"성과배분제도" 검색결과 201-220 / 12,269건

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가),  전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에  대하여 간략하게 분석하시오.

  이어지는 본론에서는 길버트와 테렐이 제시한 사회복지정책 분석틀에 대해 실제 사례인 장애인소득 보장 제도를 통해 설명해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. ... 서론 사회복지정책에 대한 분석틀은 학자 별로 여러 가지로 제시되고 있지만 길버트와 테렐이 제시한 분석틀은 사회적 배분, 사회적 공급, 전달체계, 재정 등으로 분류함으로써 가장 간단하고 ... 길버트와 테렐이 제시한 사회복지정책 분석방법 길버트와 테렐은 사회복지정책을 분석하기 위해 크게 산물분석과 과정분석 마지막으로 성과분석 등으로 분류할 수 있다고 제시하면서 이것을 3P분석이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.28

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  ,주민예산참여제도

  전국 최초로 도입된 주민참여예산제로서 다수의 자치단체들이 벤치마킹하는 성공적인 사례로 뽑히기 때문에 성공요인을 도출하고 제도 운영 성과와 한계를 경험적으로 분석 평가하는 것을 목적으로 ... 성과첫째, 예산편성에서 집행에 이르기까지의 투명성 확보둘째, 시민참여를 통해 시민들의 권리의식과 참여의식 상승셋째, 똑같은 과정의 관례적인 되풀이 탈피넷째, 시민복지 개선 창출Ⅳ. ... *예산평의회: 매주 1회 개최되며, 주로 자치단체의 재정을 파악하고, 자원배분을 위한 일반기준을 논의하고 확정한다.

  리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.15

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  원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오

  개별원가계산은 제품원가를 개별 작업으로 나누어 작업성과로 나누어 제품단위당 원가를 계산합니다. ... 원가관리회계제도가 변화속도에 적응하지 못해 정보목적의 적정성과 적시성이 상실되고 제조간접비 회계 관리가 부실해질 수 있습니다. ... 은행에서 대출을 받아 과도한 부채를 기반으로 운영되는 기업구조를 수익 중심 구조로 전환하는 기업은 자율적인 의사결정을 위해 적절한 정보 제공이 필요하며 회계제도가 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  (재무행정론) 예산제도 개혁의 발달과정을 설명하고, 다음의 예산제도에 대한 개념과 특징을 비교하여

  기존의 투입 위주의 예산 제도의 한계를 벗어나서 정부의 활동이 가져올 성과가 무엇인지를 판단하여 이 성과를 내기 위해서 필요한 예산이 투입되도록 예산을 배분하는 방법이다. 1913년부터 ... 성과주의 예산제도(PBS)LIBS의 문제점을 개선하기 위해서 등장한편성한다면 성과주의예산제도(PBS)는 사업을 중심으로 예산을 편성한다. ... 각 예산제도 개념과 특징(20점)- 품목별 예산제도, 성과주의예산제도, 계획예산제도, 제로베이스예산제도3) 예산제도별 특징 비교설명(15점)목차[1] 예산제도 개혁의 발달 과정1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  재무관리-재무상태표 자산과 부채, 유동 자산 및 유동부채, 유동항목과 비유동항목의 구분하여 설명하고, 단기 상환능력과 정상영업주기에 대해 기술하시오

  미래의 경영 성과를 긍정적으로 예측할 수 있는 기업에는 더 많은 자금을 분배하고, 경영 성과가 부정적으로 예측되는 기업에는 더 적은 자금을 배분하여 자본시장의 분배 효율성을 달성하게 ... 기업가치 극대화와 장점기업가치 극대화를 이루기 위해서는 기업의 임직원의 윤리경영을 실천하기 위해 내부고발제도와 교육 등을 담당하는 일상적인 감독조직이 필요하며, 윤리경영 감독조직은 ... 이 기업의 주가는 상승하게 되고, 더 많은 자금이 백신개발 기업으로 배분되어 경제 전체의 효율성을 증대시키게 된다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  지역사회복지론 - 사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  배분과 관련한 각종 정보에 대해 데이터베이스를 구축하여 사업이나 배분 대상, 지원 규모와 시기 등에 대한 정보 파악의 효율화 되므로 사업의 과정과 성과를 보다 분석적으로 입증하고 차후 ... 사회복지공동모금회는 사회적인 돌봄 강화와 주거환경개선 등의 부문에 모금액 배분 비율이 낮다는 한계가 존재하며, 이를 보완하려면 사회복지제도가 충분히 닿지 않는 사람들의 사회적인 욕구에 ... 따라서 사회복지공동모금회의 사업이나 활동에 대하여 부정적이거나 중립적인 견해를 가진 사람들에게 모금과 배분에 대한 사회적인 성과와 결과물 등의 구체적인 내용을 지속적으로 홍보해야 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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  인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  기업으로서 지출비용은 비슷하지만, 성과는 눈에 띄게 상승하여 이 제도가 정착되었다고 한다. 3. 결론 조직이 인적자원을 관리하는 방법과 구조는 다양하게 존재한다. ... 업무를 배분하는 것과 함께 의사소통이 원활하게 할 수 있는 장치를 마련하여 팀제의 장점을 극대화할 수 있도록 해야 할 것이다. ... 또한, 새로운 팀장이 될 인원은 끊임없이 능력을 배양하고 리더십을 마련해야 하며, 전결 규정과 같은 수행에 필요한 제도를 보완 역시 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  지방교육재정 효율화 방안

  제도적으로는 재원을 총액으로 배분하여 지원하고 있지만 실질적으로는 목적으로 지원하는 비중이 증가하고 있으며 이에 교육자치는 어려움이 커지고 있다. ... 교육자치는 지역의 교육을 활성화시키는 중요한 제도이다. ... 교육감이 지역의 특색에 맞게 사업을 계획하고 집행하며 성과를 내기 위해서는 지역의 특색에 맞게 예산을 편성할 수 있도록 재원을 확보해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2021.05.04

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  인사행정론 문제

  · 정리하는 제도를 의미한다. ... 또한 인적자원행정은 ① 공공조직에서 인적자원을 관리하는 기능, ② 공공의 업무를 배분하는 과정, ③ 공공의 업무를 누구에게 어떻게 배분할 것인지에 대한 상호조정작용, ④ 공공가치를 ... 또한 인적자원행정은 ① 공공조직에서 인적자원을 관리하는 기능, ② 공공의 업무를 배분하는 과정, ③ 공공의 업무를 누구에게 어떻게 배분할 것인지에 대한 상호조정작용, ④ 공공가치를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  경력관리, 경력 닻 모형

  계약직이나 파트타임 등의 근로형태와 성과에 의한 보상을 원하고, 승진을 과거 성과에 대한 보상의 개념으로 인식하기 때문에 승진을 통해 자율성의 확대를 기대한다.봉사지향 유형은 자신이 ... 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 CDP (Caeer Developemen Program)이다. ... 경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다.개인의 경력유형은 Schein의 경력 닻 (anchor)

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  시장경제, 시장실패, 정부실패의 원인과 대책 및 예시 (A+ 자료)

  따라서 공정성도 경제적 성과의 기준으로 두고 따져 보아야한다. 이러한 효율성과 공정성은 정부가 시장경제에 개입하는 중요한 이론적 근거가 된다. ... 하지만 효율성만으로 경제적인 성과를 따질 수는 없다. 효율성이 높다고 하여 사회구성원 사이의 경제적 복지나 후생의 정도도 높다고 말할 수 없기 때문이다. ... 따라서 효율적인 자원배분을 위해 정부는 민간부문의 경제활동을 직·간접적으로 간섭하거나 규제해야한다.자원배분의 기준에 있어서 효율성은 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  또한 고과등급을 일정 비율로 할당했기 때문에 조직 구성원들의 성과 차등 폭이 아무리 크든 작든 그들의 등급은 S, A, B 등의 일정비율에 맞춰 등급을 배분해야하는 문제점이 발생할 ... P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, ... 사례연구 8-1 P사의 평가제도1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  예를 들어, 10 : 20 : 40 : 20 : 10의 비율로 성적을 배분하고 이를 도표로 나타내면 종형인 정상분포곡선이 된다. ... 조직구성원들의 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 동의하기 쉽지만, 저성과자에게 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 동의를 얻기 쉽지 않다.둘째, 직무수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 ... 근로자의 입장에서는 개별화된 평가제도가 도입되고 업적 에 따른 성과급이 지급되는 등 경쟁체제가 강화되면 조직구성원 개개인은 관리자의 평가에 크게 의존하게 된다는 걱정이 생기게 마련이다.이에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  BRIEF CASES - 사례 분석 보고서

  그 목적이 있는 집단성과배분제도 중 하나이다. ... 다양한 해결책이 있겠지만 우리 조에서는 Scanrol Plan과 마찬가지로 성과배분제도(Gain Sharing Plans) 중 하나이면서 Scanrol Plan의 문제점을 해결할 수 ... 집단성과분배제도Scanlon Plan은 조직개발이론에 바탕을 두고 참여형 경영의 실현에 중점을 둔 제도로서 단순히 성과에 대한 보너스 제도가 아니고 일반 종업원들의 잠재력을 극대화시키는데

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  따라서 인센티브를 지급하기 위한 재원을 먼저 확보하는 것이 우선이다.2) 성과중심 보상체계 수립인센티브를 지급하는 체계로는 회사 이익에 대한 배분과 공유를 하는 방식인 이익 공유제( ... 이러한 도덕적해이를 방지하기 위해 기업에서는 다양한 방안을 도입하는데 여기서는 동기부여를 위한 인센티브 제도에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 그리고 팀, 개인별 차등 보상의 경우 명확하고 공정한 평가체계가 정립되어야 하며 기업 내에 성과주의 문화가 정착되어야 인센티브가 효과적으로 작용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [계획예산] 계획예산제도의 의의와 운영방식, 계획예산제도의 특징과 문제점(장단점)

  하나의 통합된 체제로 묶어 자원배분에 관한 의사결정을 합리적으로 일관성 있게 하려는 제도이다. ... 편익분석 등의 계량적 기법을 활용하고 있다.계획예산제도가 합리적이고 과학적인 자원배분의 방식인 만큼 현실에 적용하기에는 너무 이상적이어서 다음과 같은 여러 가지 문제점을 지니고 있다 ... 효과성은 '목표달성도'를 의미하는데, 목표달성이나 사업성과를 올리기 위해서는 항상 타당성과 가능성 있는 대안의 개발이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  [에듀퓨어] NCS기반 직업훈련 '분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우' 요약정리 & 시험족보TIP

  수익배분 혹은 비용배분과 관련해 다양한 사내거래 제도 실행★책임손익체계: 기업의 내부 활동에 대한 업적 기준이 될 표준을 미리 제시, 조직간 공정한 평가를 위한 틀이 되는 체계. ... 기업의 성과! ... 타깃 시장이 차별성 갖도록, 동일 시장 내에서는 가장 확실한 동질성을 중심으로 모일 수 있도록 고객을 세분화 하는 것이 출발점중앙부서와 현장부서 사이 유기적 의사소통과 조율이 예산제도의

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  이처럼 보다 많은 실적을 올린 근로자가 보다 많은 보수를 받아야 한다는 성과원칙은 일종의 배분적 정의에 입각한 것이라고 할 수 있다.물론 노동시장에서의 임금결정은 반드시 근로자의 성과에 ... 분배의 평등을 위한 노동법 원칙헌법이 보장하고 있는 ‘법 앞에 평등’은 단순한 기계적·산술적 평등에 그치는 것이 아니라, 각인에게 그의 ‘정당한 몫’을 부여하는 상대적 평등(배분적 ... 그런 의미에서 ‘유리한 조건 우선의 원칙’은 ‘성과의 원칙’과는 다르며, 성과의 원칙을 제한하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  예산의원칙,예산개념,예산의집행,예산의과정,현대적예산원칙

  전통적 예산원칙 Shcick 의 예산원칙 - PPB 로의 길 : 예산개혁단계 1) 통제 (Control) – 품목별 예산제도 2 ) 관리 (Management) – 성과주의 예산제도 ... 변화 필요 2) 배분적 효율성 부문간 재원 배분을 통한 재정지출의 총체적 효율성 달성 ( 파레토 최적 ) 전략 목표간 - 사업간 우선순위에 따른 자원배분의미 ( 중앙예산기관의 조정 ... 필요 ) 3) 운영상 효율성 기술적 효율성 ( 부문 내 효율성 ) 성과정보 활용을 통한 투입 과 산출 에서의 효율성3.

  리포트 | 45페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  또한 시간급,고정제,집단자극제,순응임률제,이익분배제,성과분배제가 존재한다.마지막으로 인적자원 유대관리에는 제안제도, 인사상담제도, 사기조사, 고충처리제가 존재하며, 노사관계 발전을 ... 먼저 경력관리는 인적자원 관리 과정에서 효율적으로 인재를 확보하고 배분하여 종합적 인사관리를 수행하는 단계로 경력목표-경력계획-경력개발-직무순환의 기본체제를 갖추고 있다.인적자원의 ... 목적, 즉 행복과 욕구를 충족하는 것을 동시에 성립할 수 있게 하는 것이 인사관리로, 이는 기업활동의 성과를 직간접적으로 좌우하기에 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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