"신입 사원 적응" 검색결과 201-220 / 6,393건

• 

  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더가 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따른다.지시형 리더십은 신입사원에게 적합하다. 신입사원은 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이다. ... 창업자 밑에서 일하던 직원들은 새로운 사장에게 적응하느냐 그가 내린 업무를 처리하는데 급급해하고 수동적으로 일하게 되었다. 더구나 회사의 상황도 안 좋아서 분위기도 침체하였다. ... 리더는 신입직원에게 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 무엇을, 어떤 방식으로 해야 하는지 안내하듯 지시를 내려야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  신한카드는 2018년 6개 직무에서 40명 안팎의 신입사원을 공개채용 하였다. ... 면접시험 에서는 코레일 신입사원으로서 지원자의 자세, 마인드, 열정, 발전 가능성, 직무능력 등을 종합평가해 뽑는다. ... 동부화재 신입사원 채용은 전문능력 보다는 기본자질 및 역량, 기초능력 등을 중점적으로 보며 선발기준은 동부그룹의 인재상(창의성, 전문성, 글로벌, 신뢰와 화합)과 직무특성을 반영하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. ... 그러나 여기에서는 그 기본적인 간단한 종류와 기법들을 알아보도록 한다.1) 체계적 교육훈련(1) 신입사원교육신입사원교육(orientation training; entrance training ... 인간능력을 개발하기 위해서는 자연적인 환경적응에 따르는 자연학습의 방법도 있겠지만, 여기에서는 자연학습은 대상이 되지 않고 조직목적에 따르는 의도적인 학습으로서의 교육훈련이 대상이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이 외에도 조직에서 신입사원들이 입사하면 신입사원들을 대상으로 조직의 체계나 조직 내에서 더 신경써야 하는 것, 기본적인 업무 관련 숙지사항 등 조직 구성원들이 새로운 조직에 더 잘 ... 적응할 수 있도록 하는 목적에서 시행되는 입사교육도 존재한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 상사와 부하직원간의 의사소통에서의 문제점 및 성공사례

  입사 1년 차 신입사원들의 업무 적응기간이 빨라졌으며, 타 부서간 협력도 활발해졌다. ... 회사 내 선배와 후배 간에 이루어지는 멘토링 제도는 신입 사원에게 선배로서의 일 처리 노하우와 회사 내 눈에 보이지 않는 규율을 가르쳐 줌으로 해서 신입 사원들의 빠른 적응과 일 처리 ... 이로서 신입 사원들은 어렵게만 보이던 회사 선배를 대학교 선배, 동네 형같이 느끼면서 평소에 할 수 없었던 회사 내의 어려움과 같은 개인적인 문제들을 상담 받게 된다.어려운 사람과의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

  예를 들어 신입사원의 직무기능 교육이 있다 . 역할 연기법 - 상황을 재현 , 연기하며 피드백을 통한 교육으로 이루어진다 . ... 교육훈련 내용확정 - 수직적으로 계층별 ( 최고경영층 , 중간관리층 , 하위감독층 , 일반종업원 , 신입사원 ) 교육훈련과 , 수평적으로는 직능별 ( 생산부문 , 마케팅부문 , 인사부문 ... 직무만족에 미치는 영향07 Chapter 호텔 종사원 교육훈련의 사례 서울시내에 위치한 여러 관광호텔 중 몇몇 호텔만이 교육훈련 프로그램을 만들어 실시하고 있고 소규모 호텔들은 단지 신입사원에

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

  예로 업무에 익숙하지 못한 신입사원을 도와주는 고참 직원의 충고나 조언도 비공식적인 형태로 이루어지는 경우가 많다. ... 취업하여 입사하게 되면 처음에는 말단신입사원에서 시작해 점차 진급해서 상사위치에 오르게 되며, 이렇게 상사가 되면 부하직원을 지휘하는 위치에 서게 된다. ... 사회진출로 취업을 하게 되면 이런 직장의 인적구조 안에 편입되면서 직장 내 인간관계에 적응해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  시간이 굉장히 오래 걸리고, 선임자의 역량이 뛰어나지 않다면 후임자가 배울 만한 사항이 크게 없고, 체계적이지 않아 혼동을 경험할 수 있다는 점에서 한계가 보인다.직무순환 방법은 신입사원이 ... 또한 체계를 세워 지식, 기술, 기능을 전달하고, 그 시간이 충분하게 주어진다는 점에서 신입직원의 적응률이 굉장히 높은 방법이다. ... 하지만 신입직원들의 경우, 경력직원들처럼 업무를 처리하거나 조직 문화에 익숙하지 않으므로 상대적으로 매우 미숙한 상태에서 적응의 어려움을 경험할 수 있다.이때 선배 직원들의 직장 내

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  다섯가지 용기 / 윤태성 지음

  퇴사할 가능성이 높다.신입사원 스스로의 노력뿐만 아니라 선배나 상사의 배려 또한 중요하다.신입사원의 입장에서는첫째, 회사에서 나의 가치를 어디에 두는지를 알고 있어야 한다.둘째, ... 가장 먼저 습득해야 할 것은 바로 일의 형식이다.일의 내용이나 수준은 형식을 익힌 다음에 생각해도 된다.현실의 충격을 이겨내지 못하고 선배나 상사의 배려도 받지 못한 신입사원은 단기간에 ... 대한 ‘형식’을 갖추는 것이 중요하다.반복을 통해서 연습하지 않으면 완벽하게 내 것이 되지 않는다.일을 잘하고자 하는 확실한 동기가 생긴다면 현실의 충격은 일하는 즐거움으로 변한다.신입사원이

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 산업심리학 과제(훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.)

  다음에서 간략하게 직장 내 방법과 직장 외 방법에 대해 알아보겠다.-(1) 직장 내 방법우선 OJT 방법 중 멘토링은 조직에서 새로 들어온 신입과 경험이 많은 사원을 짝지어서 상담과 ... 조직에서도 이러한 문제점들을 알고 직장과 조직 내에서도 다양한 훈련과 교육을 시킴으로써 좀 더 자신의 직무에 빠르게 적응할 수 있도록 도와주는 훈련들을 받게 된다. ... Ojt는 보통 신입과 인턴 직원들을 대상으로 이루어진다.ojt라고 불리는 대표적인 직장 내 방법에는 코칭과 멘토링, 인턴쉽, 도제제도, 직무 순환제도 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오.

  결국 장기적으로 보면 닌텐도의 승리인 셈이다.4) Organization닌텐도는 뛰어난 인재라면 신입 사원일지라도 아이디어를 통과시킬 수 있을 정도로 조직 문화가 자유롭다. ... 이 사업 아이템은 요코이 군페이라는 신입 사원이 직장인들이 탁상용 전자계산기를 가지고 화면에 표시된 숫자들을 보고 버튼을 재빠르게 누르는 게임을 하는 모습을 보고 착안한 아이디어인데 ... 문화에 일가견이 있어 이를 접목해 계속해서 새로운 콘텐츠를 개발할 수 있지만, 시장에 진출하는 신규 사업자들에게는 그러한 역량이 없을 것으로 사료된다.두 번째로, 닌텐도의 변화에 적응하는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  즉, 리더는 과업과 관련된 사항을 일방적으로 지시하며, 구체적이고 세부적인 지시 사항을 전달하여 부하의 과업을 통제, 감독한다.해당 유형의 리더십은 흔히 조직에 새로 들어온 신입사원들을 ... 아직 사회생활 경험도 없거나 매우 짧고, 업무에 대한 이해도도 현저히 떨어지기 때문에 리더는 과업에 대한 내용을 세세하게 알려주면서 조직 문화에 천천히 적응할 수 있도록 유도한다. ... 이 과정에서 경력사원은 기존의 업무 방식에서 탈피하여 해당 조직에 맞는 업무 방식을 습득하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  신입사원들은 아무래도 조직에 처음 들어오면 조직에서 어떠한 일이 일어나는지에 대해서 살펴보고 조직에 적응을 하는 시간이 필요하다.조직에 적응하는 시간이 상당히 오래 걸리게 된다면 그만큼 ... 온보딩은 신입사원이 채용된 뒤 새로운 직책을 맡기 이전에 기업에서 제공하는 다양한 서비스나 비즈니스에 관한 설명을 듣고 사무실을 둘러본다거나 동료들의 소개를 받아서 맡은 직무를 잘 ... 조직은 더 이상 일만 잘 하는 사람은 필요로 하지 않으며, 조직에 합류했을 때 다른 구성원들과 잘 협업하고 조직 문화에 잘 적응하는 사람들을 필요로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  흔히 기업들이 신입사원을 채용할 때 각 사업부문 내지 영역별로-예를 들어 영업팀, 전산팀 단위로- 신입사원을 채용하지 않고 인사팀에서 동시에 다양한 영역의 신입사원을 채용하는데, 이것은 ... 제 아무리 다재다능한 인재라고 하더라도 특정 회사의 분위기에 적응하고 그 회사가 중요하게 생각하는 덕목을 갖추며 회사가 채택한 업무 처리 프로세스를 익히는 데는 상당한 시일이 소요된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  반면에 단점은 사고학습에 부적합하며, 시간조절이 힘들고, 비경제적이며, 피교육자가 다수일 경우에 적합하지 않다는 것이다.8)멘토시스템피후견인인 신입종업원이 조직에 빠르게 적응할 수 ... 조직구성원은 교육훈련을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득하고, 새로운 환경변화에 적응하면서 직무성과를 높일 수 있다. ... .결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론교육훈련은 조직구성원들이 직문환경에 적응을하면서 직무성과를 높일 수 있는 능력을 키우기 위해서 필요한 학습과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  신입사원은 총 5단계의 교육을 진행하게 되는데, 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무스킬습득, 협업조직/업무적응 교육이 그에 해당한다. ... 또한 경력사원도 그룹교육과 전자교육, 본부교육을 이수하게 된다.이러한 교육을 통해서 LG전자가 원하는 인재를 발전시키고, 육성하게 된다. ... 신입에서부터 사업가에 이르기까지 LG전자 구성원들이 조직과 함께 성장해 나갈 수 있는 Learning Journey를 기반으로 한 교육시스템을 구성하고 있는 셈이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

  입문교육 : 신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험 교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다. ... 특히 신입사원들이 회사에 빠른 적응을 할 수 있도록 선배 담임제를 운영하고 있다.복리후생현대자동차는 재직 중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는 데 필요한 여러 편의를 제공한다. ... 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.사이버 학습 시스템 : 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있다.신입사원

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  즉 조직의 문화나 생태에 대해 적응하는 것이다. ... 그리고 이러한 나의 노력으로 우리 팀과 더 잘 맞는 신입이 들어올 수 있게 되었다.2. 학습1) 학습이란? ... 맺어 업무에 더욱 편안함을 느낄 수 있도록 하였다.이러한 과정을 통해 조직사회화가 된 팀원은 좋은 성과를 보일 때 성과급을 받으며 고무되었고, 올바르지 않은 조직 태도를 보일 때 사원

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건, 조직의 비전 등과 같이 신입 직원이 해당 조직에 원활하게 적응하여 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이다. ... 첫 번째, 신입 직원 오리엔테이션이다. ... 세 번째는 중간 관리자를 훈련시키는 것인데, 중간 관리자야 말로 실제로 실무를 행하는 일반 사원과 경영자 사이에서의 그 역할이 매우 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  특히, 팀워크와 협력 능력이 중요한 한국 기업의 특성상 다면 평가는 매우 효과적이다.2.3 교육 및 훈련 프로그램 연계인사선발 후에는 교육 및 훈련 프로그램을 통해 신입사원의 적응을 ... 신속한 변화 적응한국의 기업은 급변하는 글로벌 시장 환경에 신속하게 적응하는 능력을 갖추고 있다. ... 한국의 기업문화는 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등을 특징으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니