"성과배분제도" 검색결과 241-260 / 12,205건

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  사회복지정책론_사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 설명하고 한 가지를 선택하여 사회복지정책의 사례와 본인의 생각을 서술하시오. (1)

  사회복지정책에서의 가치는 그 정책이 추구하는 목적과 밀접하게 관련되어 있으며 성과를 평가하는데 영향을 미칠 수 있기 때문이다. ... 상황에 따라 똑같은 수량을 배분할 것인지 아니면 똑같은 기회를 제공할 것인지, 혹은 개인의 기여나 노력에 따라 다르게 배분되어야 하는지에 대한 분쟁이 발생할 수 있기 때문이다. ... 물론 모두가 만족하는 정책과 제도를 시행하는 일이 쉬웠다면 어느 나라에서든 이와 같은 문제로 논쟁이 되진 않았을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이러한 조직 개편은 기존의 연공서열과 직급 위주의 제도가 인재의 역량을 끌어내기 어려우며 글로벌 경쟁에서 생존하기 어렵다는 인식에서 비롯된 것으로 보인다. ... 조직화는 경영조직이 설정한 목표를 달성하기 위한 일을 세분화하여 구성원에게 배분하고 산출결과를 조정하는 과정이자 통제의 기능이 있으므로 이를 통해 하나의 관리순환체계를 형성한다고 할 ... 이러한 커뮤니케이션이 더욱 원활하게 이루어질 수 있게 하려고 전체 조직구조를 사업 본부, 부, 구, 실 등으로 구분하여 업무가 효율적으로 배분될 수 있도록 하는 것을 경영의 조직화라고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  재경관리사 원가회계 내용정리본

  전통적원가계산제도- 원가집합과 배부기준의 수 : 공장전체율 또는 부분별 등 하나 또는 소수 배부율 존재- 배부기준과 원가요인 : 제조간접원가 배부기준이 원가동인일 수 있고 아닐 수도 ... , 제품판매가격, 제품생산여부 결정- 경영자와 종업원의 동기부여 및 성과평가- 미래계획수립 및 자원배분의 경제적 의사결정 : 간접원가 포함된 원가정보를 파악해야만 제품관련 계획 등 ... 활동적원가계정원가 = 사업부경영자 공헌이익 (성과평가목적으로 가장 적합)- 사업부경영자 공헌이익 ?

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  제도 이익분배제 (Profit Sharing (P.S)) 단위 사업별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부를 임직원에게 현금 및 주식의 형태로 배분하는 변동적 보상 제도현재 성과급의 ... 실적 , 결과 지향 제도설계 ⑤ 획일적 적용 ( 기업특성 , 직종 감안 미흡 ) 성과주의 확대에 따른 시행착오의 모습의사성과급제 , 과잉진료 부추긴다 ” 의사 성과급 : 의사의 성과를 ... , 「사업체임금근로시간조사 부가조사」 고용부 「성과주의 인사의 명암과 제언」 정택원 , 삼성경제연구소 「성과주의 보상 제도의 정착요건」김범열 , LG 경제연구소 ‘ 10 조 빚 코레일

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  특히 지방자체제도가 활성화되고 있는 사회에서는 이러한 지역 중심의 공동모금 시스템이 보다 효율적이고 효과적으로 운영될 수 있다. ... 성과를 높일 수 있으려면 적절한 처우와 훈련, 여러 가지 설비 등도 갖추어 나가야 할 것이다. ... 지방자치제도와 함께 지방화 시대가 도래 했다는 것과 공동모금회의 기능은 지역을 기반으로 할 때 보다 효과적이고 효율적이라는 생각은 시대착오적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  , 종업원 참여와 조직체 수준 인센티브 두 가지 요소로│ 구성, 위원회제도(집단적 제안기구 : 노사쌍방의 대표자로 구성)와 생산성│ 향상에 대한 성과배분정책, 판매가치를 기준으로 한 ... 보너스플랜,│ 노무비 절감액의 수시 배분│ 럭커제도 : 생산부가가치 증대를 목표로 노사협력체제를 만들어 그 생산성 향상의│ 성과를 부가가치 분배율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 ... 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ 링컨플랜 : 성과급＋이윤분배제도└ 코닥플랜 : 근로자들의 참여＋할증금

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [지역사회복지론] 사회복지공동모금회의 후원기금 조성을 위한 기획 사업에 대해 조사를 하고, 보다 효과적인 후원기금 조성과 지속적인 후원을 위한 방법에 대한 본인의 견해(아이디어 포함)를 쓰세요.

  이를 위해서는 공동모금회 스스로 개방적, 자율적으로 운영되어야 하며, 최소한의 노력에 의한 최대한의 모금 및 배분의 성과를 이뤄야 한다. ... 이러한 제도는 조성을 위해 지속적인 참여를 유도하고 구조화 시키는 방안으로 정의 되고 있으며, 사회복지 공동모금회는 공동모금을 통해 사회복지에 대한 이해와 참여를 제고하는 목표를 가지고 ... 보충하는 것으로 인식됐고, 사용 내용을 공개하고 홍보하는 데에 미흡함을 보여 기부 동기가 약화 되었다.2) 공동모금회의 장점공동모금을 통해 산발적 자선모금활동을 줄이고 법이 보장하는 제도적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.09.20

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  다시 말해, 정보 공정성은 왜 그러한 절차가 있게 되었는지, 또는 성과의 배분이 왜 그렇게 되었는지에 대한 정보를 사람들에게 알리는 것을 중요시한다.(3) 공정성의 3가지 개념이 각각 ... 동료 평가에 대한 인식을 공정한 평가를 위한 보완적인 제도라고 심어둔다면, 직속 상사보다 밀접하게 교류하는 팀 동료의 관점에서 조직원들을 평가할 수 있다. ... 호만스에 의한 분배 공정성이란, 개인이 투입한 노력에 합당한 보상이 주어지고 그 기대에 걸맞은 배분이 이뤄지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  [재무행정론] 세출예산펴성에 도움을 주는 분석기법/경제안정의 개념과 정책유형/중앙재정과 비교한 지방재정의 특징/품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 게획예산제도, 제로베이스 에산제도 각각의 개념과 특징

  성과주의 예산제도는 정책이나 계획수립, 예산심의를 간편하게 하고, 자원 배분을 합리화할 수 있으며, 예산집행에 신축성을 부여하고 다음 회계연도의 예산에 실적분석의 정보를 담아 편성할 ... 점증주의적 관점의 예산제도는 품목별 예산제도가 있으며 성과주의 예산제도, 계획 예산제도, 제로베이스 예산제도는 총체주의적 관점에 기초를 두었다고 할 수 있다품목별 예산제도는 지출 대상을 ... 예산제도이다.성과주의 예산제도는 사업계획별·활동별로 예산과목을 분류하여 세부사업별로 단위원가와 업무량을 토대로 편성하는 예산이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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  조세지출예산제도

  재원배분의 효율성을 제고하고, 조세지출내역을 대외적으로 공개함으로써 재정운용의 투명성을 높임과 동시에 기득권화, 만성화된 조세지출을 효과적으로 통제하는 데 있다. ... 즉 비과세와 감면을 통하여 지원되는 재정지출의 수준과 성격을 파악하고 그 성과를 재검토할 수 있다. ... 조세지출예산제도조세지출예산제도란 조세감면의 구체적 내용을 예산구조로써 밝히는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  경영학원론 제3장 계획활동

  성과평가의 근거(5) 업무별 기대결과 명확화(6) 중간점검 계획 제시 : 점검과 관리, 보고를 통한 중간 점검4) 자원배분① 자원 : 자금, 사람, 시간, 원자재, 건물 또는 목표달성에 ... 설계한 행동계획을 예산을 가지고 실천□ 계획을 실천하는 3가지 방법론① 권한을 이용한 실천□ 권한이란 공식적으로 자리에 보장된 힘□ 계획 실행에 지시, 명령, 승인, 허락할 수 있는 제도적으로 ... 필요한 자산② 예산 : 수익, 비용, 이익 등을 예측하여 계획하고 자원을 각 업무수행활동에 배분하는 것?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  정책의 개선, 자원의 배분, 개인의 성과 보상 따위에 반영해서 조직의 전반적인 효율성을 높이고자 하는 과정이다. ... 이에 정부업무평가기본법에서는 통합과 연계를 통해 평가 제도를 통합해서 모든 부처가 공통된 방법과 절차에 따라 성과관리를 할 수 있도록 하였다.2) 성과관리 제도의 도입과거에 이루어졌던 ... 중앙행정기관의 성과관리의 실재3. 제도의 한계와 발전 방안1) 한계2) 발전방안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [사회복지행정론] 한국 사회복지행정의 수행과제와 방향에 대하여 기술하시오. (개선할 점, 나아갈 길, 발전방향을 제시할 것)

  따라서 조세개혁이 선행되어야 복지개혁이 그 성과를 볼 수 있다. ... 개혁과 같이 단 시일 내에 성과가 나오기 어려운 것이 사실이다. ... 서론과거 우리나라는 선 성장(경제) 후 배분(복지)의 논리에 따른 초고속 성장을 해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2023.03.13

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  평생교육경영론 과제

  일하는 경우가 많기 때문에 이들에 대해서는 서로 대등한 차원에서 주체적으로 참여하고 의견을 제시하게 하며 그들의 능력을 정확하게 파악하여 효과적으로 발휘하게 하는 분위기의 조성과 제도적인 ... 자원봉사자를 위한 마케팅 평생교육기관에서 필요한 자원봉사자를 확보하기 위 한 마케팅(2) 자원배분 마케팅? ... 평생교육기관에서 마케팅의 성격과 다양한 전략에 대해 사례를 들어 설명하시오.1) 평생교육기관의 마케팅과 일반 기업의 마케팅과의 차이점(1) 성과 측면에서 볼 때 영리단체는 이윤 같은

  리포트 | 4페이지 | 7,800원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2024.07.20

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  [a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

  먼저, 기초보장제도의 급여체계와 기타 복지제도의 취약성은 자활사업의 성과에 악영향을 미치고 있다. ... 이들은 기관이나 지역자활센터를 통해서 지원받을 수 있으며, 모든 구성원들에게 자활근로임금 이상의 수익금이 배분되어야 한다.3. ... 반면, 자활사업에 대해 부정적 견해를 가진 사람들은 현재까지 진행되어온 자활사업들의 성과에 대해서 지적한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  지식변환(지식감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.

  조직제도: 조직 매니지먼트, 프로젝트 매니지먼트(프로젝트의 발안?승인,프로젝트 자체의 효과적 운영? ... 관계가 있다.다) 변환지원 시스템, 툴, 환경◎ 변환지원 시스템, 툴, 환경 등은 지식변환 프로세스 전체를 촉진시키는역할을 한다.◎ 다시 말하면, 이러한 것들은 개개 인자 그룹의 성과를 ... .◎ 이들 인자의 성과가 크다는 것은 창조 프로세스, 특히‘지식변환 차원’의케이퍼빌리티가 높다는 것을 의미한다.나) 지식기반◎ 이러한 지적 업무를 수행할 때 중시되는‘지식기반’은 기본적으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  시험 능력주의 독후감

  그러나 우리 사회의 기본평가제도 이념을 본격적으로 비판하는 분석은 많지 않았다.저자는 시험을 통해 순위를 매기는 것을 정당화하고 그에 따른 보상을 배분하는 제도를 비판한다. ... 그리고 그것을 '성과주의의 공정성'으로 마무리한다. 이 과정을 토해내는 것은 공정한 사회에 대한 도전으로 여겨진다. ... 많은 사람들이 세계 최고의 입시제도를 연구하고 거의 모든 형태의 입시를 적용해 왔지만, 왜 문제는 점점 심각해지고 있는 것일까? 이것이 정말 '입학제도'의 문제인가?'

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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  성과관리론3공통) 관심있는 정부기관의 성과관리제도의 사례-국민연금공단-를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자0K

  현재 국민연금의 성과분해는 금융부문 전체 수익률에 대한 수익성과 분해가 전략적 자산배분, 전술적 자산배분, 벤치마크 조정, 자산선택 효과 등으로 나뉘어 체계적으로 이뤄지고 있다. ... 성과관리 제도와 BSC의 개념과 의미1) 성과관리제도의 개념과 의미재정사업의 목표와 성과지표를 설정하고 지표에 의한 평가결과를 재정운영 등에 반영하는 제도이다. ... 대한 성과관리 제도 중 선택Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2022.03.22

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  한국장학재단 자기소개서

  예를 들어, 장학금 수혜자의 학업 성과와 경제적 환경을 분석하여, 지원이 필요한 학생들을 정확하게 파악하고, 장학금이 더 많은 학생들에게 도움이 될 수 있도록 기여하고 싶습니다.더 ... 저는 재단의 장학금 데이터 및 학자금 대출 데이터를 분석하여, 보다 효과적이고 공정한 배분 방안을 제안할 수 있습니다. ... 또한, 장학금 및 학자금 대출 제도의 효율성을 높이고 더 많은 학생들이 혜택을 받을 수 있도록 정책 개선에 참여하고 싶습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  첫째, 인사고과제도는 조직의 목표 및 그 성과 향상을 위한 것이다. ... 알아볼 것이다.Ⅱ.본론1.인사고과제도의 의의 및 목적(1)인사고과제도의 의의 및 특성기업은 기업의 목표에 따라서 자원을 효율적으로 배분하여 그 목적을 추구한다. ... 이때 자원의 효율적인 배분이나 기업의 목표 설정 등에는 모두 기업의 구성원들이 기여하기 때문에 이러한 기업의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 종업원의 직무수행능력이나 그것의 발휘

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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