"신입생산관리" 검색결과 201-220 / 8,897건

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  (추천) SK이노베이션 인턴 합격 자소서

  주로 제가 맡은 업무는 염색과 프린팅의 규격화와 생산관리를 하는 것이었습니다. ... 그 당시 저를 비롯한 생산관리 팀은 전반적인 프로세스를 상세하게 점검을 했고 스팀기계의 온도조절장치의 센서가 과도한 가동시간과 40도가 넘는 고온의 환경으로 인해 문제가 있음을 확인했고 ... 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)[발전은 관심에서 시작된다]생산관리

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  (추천) LG화학 인턴 합격 자소서

  < LG화학 자소서 > [생산관리]1. ... 그리고 중국 창저우시에 있는 섬유공장에서 생산관리 업무 및 품질관리 현장실무를 경험했습니다. ... 주로 제가 맡은 업무는 염색과 프린팅의 규격화와 생산관리를 하는 것이었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  또한 외국어 생활관 및 그룹 핵심 인재 양성 교육관을 따로 설립하여 관리하고 있으며 끊임없이 핵심 인력 양성을 위해 미국 GE사의 크로톤빌 연수원 프로그램을 적용하기도 하는 등 신입사원과 ... 개인은 자신의 잠재능력을 개발하고 성취 욕구를 충족시켜 나갈 수 있으며 조직의 입장에서는 생산성 향성과 인력배치에 있어 유연성을 확보할 수 있고 우호적인 조직문화를 형성할 수 있다는 ... 조직 규모에 상관없이 실행할 수 있다는 점에서 큰 메리트가 있으나 Off-JT처럼 일련의 체계적이고 구조화된 내용이 없어 상사의 자질이나 능력에 따라 좌우될 경향이 많으며 계획 및 관리가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  어린이집 평가제 서류 화일 라벨

  신입학부모오리엔테이션시 설 명OOOO어린이집생산년도2019년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호2-1-5제 목교재교구·비품시 설 명OOOO어린이집생산년도2019년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호2 ... 신입학부모오리엔테이션시 설 명OOOO어린이집생산년도2018년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호2-4제 목가정·지역사회연계?개방안내문?부모교육?부모만족도?가정통신문? ... 지역사회연계시 설 명OOOO어린이집생산년도2019년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호2-3-4제 목운영위원회시 설 명OOOO어린이집생산년도2019년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호제

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.14

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  유니클로 대학은 인사관리를 하는 곳으로 신입사원과 중도 채용자가 함께 연수를 받는 곳이다. ... 그래서 현재 많은 기업들이 전략적 인적자원관리를 적극적으로 도입해서 생산성을 높이고 있다. ... 생산성을 확보하기 위한 것으로 봤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. ... 마지막으로 구성원과 조직 관계에 있어 생산적일 수 있게 개인과 조직의 시스템 전반에 변화를 도모하는 목적 또한 존재한다.1) 인재 육성 및 전문성 교육 프로그램수산업 각 팀의 조직 ... 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

  경쟁상대를 능가하는 성과를 창출함으로서 매우 중요한 가치를 갖는다.인적자원관리의 접근법에는 생산요소 접근법, 시스템적 접근법, 갈등 지향적 접근법, 인적자본 접근법, 성과 접근법이 ... 생산요소 접근법은 노동성과를 원재료와 자본과 같은 생산요소로 간주하고, 노동의 투입과 산출간 최적의 관계를 설정하는 것을 목표로 한다. ... 멘토는 신입사원이 조직에서 요구하는 업무수행을 위한 바람직한 역할을 수행할 수 있도록, 나아가 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 도움을 준다.또한 멘티의 조직적응을 위하여 멘토는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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  신입간호사로서 자신의 리더십 향상을 위한 전략

  일반 간호사를 대상으로 발휘하는 일방향의 관리기술이 아닌, 간호 관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의하고 있다. ... 간호사와 간호학생에 있어 리더십은 개인적 차원에서의 역량일 뿐 아니라 간호조직과 의료조직의 생산성 향상에도 영향을 미치는 중요한 변수로서 이들의 리더십 개발을 위한교육은 필수적이라 ... 요인이라고 할 수 있다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  최근에는 전문인사부서나 전문인사부서에 부여된 특정 기능이나 활동을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지. ... 영업 및 마케팅은 생산자로부터 소비자 또는 사용자에게 재화 및 서비스를 전달하는 것을 관리하는 활동으로, 비즈니스 환경의 변화에 ?? ... 진척도 관리를 예로 들면, 제품을 생산할 때 당초 계획대로 진행되지 않으면 제품 출시일까지 미루거나 연기해야 ??한다. 기한 문제가 발생할 수 있습니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  최근 인적자원관리의 변화 제시인적자원관리는 생산요소로서 노동력의 효율적 활용과 통제를 받는 인적관리에서 인적자원의 개발 측면을 강조하는 인적자원관리로 발전 해왔다. ... 입사 1년 이내에 30%가까운 신입사원이 직장을 그만두고, 2년 이내에 20%가 그만둔다는 내용이었다. ... 사회 전반에 부정적 영향을 초래하고 생산인구의 감소는 노동생산성 저하, 저축 및 소비 그리고 투자 위축과 정부의 재정수지 악화를 초래하여 잠재적 경제성장률 저하를 초래할 우려가 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  실제로 신입사원이 그의 이름을 걸고, 그의 책임 범위 하에서 생산적인 일을 하기까지는 2년은 걸린다고 이야기한다. ... 과목명: 인적자원관리주제:- 이슈 1: Make strategy vs. Buy strategy 중 어떤 전략을 선택하며 그 이유는 무엇인가? ... 기업의 입장에서는 외부 영입 전략을 활용하면 직원들 사이에 무한경쟁의 구도를 만듦으로써 직원들이 계속해서 자기계발에 힘쓰도록, 그래서 생산성을 높이도록 만들 수 있다는 점에서 장점이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

  가장 먼저, ‘신입사원 R깨기’ 프로그램이다. ... 그에 따라 기업의 경우 인적자원에 대한 관리의 중요성이 크게 두드러졌으며, 이것이 기업의 경쟁력 확보와 직접적으로 연관을 가지게 되기도 하였다.그에 따라 조직 내의 인적자원의 중요성의 ... 특히 현대 사회의 경우 제4차 산업혁명의 시작으로 급진적인 기술의 발전이 일어났으며, 그에 따라 세대와의 갈등이 발생하고 있는 모습을 발견할 수 있다.따라서 인적관리에서 밀레니얼 세대를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인산업이 발전하며 생산성 향상을 목표로 작업능률이 우선시하였다 그러면서 산업현장에 많은 인간적인 불만이 터져나왔고 그리하여 생산성 향상을 위한 새로운 ... 방법이 필요하였다 생산성 향상을 위하여 새로운 인적자원관리가 필요하게 되었고 예전과같은 통제와 관리의 대상으로 여기기 보다는 인적자원을 조직의 전략이나 목표를 잘 반영하여 경영전략과 ... LG유플러스는 리버스 멘토링을 통하여 신입사원이 주축이되어 임원에게 급변하는 사회트렌드와 이슈 유행소재와 IT기술등 지식을 알려주고 이를통해 전구성원의 참신한 아이디어와 혁신을 도모하려는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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  경영정보시스템(MIS)의 기능

  신입사원이 입사할 경우 신입사원에 대한 세부적인 인적사항은 마스터파일로 저장하였다가 급여계산이나 직무배치 등의 자료로서 이용될 수 있다.III. ... 거래처리거래라는 것은 기업의 구매, 판매, 생산과 같은 기업의 기본적인 업무활동을 의미하는 것으로 기업 내부에서 이루어질 수도 있고. 기업 외부에서 발생될 수도 있다. ... 정보 관리자에게 제공하게 된다.V.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  오리온 대졸 신입사원 자기소개서 + 면접질문모음

  - 자기소개서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적정보를 기재하지 않았습니다.- 자기소개서 작성시 유의사항을 수록했습니다.- 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다.- 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 ..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2022.03.14

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인적자원관리1) 미국과거에는 미국 기업에서는 자본보다 하위에 위치한 생산요소로 보는 근로자의 임금과 고용관리, 부가급부를 담당하는 인사부는 스텝으로 인식되어 있고 인사관리 연구자는 ... 잡포스팅 직위는 보통 비면제 선발사원층 직원에 한정하고 면제 관리직층 직위에 대하여 잡포스팅을 하는 기업은 거의 없다.일본에서는 사내공모제도라고 부르고 있으며 일본에서는 생산직에 대해서 ... 따라서 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하며 지원자 역시 지원한 직무에 배치되어 근무하는 것을 원한다.2) 일본졸업생 채용 중심으로 일정 신입사원 교육 이후에 신입사원의 적성을 파악하고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (산업복지론 토론) 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  예를 들어 의료비, 생산서 손실, 신입 직원 채용 및 교육, 정신건강 문제의 부실한 관리로 인해 발생할 수 있는 잠재적 법적 문제 등을 포함시킬 수 있겠다.1.7 일과 삶의 불균형정신 ... 직원의 정신 건강은 생산성, 업무 만족도, 작업 환경 등 전반적인 기능에 직접적 영향을 미친다고 보기 때문이다. ... 즉 최상의 성과를 내지 못하여 생산성이 저하될 수 있다는 것이다.1.3 대인관계정신 건강이 좋지 않으면 동료 간의 대인관계에까지 영향을 미칠 수 있다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.06

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  간호관리자의 리더십 분석-과업형리더십

  신입간호사의 적응이 더디다. ... 낮지만 생산에 대한 관심은 매우 높다. ... 간호관리자의 리더십 분석구분내용선정 관리자및리더십 유형선정관리자는 수간호사이다리더쉽 유형은 관리격자이론에서의 과업형 리더쉽이다.리더십 특성수간호사 선생님의 리더십은 인간에 대한 관심은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. ... OJT는 가장 앞선의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. ... 따라서 일반적으로 신입사원이 빠르게 직무에 적응해야 하는 상황이나, 아르바이트나 단기 계약직과 같이 짧은 시간 동안 직무를 담당하는 경우에 이러한 방식의 교육을 진행하게 되는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

  동기는 일종의 감정이므로 사람마다 동기부여 정도에 차이가 있을 수 있지만, 효과적으로 동기를 관리한다면 업무 생산성을 높이고 성취감을 느낄 수 있습니다. ... 부서 내 신입 관리와 업무지시를 맡고 있는 지금, 초반에 실수가 잦았던 신입 직원들이 점차 좋은 방향으로 나아지는 모습을 보며 피드백을 주는 방식이 좋은 결과를 얻게 되어 뿌듯함을 ... 이는 목표관리법과 자기 효능감 이론을 함께 적용한 것으로 볼 수 있습니다.두 번째로, 신입 업무에 대한 부담감을 덜어줄 수 있고 성취감을 느낄 수 있도록 하는 업무배분입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.01

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