"승진제도문제점" 검색결과 41-60 / 14,065건

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  [교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석

  현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용Ⅴ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점1. 관리자 지향의 승진체계2. 탈 평교사의 승진관 팽배3. 점수 따기 승진규정4. ... 교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그러나 우선 대안으로 교장선출보직제를 검토하기 전에 교원승진평가제도가 가진 문제점을 분석하고 개선방향을 모색한다.Ⅳ. 현행 교장진후보자명부에 등재되어야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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  [교장선출보직제]교장선출보직제의 정의, 의의, 필요성, 전제조건과 교장선출보직제를 통한 학교자치, 내용 및 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 그리고 향후 교장선출보직제의 방향, 기대효과 분석

  현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진2. 교장·교감 자격증제도의 문제점3. ... 교장선출보직제의 정의, 의의, 필요성, 전제조건과 교장선출보직제를 통한 학교자치, 내용 및 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 그리고 향후 교장선출보직제의 방향, 기대효과 분석Ⅰ ... 점수자격증제도1) 경력평정의 문제2) 근무성적 평정의 문제4. 민주적인 의사결정과정 왜곡Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과1.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.24

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  둠4> 인적자원관리의 합리화5> 근로조건과 인간관계의 개선 실시6> 노사관계의 안정을 유지4) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점1>승진에 반할 목적으로 운영해온 인사평가제도를 ... 주제 : 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론2. ... 본론1) 인사고과 제도란2) 인사고과의 중요성3) 인사고과의 목적4) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점5) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안3. 결론4. 출처1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  경찰행정학과 졸업논문[경찰공무원 승진제도의 고찰]

  승진의 종류 17제 3 절 타 공무원 승진제도의 시사점 19제 4 장 현행 승진제도의 문제점과 개선방안 21제 1 절 현행 승진제도의 문제점 211. 과도한 승진경쟁 212. ... 현재 일반승진시험제도의 문제점으로 인한 보완책으로 인사권자가 원칙을 정하고 필요한 경우에만 승진시험을 치고, 원칙적으로 심사승진제도를 선택하고 있다.5급 공무원의 승진임용에 있어서는 ... 기관장의 평가는 실질적으로 주무부서인 인사계에서 평가하기 때문에 문제의 소지가 있다.

  논문 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.14

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  [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

  교사는 열심히 노력하면 1차적인 결과로 승진 가산점이라는 좋은 성과를 얻을 수 있을 것이라고 주관적인 성과기대를 한다. 이후 승진 가산점이라는 결과물을 통해 성과가 주어진다. ... 이러한 문제를 해결하는데 있어 필요한 제도나 정책적 변화에 대해 논하시오. (1195자)교육의 질 향상이라는 교육목표를 위해 교육수요자들은 학교에 다양한 요구를 하고 의사결정에 더 ... 또한 학교 인사에 대해서도 실질적으로 의견을 반영할 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다.둘째로, 교원의 전문성 위기를 해결하려면 폐쇄적인 승진제도를 개선해야 한다고 생각한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점 ... (2) 업적평가 (3) 리더십 (4) 재직기간 (5) 직원육성 (6) 인품·승진관리에서의 주의점(1) 승진거부현상(2) 승진 직후 소속 부서에서 신속하게 직무해방(3) 승진탈락자에 ... 대한 조치 강구·승진관리의 최근 추세(1) 직급체계의 축소(2) 경력단계별 상이한 승진체계 운영(3) 직위,직급,호칭의 분리(4) 기타 승진관련 신규제도 도입·승진의 의의와 중요성

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪혔을 때, 이전에 없던 또는 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험(당시 발생한 문제 상황과 귀하가 제시했던 해결방안을 함께 제시) ... 승진대상자 파악- 승진연한 대상자, 특별 승진자 대상자 파악, 승진계획서 작성(인사고과 3년치 점수 반영, 15년*20%, 16년*30%, 17년*50%)2.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘며, 전환과 승진과 다르게 근로자와 회사 사이의 관계가 아예 단절되는 것이다.문제3) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. ... 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  성빈센트병원 심리상담자 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

  6) 심리상담사(임상심리사)의 제도에 어떤 문제점이 있나요?7) 그 문제점을 어떻게 개선하면 좋은지 생각해 보았나요?8) 입사하면 어떤 환자를 먼저 상담하고 싶나요? ... ● 평생 직장의 의미평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하 지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 ... 13) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.14) 어떤 면에서 그 직무의 경험한 바의 문제가 있어보여 개선하 겠다고 고민해 보았나요?

  자기소개서 | 585페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.29

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직의 행태에 관한 연구 성과평가 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓒ 언론의 보도 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론 김정완 , “

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  : 능력으로 승진*패러다임 변화: 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도 ... 종합적인 조직개발 기법,조직 유효성증대에 공헌- 팀 구축법: 팀을이뤄 성과 및 생산성에 미치는 요인들을 토론하는 훈련- 조사연구 피드백: 조직 구성원들의 태도를 측정하고 상호 불일치점을 ... 능력으로 승진-신분자격승진:연공에 따라-역직승진: 한 단계씩 올리기 EX)사원>대리>계장-대용승진: 이름만 바꾸기-조직변화승진: 특정 직위 늘리기 EX)대리의 수를 늘리기-발탁승진

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  이것을 “ 전보가산점 ” 으로 전환하는 방법을 검토할 필요가 있음 . ( 승진 가산점 → 전보 가산점 → 가산점 제도의 완전 폐지 ) 교육청의 정책 사업에의 참여를 승진가산점의 기준으로 ... 경기도에는 여전히 선택가산점이 남아 있는데 , 이것이 과연 필요한 것인지에 대해 진지하게 고민해 봐야 함 . - 수십 년 동안 지속된 승진 가산점 제도를 지금 당장 폐지하기는 어려우므로 ... 교사 → 교감 승진문제점 2. 선택 가산점을 받기 위해 교원이 본연의 업무에 집중하지 못하고 가산점을 받기 위한 활동에 치중할 가능성 ( 교사 본연의 기능 수행을 저해함 .)

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  실패한 페이밴드 제도와 매니저 제도에 대한 문제점에 대해 CJ 사례의 시사점을 바탕으로 다음과 같은 해결책을 제시할 수 있다.첫째, 호칭파괴의 실시가 먼저 이뤄져야 한다. ... 이는 KT가 기존 제도에서 문제점으로 파악했던 이른바 ‘상사 줄 서기’ 문화를 타파할 수 있었다는 측면에서 긍정적으로 바라볼만 하다.하다.그럼에도 불구하고 이 제도 또한 한계점이 존재했다 ... 타 기업의 유사 성공사례 분석유사 제도 시행 기업 소개 – CJ‘님’ 문화 도입 배경 및 시행 과정시사점Ⅳ. 해결책 제시KT 직급파괴의 문제점CJ 사례 바탕으로 한 해결책Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  정책제도의 문제점 1) 직장에서의 성차별을 완화하기 위한, 기관 및 정책의 부족 오늘날 여성들은 여성이거나 임신과 출산을 준비하기 때문에 고용, 승진, 임금, 인사이동과 관련하여 부당한 ... 여성복지론 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. ... 결론 지금까지 여성들이 생애주기에 따라 겪는 대표적인 불평등을 설명하고 불평등과 관련된 정책과 제도적 문제점을 제시하며 개선방안을 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  그러나 조직 내에서 승진이 공정하지 못할 때 문제가 발생하게 되는데, 주된 문제점을 들어보면 다음의 두 가지를 들 수 있다.먼저 승진대상자가 승진을 하지 못하면 그 사람은 좌절하게 ... 따라서 합직적인 승진제도는 조직구성원들 개인의 성공에 대한 기대를 만족시킴으로써 사기가 유지 ? ... 즉, 조직에서 승진이 공정하고 적절하게 이루어질 때 구성원들은 계속해서 창의적인 문제해결을 위한 노력을 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  이에 대한 현행제도의 한계와 대안적인 방안은 다음과 같습니다:문제점:가사 및 양육 업무 부담: 여성들은 가사 및 양육 업무에 대한 책임을 주로 지게 됩니다. ... 직장에서의 승진 기회 및 급여 격차 등을 경험하게 됩니다.문제점:경력 단절: 임신과 출산으로 인해 일시적으로 일을 중단하는 경우, 여성은 경력 단절을 경험할 수 있습니다. ... 여성의 생애주기에 따라 경험하는 여러 불평등 중 하나로는 임신과 출산으로 인한 일시적인 직장 이탈과 관련된 문제가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  뿐만 아니라 위에서 언급하였던 평가 제도의 문제점과 결부되어 객관적인 평가 지표나 업무성과 보다 연공위주로 승진졌다. ... 제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다. ... 이러한 문제점은 결국 평가 제도가 조직원의 동기를 부여에 전혀 기여하지 않는 결과를 낳았다.보상 제도의 경우 장점과 단점이 동시에 발견되었다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련세계의 다양한 나라를 보면 법적, 제도적 조치 등으로 여성차별의 문제를 해소하기 위해서 여러 구체적인 계획을 시행하고 있다. ... 이러한 법을 제대로 구성하고자 무엇보다 반드시 문제의 당사자에 해당하는 여성들의 의견수렴과정에 제도적으로 도입되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  성장하는 모습을 보여주며 차츰 직장생활에 적응함으로써 이야기를 전개해 나가는 모습을 보여주었으나 우리나라 대다수 회사에서 체계적이지 못한 주먹구구식의 OJT의 모습을 보여줌으로 그 문제점을 ... 비록 영화에서 삼진그룹은 유해성을 알고도 몰래 페놀을 강에 방류하는 악덕기업으로 그려지지만, 인적자원관리의 관점에서 봤을 때에는 모두에게 공정한 승진제도, 또 그 승진의 기회를 돕기 ... 다만 고졸 사원에게는 다소 어려운 토익시험 600점 이상이라는 조건을 달아 다른 대졸 사원들과 능력의 차이를 좁히면 승진이 되도록 설정하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  연공 서열형으로 승진을 하는 것은 저성과자를 양산하는 문제점을 갖은 제도 이다. ... < 인적자원관리 >「 과제 주제 : 연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 」목 차1. 연공승진의 문제점2. 연공승진의 사례3. ... 연공승진에 대한 견해4. 참고자료1. 연공승진의 문제점- 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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