"성과배분제도" 검색결과 101-120 / 12,269건

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  승격집단성과배분제도의 하나로 화폐 단위가 아닌 물량으로 산정하는 방식으로 표준시간 대비 노동시간의 절약된 부분을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한 ... 분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권, ( )의 3가지 기본적인 권 리를 가지고 있는데 이를 노동 3권이라고 한다.단체행동권다음 글은 부당노동행위 유형 중 무엇을 ... 점수법인사고과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  [경제교과수업지도안] 시장과 경제활동 중 시장의 한계와 보완 단원입니다.

  신자유주의공기업의 민영화, 성과급 제도의 도입 등 적절한 유인과 경쟁 도입시민단체 감시 활동 등의 민간의 시장기능 보완대단원Ⅱ. ... , 수요자는 가격에 영향을 미치는 게 아니고 수용만 함- 시장 성과가 거래 당사자에게만 적용① 시장 실패 의미 : 자원 배분이 비효율적 상황 ( 시장에 문제가 있다든지, 시장에 한계가 ... 시장의 한계와 보완1) 시장 실패의 의미와 원인시장 균형 : 자원 배분이 효율적 상태(소비자 잉여+생산자잉여=사회적 잉여↑)※ 자원 배분의 효율성 조건- 완전 경쟁 시장 : 개별 공급자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

  목적 및 목표의 성과(outcomes)달성에 초점을 두는 예산제도로 성과(outcomes)예산제도, 사업별 예산제도라고도 한다.Planning은 장기기획의 의미, Programming은 ... 단위비용이 계산하여 자금배분이 합리적인 장점을 가지고 있다. ... 프로그램 예산제도는 각 프로그램의 목표와 성과에 기반하여 예산을 할당함으로써 예산이 목표 달성을 위한 자원 할당에 집중된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.17

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)임금 관리의 세가지 영역은 크게 임금 관리의 수준(사원에게 지급하는 평균 임금의 수준), 임금체계 관리(임금제도를 선정하는 배분의 ... 성과연봉제의 개념은 개인의 능력, 업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도이다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  임금체계는 임금제도를 산정하는 배분의 기준입니다. ... 이때 배분 기준은 성과, 경제적 이익을 토대로 판단을 하게됩니다. ... 이때 배분 기준은 해당 직원이 가지고 있는 업무 역량에 따라 판단하게 됩니다.마지막으로 성과급의 경우 일을 기준으로 임금을 배분합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  성과관리론 제도의 연혁

  배분? ... 정책의 개선이나 개인의 성과보상, 자원배분에 반영함으로써 조직의 전반적인 효율성을 높이고자 하는 과정이다.성과관리의 궁극적 목적은 일 잘하고 책임있는 정부를 만들어 국민에게 질 높은 ... 재정성과관리제도 관련 시범사업이 시작되었음에도 불구하고 성과관리제도와 성과정보 생산에 대한 홍보와 교육과 정보생산을 위한 투자가 지속적으로 필요함을 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.02.09

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  현금배분제도를 통해 분기 혹은 반기마다 인센티브를 지급하여 회사의 이익을 알맞게 배분함으로써 떨어지는 사기를 재충전시킬 수 있을 것이다. ... 귀속의식의 확대를 통해 인력의 이탈 방지를 도모하고, 승진에 대한 욕구를 자극하며, 연공질서의 확립과 사기를 유지하는데 도움을 얻을 수 있을 것이다.유통팀의 인센티브에 대해서는 이윤배분제도를 ... 따라서 이러한 직무성과와 관련된 행위의 ‘빈도’를 체크하는 것으로 개인을 평가하는 것이 개발팀에서는 타당하다고 생각한다.유통팀은 그래픽 평가 척도법을 사용하여 성과를 측정하고자 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  [합격인증] 2022 삼성물산(리조트) 서류전형 합격 자소서

  회사의 지속 가능한 성장을 위해서는 한정된 재원을 효율적으로 배분하고, 전사별 사업계획 수립 및 철저한 성과 분석을 통한 사업 예산 분석으로 수익 극대화를 추구하는 재경 업무가 중요하다고 ... 그래서 먼저 ** 유치 제도 및 관련 법에 대해 파악하였습니다. ** 유치와 관련한 법 제도를 잘 알아야 이를 기반으로 한 사업을 제대로 파악할 수 있고 사업의 필요성에 관해 묻는 ... 그리고 이는 팀원분들께서 저에게 해당 사업 관련 질문을 하실 정도의 성과를 얻을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.04.08

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  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이는 집단의 업무 성과에 따라 사후 배분하는 성과급으로 집단이 달성한 성과가 목표치보다 높았을 시, 성과급 중 일부를 구성원들에게 주식, 현금 등의 형태로 배분하는 제도이다. ... 성과 및 보상과 관련하여 진행되었던 한 연구 결과에 따르면, 집단이 이뤄낸 성과를 물질적으로서 효과적으로 보상하는 여러 가지 방법의 하나로 ‘성과배분제’가 있다. ... 이를 위해 인재 육성과 관리에 많은 힘을 쏟고 있으며 개인의 성과에 따른 인사관리 방법을 적극적으로 활용하고 있다.성과주의 기반 인사관리는 부서 내 혹은 개개인별 업무 성과에 따라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  동일해서는 안 됨현금성: 임금액 만큼의 현금유동성 확보임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.임금수준(임금수준 관리): 사원에게 지급하는 평균임금의 수준임금체계(임금체계 관리): 임금제도를 ... 선정하는 배분의 기준임금형태(임금형태 관리): 정해진 임금총액을 지급하는 형태사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.1) 사람 기준연공급 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  경영혁신_영산대학교_학점은행제_강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

  기술혁신과 제도혁신을 통해 기업은 거래 비용을 줄이고 이익을 극대화할 수 있게 되며, 자원을 배분하는 방식이나 일하는 방식의 변화와 같은 조직 문화의 혁신을 통해 기업은 내부노동시장의 ... 변화를 꾀하며 높은 성과를 창출할 수 있다. ... 1.서론경영혁신은 기업의 거래 비용 절감과 최대의 성과 창출을 위해 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2024.05.06

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 인센티브를 지급하는 성과배분제도는? ... ① 생활지원제도② 경제지원제도③ 카페테리아식 복리후생제도④ 근로자 지원제도8. 다음 중 기업 입장에서 종업원 이직의 긍정적 효과에 해당하는 것은? ... ① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

  정부의 성과를 높이기 위해서는 투입이 아닌 성과(산출)이나 결과를 기준으로 배분되어야 한다. ... .-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 강조해 온 성과와 능력, 도정 철학이 맞는 인사를 중용했다.5. ... 각종 문제 발생후의 사후대책보다는 사전에 예방하는 능력을 길러야 한다.-2024년 3월 김병욱 국회의원은 예측할 수 있는 대입제도 교육 공약을 발표하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  두 번째는 수평 적합성이며 인적 자원 관리 제도와 상호협력 및 통합을 통해서 자원의 효과적 배분을 하는 것이다. ... 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례유한킴벌리는 창립 한 이후 성과배분제를 시행했다. ... 적합성이며 인적자원관리제도와 조직전략과정 간 상호보완을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  관리자는 목표 설정과 일정 계획, 리소스 배분을 통해 조직의 목표를 달성하고 성과를 추구합니다. ... 제도, 규칙, 구조, 방침 등의 요소를 활용하여 효율적인 운영과 업무 수행을 지원합니다. ... 제도적인 측면에서는 조직의 원활한 기능을 보장하기 위해 체계적인 절차와 규칙을 갖추며, 법적인 규제와 준수를 강조합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  임금 체계 -> 임금제도를 선정하는 배분의 기준근로자가 정상적인 상태에서 근무하는 대가로 지급되는 약속된 임금 부문으로서, 수당, 능률, 상여금 등을 산정하는 기초가 된다.3. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  사회복지정책론 ) 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1)일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요

  마지막으로 기회의 평등은 모든 사람에게 동등한 규칙을 적용하기 보다는 모든 사람의 삶의 출발선이 다르다는 것을 인지하고 스스로의 재능과 노력으로 성과가 이루어지도록 하는 평등이다. ... 비례적 평등은 자원배분의 기준이 객관적으로 잘 수립되어야지 가치를 실현할 수 있다. ... 비례적 평등은 개인의 기여한 것에 비례하여 자원을 배분받는데 소득에 비례하여 급여를 받는 사회보험은 이러한 비례적 평등에 해당하는 예시임을 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제를 논하시오

  이를 통해 지역 단위의 통합적인 사회복지전달체계 구축이 용이해지고, 사회복지의 성과평가가 용이해져 성과에 대한 책임이 명확해질 수 있다.2) 부정적 영향사회복지서비스 재정 분권의 부정적인 ... 중앙정부의 시행령, 시행규칙에 의해서 구속되는 부분이 많아 지방정부의 자발적인 사회복지제도 시행을 어렵게 만들고 있는 실정이다.2) 행정기능우리나라의 경우에는 사무 배분이 종합적, ... 통제력을 행사할 참여 기회가 제도적으로 마련되지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

  한정된 자원 범위 내에서 효율적으로 성과를 배분할 수 있다는 큰 장점이 있다. ... 시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE가 버린 제도를 마이크로 소프트가 그대로 활용했다. stack ranking 이라는 제도였는데, 결과는 처참했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오

  내용▶ 예산제도의 유형1) 품목별예산전년도 예산을 기준으로 일정 금액이 늘어나는 증분예산 방식으로, 간편하고 비용 조정이 가능하다.할당된 금액과 관련하여 지출을 모니터링할 수 있도록 ... 다양한 산출물에 관심이 많다.3) 프로그램 계획 예산프로그래밍을 통해 장기계획과 단기예산을 유기적으로 결합하여 자원배분에 대한 일관되고 합리적인 의사결정을 지향하는 모델보다 적극적인 ... 비용과 관리 비용을 비교할 수 있는 근거를 제공하지 않기 때문에 중요한 효과성을 측정할 수 없다.효율성, 생산성 및 품질을 결정하는 데 사용할 수 있는 정보를 제공하지 않습니다.2) 성과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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