"신입 사원 적응" 검색결과 141-160 / 6,393건

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

  신입사원이 들어오면 의무적으로 배치해주는 제도로 활용하고 있었다. ... 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다.현재 청소년지도사로 입사하며 신입으로 근무하고 있으며 하고 이 분야에 산업심리학이 ... 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다.현재 청소년지도사로 입사하며 신입으로 근무하고 있으며 하고 이 분야에 산업심리학이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  우리나라 기업은 산업화 이후 기업을 확장해 나가는 시기에 전문적으로 만들어진 인재보다는 신입사원을 많이 채용해 인재로 키워 나가는 것이 보편적인 방식이었다. ... 오랫동안 경제 저성장 국민으로서 제대로 된 교육도 받지 못했기에 기업들은 신입사원을 채용해 여러 해 실무 경험과 트레이닝을 거쳐 자사의 인재로 키워내는 방법을 택했다. ... 그로 인해 더 이상 과거에 사내에서 인재를 육성하려는 것보다는 외부에서 혁신적인 업무를 담당할 수 있는, 신입사원보다는 경험이 있는 인재를 채용해 기업의 이익을 창출하려는 움직임이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  실제로 직장에 들어가면 실무에 대한 부담 등으로 인하여 신입사원 등을 교육하는 데에 투입되는 시간은 그다지 많지 않은 편이다. ... 단순하게 업무 매뉴얼을 숙지시키는 것을 넘어서 상사와 부하 직원 간의 커뮤니케이션을 바탕으로 확보한 정보를 토대로 신입사원의 인식을 한층 더 발전시킬 수 있는 것 또한 OJT를 통해서 ... OJT를 통해서는 기업에 조직 구성원들이 적응을 하면서 업무를 한층 더 천천히 파악을 할 수 있게 된다.또한 OJT는 교육 대상자의 수준이나 취향 등에 부합하는 맞춤형 교육을 시행할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 )인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH : Microsoft ... 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심nds-on) 방식 : 조직전체를 지시하고 조정하며 통제 참신한 아이디어도 중간 관리자의 검토과정에 막혀 거부 당하는 일이 잦아짐 ⇒ MS 특유의 ... 보다는 대학을 갓 졸업한 신입사원을 영입 ‘ 특히 엘리트 교육기관을 졸업한 ’ Microsoft 의 문화 쉽게 체화 핵심인재의 중요성 Microsoft 내의 “ 핵심인재 ” 20

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  드라마 미생 작품분석

  이처럼 직장에서도 ‘포석’을 잘 둬야 어디서든 잘 적응 할 수 있을 것이다.?3. ... 그 이름도 당당하게 화이트 컬러 신입사원이 되었건만, 자신감 넘치고 당당한 석율의 발걸음에 태클을 거는 자가 있었으니, 바로 그의 상사 성대리다.- 바둑 용어1. ... 그렇다면 신입사원이 해야 할 최고의 대국은 모든 대국을 마지막 계가의 순간까지 이끄는 것이고, 그 중 단 한 국만이라도 상대 대국자의 뇌리에 남을 인상적인 바둑을 두는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

  옷 입는 방법, 회사 문화에 적응하는 법, 기초 업무 지식 등 신입사원으로서 가져야 할 보편적인 지식과 예절을 배운다고 한다. ... 안성에 외부 교육훈련장을 가지고 있으며 이 훈련장에서 신입사원들을 모아두고 기업 내 교육담당 스텝도 교육을 하고 외부 초빙강사도 교육을 하는데 주로 신입사원 예절, 신입사원들이 적절하게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  따라서 일반적으로 신입사원이 빠르게 직무에 적응해야 하는 상황이나, 아르바이트나 단기 계약직과 같이 짧은 시간 동안 직무를 담당하는 경우에 이러한 방식의 교육을 진행하게 되는 것이다 ... 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. ... 이러한 방식의 교육은 새로운 인적자원을 직접적으로 직무에 노출시켜서 빠르게 직무에 적응하게 할 수 있는 방식으로 일반적으로 가장 많이 사용되는 교육 방식이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  신입사원들의 전문성 배양1. ... 신입사원 역량개발 프로그램 입사前 4 주간의 E 러닝 1 년차 OJT 실시 주니어리더십 캠프 2 년차 논문작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해 ... 6,900 생산직과 전문직의 평균 400 만원 연봉 차이 생산직의 임금상승 한계 단위 : 만원세부 임금 2 – 경쟁사 대비 연봉 및 국내 연봉 순위 경쟁사 대비 연봉 대졸 초임 신입사원

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났다. ... 통해 통합적으로 사업을 조망할 수 있는 의도적으로 기회를 제공해야 다양한 경험과 지식을 보유할 가능성을 높일 수 있다.세 번째는 밀레니얼 세대의 다양한 직무 경험의 요구 충족으로 신입사원 ... 이러한 현상이 나타나는 이유로는 밀레니얼 세대는 조직문화와 직무에서의 가치와 의미를 더욱 중요시하는 세대이기 때문이다.입사 후 배치받은 직무에서 적응하지 못하고 직무에서의 가치와 의미를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  [경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

  훈련 후에는 대규모 매장 그룹에 쉽게 통합할 수 있다.훈련이 끝나면 신입 사원은 매장에서 인턴십을 준비하고, 동일한 신입 사원을 매장에서 예약할 것입니다. ... 이 소규모 그룹은 신입 사원이 외로움을 신속하게 제거하고, 가장 빠른 속도로 작업 상태에 진입하며, 대규모 그룹에 잘 통합되도록 도와준다. ... 이 두 가지 심리적 신호를 통해 신입 사원은 미래의 업무에 자신감을 갖게 된다.또한 기업의 관점에서 볼 때 분산 교육과 비교할 때 이러한 중앙 집중식 교육비용은 비교적 적으며 기업의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  30%가 입사 1년 이내에 이직하는 등 이직이 종전보다 잦아지고, 신입사원 위주의 채용에서 벗어나 경력직 채용도 많아졌다. ... ◈ 2015년 1월 위메프 직원 채용 갑질 사건 e-커머스 기업 위메프가 신입사원을 채용해 하루 14시간에 달하는 과중한 업무를 시킨 후 수습기간이 끝나자마자 해고한 사건이다. ... 회항 원인이 견과류 간식을 봉지째 제공했다는 황당한 이유에 있었음이 밝혀졌는데, 이후 중간관리자인 피해근로자 박창진 사무장을 신입사원 직무 담당 직위로 좌천하여 논란이 크게 일었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  상대적으로 적은 비용으로 구체적이고 실무적인 교육을 제공할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 향상하고 상사의 자기 계발을 지원하는 데 도움이 된다는 장점이 있다.(3) 직무순환직무순환은 ... 그러나 일대일 교육 형식으로 인해 코치는 많은 시간과 노력이 필요하며, 교육의 효과는 코치의 능력에 크게 의존한다는 단점이 있다.(2) 멘토링멘토링은 경험이 풍부한 선배가 후배나 신입사원에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  ncs 직업기초 1장 과제

  뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많은 시간과 비용을 소모하게 되었다. ... 그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는 신입사원을 ... 대인관계능력팀워크능력리더십능력갈등관리능력협상능력고객서비스능력6.의사소통능력문서이해능력문서작성능력경청능력의사표현력기초외국어능력7.정보능력컴퓨터 활용능력정보처리능력8.기술능력기술이해능력기술선택능력기술적응능력9

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 채용 시 지원자에게 철학서적을 읽고 독후감을 제출하도록 하고 있으며, 세계 최대 규모의 컨설팅회사 맥킨지에서도 입사지원자에게 1년 동안 매주 ... 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을 ... 즉, 한마디로 정의하자면 “새로운 환경변화에 적응하며 자신의 전공지식을 활용하여 다양한 영역에서 성과를 낼 수 있는 역량” 이라고 말할 수 있다.그렇다면 구체적으로 어떻게 해야할까요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

  이를 통해 신입사원들은 조직에 빠르게 적응할 수 있으며, 아마존의 성장과 혁신에 기여하고 있다.2. ... Day One이라는 프로그램이 있는데, 이것은 새로 입사한 신입사원들에게 조직의 문화와 가치를 소개하고, 학습과 자기 개발 기회를 제공하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  신입사원들도 인수인계에 실패해 업무 파악에 오랜 시간이 걸렸다. ... 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 동의한다면 근로자와 경영진 모두를 만족시키는 고통분담제가 될 수 있다.조기퇴직과원이 심화될 때는 상급노무조직에서 가장 오래 일한 사람의 임금이 신입사원에 ... 다만 모집대상 조직에 편입된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안

  필요에 따라 면담이나 서면을 통해 신입사원들의 의견을 적극적으로 듣기 위한 방법을 마련한다. 그 중 합리적인 의견들을 취합하여 조직 문화를 바꾼다. ... 앞서 말한 기업 내의 충돌 예시의 경우 기존 조직 구성원인 간부는 신입사원이 가진 가치 중 조직의 발전에 이바지할 수 있는 개인가치를 찾아내고 적용해볼 수 있다. ... 최근 한국의 기업에서는 조직가치와 개인가치의 충돌이 눈에 띄게 드러나는 현상을 겪고 있는데 이를 상징하는 책이 임홍택 작가의 ‘90년생이 온다’이다. 90년대생이 기업에서는 신입사원으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

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  기업소개 취업 저축은행 인적자원관리

  제목 3 중요한 키워드는 ‘ 사람 ’ 성과제목 3 적응 못해 회사를 떠나는 사람들제목 3 100Km 행군 3 박 4 일 일정 극기훈련 신입 사원들끼리의 단결력 향상 신입 사원이 참여제목 ... 3 희망 나눔 콘서트 개최 연말에 KBS 홀을 빌려 개 최 표 값으로 쌀을 사서 기부 푸른 코러스 ( 사원들이 구성원 )제목 3 어떤 것을 준비 할 수 있는가 ?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2024.06.30

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1로 2013년보다 12.9% 높아 100명이 ... 한편 2016년 전국 306개 기업이 실시한 ‘신입사원 채용조사’ 결과에 따르면 1년 이내 대졸자 출퇴직률은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 높아졌다.조기퇴직의 주된 원인은 ... 조직·직업적응 실패(49.1%), 급여·복지 민원(20.0%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(15.9%) 순으로 나타났다(한국경영자총협회, 2016).본론조직몰입은 “조직이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. ... 신입사원일 경우, 다 같이 모여 합숙을 하면서 여러 가지 직무 훈련을 받기도 하며 입사한 후 선배로부터 일대일 멘토링을 받기도 한다. ... 신입사원을 대상으로 해서 외부 워크샵 일정을 1주일 정도 잡아서 각종 세미나와 모방훈련을 하도록 한다.5)훈련평가훈련 프로그램이 겉보기에 효과가 있어 보일지라도 평가받기 전에는 완성된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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