"슈퍼바이저 역량" 검색결과 201-220 / 948건

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  이디야 공통직무(슈퍼바이저) 합격 자기소개서 (2022년)

  지원한 직무에서 본인의 특별한 강점, 경험, 업무 역량 등을 자유롭게 기술해주세요.(700자)[쇼호스트 슈퍼바이저]대학 시절, 프리랜서 쇼호스트로 활동하며 다양한 커피 브랜드의 라이브커머스를 ... 이러한 경험들은 개인적인 경험을 넘어 회사를 선택하는 가장 결정적인 경쟁력이 되었습니다.입사 후에 최종적으로 슈퍼바이저가 되겠지만, 그 전에 현장 실습을 가능하다면 더 오래 진행하면서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  서비스 제공자 관리의 중요성 사례

  공통 교육 외에도 바리스타, 슈퍼바이저, ASM, SM, DM 직급에 맞는 직급별 교육 프로그램이 존재하며 온라인과 모바일, 오프라인 등의 다양한 형태로 교육이 제공된다. ... 전문 서비스의 본질은 서비스 제공자의 스킬과 역량, 지식에 달려 있고, 고객이 구매하는 것은 바로 이 사람들이라는 의미에서 전문가는 곧 서비스라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18

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  이디야커피 수퍼바이저 직무 첨삭자소서

  누구나 쉽게 다가 올 수 있는 사람, 저는 그런 수퍼바이저로 고객, 직원과 함께하며 소통하고 싶습니다. ... 이디야 커피 - 수퍼바이저 자기소개서 항목성장과정 및 가치관(800자)학창시절 및 경력사항 (800자)지원동기 및 입사 후 포부 (800자)1. ... 수퍼바이저는 고객과 직원의 소리 모두를 경청하여야 합니다. 노력의 자세를 잊지 않고, 고객과 직원의 소리에 귀 기울이겠습니다.2.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지 중간, 최종 평가서

  실습일정에 대한 평가다양한 실습일정에 맞추어 슈퍼바이저의 지도와 프로그램 참관, 사례관리 등으로 이론적 내용뿐만 아니라 실제 사회복지사의 다양한 역할을 알 수 있었고, 복지관의 전체적인 ... 전문적인 관계 형성 / 유관 기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계 형성클라이언트와 입장을 고려하여 동의와 합의의 과정을 통해 제공되어야 할 서비스에 대해 계획과 목표를 수립해보고 슈퍼바이저의 ... 실습지도 자와 기관 내 직원들에게 조언을 구하고 지속적인 피드백을 받아 실습을 하는데 많이 배울 수 있었고 많은 도움이 되었다.3) 다른 실습생과의 관계실장을 맞게 되어 실습생과 슈퍼바이저간의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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  [A+과제]학교문제를 예를 들어 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 작성하고, 학교문제가 복잡하고 다양하여 학교사회복지사가 역량을 키우기 위해 필요한 부분은 무엇인지 서술하시오.

  그럴 때마다 슈퍼바이저의 지도를 받은 경험들이 쌓여 학교사회복지사의 역량이 키워질 것이다. ... 그렇다면 역량을 키우기 위해 학교사회복지사가 필요한 부분은 어떤 점이 있을까.우선 학교사회복지사가 되기 전단계인 실습과정을 강화하여 역량을 키워야 할 것으로 보인다. ... 이렇게 학교사회복지사는 전문적인 역량을 필요로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  9차시 1강의 통합적 사정 중 8가지 카테고리별로 자신과 관련된 통합적 사정을 하여 리포트 제출

  심리사회적, 환경적 측면과 관련된 구조화된 개입을 형식화하기 위한 도구라고 할 수 있다.통합적 사정은 정보수집부터, 심리사회적 사정, 목표 및 계획, 사회복지사의 의견과 논의, 슈퍼바이저의 ... 목표 및 계획1) 개입을 위한 이론적 근거클라이언트는 중년기 변화로 인한 스트레스를 경험하고 있기 때문에 클라이언트의 강점과 자원을 중심으로 스트레스를 관리할 수 있는 역량을 강화할 ... 수 있는 역량강화모델을 이용하여 스트레스를 감소할 수 있도록 개입한다.2) 장, 단기 목표이때 클라이언트의 의뢰인이 원하는 목표와 사회복지사가 지향하는 목표를 합의하며 단기적인 목표는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  슈퍼바이저는 조직원이 조직에 잘 적응하는지 파악하고, 조직원의 요구와 기관의 요구가 일치될 수 있도록 조율해야 한다. ... 모집은 조직 구성원이 될 만한 잠재력 역량이 있는 사람들을 찾아내는 과정으로 유능하고 클라이언트 및 직원과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 직원을 뽑는 것이다.(2) 선발 및 배치직원선발은 ... 감독자훈련은 슈퍼바이저들을 대상으로 시행되는데 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 분야를 교육하게 된다.2) 직무관리(1) 인적자원 계획 및 모집인사계획은 인력충원에 대한 전반적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  전문지식과경험을 가진 슈퍼바이저의 슈퍼비전은 윤리적인 서비스 실천을 제공할 수 있도록 도와 클라이언트의 인권존중과 자립도모에 영향을 준다. ... 강화슈퍼비전은 사회복지사의 역량 강화를 위해 사회복지서비스 기술 및 사업 전반적인 운영의 질적 함양을 돕는 역할이다. ... 특히, 급격하고 다양한 환경변화로 복합적인 사회적 문제를 겪고 있는 현재 클라이언트의 권익과 자립 지원을 위한 슈퍼비전 실천이 중요하다.슈퍼비전은 사회복지사의 직무관리 및 전문성 증진을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  [지역사회복지론 과제]사회복지관 사업,사례관리,서비스제공사업,지역사회조직화 사업,지역사회 자원개발 및 관리

  전문사례회의기관 내 실무자들이 직접 사례관리 대상자의 개입방법과 방향에 대한 회의진행 및 외부수퍼바이저의 수퍼비전을 통한 전문적·체계적 개입? ... 전문 수퍼비전사례관리 진행시에 난제에 부딪히거나 정확한 사정이 어려울 때 전문 수퍼비전을 통한 해결점 모색? ... 한부모사업매 월 정기적인 자조모임을 통해 당사자의 역량을 강화하고 실무자네트워크 구축을 통해 자원체계를 활성화하고 있다나. 지역사회보호사업?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  종합사회복지관 사회복지현장실습 사전서류 (실습생 프로파일,실습 계획서,기관분석보고서)

  실습 기관 및 수퍼바이저에 대한 기대졸업 후 일하고 싶은 현장인 종합사회복지관에서 실습하게 되어 기대됩니다. ... 실습 기관 및 수퍼바이저에 대한 기대Ⅲ. 기관분석보고서1. 기관의 역사2. 기관의 목적3. 기관의 주요사업 및 프로그램4. 기관의 행정사항5. ... 생생한 사회복지현장을 경험하고 사회복지사로서의 역량을 키울 수 있도록 지도 부탁드립니다. 내주시는 과제도 성심성의껏 작성할 테니 적절하고 구체적인 슈퍼비전 부탁드립니다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.15

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  이디야- 영업 sv 자소서

  이디야_ 영업 sv이디야커피에 지원하게 된 동기를 기술해주십시오 700자[영업과 트렌드파악 경험으로 소통하는 슈퍼바이저]이디야의 상생의 경영원칙과 더불어 점주와 함께 성장하는 중요함을 ... 특히 슈퍼바이저로서 점주와 소통 채널을 구축하는데 기여할 수 있을 것이라 생각했습니다.00에서 2년간 멘토로 활동하면서, 봉사활동이란 멘티와 함께 성장하는 기쁨을 알게 되었습니다. ... 이러한 경험으로 이디야 점포의 질적 성장을 지원하는 슈퍼바이저 직무를 가장 적합하여 지원했습니다.입사를 위해 첫째, 배스킨라빈스 아르바이트, 청량리 00백화점 아르바이트, 00인턴

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [사회복지실습] A+ 종결평가서

  슈퍼바이저님은 제 의견을 적극 반영해주셨습니다. ... 저는 직원과의 관계를 더욱 돈독히 하고 살짝 심오할 수 있는 주 제를 함께 나누고 싶어 실습 활동시간 중 일대일 멘토와의 시간을 슈퍼바이저님께 제안 하였습니다. ... 그 시간을 통해 이전보 다 직원들에게 편하게 다가갈 수 있는 계기가 되었던 것 같고 그러한 활동을 할 수 있 도록 기회를 제공해주신 슈퍼바이저님, 각 직원 분들에게 감사하였습니다.3

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2020.06.26

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  클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 자원의 연결과 조정을 통해 클라이언트를 보호하고 관리하는 것을 종합적인 서비스를 사례관리 라고 합니다. 사례관리의 구성요소, 실천단계, 운영체계에 대해서 논하세요.

  사례관리자가 클라이언트에 대한 개입을 종료하는 단계를 말한다 .ⓒ 사례관리 운영체계사례관리를 위한 운영 체계는내부운영체계 (사례관리자-사례관리 전담팀)외부운영체계 (통합 사례관리팀, 전문 수퍼바이저 ... 할 것은 1)클라이언트가 가장 중요하다 여기는 것 2) 삶에 당장 영향을 끼칠 수 있는 것 3) 달성하기 쉬운 것 이렇게 세가지 있으나 역시 클라이언트의 의사가 중요하고 이들의 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  파사쿠찌,파사쿠찌경영관리,파사쿠찌상품서비스,파사쿠찌마케팅관리,파사쿠찌가맹점창업절차,파카쿠찌성공요인분석

  슈퍼바이저의 경우 , 분야별로 여러 명이 있고 , 대단히 자주 방문 한다고 보면 됩니다 . 전문성이 대단히 높은 편입니다 . “ 3. ... 커뮤니케이 션 “ befo 우수 매장에 대한 인센티브 지급 본사와 가맹점 간 커뮤니케이션 방식 POS 에서 전산상으로 소통 모바일을 이용한 Two way 의사소통도 행해지고 있음 - 슈퍼바이저 ... 높은 지원형태 중 하나이다 . “ 오픈 바이저 ”5.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  사회복지현장실습 중간평가서

  수퍼바이저 및 직원분들, 나이차가 나는 실습동료들, 여러 클라이언트들과 밝은 모습으로 만나고,진심을 다할 수 있도록 노력 하였습니다.3. ... 그러나 막상 접하고 보니 복지사가 되기위해서는 사전준비가 좀더 필요하다고 느끼고 있습니다.남은기간 실습을 통해 현실적으로 필요한 역량이 무엇인지 판단하고 사후 부족한 역량을 준비할수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

  이용: 다른 전문가나 슈퍼바이저와 정기적인 상담이나 슈퍼비전을 통해 자기인식을 높이고, 스트레스 관리 전략을 개발한다.유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 지속적으로 ... 전문적 자질 측면에서는 이론적 지식과 상담 기술에 대한 지속적인 학습을 통해 상당한 수준의 역량을 갖추고 있다고 자부한다. ... 이 과정에서 전문적 자질의 향상을 위해 최신 상담 이론과 연구 동향을 지속적으로 학습하고, 인간적 자질을 강화하기 위해 자기 성찰과 슈퍼비전을 통한 내면의 성장에 주력할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  사회복지행정론

  있습니다.기존 직원들은 일반적인 훈련을 통해 새로운 기법을 습득하고, 직무수행능력을 향상시켜 보다 조직의 구성원으로서 전문성 있는 직원으로 바꿀 수 있습니다.지도 감독을 맡고 있는 슈퍼바이저에 ... 대한 훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등을 배울 수 있습니다.멘토링의 경험을 공유시키면서 역량개발을 유도하여 멘토와 멘티의 상호작용을

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지사가 실천과정에서 경험하게 되는 윤리적 딜레마의 사례를 들고 이에 대한 해결방안을

  그 다음은 내가 나를 담당하는 슈퍼바이저와 상담을 하거나 혹은 내가 속해져 있는 기관과 상의를 하고 회의를 진행을 하는 것이 맞다고 생각을 하게 됐다. ... 사회복지 현장에서 사회복지사는 클라이언트에게 있어 적합한 전문적인 서비스에 대해서 제공을 해야 하며, 사회복지사의 경우 역량이 있는 사회복지사의 의무와 역할에 대해서 생각을 하게 된다면 ... 나는 이것을 얘기하지 말라고 하면서 나에게 얘기를 했기 때문에 매우 많은 고민을 하게 되었다.나는 이것과 관련하여 나의 슈퍼비전을 담당했던 선생님과 결국 상담을 요청하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지면접기록 유형 중 과정기록과 요약기록의 차이점에 관하여 기술하고 학습자의 의견을 제시하시오

  과정기록을 할 시에는 슈퍼바이저의 코멘트를 기록할 수 있는 공간도 남겨둔다. ... 요약기록은 이에 비해 시간이 덜 들고 빠르게 처리할 수 있으나 요약을 하는 과정에서 개인의 역량, 즉 사회복지사의 역량에 따라서 시간이 천차만별이다. ... 초보 사회복지사 또는 실습생이 자신의 활동에 관한 점검과 슈퍼비전, 자문을 받을 때 유용하게 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

  지식 및 기술행동변화 촉진, 1차 예방상담자감정 이해 및 수정진단, 보호, 치료, 연구사례관리자서비스의 지속적인 연결치료계획, 조정, 전달 등업무량관리자업무량 관리계획, 관리, 점검수퍼바이저전문성 ... 개발 및 촉진훈련, 인사, 수퍼비전, 자문 등행정가프로그램 기획 및 개발, 수행관리, 조정, 개발, 평가사회변화대행자새로운 자원 획득정책분석, 관심고취, 개발전문가전문직 발전에 기여자기사정 ... 안녕의 상태를 이루기 위해 필요한 서비스들을 직접 실천하는 과정으로 개별, 집단, 지역사회 등을 대상으로 다양한 방면에서 이러한 실천들이 이루어지고 있다.사회복지는 개인이 자신의 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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