"신입사원 교육훈련" 검색결과 201-220 / 3,900건

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  심리학개론 주제 고전적 조건형성과 조작적 조건형성을 통한 행동변화 사례를 각 1개씩 들고 각 사례에 대한 이론적 원리를 설명하십시오

  회사의 대표는 그동안 급여는 수습사원의 급여였으며 현재는 신입사원의 급여라고 하시면서 연말에 급여인상에 관한 개인 면담이 이루어진다고 이야기하였다. ... 훈련 기간은 약 6주이며 첫 주부터 고된 훈련이 시작된다. 교육하는 과정이므로 간식도 못 먹고 기호품(담배)도 할 수 없다. ... 고전적 조건형성과 조작적 조건형성을 통한 행동변화 사례1) 고전적 조건형성 사례본인의 군복무시절엔 교육대 또는 학교라는 기관에서 훈련을 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인적자원관리의 성공을 가져온 중요한 요인이라 할 ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해 연도의 조직과 개인별 성과 달성율로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에 연동해 수시 및 정기 개인 성과급 또한 지급한다.4) 시장 선도를 위한 교육훈련교육훈련을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  신입사원 대상 교육이나 관리 직급자 교육 등 계층별로 진행되는 교육이나 전문기술 교육과 같이 같은 내용의 지식을 반복적으로 교육할 때 더 적합하다. ... 하지만 교육 받는 내용을 직무 수행 현장에 바로 활용하는 데에는 다소 부족한 부분이 발생할 수 있다.집합교육훈련의 주요 훈련 대상은 이미 기업에서 업무를 수행하고 있는 재직사원이다. ... 직무현장훈련직무현장훈련은 On the Job Training의 약자로서 직장 내 교육 훈련이나 일을 하면서 진행되는 교육훈련이라고도 칭한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  산업심리학_위더스 학점은행제

  신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 향상시키는 교육과정을 말한다. ... 첫 번째로 직무교육(OJT) 및 자기계발 두 번째로 직무교육 및 자기계발의 지원 세 번쨰로 사원능력개발의 자기책임주의 확립 등이 있다.교육훈련의 종류에는 공통연구. ... 본론1.훈련과 교육2.나에게 알맞은 훈련방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론목표를 완수하기 위해서는 학습과 교육이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인 훈련을 위해 대한항공은 김포공항 근처에 훈련센터를 운영하고 있다. ... 객실 승무원은 상관이 없지만, 일반직 신입사원(일반관리, 운항관리)은 특정 과를 졸업한 사람만 지원할 수 있게 되어있다.서류 평가 단계에서는 전체 지원 인원의 70%를 합격시킨다. ... 인적자원 모집과 선발 (채용)에 대한 대안제시일반직 신입사원을 선발할 때, 상경계, 어문학과, 공학과, 통계, 신문 방송학과 등 특정 학과를 졸업, 복수 전공한 사람만 지원할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 ... 양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성-효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 ... 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법-회의식 방법-사례연구-시청각 훈련-청년중역 회의법-행동모델링법: 가장 이상적 행동을 제시하고 교육 참가자가 이것을 반복하게 해 행동변화를 유도하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  5. 프로그램 개발을 위한 프로그램 구성1

  예: 신입 영업사원은 배정된 지역에서 자기에게 할당된 제품을 판매하는 능력을 습득한다. 예: 신입 영업사원은 제품 판매와 관련된 지식과 기술을 함양한다. ... 예: 신입 영업사원은 본인에게 배정된 지역에서 주어진 제품을 8시간 내에 모두 팔 수 있다. ... 라반은 인간이 타고 태어난 신체 능력과 조건 이외에도 훈련을 통해서 신체 기능을 강화하고 효율적이고 효과적으로 움직일 수 있는 방법을 터득하게 될 수 있다고 보았다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 방법1)강의식 방법2)통신훈련방법3)회의식 방법4)시청각훈련방법5)사례연구법6)역할연기법7)실습방법8)멘토시스템9)인턴사원제2.가장 효과적인 교육훈련방법Ⅲ ... 반면에 단점은 사고학습에 부적합하며, 시간조절이 힘들고, 비경제적이며, 피교육자가 다수일 경우에 적합하지 않다는 것이다.8)멘토시스템피후견인인 신입종업원이 조직에 빠르게 적응할 수 ... 지원자가 정식사원이 되기 전에 조직으로 진입시켜서 개인과 조직의 가치의 적합성을 판단할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  필요요건은 인간 관리이며, 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을 지닌 사람이었다. 1957년부터 공채를 시작한 삼성은 이병철 회장이 회사의 규모가 커져서 일일이 신입사원들을 ... 그는 사람을 고르는 것만큼 사후관리도 철저해서 일단 뽑은 사원들의 능력을 개발시키기 위해 끊임없는 사내 교육을 실시했다. ... 교육훈련비교육훈련비는 기업 교육훈련의 측정을 위해 그 교육훈련에 참여한 근로자의 수, 1인당 훈련시간, 1인당 교육훈련비 등이 변수들이 독립변수로 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다. ... 따라서 현재 대학교육과정 내에서의 교육개혁 방안 마련이 시급하다. 또한 우리나라는 현재 저출산·고령화 사회로의 진입 속도가 세계에서 가장 빠르다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  흔히 기업들이 신입사원을 채용할 때 각 사업부문 내지 영역별로-예를 들어 영업팀, 전산팀 단위로- 신입사원을 채용하지 않고 인사팀에서 동시에 다양한 영역의 신입사원을 채용하는데, 이것은 ... 인적자원개발이 인적자원을 확보하는 단계부터 포함하는 개념이라면 인적자원개발은 일단 확보한 조직의 인적자원을 조직 내부에서 교육하고 훈련하며 육성하는 일련의 활동을 의미한다. ... 인적자원관리가 신규 인력 가운데에서 조직에 적합하고 유능한 인력을 확보하는 것을 중요하게 생각한다면 인적자원개발은 일단 확보한 인력이 조직에 적합한 인재로 성장하도록 교육, 훈련하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  1) 전투훈련2) 집체훈련3) 정치훈련4) 평생교육최근 전자 매뉴얼이 일반화되면서 ‘테크니컬 라이팅’의 영역이 확대되고 있는 분야로 옳은 것은? ... 1) 신입생 작문 교육의 제고 취업교육의 실시2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 신입생 작문이병철 회장은 국가적 사업이고, 미래산업의 총아인 ()산업에 주목하였다 ... 1 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험2 취업교육의 실시3 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4 신입생 작문 교육의 제고미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포된

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

  , 훈련받은 내용을 즉시 활용해 성과에 반영할 수 있고, 훈련비용이 절감된다.이중 멘토링(Mentoring)제도란, 조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원에게 ... 멘토는 신입사원이 조직에서 요구하는 업무수행을 위한 바람직한 역할을 수행할 수 있도록, 나아가 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 도움을 준다.또한 멘티의 조직적응을 위하여 멘토는 ... 교육훈련 방법으로는 내부교육과 외부교육으로 나뉘어지는데, 내부교육으로는 조직 내 모든 계층에서 손쉽게 할 수 있는 직무교육으로 도제식 훈련, 직무 오리엔테이션, 인턴십, 멘토링이 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  이에 해당된다.줄스가 벤에게 인사팀을 통해 시행한 훈련은 사내교육훈련으로 그 중에서 입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 ... 직무영역에 포함되게 된다.기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 ... 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  평생교육집체훈련정치훈련전투훈련과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람은? ... 취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 – MIT와 미시건대 실험‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은? ... 자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

  취업희망프로그램, 고양여성새로일하기센터 새일센터 집단상담프로그램 교육을 통해 취업준비 훈련을 계속 하고 교육을 통해 취업기술을 습득하였다. ... 처리해야 한다. 98년 당시에는 은행 시스템이 전산화 되어 은행 자체 내에서 쓰는 프로그램에 대한 공부도 열심히 해야만 했다.어느 회사도 마찬가지겠지만, 해당 시스템에 익숙해지는 것은 신입사원에게는 ... 그때 고양시 여성회관에서 주최하는 다양한 재취업 관련 교육을 섭렵했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 ... 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  또한, 기업에 대한 신입사원들의 분위기 및 이미지가 달라지기에 유연함을 갖췄습니다.NAVI 투어의 신입사원 교육과정(1) 공통교육NAVI 투어 소개팀을 이루어 여행 가이드북을 제작하는 ... 직무의 세부적이고 구체적인 내용을 알 수 있습니다.(3) 멘토링해당 부서의 선임자를 멘토로 선정하여 신입사원인 멘티와 멘토링을 진행합니. ... 교육훈련 평가방법1) 전후 비교법과 시험평가법동일한 평가 기준을 적용하여 훈련 전과 후의 변화를 비교분석합니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인적자원관리-당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  그리고 현재 회사의 교육시스탬은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 있는 그대로 업무를 가르쳐주는 방식이다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 또한 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식은 객관적인 지표가 존재하지 않고 고참 사원의 주관적인 생각이 들어갈 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이와 같은 8가지 평가항목 즉 SAWs (Success Actions for Winning)은 신입사원을 위한 채용기준만 아니라 기존 사원에 대한 인사고과에도 지속적으로 반영하고 있다 ... 이러한 관점에서 글로벌기업은 개인의 욕구에 부응하는 교육훈련 프로그램을 일관되게 진행하여 경쟁우위를 갖는 인적자원을 양산하다. 셋째, 인사 평가결과가 전략적으로 연계된다. ... 채용기준에 의해서 지원자들의 자질을 평가하는 시스템은 미국 본사에서 객관적 프로그램을 개발하여 전세계에 동일한 기준으로 적용하고 있으며, 현재 P&G는 이와 같은 채용기준에 의해서 신입사원을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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