"승진제도문제점" 검색결과 201-220 / 14,065건

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  여성과법 교양 레포트, 여성과법 여성차별 관련 레포트, A+받았습니다 성적 인증 有

  이는 승진의 기회가 박탈된다. 출산 후가 더 문제이다. 육아를 하게 된다면 승진하지 못 할 것이라는 생각으로 일에 대한 동기부여가 사라진다. ... 있어 남성과의 차별점이 있는 것이다.직장 내 유리천장은 건재하다. ... 조사결과에 의하면 여성 공무원 77.4%가 승진에 성차별이 있다고 느꼈다고 한다.승진에서의 차별을 어떻게 없앨것인가?

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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  방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

  고과를 할 때 공통적으로 발생되는 몇몇 문제점들은 아래와 같습니다고과의 기준이 명확하지않기 때문에 고과결과에 대해 신뢰 할 수 없다.승진/상여 등 다양한 고과의 기회가 있지만 항상 ... 본론인사고과의 문제점 및 사례인사고과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 탈피하여 목표관리, 자기신고제도, 고과면접제 등을 활용하면서 승진, 교육 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로의 적극적인 변화가 엿보이고 있다.또한, 인사고과시스템의 설계는 다음과

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  [가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  맞벌이가족의 사회문제1) 자녀양육 및 교육맞벌이가족의 문제점으로써 자녀의 양육 및 교육을 볼 수 있다. 이는 이미 사회적으로 문제화가 되어 정부의 정책과제가 되고 있다. ... 점차 현대사회의 젊은 맞벌이 부부로 인하여 사회적 인식이 변화 하고 있지만, 가정에서의 기혼여성 역할을 명확하게 재조정하지 않는 한 맞벌이가족의 문제점으로써 지속적으로 야기 될 문제이다 ... 승진 등에 있어서의 성차별의 근절이다.- 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중돼 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)Ⅰ. 서론현대사회의 사회적 변화로 인하여 육아문제는 사회문제화되었다. ... 육아휴직제도의 정의2. 육아휴직제도의 현실1) 육아휴직제도의 현황2) 육아휴직제도의 쟁점3. 육아휴직제도 문제점4. 육아휴직제도 개선방안5. ... 육아휴직제도 문제점1). 남성의 육아휴직제도 낮은 사용률남성의 육아휴직 사용률은 여성의 사용률과 비교하면 매우 낮다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.? ... 이슈로 제기되고 있는 가운데, 여성의 생애주기로 인한 불평등 사례 중 하나를 들어 현행 제도의 문제점과 대책을 설명하고자 한다.본론여성 소득 불평등 한국은 OECD 회원국 중 성별 ... 임금 격차가 매우 크다.노동시장에서 여성은 결혼이나 출산 후 남성 근로자보다 생산성이 떨어진다는 편견 때문에 여성 근로자의 채용, 임금 산정, 성과 평가, 승진 등에서 차별을 받는다.그

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  먼저 실행하고, 그 후 만일 문제점이 발생했을 때, 그때 개선하는 사고방식이 회사 발전의 기본을 이룹니다. ... 시사점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 이는 일회성 이벤트일 뿐이었지만 이러한 승진제도가 가능했던 밑바탕이 된 것이 바로 인간중심 사고였다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  전통적인 인사고과는 모든 측면을 한꺼번에 정기적으로 평가하는 방식이었지만, 이런 식으로 비용이 많이 드는 만큼 효과를 볼 수 없다는 점에서 문제가 있다고 본다.필요시 최소 비용으로 ... 인사고과의 타당성 증대 방안 - 목적별 고과고등학교라는 용어는 고등학교의 목적에 따라 서로 다른 고등학교 제도를 운영한다는 것이다. ... 필요한 만큼의 정보만 확보해 효율성과 타당성을 높이는 방법이다.1) 승진승진은 인력을 특정 직위(직업)에 배치하는 모바일 경영 분야다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. ... 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 평가에 관한 ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

  제도는 존재하지만, 실제로 이것을 사용하기 어려운 기업의 분위기, 휴직 기간이 끝난 후에 복직했을 때 당할 수 있는 인사상의 불이익(승진 배제나 기피 직무에의 배치 등)을 염려해서 ... 문제는 육아휴직을 ‘그림의 떡’처럼 여기는 근로자들이 적지 않다는 점이다. 우리나라 근로자들이 실제로 육아휴직을 사용하는 비율은 세계 최하위 수준이다. ... 오히려 이것이 더욱 심각한 문제이다. 같은 직장, 같은 직무, 같은 연차, 같은 경력이더라도 남성이 여성에 비해 임금을 많이 받는 것이 공공연한 사실로 여겨진다는 점이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  활용채용승진경력관리이직교육우수 사원뿐 아니라 문제 사원관리 해외 직무 순환 제도인적 자원 활용채용승진경력관리이직교육nhn 부적격자 이직 관리전략적 퇴직 관리good bad인적 자원 ... 교육을 통해 NHN이 추구하는 가치와 인력 운용에 관한 교육 강화제언인력 방출 관리기업 홍보조직 유연성 문제내부 커뮤니케이션퇴직, 비자발적 이직에 대한 제도 부족 인력 적체  이직률 ... 이직의 한계 (좋은 보상 때문) 직원들의 이직을 적극적으로 돕는 합리적 절차 마련Conclusion결론확대된 조직과 인터넷 기업 고유의 유연성 유지 필요  양자 사이에 적절한 균형점

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

  과목명 : 인적자원관리“ 우리나라 인사평가 제도의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오 ”1. ... 이와 같은 인사평가 제도에 대한 정리와 우리나라 인사제도가 가지고 있는 문제점을 분석하고 향후 개선 방안에 대해 서술하고자 한다.2. ... 상하 갑을 관계 형성은 물론이고 연고 주의의 폐해로 발전 할 수 있는 문제점을 안고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  연공주의는 과거에서부터 오랫동안 여러 기업에서 관행처럼 행해지던 제도로서, 오래 한 기업에 근무해준 충성도가 높은 사원을 대우한다는 점에서 당연한 예의처럼 받아들여져 왔고, 연공제도가 ... 연공주의의 장점연공주의는 쉽게 말하자면, 능력주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는 ... 과거에는 인적자원보다도 어떠한 제품을 가지고 경쟁을 할 것인가 하는 문제가 주요한 문제였다면 이제는 갈수록 인적자원의 중요성이 대두되는 때이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  현대 한국사회는 가족정책 패러다임이 '전통적 가족정책 패러다임'에서 새로운 통합적 가족정책 패러다임으로 전환하고 있습니다. 새로운 통합적 가족정책 패러다임의 관점에서 한국사회의 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 세 가지 이상 제시하여 서술하기 바랍니다.

  여성들은 저출산 문제, 위에서 설명한 자녀교육 문제 등 다양한 문제로 인해 기업 내 승진 문제에서 불이익을 받고 있다. ... 여성적 속성은 앞서 언급했듯이 집안일을 하고 아이를 돌보는 가치관이다.2) 일과 가정의 조화의 지름길일·가정 양립의 가장 대표적인 문제는 여성이 주로 가정일을 담당한다는 점이다. ... 출산율이 낮아지고 직장생활 중 느끼는 성차별, 결혼 후 균형감소 등의 측면에서 부정적인 영향을 미친다.앞서 논의한 것처럼 오늘날의 여성 취업은 일반적인 현상이기 때문에 발생하는 문제점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ? ... 성과급의 문제점 보상 지나친 개인별 차등폭 확대 금전적 보상에만 치중 평가 ③단기 성과에 초점 ④ 가시적 재무성과만 중시 CEO/ 구성원의 반응 ⑥팀워크 훼손 ⑦ 과도한 실적 , ... 성과급의 문제점 - 사례 2012.08.05 MK 뉴스 2012.07.18 파이낸셜 뉴스현재 성과급의 현재 교육비 , 프로그램 설치비 등의 관리비용 절감 효과 성과관리 업적성과관리

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  여성복지 중간 정리

  10년 근무 :승진But 여성의 육아휴직으로 인하여 9년 근무→여성을 승진? ... ※문제점: 가부장제의 남성중심 사고에서 여성의 존재 상품화, 성적대상으로 간주하는 왜곡된 문화로 이어짐(성폭력, 추행, 희롱, 매매)★가부장제의 표현-정치적 측면: 정치권력 취약-경제적 ... -특징: 가치있는 수단, 자원, 결정권을 남성들이 소유(직업, 정치, 경제, 제도, 정책, 교육), 엄격한 성별 분담 유지, 권위, 보살핌 ↔ 순종-여성의 인권문제: 가족제도에서 사회로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.31

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  성사랑가족사회학 - 여성 고용할당제 반대

  그러나 그러한 문제점을 해결할 대안으로 여성할당제를 도입하는 것이 적합한지 묻는다면, 대답은 “적합하지 않다.” ... 더 문제인 것은 지역구인데, 지역구 공천에 부여되는 여성들에 대한 가산점에 의해 남성 후보들은 아무리 능력이 좋아도 낙동강 오리알 신세가 될 수밖에 없다며 한탄합니다. ... 제대 군인가산점제도는 직무수행능력이 아니라 병역의무이행 여부를 공무원선발의 기준으로 삼고 있다는 점에서 국민의 공무담임권을 침해하고 있다.을 폐지했을 때와는 달리 ‘능력대로’ 뽑자는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 다면평가는 평가의 정확도에 대한 문제가 가장 큰 한계점이라고 생각하는데 본인평가는 타인에 비해 관대하다는 점, 그리고 평가 결과가 연봉, 승진과 고려될 때 직원들 간의 경쟁이 심화된다는 ... 문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  학점은행제 메가원격교육원 인적자원관리 토론과제(1,2차)

  승진이나 연봉계약 등은 사람 대 사람을 직접 평가하는 제도로 여러 가지 문제점들이 있을 수 밖에 없을 것이다. 이에 따라 해결 방안들로 크게 정성적 방법과 계량적 방법이 있다. ... 이에 비해 계량적 방법은 업무성적, 매출액 등과 같은 점수제로 겉으로 수치화 할 수 있는 평가 방법을 말한다.따라서 이 두 가지 방법은 조금씩 장단점을 가지고 있기 때문에 문제점에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  이러한 간호조직 문화 속에 어떤 문제점이 있는지 살펴보고 그와 더불어 해결할 수 있는 방안들을 소개해보고자 한다.2.본론(1) 간호조직문화의 문제점1) 조직 내의 관계① 전문직과 관리자 ... 본론 ----------------------------------- p3~10(1) 간호조직문화의 문제점(2) 해결방안(3) 간호조직문화 개선을 위한 프로그램3. ... 이렇게 UM들의 승진에 있어 하급자 평가 제도를 도입하는 것을 제안한다.하급자평가는 부하직원이 상사를 평가하는 것으로 하급자의 욕구를 반영하려는 의지에 의해 고안된 평가방법이다.실제

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  전통적 후생복지제도의 문제점을 개선해서 현대사회에서는 맞춤형 복지제도를 제공하고자 하며 이것은 자신의 책임하에 사전설계방식으로 개인의 생활패턴, 자유의사로 선택하는 것으로써 개인별 ... 이러한 후생복지는 본래의 가치를 살리지 못하고 시혜성과 보수적인 시각, 재원보달의 한계성과 추가소요문제 등으로 인해 구조적인 문제점이 있다. ... 인사위원회를 보면 국가공무원은 보통승진심사위원회, 중앙승진심사위원회를 두고 있으며 지방공무원의 경우 인사위원회에서 시험, 징계, 채용, 승진심사를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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