복리후생V. 유지관리1. ... 그 구체적인 내용을 확보관리(계획, 모집, 선발, 배치), 개발관리(경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련), 평가관리(직무분석, 인사고과), 보상관리(임금관리, 복리후생), 유지관리 ... 적성검사, 면접 등 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하고 선발하게 된다.4) 배치배치활동은 말 그대로 선발된 근로자를 각 직무에 배치시키는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니