"승진제도문제점" 검색결과 161-180 / 14,065건

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력이 아무리 뛰어나더라도 근속연수의 미달로 승진에 어려움이 있기 때문에 유연성이 부족하다고 비판받는 제도입니다. ... 이럴 때 맞닥뜨리는 문제점이 바로 종류가 너무 많아 정보의 쓰레기 상황을 겪게 되는 것입니다. 막상 어느 것을 골라 자신이 교육받을지 고르는데에 애로를 겪는 것입니다. ... 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  또한 직무의 본질적인 내용에 대하여 무시될 수 있으며 직무의 특수성이 반영되기 어려워 내부의 형평성에도 문제를 발생시킬 수 있다.5) 직무평가의 유의점직무평가는 종업원과 경영자 간의 ... 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4. 참고문헌1. ... 직무 보상제도는 최근 많은 조직들에서 실시되고 있는 성과급 제도의 한계를 보상해주는 대안 보상제도로 평가된다.(2) 직무평가요소직무 평가는 숙련, 노력, 책임, 작업조건의 항목으로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  직업공무원제를 채택하게 되면 적정한 보수, 연금 제도의 확립, 공정한 승진 기회의 부여, 재직자 훈련을 통한 능력 계발 등을 추구할 수 있다. ... (임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4 ... _직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [방송통신대] 성사랑사회_2020 기말 (A+)

  구성원들의 인식이 여성 차별의 시작점이다. ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 본론① 취업·임금·승진 등의 차별 사례② 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인③ 교육, 결혼, 돌봄 등 사회문제들과의 영향④ 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력Ⅲ.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  고령화사회 관련 조사 및 견해

  직급과 승진을 위해 노력하는 등 보다는 능력 중심의 사회가 될 것이다.인구감소의 문제점을 찾아보자면 부동산 비용, 일자리 창출 등이 있다. ... 그렇지만 영상을 반복해서 보다 보니 문제점을 파악할 수 있게 되었다. ... 또한 노동력이 부족해지는 문제점은 정년 연장, 경력단절 여성의 취업 지원 등으로 대비할 수 있을 것이다.고령화 사회에 대해서는 깊게 생각해보지 않아서 문제가 이렇게 코앞으로 다가온

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  그런데도 아직 한국 기업의 인사고과 제도는 상사의 평가권에만 의존하는 경향이 크다. (조범상, 2009)그렇다면 이러한 문제점을 개선하려면 어떻게 해야 할까? ... 인사고과의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 인사고과의 의의와 목적에 관해 설명하고, 문제점과 대책에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  오히려 여성들은 가족친화제도를 활용하면 경력이 단절될 수 있고, 가족친화제도를 활용하면 향후 승진에서 누락될 수 있다고 생각하고, 실제로 가족친화제도를 활용하면 직장 내 차별이 발생할 ... 서비스 제공은 민간부문 제도개선을 견인해 단순 고객서비스가 아닌 숙련기술이 필요한 직업으로 재평가되며, 고용안정성과 감정노동에 대한 적절한 근무여건 확보로 감정노동문제 해결에 중요한 ... 42%인 약 56~740만명으로 추산된다.14) 1980년대 43.5%였던 국내 서비스업 고용 비중은 현재 미국의 서비스업 종사자 수가 81.6%, 선진국의 평균가치가 74.9%라는 점에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  또한 가정에서의 역할을 충실히 수행하기 위해 직장에서의 경력과 승진 기회를 놓치는 경우도 있습니다.그리고 사회적 가치관과 성차별은 기혼여성의 일, 가정 양립 문제점 중 하나입니다. ... 본론: 기혼여성의 일, 가정 양립의 문제점과 원인Ⅲ. 결론: 기혼여성의 일, 가정 양립을 위한 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 문제점은 가정과 직장 역할 충돌, 사회적 가치관과 성차별, 그리고 부족한 복지 정책 등으로 나타날 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  문제1인적자원의 이동을 수직적 차원과 수평적 차원에서 설명하시오(5점)1. ... 채점 기준① 인적자원의 이동을 수직적 이동과 수평적 이동으로 분류하여 설명하고 있다.(1점)② 승진과 강임, 보직 이동에 대하여 올바르게 이해하고 있다.(4점)문제2를 읽고 이에 대하여 ... 또한 직위분류제의 전문행정가보다는 계급제의 일반행정가에 적합한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  다만 다수의 인사고과 결과가 보상과 직결되지 않는 경우도 있다.고난도 과정이 보상에 영향을 미친다는 점이 논란이 되고 있다. ... 피고과자의 업무 과정과 결과를 제대로 관찰하지 못한 채 측근이 고군분투하는 경우, 피고과자는 부정확하고 불완전한 정보를 가진 측근이 결정을 내린다고 판단하여 나중에 인사 사고의 공정성에 문제가 ... 아울러 피고인의 참여를 늘리는 제도적 측면도 고려할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다. ... 이러한 방식은 조직에 아주 뛰어난 사람이 들어오는 경우 그 조직이 그 사람에 따라 움직이기 쉽고 위계질서까지 생기는 문제점이 있다. ... 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  내부모집의 장점은 기업 내부에 대한 정보를 이미 잘 알고 있다는 점과 승진에 대한 직원들을 격려할 수 있다는 점이 있다. ... 또한 새로운 방식으로 풀지 못했던 조직의 문제점을 해결할 수 있기도 한다. 단점으로는 비용과 시간이 많이 들고 적응하는 데도 오랜 시간이 걸린다. ... 두 번째는 승진경로의 원칙이 있다. 승진 경로의 원칙은 기존에 하던 직무 카테고리 안에서 직무가 변경되는 것을 말한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  그러나 이러한 제도들은 또다시 여러 부작용 문제를 낳으면서, 그 실효성이 부족하다는 비판을 받기도 했다. ... 우리나라는 공무원 전문성 확보를 위한 제도적인 노력으로 전보제한, 분야별 보직관리제도, 전문직위제도 등의 다양한 시도를 해왔다. ... 그러나 뿌리 깊게 박혀있는 문제점들은 여전히 우리나라 정부관료제가 보다 효율적이고 효과적으로 기능하는 데 있어 장해가 되고 있다.여러 문제점들은 각기 상호 간에 원인이 되기도 하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  여성복지론과제(여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험)

  중 어떤 부분이 문제점이 있는지 연관지어 기술요즘은 이러한 문제들이 재기되어 일정한 성 비율을 뽑는 다는 것을 들은 적이 있다.그러나 그런 제도들은 대부분 보여주기 식으로 운영되고 ... 여성복지론 과제여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.서론: 자신이 ... 여성의 권리를 더욱 낮추고 있다.왜 연봉의 차이나 승진의 기회가 개인의 능력의 차이가 기준이 되는 것이 아니라 성별이 기준이 되는 것인지 큰 의문이 든다.이러한 제도를 뿌리부터 고치지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. ... 문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.인사이동은 채용 및 배치 이후 인적 자원의 업무 수행에 따른 평가를 바탕으로 신분상의 변 화를 부여하는 것을 ... 대부분의 기업이 인사 평가제도를 마련하고, 매년 인사평가를 하고 있다. 이에 대해 품질 경영의 대가, 에드워즈 데 밍은 인사평가의 효용성에 의문을 제기했다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  연공서열제도의 장점과 단점

  회사 간 갈등이 발생할 우려가 작으며, 성과주의를 따를 경우 발생할 수 있는 문제 중 하나로서 임금 산정의 기반이 되는 고과 평가에 있어 그 기준과 과정이 불공정할 수 있다는 점이 ... 직무 종사 동기에 있어 비금전적인 부분 – 개인의 성장과 직업적 성취감, 우수한 커리어 패스(직무 경로, Career path)의 구축, 일과 생활의 균형 등을 간과하게 된다는 문제점이 ... 및 자신보다 더 직위가 높은 상급자에게 승진 및 이동의 기회를 양보해야 하는 경우가 다수 발생하여 직원들 간에 인사제도에 대한 불만이 생기기 마련이다.그러나 성과주의제도를 따를 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  식코 감상문

  영화를 보고 느낀 점이 영화를 보고 가장 크게 느낀 점은 대한민국의 의료체계에 크게 감사한 마음을 가져야 겠다는 것이었다. ... 보험금을 지불받아도 차후에 곰팡이균의 치료전력을 문제 삼아 보험금을 회수하고 보험을 해제하는 어이없는 경우도 많았다. ... 소송을 하여도 거대 기업의 힘 앞에 개인은 여지없이 무너져 내린다.보험회사에 고용된 고문의사들은 해당 의료사건에 대한 보험처리 지불을 거부하는 비용이 높을수록 높은 수당을 받으며 승진

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동의 문제점3. 여성노동정책의 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌여성노동정책 과제에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. ... 여성노동자들의 이런 문제점들은 여성노동자들의 인권과 삶의 질을 저하시키는 것뿐만 아니라, 국가경제와 사회발전에도 악영향을 미친다. ... 겪고, 노동조합 활동 참여가 어렵고, 노동권리를 신고하기 힘들고, 노동문화가 남성중심적이고, 돌봄노동의 가치가 인정되지 않는다는 등의 문제점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  결국 사회구조적인 성차별이 존재하고 있다는 점을 인정할 수밖에 없다. ... 이를 통해 불평등을 해소하기 위해서는 어떠한 개선점이 있는지 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 사례에서 나오듯 여성은 일을 하면서도 대기업의 경우 승진의 기회가 희박하게 주어지며 능력에 의해서가 아닌 얼마나 사회생활을 잘 하느냐에 따라 승진의 기회가 주어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 ... 여성들은 능력이 있어도 성별 때문에 승진에서 제외되거나, 승진 기회를 얻기 어려운 상황에 처한다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 다양한 노력이 필요하다. 법적·제도적 개혁, 성평등 교육, 사회적 인식 개선 등이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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