"성과배분제도" 검색결과 61-80 / 12,269건

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  행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

  배분, 규제, 재분배, 구성 정책으로 분류하였다.-> ③ 재배분정책이다4. ... ① 핵심전략 : 공공조직의 목표를 대상으로 하고 목표, 역할, 정책방향의 명료화 추구② 성과전략 : 업무유인의 개선을 위해 경쟁을 도입하고 성과관리 추진③ 고객전략 : 정부조직의 책임을 ... 독자성을 지닌 조직 단위나 조직들 간에 협력적 연계장치로 구성된 조직으로 조직행위자 간 상호의존성과 관계성이 중요시된다.③ 사업구조는 특정 산출물별로 운영되므로 고객만족도 제고 및 성과관리에

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  과학적 객관성, 조정의 성격을 지닌다.1/ PPBS는 자원 배분을 과학적으로 하려는 예산기법이다.2/ 품목별 예산제도와 성과주의 예산제도의 단점을 보완하기 위해 제안되었다.계획예산제도 ... 계획예산제도는 장기적인 계획수립과 단기적인 예산편성을 프로그램 작성을 통하여 유기적으로 연결시킴으로써 자원배분에 관한 의사결정을 합리적으로 일관성 있게 행하려는 예산양식으로 프로그램구조 ... 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.목차예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산,

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.18

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  [토론 A+] 사회복지정책의 가치의 내용과 각각의 장단점을 비교하고 세 가지 중 하나를 선정하여 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 서술

  가치를 잘 반영한 대표적인 사회복지제도로 대한민국에서 시행되고 있는 이 제도는 소득이 낮아 생활이 어려운 국민에게 최저생활을 보장하고 자립을 지원하기 위해 마련된 제도이다. ... 필요한 곳에 자원을 집중하지 못할 수 있다는 의미다.- 인센티브 부족: 평등에 중점을 두면 개인의 노력이나 성과에 대한 인센티브가 줄어들 수 있다.- 재정적 부담: 모든 사람에게 동등한 ... 질이 향상되고 제공되는 서비스의 효과가 극대화될 수 있다.- 불평등 심화: 효율성에 중점을 두면 사회적 약자나 소외계층이 배제될 위험이 있다.- 단기적 관점: 효율성은 단기적인 성과에

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.08

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  Public Contracting for Private Innovation_2018_논문정리본

  연구를 위한 계약 – 민간과 민간 vs 공공과 민간The private-private context□ 민간 기업들 간의 계약은 재산권 배분, 인센티브제도, 지분투자, 조건부 계약과 ... 같은 맞춤화된 메커니즘(mechanism)에 의해 추진◯ (재산권 배분) 개발사업과 관련한 성과 및 소유권 배분 (Aghion and Tirole, 1994; Grossman and ... 적용하고, 국가별 혁신 성과를 측정하여 세밀화 필요1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  따라서 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하지만, 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다는 것이다. ... 분배의 공정성은 성과 배분의 기준이 명확하며 사전에 구체적으로 명시되어야 한다는 것이다. 따라서 평가 자체에 대한 신뢰도가 떨어지면 보상의 공정성은 떨어질 수밖에 없는 것이다. ... 따라서 혼합형 보상제도의 딜레마에 빠지지 않기 위해 노력을 기울여야 할 것이다.끝으로 팀 성과보상에서도 공정성이 확보되어야 한다. 오늘날 모든 평가보상제도의 핵심은 공정성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.01.27

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  모금의 필요성과 전략을 제시하고 모금 결과에 대한 효과적인 배분기술에 대해 기술하시오

  그리고 효율적인 배분체계 확립을 위해 현행 법정배분제도 외에 ‘지역특화형 배분’ 도입 방안을 검토할 필요가 있다.우리 사회에는 아직도 도움이 필요한 사람들이 많이 있다. ... 이러한 성과는 공동모금회가 기부금 사용 내역을 투명하게 공개하고 사업 평가 및 피드백을 통해 성과를 관리함으로써 가능했다고 본다. ... 따라서 정부 차원에서의 제도적 보완책 마련이 필요하다. 우선 지역별ㆍ분야별 전문기관 육성을 위한 중앙단위 통합관리시스템 구축이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.목차예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, ... , 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.근대적 예산제도가 성립하고 예산개혁이 이루어진 다음에 나타난 개념이 예산제도이다 ... 성과주의 예산제도는 미국에서 1940년대와 1950년대에 거쳐 타당성을 인정받았으나 효과를 측정하기 어렵다는 단점 때문에 1950년대 말에 와서는 새로운 예산제도의 태동이 시작되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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  정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  이때 정부업무평가 제도는 각 사업의 성과를 평가하여 자원을 가장 효율적으로 배분할 수 있도록 돕는다. ... 성과가 우수한 정책과 사업은 추가 예산을 배정받을 가능성이 높아지고, 반대로 성과가 부진한 경우에는 예산이 삭감될 수 있다. 이를 통해 정부 자원의 효율적 배분이 가능해진다. ... 이 제도는 정책의 효과성을 측정하고, 자원의 효율적 배분을 도모하며, 국민의 신뢰를 증진시키기 위한 중요한 수단이다.정부업무평가 제도는 여러 측면에서 매우 중요한 역할을 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  핵심인재 관리운영(안)

  독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 기준과 방식에 따름 절대평가 후 상대배분각 평가방법과 결과에 따라 핵심인재 In Out금전적 보상 연봉의 ... 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. ... 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

  장기적 목표에 대하여 기본계획과 단기적인 예산편성 가운데 사업을 추가하여 계획과 예산을 유기적으로 연결시키는 것을 통해 예산배분의 효율화 또는 합리적인 자원배분을 추구하는 예산제도를 ... 그러나 현재 계획예산제도가 가지고 있는 단점을 줄이기 위해서 국가가 수행하는 사업이나 활동의 내용을 파악해야 하며, 또한 이의 집행에 있어서 능률성이 강조되면서 성과주의 예산제도가 ... 사회복지행정론주제 : 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.제출인 :제출일자 : 2020

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  이러한 결과 지난 20년간의 배분사업 중 상당 부분이 사회적으 로 이슈화되거나 법제화 및 제도화에 영향을 미쳤다. ... 발전, 사회적인 성과를 모금과 배분을 중심으로 정리하겠다. ... 배분의 성과1) 양적 성장모금회에서는 20년동안 배분에 대한 실적도 꾸준하게 늘어왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  배분*럭커플랜: 부가가치의 증대를 달성하고 생산성향상분을 부가가치 배분율에 따라 배분*이윤분배제: 영업수익 일부를 근로자에게 지급*임프로쉐어플랜:표준 노동시간대비 절약된 노동시간을성과급으로 ... 배분하는 제도, 노사간에 50%씩 나누어가짐(2)순응임률제 : 경제적 변화나 기업에 사정에 순응함(3)집단자극임금제(4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6 ... 곱하여 산정(2)복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 다르게 산정하여 산출-특수임금제(1) 집단성과분배제도*스캔론플랜 :근로자의 참여의식을 높이기위하여인건비의 절약분을 판매가치근거로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  브랜드별 사업부별 경영성과급 운영안

  Motivation system 개요 보 상 목표 달성에 대한 평가를 통해서 직원들을 목표지향적으로 움직이게 하는 제도로 직원들에게 성과보상을 제공함 (성과에 대한 금전적인 보상) ... Sharing 제도 ◆ 임금 구조: 기본급여(연봉) + 부가급여(성과 인센티브[PS]) ※ 재원 : 영업이익 X 해당 지급율 개인 차등 ◆ 사업부 / 지원부서별로 부서 성과 기여도에 ... 개인(A)배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수 ∑(개인배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수) ※ 개인 성과 배분 기준액 : 기본급 + 직책수당 (상여100%

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.25

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년에는 이익 배분제(PS)가 도입되었다. 이렇게 삼성전자는 유기체로서의 조직의 특성을 가지고 있다. ... 이는 기업의 경영활동에 의해 얻어진 이익의 일정 몫을 노사 간에 배분하는 제도이며 일정기간 동안 발생한 기업이익을 사전에 정해진 배분방법에 따라 근로자들에게 나누어주는 제도이다. 1998년 ... 삼성은 대표적인 성과주의 제도로 연봉제와 이익배분제를 도입했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  지역사회의 복지 욕구 문제와 해결을 위한 계획서를 작성하시오

  예산 배분이나 제도 개선 등의 정책이 현장에서 제대로 이행되고 있는지를 확인하고, 문제가 발생할 경우 신속하게 대응해야 한다. ... 예산의 적절한 배분, 제도의 개선, 지역사회의 참여와 협력을 통해 복지 서비스의 질을 향상시키고 취약 계층에게 적절한 지원을 제공할 수 있다. ... 예산의 적절한 배분, 제도의 개선, 지역사회의 참여와 협력을 통해 복지 서비스의 질을 향상시키고 취약 계층에게 적절한 지원을 제공할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  지방재정론 기말고사 요약본

  그리고 지방교부세 제도 개편을 통해 지방재정의 자율성을 제고하고, 지방교부세 규모 및 배분방식에 대한 지방의 권한을 확대할 필요가 있다. ... 셋째, 중앙 지방간 성과파트너십의 매개재원인데, 정부간 성과계약이나 지방공모형 국고보조사업이 있다. ... 마지막으로 부동산교부세와 소방안전교부세가 현재와 같이 지방교부세의 제도 틀에서 운용되는 것이 적절한지 여부에 대한 쟁점이 있다.이에 대한 방향으로 교부세 배분의 효율화 및 합리화를

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.12.10

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  능률적 배분에 부적합한 것으로 평가받고 있다. ... 축적됨에 따라 점차 성과를 어느 정도 향상하기 위해 어느 정도의 예산이 투입되는지 파악될 수 있게 되며, 보다 객관적이고 합리적인 자원배분을 가능하게 한다. ... 성과주의 예산제도 운영체계1) 성과계획서 작성2) 예산편성 및 집행3) 성과측정 및 평가 단계4. 성과주의 예산제도와 결산제도5.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 ... .- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상 ... 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [A+ 자료] 재무행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  따라서 이러한 상호간 자원배분을 통해서 사회적 후생을 극대화하는 것이 재정이 수행하는 자원배분기능이다. ... 이렇게 확보한 재원은 3)다양한 정부활동 영역으로 구분돼서 배분된다. 이 단계에서 기능과 조직별로 공공자원이 배분된다. ... 재정의 경제적 기능은 자원배분, 소득재분배, 경제안정기능을 의미한다.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  결과 지향적인 정부로의 발전

  하지만 성과주의 예산제도는 사업 성과가 명확하게 명시될 수 있는 영역에만 한정되어 경찰과 소방과 같은 정부 핵심 기능에는 적합하지 못하였으며 사업의 중요성과 필요성에 대한 언급이 적어 ... 효율적, 경제적, 효과적으로 달성하기 위해서 정부가 일정 기간 동안 징수할 수 있는 수입과 지출할 경비의 내역 및 규모에 대한 계획을 작성하며 공공재원으로써의 현대조직의 자원을 배분하는 ... 원칙을 통한 예산 감시 체제가 대거 설정되었다.전통적인 예산 원칙은 국가재정법 제16조에서 규정하고 있는데, 재정민주주의를 기반으로 하며, 통일성과 한계성에 입각한 엄격한 재원 배분을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.29

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