"슈퍼바이저 역량" 검색결과 101-120 / 948건

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  과정기록의 개념을 기술하고, 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여 기술하시오.

  슈퍼비전 상황에서 사회복지사의 전문적 역량을 향상하는 데 도움을 줄 수 있고, 법적 및 윤리적 책임을 지는 행위를 하고 있음을 자기 인식할 수 있는 자료라는 데 가치가 있다.본론에서는 ... 단, 사회복지사의 행정 업무 부담을 늘리는 행위 중 하나라고 지적되기도 하는데, 다른 한편으로는 사회복지사가 자신의 성장 기록을 되돌아보며, 반성할 수 있는 귀중한 사료이며, 슈퍼바이저의 ... 상호작용 과정을 세밀하게 표현하기 위해, 다음과 같이 네 칸으로 나누어서 작성하는 게 일반적이다.슈퍼바이저 코멘트면담내용사회복지사 느낌분석면접 내용, 사회복지사 느낌, 분석에 대해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호 계획하에 수행되어야 합니다. ... 슈퍼바이저에게 가장 어려운 실습생은 오랫동안 슈퍼비전을 받지 않고 상담 경험만 쌓은 상담자입니다. 슈퍼비전을 받지 않고 발달한 기술들은 전문적인 상담의 기술로 보기 어렵습니다. ... 나아가 검증되지 않은 자신감을 가지고 있으며 현재 상담 수행에 대한 객관적인 평가의 부족으로 슈퍼비전의 필요성을 느끼지 못하여 슈퍼바이저의 피드백을 수용하지 않는 경향이 있습니다.슈퍼비전의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오

  슈퍼비전을 요청할 수 있는 채널을 안내하고 지도하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.신입직원에 대한 슈퍼비전은 슈퍼바이저의 역량에 따라 정해지겠지만 기관의 정책과 규정, 서비스 능력 ... 그리고 슈퍼바이저는 사회복지사의 도덕성 유지와 일과 관련된 실망과 불만족에 대한 도움, 슈퍼바이지에 대한 전문적 가치에 대한 지각 등에 대해 책임을 지고 지도하는 것이다.슈퍼바이저는 ... 집단사회사업 문헌에 나타난 다른 정의는 '슈퍼비전은 슈퍼바이저와의 관계성립을 통해서 교육적인 과정에 협조하는 것' 이라고 했고, '슈퍼바이저는 기관의 규정범위 내에서 그가 최선의 일을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

  기능을 종합해서 사회복지의 수퍼바이저는 일정한 업무를 수행하는 책임을 맡고 있는 수퍼바이지의 업무수행을 지지와 조정 그리고 강화와 평가의 권위를 맡은 조직 행정직원의 일원으로 수퍼바이저는 ... 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그렇기에 수퍼비전의 관계를 보면 주로 수직적인 관계라고 할 수 있으며 수퍼바이저는 상급자, 수퍼바이지는 하위직으로 불평등의 지위를 포함하고 있는 의무적인 관계를 말한다.수퍼비전에 관련한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  사회복지조직을 운영하는데 있어서 의사결정 모형을 설명하고, 그 중 가장 타당하다고 생각하는 모형에 대해 그렇게 생각하는 이유

  또한, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 상호작용과 의사소통이 핵심이며, 슈퍼비전의 질은 감독의 역량에 의해서 좌우가 되고, 특히나 리더십 역할과 결부가 되어 수행하게 되는 부분이 크게 ... 사회복지조직에서는 슈퍼바이저의 경우 기본적으로 사회복지사의 전문적인 지식과 기술을 증진을 하는 임무를 가지고 있으며, 가치와 감정의 문제에도 접근하고 있다고 말할 수 있다. ... 사회복지 슈퍼비전의 기능에 대해 설명하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

  이러한 상황에서도 이용인의 욕구를 알기 위해 노력하시는 사회복지사 선생님들이 대단하심을 다시금 느끼게 되었다.5) 기록 기술 / 기록 기술기록은 매일 있는 슈퍼비전 시간에 슈퍼바이저에게 ... 슈퍼바이저와는 실습 시간이 끝나고 함께 식사를 한 적도 있고 평소 사회복지실천현장에 대해 궁금했던 점을 편안하게 여쭈어볼 수 있을 정도로 친밀하였다. ... 업무에 필요한 능력이 부족했던 적은 없었으며 실습 기간 전체 동안 충분히 역량을 발휘할 수 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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  슈퍼비전

  슈퍼비전의 개념을 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.1/ 중간 관리자인 슈퍼바이저의 유형과 일선 실천가인 슈퍼바이지의 반응 간의 위계적이면서도 긍정적인 슈퍼비전 관계 속에서2/ 특정 ... 관심을 기울이도록 하는 것3/ 기관의 목적과 기준에 대해 명확히 이해시키는 것4/ 업무 수행 역량을 개발해 적절한 업무량을 확보하는 것5/ 전문적 실천과 조직의 직무 수행을 위해 ... 슈퍼비전슈퍼비전이란 일반적으로 사회복지조직의 슈퍼바이저가 지식과 기술을 적절히 사용해 효율적 ? 효과적으로 서비스를 전달하도록 슈퍼바이지에게 도움을 주는 활동을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  수퍼비전의 종류(행정적, 교육적, 지지적) 중 하나를 선택하여 실예와 함께 제시하세요

  해당하고 전문가로 상담자 스스로의 역량을 강화하고자 하는 목적이다.Ⅱ. ... 하여 임상적 사회사업의 과제를 수행하고자 필요한 지식과 기술 그리고 태도 등을 가르치는 것과 관련된다.첫째, 교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전과 반대되는 것으로 수퍼바이저의 역할을 ... 교육적 수퍼비전에서의 책임을 지고 있는 수퍼바이저의 경우에는 현직훈련을 통해서 제공되는 학습 등을 실무자가 시행하고 적용할 수 있게 도움을 준다.2)선택이유본인이 생각하기에 사회복지사가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  <요양원 사회복지 실습> 현장실습 지도방문 보고서, 현장실습 체험 소감문, 프로그램 운영기록지

  교수님과 함께 기관을 라운딩하고 슈퍼바이저와 만남을 갖는 시간을 가졌는데 실습 기관의 형태와 목적에 대해 짧게 이야기해본 후 실습을 하며 어려운 점과 실습생이 갖추어야 할 자세를 갖췄는지에 ... 확인점검 후에는 코로나19로 인한 클라이언트 대면 등 실습이 어떻게 이루어지고 있는지 전반적인 부분들을 체크해주셨는데 대부분 교수님과 슈퍼바이저의 지도 아래 잘 이루어지고 있음을 확인할 ... 또 슈퍼바이저님에게 꾸준한 피드백을 받고 끝까지 실습생의 자세를 지키며 겸손한 태도로 많이 배우라는 조언과 함께 어려운 부분은 체크 후 대면 수업 때 다시금 지도를 해주시겠다며 지도를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2021.02.18

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

  또한 이에 관련한 사례를 슈퍼바이저 모임에서 1회 이상 발표해야만한다. ... 또한 사례회의에 6회 이상은 반드시 참석해야하며 이에 관련한 사례발표는 반드시 1회 이상 진행되어야한다는 조건이 있다.(2) 슈퍼바이저 : 가족치료사1급 자격을 취득한 이후로 5년이 ... 인력은 전문성의 띄고 있어야 하며 사회적으로 존재하는 윤리적 이슈들을 제대로 인지하고 있어야한다.3) 한국 가족치료 전문인력 자격규정 (KAFT)한국의 가족치료사는 2급, 1급, 슈퍼바이저의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2021.02.23

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  사회복지현장실습 중간평가서

  사례관리 실습을 통해서 클라이언트의 욕구를 파악한다.- 지역사회복지에 관한 서적을 읽고 감상문을 작성한다.- 사례관리 인테이크지 작성 후 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 받는다.- case ... conference를 통해 사례관리를 함에 있어 자신의 잘한 점과 부족한 점을 파악한다.- 독후감 작성 여부- 인테이크지 작성 후 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 받은 여부- case conference ... .- 문서 작성 후 슈퍼바이저 및 동료 실습생에게 평가 받기- 평가 받은 항목을 실습일지에 작성하여 부족한 부분을 파악- 코로나19 대응전략 보고서, 사업계획서 등 문서를 동료실습생에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  되고 다양한 수퍼비전을 제공받으면서 수퍼바이지는 사회복지사의 역량을 키울 수 있게 된다. ... 또한 수퍼바이저와 수퍼바이지는 모두 사회복지사가 되며 상호 간 지지적 관계에서 긍정적인 역할을 할 수 있게 된다. ... 사회복지에서 수퍼비전은 전문 사회복지사가 되려 하는 수퍼바이지에게 적절한 직업적 행동을 습득하도록 수퍼바이저와 함께 하는 교육과정, 지지적 관계로 정의할 수 있을 것이다.본론에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  기제로, 전문직의 사명과 가치에 기반을 두고 기관목표 및 수퍼바이지 직무에 초점을 두면서 수퍼바이저와 수퍼바이지에 의해 이루어지는 상호작용과정’으로 정의하고 있다.Kadushin은 ... 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.서론Supervision이란 말은 Latin어의 “Super ... Supervisior에게 Supervision을 요청할 수 있는 Channel을 안내하고 지도하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.신입직원에 대한 Supervision은 Supervisior의 역량에

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지실습 기관에서 실습생 인권의 실현을 위해 어떠한 노력들을 하고 있는지에 대하여 서술하시오

  하게 된다는 것이 뿌듯하였다.3) 전문 슈퍼바이저 피드백슈퍼바이저 선생님을 통해서 일주일에 한 번씩 나의 실습에 대해서 피드백을 받는 시간이 있었다. ... 이 당시 나의 호칭 역시 사회복지사 선생님으로 호칭이 되었으며, 이에 대한 나의 태도에 대해서 슈퍼바이저 선생님께 피드백을 받는 시간이 있었다. ... 이에 대해서 슈퍼바이저 사회복지사 선생님이 옆에서 계속 안내를 해주셨으며, 이로 인해서 적절한 프로그램을 하게 되었고, 진행하는 동안 긴장은 계속됐지만 내가 기획한 프로그램으로 진행을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [A+] 사회복지실습-실습 목적 및 목표 2

  조사하여 보고서를 작성한다목표 2: 사회복지사로서의 역할에 부합하는 이론와 실제를 익힌다하위목표 1‘’「OOO」책을 읽고 핵심내용을 정리하여 미니노트를 만든다하위목표 2매 실습 후 슈퍼바이저와의 ... 실습목적 및 목표목적사회복지사로서 다양한 방면에서의 역량을 강화시키고 지역사회의 복지를 증진시킨다목표하위목표목표 1: 실습기관의 전반적인 업무와 프로그램에 대해 정확히 파악한다하위목표

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.20

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  사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

  (슈퍼바이저)가 지도? ... 이로 인해 사회복지조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량을 증진하기 위해 당위적으로 수행되어야 하는 것으로 지속적으로 강조되고 있다. ... 슈퍼비전은 아래와 같이 정의할 수 있다.①슈퍼비전은 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 관계이다(NASW

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  23년 사회복지사 요양원 실습중간평가서&최종평가서 합본 (교수님 A+)

  오히려 예상하지 못했던 클라이언트에 대한 감정 과잉을 경험하여 어려웠던 부분이 있었는데 요양보호사 선생님과 슈퍼바이저님의 교육과 도움으로 실천가로서의 태도에 대해 숙지하고 관계를 잘 ... 대한 전체적인 인식이 바뀌었고 노인복지에 대한 사회복지서비스의 필요성을 알 수 있었다.2) 목표의 달성 여부노인장기요양기관에서 직접적으로 실습을 하며 사회복지사 선생님들의 업무와 슈퍼바이저 ... 학습할 수 있어 도움이 되었고 실습기간 동안에도 SNS를 통하여 즉각적으로 궁금한 부분은 피드백을 받을 수 있어 유용했다.2) 실습지도 자체에 대한 평가(1) 기관 실습지도기관의 슈퍼바이저님

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.28

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  사회복지사 현장실습 실습일지 9,10,11,12일차

  앞으로 남은 실습 기간에도 끝까지 최선을 다하여 슈퍼바이저의 노하우를 조금이라도 더 본받고 성심을 다하여 사회복지 전문가로서의 품위를 잃지 않도록 노력 할 것이다. ... 실습을 진행 하면서 슈퍼바이저 님과 여러 외부 강사님들의 인지 및 신체 수업을 수 차례 참관하고 옆에서 지원을 하였지만 보는것과 직접 수행 하는 것은 많이 다를 것으로 판단 된다. ... 이러한 성과의 대부분은 훌륭하신 슈퍼바이저를 만나게 된 점과 역시나 훌륭한 체계적인 실습지도 계획을 바탕으로한 실습기관의 여러 조역자 분들이 아니었다면 실현되지 못했을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

  최종 평가는 실습생의 활동 보고서, 슈퍼바이저의 관찰 기록, 클라이언트 피드백 등을 종합하여 이루어진다. ... 사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 ... 이는 대부분의 실습생이 실습 기간 동안 높은 성과를 보였음을 의미한다.평가 회의 - 실습생, 슈퍼바이저, 실습 기관이 참여하여 평가 결과를 공유하고 개선점을 논의한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  [그림] 사회복지행정의 수평적 영역이때 슈퍼바이저는 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전의 전문적 기능을 주로 적용한다. ... 교육적 슈퍼비전으로 사회복지전문직의 정체성을 내면화하고 기관의 기대수준대로 전문적 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다.지지적 슈퍼비전은 일선 사회복지사들의 소진을 예방하고 사기를 진작시켜 ... 슈퍼바이저에게는 자신이 관리하는 일선 사회복지사, 즉 슈퍼바이지들이 계획된 프로그램을 적절히 실시해 클라이언트에게 양질의 서비스를 제공하는지를 관리하는데 최우선의 과제가 주어진다.조직의

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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