"슈퍼바이저 역량" 검색결과 81-100 / 948건

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  메가커피(앤하우스) 슈퍼바이저 합격 자기소개서 (2023년)

  이러한 경험은 저에게 슈퍼바이저로서의 역량을 키울 수 있는 좋은 밑거름이 되었습니다.그 중에서도 메가MGC커피는 독특한 브랜드 철학과 혁신적인 마케팅 전략으로 많은 고객의 사랑을 받고 ... 슈퍼바이저로서 저는 이러한 비전을 실현하고자 합니다. ... 지원자께서 가맹 점주라면 슈퍼바이저에게 어떤 기대와 역할을 원하시는지 기술해 주세요. (500자)[어디서든 나타나는 슈퍼맨]가맹 점주가 슈퍼바이저에게 가장 먼저 기대하는 것은 철저한

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

  역량 등이다.부부가족상담 슈퍼바이저에 요구되는 수련의 내용과 기준은, 부부가족상담전문가 1급 자격을 취득한 이후 80사례 이상의 부부가족상담, 400시간 이상을 실시해야 하며 각 ... 또한 자신이 수련생에게 제공한 슈퍼비전에 대해서 한국가족치료학회의 슈퍼바이저에게 20시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며, 한국가족치료학회의 슈퍼바이저 연례회의에서 수련생에 대한 슈퍼비전 ... 또한 한국가족치료학회의 슈퍼바이저로부터 100시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며 12회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.3) 부부가족상담 슈퍼바이저부부가족상담

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.-목 차-1. 실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성2. ... 참고자료실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.1. ... 현장에서 직접 적용할 수 있는 기회를 제공함으로서 학생들의 실무능력을 배양하고 나아가 학생들이 역량있는 사회복지사로 성장하도록 함에 있다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.04

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  스타벅스 수퍼바이저 자소서

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  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.10

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  이로 인해 사회복지조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량을 증진하기 위해 당위적으로 수행되어야 하는 것으로 지속적으로 강조되고 있다. ... 슈퍼바이지를 가장 잘 아는 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 요구하기 전에 슈퍼바이지를 인도해 나갈 책임이 있다.4) 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계슈퍼비전 관계는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지(실무자 ... 슈퍼바이지는 슈퍼비전을 의뢰할 때 슈퍼바이저에게 도움받고 싶은 점을 최대한 구체적이고 명확히 요청하고, 슈퍼비전 후 대상자의 변화와 장애물 등 업무 실천 정보를 슈퍼바이저와 공유해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 일방이나 상호의사소통으로 수퍼바이저와 수련생이 서로 피드백을 건설적으로 상호 교환하는 것이며, 치료자 역할은 수련생이 상담사 역량을 키우기 위해 필요한 인간적인 성장을 위해 치료적으로 ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.○ 년 도 : 2019년도○ 학 기 : 1학기-4기○ 과 목 : 사회복지행정론제목

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지

  지도감독 시간 중에 1/2 이상은 학회의 가족치료 수퍼바이저로부터 받아야 한다. ... 지도감독 시간 중에 1/2 이상은 학회의 가족치료 수퍼바이저 자격증 소지자로부터 받아야 한다. ... 그리고 자격증을 취득할 수 있기 위한 기준을 충족하도록 함으로 인해 개업치료자의 역량을 증가시키는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  이러한 상황에 도움을 줄 수 있는 사회복지사나 전문가가 바로 수퍼바이저인데 즉, 사회복지사는 수퍼바이저의 도움을 받아 클라이언트에게 지원업무를 하거나 복지 업무를 수행할 수 있게 되는데 ... 이러한 슈퍼비전은 단발적인 지식전달로 끝나는 것이 아니라 매월 개최될 예정이며, 제1차 슈퍼비전이 이루어진 이후 실제로 희망복지지원단의 역량이 개선되었다고 분석되어 향후에도 슈퍼비전이 ... 이러한 슈퍼비전의 목적은 전담인력 전문성 확보와 역량강화를 이룸과 동시에 복합적인 문제에 대해 적극적인 대응과 전문적 대처를 확립하기 위함이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05

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  [A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  따라서 슈퍼비전이 제대로 이루어질 수 있기 위해서는 슈퍼바이저의 역량과 역할, 조직을 관리하는 혜안과 관심이 필요하다. ... 슈퍼비전에 대한 본인의 생각슈퍼비전에 있어 슈퍼바이저의 역할은 중요하다. ... 슈퍼바이저의 역할을 3가지로 요약하자면 관리자로서의 역할, 조정자로서의 역할, 조력자로서의 역할을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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  사회복지를 전공하게 된 동기

  이를 직접 체험하고 제공하는 기회로써 역량을 키우고 싶다. 세 번째, 슈퍼바이저의 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 전문성을 함양하고 싶다. ... 네 번째, 내가 가진 역량과 능력을 통해 기관의 슈퍼바이저 및 동료, 클라이언트의 업무에 보탬이 되고 싶다. 이러한 이유로 노인복지기관에서 실습하게 되었다.6. ... 이러한 전문성을 간접적으로 경험하면서 사회복지실천현장에서 나의 부족한 역량을 강화하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  사회복지 지도감독론-슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  사회복지 실습 수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수퍼바이저의 관계에 관한 연구 NCS 사회복지프로그램 + 점검 모듈교재 ... 일반적으로 구조화적인 집단형태의 슈퍼비전으로는 액션러닝으로 팀워크를 가지고 실제 문제를 해결함과 동시에 문제해결을 과정을 통해 학습하며 역량개발을 하는 교육방식이 있으며 개별화된 코칭 ... 집합 : 슈퍼바이저 1인과 슈퍼바이지 다수 미팅 - 집단 : 슈퍼비전 시간에 그룹워크의 기법을 사용 ③ 정규화 - 슈퍼비전을 기관의 정책으로 삼고 정규적 정식업무로 인정하여 매주

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생가을 서술하세요

  방법이라고 하였으며 슈퍼비전은 사회복지실천의 책임, 지식, 태도, 기술, 윤리적 표준을 발전시키도록 촉진하게 되는 슈퍼바이저와 수퍼바이지 사이의 관계로 정의하였다.슈퍼바이지는 슈퍼바이저에 ... 또한 슈퍼비전에서 주체적인 역할을 하게 되는 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 업무를 수행할 때 실수에 대한 지적, 취약한 것에 대한 지적을 하기 보다는 성장중심화의 원칙을 통해서 수퍼바이지가 ... 수퍼바이저는 업무수행을 하게 되는 실무자의 대한 지지와 조정, 강화, 평가를 위해서 위임받은 권위를 사용하게 되는 전문가라고 할 수 있으며 긍정적 관계를 통해서 상호작용을 하면서 행정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원교육, 감독자(슈퍼바이저 ... in-service training혹은 on-the-job training(OJT)]의 일종이다.감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 ... 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지실습 일지/A+받음/지도자 코멘트 포함29회분(꼼꼼하게 작성, 슈퍼바이저 및 교수님께 칭찬받은 일지입니다)

  슈퍼바이저 시간에는 노인복시시설 종류에 대하여 교육을 받았다. ... 슈퍼바이저에게 보고하니 어르신께서 치매와 우울증이 있다고 말씀해 주시니 어르신의 반응이 조금은 이해가 갔다. ... 앞으로 라포형성에 노력해야겠다.마지막으로 실습 일지를 처음 써보려니 어떤 식으로 써야 할지 막막했는데 슈퍼바이저가 예시를 보여주셔서 많은 도움이 되었다.슈퍼바이저코멘트이번 실습을 통하여

  리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.09.15

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  사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

  담당자의 전문성을 보여주기 위해서 자격증(사회복지사 1급)과 사회복지 실무경력(지역사회복지관 3년), 교육 경험(사회복지사 역량강화 교육 10회 등을 제시한다.2) 슈퍼바이저프로그램의 ... 이러한 경우 슈퍼바이저는 담당자에게 문제를 해결하고 효율적으로 프로그램을 진행할 수 있도록 슈퍼비전을 제공한다.슈퍼바이저는 기관 내에서 선임사회복지사나 중간관리자 이상이 일반적으로 ... 프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동을 위한 전문가5) 자원봉사자2.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서

  나아가 수퍼바이지가 역량을 펼칠 수 있도록 역할 모델(role model)이 되어 주어야 한다. ... 알고 연결할 수 있어야 한다.2) 실습 슈퍼바이저로서 강조하고 싶은 슈퍼비전의 기능에 대해 그 이유를 제시나는 교육적 기능을 강조하는 슈퍼바이징을 강조하고 싶다.교육적 기능은 임상 ... 슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.서론수퍼비전

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  00종합사회복지관 실습최종평가서 (기관점수 A+)

  프로그램 진행 간 문제 상황이 발생했음에도 대처에 어려움을 느낄 때는 슈퍼바이저와 각 사업의 사회복지사 선생님께 질문을 드려 부족한 역량을 보완하고 자 하였다.5. ... 또한 스스로의 역량으로 한계를 느낄 때는 슈퍼바이저나 동료 실습 생, 학교 선배들에게 자문을 구하고자 했다.2) 실습과 관련된 참고 서적의 활용RISS(학술연구정보서비스)를 통한 이용자의 ... 실습일지 및 과제물 작성을 통해 습득한 기술을 사용할 수 있었으며 슈퍼비전을 통해 이전보다 성과물의 수준이 향상될 수 있었다.6) 클라이언트와 전문적인 관계 형성 / 유관기관 및 관련된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

  우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. ... 예비 사회복지사가 현장을 배울 수 있는 방법이자, 동시에 일하고 있던 사회복지사들에게는 자신의 역량을 한 층 더 업그레이드 시킬 수 있는 기회로 여겨지곤 한다. ... 흔히 현장 실무를 알려주는 역할을 맡은 사회복지사를 슈퍼바이저 라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [ 직접적인 과정 기록을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오. ]

  그러므로 면접의 실제적인 교육훈련과 슈퍼비전에 유용한 자료로 사용될 수 있다. 또한 수퍼바이저의 코멘트를 통해서 지도가 필요한 지점과 조언을 얻을 수 있다. ... 또한 수퍼바이저 역시 과정 기록을 통해 학생들의 문제점을 파악해 보다 나은 서비스와 대안을 제공할 수 있게 도와줄 수 있다. ... 기록의 목적은 사회복지 활동의 문서화, 효과적인 서비스와 서비스 수행에 대한 평가, 사례의 지속성과 효과성 유지, 재정 지원 기관으로부터의 비용환급, 슈퍼바이저 검토 및 피드백 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임직원, 즉, 슈퍼바이저와 신입직원 및 실습생 간 주고받는 활동과정을 의미한다. ... 또한 지지적 슈퍼비전을 통해 처음 일을 시작하면서 느낄 수 있는 긴장감, 두려움 등을 해소시키는데 도움을 줄 수 있게 되면서 이후 직업적 발전을 위한 기초적인 역량을 증진시키는데도 ... 지자체, 후원처 등 주요 자금원들의 요구를 수렴하는 것과 함께 클라이언트에게 최선의 질 높은 서비스를 제공하는 등 이해관계자들의 요구들에 즉각적인 대처를 위해 직원의 직무관리, 역량강화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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