"승진제도문제점" 검색결과 141-160 / 14,065건

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  본론1) 여성노동의 현황과 문제점여성노동은 현대 사회에서 많은 발전을 이루었지만, 여전히 여성에게 부과된 다양한 과제와 문제점이 존재합니다.첫째, 여전히 여성임원 및 리더의 비율이 ... 둘째, 직장에서의 출산과 육아로 인한 여성들의 경력단절이 여전하며, 이는 승진 및 경력관리에 부정적인 영향을 미칩니다. ... 따라서 앞으로의 여성노동 정책은 다음과 같은 방향성을 가질 필요가 있습니다.첫째, 직장 내 성차별 해소를 위해 기업들에게 성평등 인사 및 승진 정책을 적극 도입하도록 유도해야 합니다.둘째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  교육훈련 내용은 성과관리의 목적, 내용, 평가자의 오류와 해결 방법 등을 포함하되, 신규 제도로 인한 문제점을 분석·정리하여 안정적인 정착을 도모해야 한다. ... 상대적으로 야근이 많은 직무나 영어시험에 드는 비용으로 인한 문제점에 직면하는 직원의 경우 능력 향상에 어려움이 있다. ... 또는 시간이 흘러 능력이 우수한 직원들이 높은 직급에 올라 자신들의 기득권을 위해 현 제도를 유리하게 만들어, 그들 ‘라인’에 직급을 물려주는 문화가 정착되면 노력에도 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  간호조직 문제의 대안방안우선 현행 직책 중심의 승진제도가 아닌 직급 중심의 승진제도 도입이 필요하다. ... 오민호 기자가 쓴 병원신문(2018)에 따르면 조직의 문제점으로는 첫째, 간호사 직업 승진의 한계가 있다. 둘째, 병동 간의 불평등이 존재한다. ... 중소병원의 경우 TO가 있어야 승진하는 직책 승진제도만 운영하는 경우가 대다수로, 숙련된 간호사의 장기근속을 유도하는 데 한계가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  docId=510357&ref=y" 능력의 평가·평정의 문제점이 있고 연령과 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... 학력 학벌이 없어도 좋은 취업, 승진이 가능한 것 대표적인 것이 블라인드 채용일 것이다. ... 그러나 비슷한 지적 능력이라면 성적 순위보다는 오히려 의사로서의 자질이 선발에서 더 중요하다는 네덜란드 사람의 철학이 깔려 있다는 점이 매우중요한 포인트이다.​시장경제 질서하에서 학력

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  노동정책이 경제활동을 하는 여성들에게 실질적인 도움으로 체감되지 못하는 게 문제점이라고 할 수 있겠다. ... 최근에는 남성의 육아휴직의 사용도 늘어가고 있다고 하지만 현실적인 문제(아이의 정서적 주체는 엄마인 여성이라는 점), 남성의 사회적 지위 유지, 발전에 대한 뿌리깊은 국가적 차원의 ... 협력체계 구축으로 가족친화적인 사회 환경을 조성하고 범부처 협력체계를 구축함으로써 경력단절 여성들의 발생 비율을 줄일 수 있는 방향의 대책을 마련해볼 수 있겠다.4) 여성노동정책의 문제점여성

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  인사관리 기말고사 요약본

  집중하는 경향다면평가제도의 문제점필연적으로 상급자 평가가 포함됨인기투표제로 흐를 가능성 있음시간과 비용이 많이 든다조직 내부에 어느정도는 불편한 분위기를 형성효과가 기대만큼 크지 ... 문제점교육훈련의 역사가 짧음교육훈련의 양 절대적 부족외부 인사 및 외부 기관에 주로 의존교육훈련 전문가의 부족다른 부문과의 연계성 미흡조직의 지원 미흡면허주의에 따른 교육의 중요성 ... 및 태도 평가아웃소싱 : 일부 특별한 업무를 외부 전문 업체에 맡기는 것아웃소싱 하는 이유비 핵샘사업의 비용 절감인력 활용의 용이성노무관리의 용이성조직 분위기의 활성화아웃소싱의 문제점관리상의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 ... 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2. ... 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. ... 또한 능력에 의한 승진은 그에따른 성과또한 맞춤형으로 따라가야하지만 너무 과도하게 맞춤형시스템을 도입하게되면 다방면으로 문제점이 발생될 수 있어 이또한 유심히 지켜봐야할점이다. ... 개발관리기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 인적자원의 육성?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  인사조직관리 레포트

  승진경로의 설정은 질적 인사계획 수립에 있어서 발생하는 본질적 문제를 해결하는데 핵심적인 역할을 하고 있으며 이러한 구조는 종업원에게 승진가능성에 대한 명확성을 부여하고 노동의 질과 ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점은직무분석의 절차는 예비단계, 본조사단계, 정리단계로 나눌 수 있다.예비단계는 본격적인 직무분석이 이루어지기 이전까지의 단계다. ... 등의 방법을 통해 인력을 확보한다.내부모집의 경우 비공개모집제도(기능목록, 인력배치표), 공개모집제도(직무게시, 사보, 사내방송, 전자게시판), 내부추천, 일시 해고자 등을 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이로 인해서 당시에 승진 제도는 곧, 오랫동안 근무하는 것이었다. ... , 개인의 업무 능력주의로 승진 제도를 개편하는 등 새로운 경영방식을 선택하는 것이다. ... 또한 근속 연수가 아니라 노력하면 승진을 할 수 있는 구조가 형성되면서 매너리즘에 빠질 수 있는 오랜 근속의 종업원들을 자극하는 좋은 기회가 된다는 점에서 새로운 경영 방식으로 떠오르고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ. ... 이는 전통적인 하향식 평가의 문제점, 즉 상사의 주관과 편향에 의존하는 한계를 보완하기 위해 상사, 부하직원, 동료, 그리고 필요한 경우 고객까지 포함하는 다양한 평가 주체의 의견을 ... 평가 요소를 통합하여 직원 개발과 승진 과정의 공정성을 추구하는 접근법을 채택하고 있다.주요 시사점으로는, 먼저 상사, 동료, 부하직원 등 다양한 관점에서의 평가는 개인의 성과를 더욱

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

  여러 이슈와 문제점을 다루고 있다고 한다. ... 이점으로 보아 현대사회에 살아가는 우리나라 여성들의 문제는 아직 풀어야 할 것이 많다고 생각된다. ... 그러나 노인의 노후 생활비 마련에 대한 책임은 개인 스스로나 사회보장제도로 돌려지는 경향이 있다.또한 현재 가족 내에서 노인 돌봄은 여성이 주로 맡고 있는데, 한 보고서는 주로 1명의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

  문제들을 피할 수 없을 것이다..4) 취업 기혼 남성, 여성의 역할 전환문제는 사회적으로 남녀 간의 공평한 기회가 제도 적으로 보장될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구하여 ... 등의 경제적 이유가 가장 많으며 다음으로 저축, 자녀 양육비 순으로 나타난다.2) 기혼여성의 취업 동기는 자본주의적 산업체제에서 취업을 통한 경제적 여유와 삶의 질 을 높이려는 점으로 ... 여성에게 기대하고 있다.4) 취업기혼여성으로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어날 수 있도록 모성보호 정책의 필요성이 요구된다.5) 기혼여성 인력자원의 효과적 활용이라는 점에서도

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 제도의 문제점과 개선방안III.결론IV. 참고문헌I. ... 인사고과 제도의 문제점과 개선방안1) 한국의 인사 고과 제도가 갖는 문제점앞서 제시하였던 인사 고과 제도의 중요성이나 인사 고과 제도의 목적을 고려하였을 때, 인사 고과 제도는 종합적이며 ... 갖고 있는 문제점에 대해 지적할 수 있도록 하겠다 – 인사고과 제도의 개념이 무엇인지에 대해서 간단하게 개괄한 후, 한국의 인사고과 제도가 지니고 있는 문제점에 대해 제시하고 그

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  따라서, 이 보고서는 기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점과 이를 해결하기 위한 개선방안을 다루고자 한다.본론기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점기혼여성의 일과 가정 양립은 현대 사회에서 ... 여성복지론기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.서론현대 사회에서 기혼여성의 역할은 다층적이고 복잡한 도전과제를 안고 있다. ... 그러나 이를 위해 여전히 극복해야 할 다양한 문제점들이 존재하며, 이들은 개인 차원에서부터 조직 및 사회적 차원까지 영향을 미치고 있다.이중 역할 부담기혼여성은 직장과 가정 양쪽에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경찰공무원 면접 모범답안 및 자기소개서

  ★ 면접모범답안1.자기소개 (78번 참조)2.지원동기 경찰의 활동적인 면과 승진제도를 통한 자기발전 그리고 신체를 단련할 수 있는 점이라고 생각합니다.3.지원부서, 부서를 가기 위해 ... 중국어와 영어를 집중적으로 익힘으로서 외국인 문제에 좀 더 효율적으로 대처할 수 있는 능력을 키우도록 하겠습니다.5.지구대에서 주취자 난동시 어떻게 대처 할 것인가 신속히 주취자를 ... 그리고 서운한 점이 있다고 한다면 추후에 사적인 자리에서 풀도록 하겠습니다.7.초등학생이 범죄를 저지른 경우 어떻게 처리 할 것인가 이 경우 처벌도 중요하겠지만 아이의 미래에 낙인을

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.05.26

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  문제점성불평등은 가사노동과 육아에 대한 문제에서 여전히 심각한 문제점을 야기하고 있다. ... 또한, 피해자를 보호하고 가해자에게 엄중한 처벌을 가하는 제도를 확립하여 직장 내 성차별과 폭력 문제를 해결해야 한다.본론1. ... 문제점에 대한 해결방안가사노동과 육아에 대한 성불평등 문제를 해결하기 위해 다양한 방안이 필요하다. 먼저, 가정 내 역할 분담을 공정하게 나누는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  우리나라 인력수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안과목명간호관리학담당교수제출일이름(학번)1. ... 현황 및 문제점우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2% ... ‘Clinical Ladder’이란 실무의 탁월성에 초점을 맞춰서 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도를 실행하기 위한 도구로 짐머는 정의하였다. ladder에는 분명하게 명확하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  직장과 가정내의 여성차별

  여성차별의 영향과 문제점여성차별은 사회 전반에 영향을 미치는 문제로, 여성들과 사회에 다양한 영향과 문제점을 야기합니다. ... 아래에서 여성차별의 영향과 문제점을 설명해드리겠습니다.- 개인적인 영향: 여성차별은 개인적인 영향을 미칩니다. ... 또한, 사회적인 성별 역할과 기대에 대한 변화와 성평등을 촉진하는 정책과 제도의 확립도 필요합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  그렇게 되면 결국 기존의 임금 관리 체계와 큰 차이점이 없는 것이 아닐까요? ... 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느 ... 따라서 이러한 제도가 제대로 작동하려면 현장관리자의 역량을 키워야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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