"성과배분제도" 검색결과 21-40 / 12,269건

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  교육재정 운용제도

  1990년대 중반 이후 성과지향 예산제도, 주민참여 예산제도, 성인지 예산제도가 세계적으로 급속히 확산제2절 주요 예산제도 개요1. 국가재정운용계획 수립과 총액배분? ... 우리나라의 재정부문 성과관리 제도① 재정성과목표관리제② 재정사업자율평가제③ 재정사업심층평가제? 재정성과목표관리제4. 성인지 예산제도? ... 관리적 기능- 일정액의 예산지출로 최대의 성과, 즉 능률을 목표로 하는 기능- 예) 성과주의 예산제도③ 계획적 기능- 일정액의 예산지출로 최대의 효과를 목표로 하는 기능- 계획된

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  다면평가 도입 목적3) 평가자의 구성4) 평가요소 및 척도5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률(2) 연봉 책정(3) 성과금의 배분(4) 승진에 활용(5) 피드백4. ... 연구직의 경우에는 다면평가이외의 연구성과에 대한 양적, 질적평가와 학술활동 등의 평가를 반영하여 인사고과자료 및 보상제도에 활용하고 있다. ... 평가하는 제도가 없다5.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  경영참가제도의 내용 기술

  성과배분참가(1) 성과배분 참가의 의의? ... 이윤분배제도는 기업에 일정 수준의 이윤 발생했을 경우 그 일정부분을 사전에 노사의교섭에 의해 정해진 배분방식에 따라 종업원들에게 상여금으로 지급하는 제도를 말한다.?3. ... 생산성 향상이나 노무비 감소를 통한 금전적 이득(절약분)을 사용자와 종업원 간에 배분하는 제도이다.이 제도는 생산성뿐만 아니라 근로생활의 질을 향상시키는 방안으로서도 활용이 된다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  [hwp 편집가능] 재경관리사 원가회계 One-Point 정리(막판정리용)

  결합 사용 O- 표준원가-실제발생원가 차이분석 시 유리, 불리한 차이 모두 조사- 표준원가계산제도는 변동예산 및 책임회계제도와 결합하여 성과평가를 위한 자료로 사용- 차이분석 결과는 ... 가능제품원가계산원가흐름에 대한 가정(평균법, FIFO)이 필요없으며, 물량만 파악하면 되므로 원가계산이 신속, 간편- 표준원가란 현실적으로 달성가능한 상황에서 설정된 목표원가(이상적 X)- 종합원가계산제도-표준원가계산제도 ... 보다는 그 자체가 원가배분의 목표② 원가배분목적계획적 예산편성자원배분을 위한 경제적의사결정을 위해 배분성과측정 및 평가경영자와 종업원에 대한 동기부여를 위해 배분제품원가계산외부보고를

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.25

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

  성과주의 예산제도는 예산 집행 결과를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 다음 예산을 편성하는 방식으로 운영됩니다.해당 제도는 성과를 기준으로 자원을 배분함으로써 공공 기관의 책임성을 높이고 ... 이는 부정확한 예산 사용과 낭비를 줄이는 효과를 가져옵니다.② 성과주의 예산제도는 자원의 효율적 배분을 가능하게 합니다. ... 예컨대 보건복지부는 성과주의 예산제도를 통해 국민 건강 증진 프로그램의 효율성을 평가하고, 그에 따라 예산을 배분하고 있습니다.또한 미국의 연방정부는 성과주의 예산제도를 적극적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  성과주의 예산제도의 개념 및 필요성성과주의 예산제도는 예산 배분 시 결과물과 성과를 고려하여 자원을 할당하는 방식이다. ... 이러한 평가를 통해 예산의 배분과 집행이 더 효율적이고 효과적으로 이루어질 수 있다. 성과주의 예산제도의 필요성은 명확하다. ... 성과주의 예산제도의 장점은 여러 가지가 있다. 첫째, 자원의 효율적 사용을 촉진한다. 예산이 성과에 기반하여 배분되므로, 각 기관은 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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  재경관리사 - 원가회계 요약

  기업 구성원들의 성과극대화 노력이 기업전체목표의 극대화로 연결될 수 있도록 설계되어야 함2) 성과평가의 오차- 효율적인 성과평가제도는 성과평가치의 성과측정오류가 최소화하도록 설계해야 ... 원가배분의 목적1) 최적의 자원배분을 위한 경제적 의사결정2) 경영자와 종업원의 동기부여 및 성과평가3) 외부보고를 위한 재고자산 및 이익의 측정4) 제품가격결정 및 제품선택 의사결정2 ... 문제점을 보완할 뿐만 아니라 실제원가와 표준원가를 비교하여 그 차이를 분석함으로써 원가통제에 도움을 주는 정보를 제공해 준다.- 변동예산 및 책임회계제도와 결합함으로써 성과평가를

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  정해진 배분 방식으로 근로자에게 성과급을 지급하는 제도이다. ... 성과참가의 의의(1) 성과참가의 개념성과참가는 성과분배제도, 집단성과급제도 등 여러 이름으로 부르고 있으며, 근로자가 경영성과에 기여하고 그 대가를 배분하는 데 참여하는 것을 말한다 ... 유형으로는 현금분배제도, 이연분배제도, 복합분배제도 등이 있다.(2) 생산성배분제(productivity gain-sharing plan) 또는 성과배분제(gain-sharing plan

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도라고 정의된다.생산성과배분제에는 스캔론 플랜과 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. ... 다르게 개인의 근무태만 등의 문제를 해결하기 위해 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제와 복률 성과급제, 할증급제 등이 있다. ... 본론(1) 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 집단 성과급제는 이익분배제와 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

  그래서 성과배분제도라 하기도 한다. 조직원의 적극적인 참여를 기본로 하기 때문에 단순히 보너스를 계산한다는 임금제도의 범위를 넘는다고 볼 수 있다. ... 이러한 사유로 인하여 다른 성과배분제도보다 동기부여 효과가 높다고 할 수 있다.3) 집단인센티브 제도는 별도의 재원이 필요로 하지 않는다고 볼 수있다. ... 배분제도는 조직과 조직원의 공동 노력에 의해서 얻어진 성과로 조직원의 몫을 배분함으로써 근로의욕을 증가시키고 조직의 생산 활동의 효과를 높이는 방법으로 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  예산제도의 개혁과 우리나라 예산제도 개혁의 실태

  기존의 투입 중삼의 예산제도와 달리 정부의 산출이나 성과를 중심으로 예산을 배분하고 편성하고자 한다. ... 말한다.총액배분 자율편성 예산 제도의 운영 방식은 다음과 같다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 도입한 것이 총액 배분 자율편성 예산 제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.

  성과주의 예산제도의 중심은 목표설정, 성과평가, 결과에 따른 자원배분의 연계입니다.이 예산제도의 가장 큰 이점은 효율성과 목표지향성입니다. ... 자원이 분명한 목표를 위해 배분되므로 조직은 자원을 더욱 효과적으로 활용하게 됩니다. 이는 재정적 자원의 낭비를 줄이는 한편 조직 전체의 성과를 향상시키는 데 기여합니다. ... 계획예산제도계획예산제도는 조직의 장기적인 계획과 예산결정을 밀접하게 연결시키는 방법론으로 장기적인 목표를 성취하기 위한 자원배분에 초점을 맞춥니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

  이 과정을 통해 중요한 활동 요소를발생한 원가를 예산과 비교한 뒤 사업의 성과를 측정하는 제도가 바로 성과주의예산제도이다. ... 이 점에 있어서 성과주의예산과 비교해볼 수 있는데 성과주의예산의 경우 재정의 배분이 합리적이고 신축성 있게 이루어진다는 장점을 가지고 있어서 품목별예산과 대조된다. ... 예산편성과제 주제: 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  재무행정론 ) 예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정

  둘째, 자원을 합당하게 배분하게 한다. 계획예산 아래서는 제도 자체가 정책결정자로 하여 어떻게 하는 것이 보다 더 합리적인 자원의 배분일까? ... 성과를 관리할 수 있는 운영 시스템을 제시하지 못한다.2) 성과주의예산 개념, 특징, 장단점예산을 활동별, 사업계획별, 기능별로 분류해서 지출과 성과 관계를 명백하게 하기 위한 제도이다 ... 재무행정론예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  -성과주의 예산제도로 조직은 업무단위의 예산선정 및 단위원가의 과학적 계산을 통해 합리적이고 효율적으로 예산을 배분할 수 있는 것이다. ... 그러나 조직운영에 있어 언제든 돌발상황이 불거질 수 있고, 성과주의 예산제도의 예산 배분에는 물가상승이나 환율변동 등 외부요소의 배제로 조직운영에 어려움이 있을 수도 있겠다는 생각이 ... 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요-목 차-1. 성과주의 예산제도에 관해 논술가. 성과주의 예산제도의 장점나. 성과주의 예산제도의 단점2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별 팀 실적을 초과 달성하면 팀 성과급이라는 성과배분제를 통해 지급한다. ... 이후에 전사적으로 확대해보는 방식이다.팀 기반 보상 체계는 개인별 차등배분과 팀별 균등배분이 조화를 이뤄야 한다. 팀 기반 성과보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. ... 팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  재정관리에서는다양한예산모형들이있다.예산모형의개념과특성을비교하여설명하고예산모형의장,단점을쓰시오

  -장점1)업무 단위의 선정과 단위원가의 과학적 계산에 의해 합리적이고 효율적인 자원배분이 가능하고 예산의 성과의 파악이 가능하다.2)예산집행상의 결과를 다음 회계연도의 예산에 반영함으로써 ... 관리자에게 유리한 제도이다.성과주의 예산은 관리상의 정보가 예산에 표시되기 때문에 관리상의 능률성을 재고하는게 기여하게 된다. ... -장점1) 자원배분의 합리화

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.29

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  한국교통대 현대재무행정학 기말고사

  성과예산 비교 연관계획 ? 점증주의 연계?4.결과중심 예산개혁으로서 성과주의 예산제도의 의의와 내용, 장 단점, 그리고 우리나라 성과주의 예산제도들에 대해 서술하 같다. ... 이러한 한계는 정부사업의 수와 규모가 늘어나면서 정보와 관리도구를 제공할 수 없는 품목별 예산제도를 대체하는 성과예산제도가 등장하게 되는 배경이 된다.성과예산제도는 사업의 효율성을 ... 대표적인 예산개혁들을 전개 순으로 나열해보면 품목별예산제도, 성과예산제도, 계획예산제도, 그리고 영기준 예산제도를 들 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.17

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  예산제도(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도)

  예산제도(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도)목차예산제도1/ 품목별 예산제도2/ 성과주의 예산제도3/ 계획예산제도4/ 영기준예산제도* 참고문헌예산제도예산제도란 ... 혼란을 가져오기 쉽고 경비배분에 난점이 제기된다. ... 셋째, 예산편성에서 자금 배분을 합리화할 수 있다. 넷째, 예산집행에 신축성을 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이는 집단중심의 조직문화 기업과 팀워크를 강조하는 조직에는 적합하지만 개인 성과급에 보다는 동기부여의 효과는 낮은 편이다.(1) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 ... 또한 조직성과급은 두 가지로 구분되는데 첫째, 노동자의 생산성 향상과 제품의 품질 개선을 보다 강조하는 집단성과배분제도와 둘째, 조직이 달성한 매출이익에 의한 이윤분배제도로 구분된다 ... 초기 럭커 플랜은 성과 배분에 초점을 맞두어 종업원의 참여에는 관심을 두지 않았으나 최근에 이르러 부서별 근로자 대표와 관리자로 구성한 제안 위원회의 설치와 부서별 모임 등을 통해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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